三方就业协议书范本

范文一:就业三方协议范本

财税服务三方协议

甲方(使用方):

法人代表:________________________

住所:____________________________ 乙方(派出方): 法人代表:________________________ 住所:____________________________ 邮编:____________________________ 邮编:____________________________

丙方(员工):

性别:____________________________

出生日期:________________________

身份证号码:______________________

户口所在地:______________________

现住址:__________________________

邮政:

一、本协议将按照《会计法》《税法》《合同法》《劳动法》和《分行业财务制度》的规定为甲方实施财税服务。

协议事项

(1)服务期限

甲方使用丙方的期限从_____年____月____日起至______年____月___日。

(2)服务内容:

方作息时间和考勤制度 。

(3)服务费用

1、乙方按年收取服务费

2、丙方按月由甲方支付每月薪酬

二、甲方的权利

(一)甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。

(二)甲方有随时检查丙方工作的权利

(三)借用期间甲方有要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育的权利。

(四)可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。

(五)若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

(六)在合作期间若因丙方失误造成损失甲方有权要求赔偿。

甲方的义务

(一)甲方有为丙方提供工作岗位及办公区域的义务

(二)甲方有支付乙方服务费用的义务

(三)甲方有按月支付丙方工资薪金的义务

(四)甲方应根据国家税收相关法律提供合理合法原始单据的义务

三、乙方的权利

(一)合作期间乙方有权对丙方进行管理、教育和违纪处理,(在不影响甲方正常工作的前提下)。

(二)乙方可根据工作需要,有权决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。

(三)乙方有权向甲方索要服务费用。

乙方义务

(一)乙方有义务在甲方提出更换丙方时及时配合甲方。

(二)乙方有义务在丙方离职时为甲方进行相关交接工作的延续与服务

(三)乙方有义务为甲方在日常工作中检查与督导丙方工作

(四)乙方有义务在甲方或丙方在合作期间有问题时要及时撤回丙方,同时为甲方推荐替补人员。

四、丙方的权利

(一)丙方在工作期间有权拒绝甲方的不正当要求

(二)丙方在工作期间有权要求甲方提供合理合法的相关原始单据

(三)丙方在甲方工作期间有休息的权利(甲方的合理化加班丙方需配合)

(四)丙方有权利向甲方索要薪酬

丙方的义务

(一)丙方有义务按照相关法律做好相关服务并要承担因不按照法律法规所造成相关损失的赔偿。

(二)丙方有义务时刻提供相关报表给甲方负责人。

(三)丙方有义务自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。

(四)在甲方提出合理化工作要求时要积极配合。

(五)在三方合作期间若丙方有离职意向应提前60日通知甲方及乙方。

(六)丙方若离职有义务将所做工作向甲方及乙方交接,并配合甲方及乙方做好善后事宜。

五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。

六、本协议一式三份,三方各执一份。

甲方:(签字或盖章)___________ 乙方:(签字或盖章)____________ 日期:________________________ 日期:_________________________

丙方:(签字)_________________

日期:________________________

范文二:就业三方协议范本

财税服务三方协议

甲方(使用方):

法人代表:________________________

住所:____________________________ 乙方(派出方): 法人代表:________________________ 住所:____________________________ 邮编:____________________________ 邮编:____________________________

丙方(员工):

性别:____________________________

出生日期:________________________

身份证号码:______________________

户口所在地:______________________

现住址:__________________________

邮政:

一、本协议将按照《会计法》《税法》《合同法》《劳动法》和《分行业财务制度》的规定为甲方实施财税服务。

协议事项

(1)服务期限

甲方使用丙方的期限从_____年____月____日起至______年____月___日。

(2)服务内容:

方作息时间和考勤制度 。

(3)服务费用

1、乙方按年收取服务费

2、丙方按月由甲方支付每月薪酬

二、甲方的权利

(一)甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。

(二)甲方有随时检查丙方工作的权利

(三)借用期间甲方有要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育的权利。

(四)可根据工作需求及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。

(五)若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

(六)在合作期间若因丙方失误造成损失甲方有权要求赔偿。

甲方的义务

(一)甲方有为丙方提供工作岗位及办公区域的义务

(二)甲方有支付乙方服务费用的义务

(三)甲方有按月支付丙方工资薪金的义务

(四)甲方应根据国家税收相关法律提供合理合法原始单据的义务

三、乙方的权利

(一)合作期间乙方有权对丙方进行管理、教育和违纪处理,(在不影响甲方正常工作的前提下)。

(二)乙方可根据工作需要,有权决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。

(三)乙方有权向甲方索要服务费用。

乙方义务

(一)乙方有义务在甲方提出更换丙方时及时配合甲方。

(二)乙方有义务在丙方离职时为甲方进行相关交接工作的延续与服务

(三)乙方有义务为甲方在日常工作中检查与督导丙方工作

(四)乙方有义务在甲方或丙方在合作期间有问题时要及时撤回丙方,同时为甲方推荐替补人员。

四、丙方的权利

(一)丙方在工作期间有权拒绝甲方的不正当要求

(二)丙方在工作期间有权要求甲方提供合理合法的相关原始单据

(三)丙方在甲方工作期间有休息的权利(甲方的合理化加班丙方需配合)

(四)丙方有权利向甲方索要薪酬

丙方的义务

(一)丙方有义务按照相关法律做好相关服务并要承担因不按照法律法规所造成相关损失的赔偿。

(二)丙方有义务时刻提供相关报表给甲方负责人。

(三)丙方有义务自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。

(四)在甲方提出合理化工作要求时要积极配合。

(五)在三方合作期间若丙方有离职意向应提前60日通知甲方及乙方。

(六)丙方若离职有义务将所做工作向甲方及乙方交接,并配合甲方及乙方做好善后事宜。

五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。

六、本协议一式三份,三方各执一份。

甲方:(签字或盖章)___________ 乙方:(签字或盖章)____________ 日期:________________________ 日期:_________________________

丙方:(签字)_________________

日期:________________________

范文三:就业三方协议范本

就业三方协议范本

甲方(借用方):__________________

法人代表:________________________

住所:____________________________

邮编:____________________________

乙方(借出方):__________________

法人代表:________________________

住所:____________________________

邮编:____________________________

丙方(员工):____________________

性别:____________________________ 出生日期:________________________

身份证号码:______________________

户口所在地:______________________

现住址:__________________________

邮政编码:________________________

甲方因工作需要,须借用乙方的员工_____________________(丙方)。三方就此借用事项达成如下协议:

一、甲方借用丙方的期限从_____年______月______日起,至______年____月_____日。

二、甲方的权利和义务

(一)借用期间甲方可根据需要,安排丙方的工作岗位和任务。甲方按年向乙方支付借用费_________元。

(二)借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度,服从管理和教育。可根据工作需求

及丙方的表现,决定将丙方退回乙方,但应提前60日通知乙方和丙方。若丙方严重违规违纪,甲方可随时将其退回乙方,且不属违约行为。

三、乙方的权利和义务

(一)借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理,并按月向丙方支付税前工资______元,乙方为个人所得税代扣代缴义务人。同时,为丙方缴纳各项社会保险费用等。

(二)乙方可根据工作需要,决定将丙方撤回,但应提前60日通知甲方和丙方。

四、丙方的权利和义务

(一)借用期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇,且承诺不向乙方提出辞职请求。

(二)借用期间丙方应自觉服从甲方的各种安排,遵守其各项规章制度,保守其商业秘密。

(三)借用期间丙方因特殊情况需提出辞职请求,应按《劳动法》有关规定向乙方提出,并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第3条第2项约定将丙方撤回,同时为甲方推荐替补人员。

五、甲乙任何一方若需解除本协议,应提前60日通知对方进行协商。协议期满前60日,双方均无提出终止合同的意向,则本协议自行延续一个周期。否则,期限届满,协议即行终止。

六、本协议一式三份,三方各执一份。

甲方:(签字或盖章)?____________

日期:____________________________

乙方:(签字或盖章)?____________ 日期:____________________________

丙方:(签字)____________________

日期:____________________________

范文四:毕业生就业协议书(即三方协议)填写范本

编号:

全国普通高等学校毕业生就业协议书

(范本)

毕 业 生 用人单位 学校名称

张××

国家教育部高校学生司制表

(www.wenku1.com)姓 名

张××

别 ×× 并轨 学历

民族 健 康 状况 本科

×× 良好 联系 电话 身份 证号

学制 毕 业 时 间

4年 2013 年 7 月

毕 业 生 情 况 及 意 见

政治 面貌 专 业 家庭 住址

党员或团 培养方式 员 ××××××

135×××××× ××××××××××

××省 ××市××区××路××号××小区

应聘意见: 本人同意到贵单位工作! 本人签名:张×× ××年 ×× 月××日 单位名称 联系人 河南煤业化工集团有限责任公司 程×× 联系电话 区号+电话 单位隶属 邮政编码 河南省 ××××

用 人 单 位 情 况 及 意 见

通讯地址 所有制性质 单位性质

郑州市××区××路××号××大厦××层×× 全民√、集体、合资、股份制、其它

(一定要非常详细! ! ! )

科研设计单位、党政机关、学校、部队、金融单位、国有企业√、三资企业、医 疗卫生、其它(单位性质请标明) 郑州市××区××路××号××大厦××层××公司人力资源部 档案转寄详细地址

一定要非常详细! ! ! ! ! ,涉及到档案的邮寄! ! ! !

用人单位上级主管部门意见:

(有用人自主权的单位此栏可略) 用人单位意见: 签 年 学校联系人 学校通讯地址 月 章 日 联系电话 0371邮政编码 年 签 月 章 日

学 校 意 见

系(部)意见:

学校毕业生就业部门意见:

签 签 年 月 章 日 年

章 月 日

(www.wenku1.com)备

注:

为了更好地维护自己的法定权益,请与 单位协商好并在此处注明! ! ! 1、工作年限,工作地点,工资待遇; 2、是否有“三险一金” (指医疗保险、 失业保险、养老保险、和住房公积金) ; 3、如本人违约,违约金的数额约定; 4、其他需要补充的事项。

每人毕业前只此一份协议书,请签 工作时经过与家长协商后再与单位签 署! !如签协议书后又想签其他单位, 务必要给原单位交一笔数额不小的违 约金并由单位出具解除协议证明,务必 慎重考虑后再决定! !

范文五:三方就业协议书范本精选3篇

三方就业协议书范本精选3篇

三方就业协议书范本(一)

甲方:____________

乙方:____________

为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培养目标,以就业为导向的办学方针,建立“需求、培养、实训、就业”的教学模式,使毕业生能够学以致用,经甲、乙双方协商签订本协议。

一、甲方应履行的职责

1、根据乙方提供的入学材料,到省教育厅办理正式录取手续,负责学生毕业证及就业报到证的办理工作;

2、按国家教育部规定的教学计划和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学,保质保量地完成各学科的教学任务;

3、学生毕业后负责推荐就业,并为每位学生至少提供一个就业岗位;

4、负责毕业生岗前培训工作;

5、负责推荐就业的专业包括我院______年招生的各个高职专业。

二、乙方应履行的职责

1、学生必须修满规定的学时;

2、在校期间必须严格遵守学院的规章制度,刻苦学习,成绩必须达到合格以上;

3、学生必须向学院提供真实、有效的入学录取材料;

4、学生在校期间必须配合学院进行上岗培训及推荐就业。

三、如果乙方出现下列情况之一,甲方不负责安置工作

1、在校期间不认真学习,所学课程成绩有不合格的,不能按时取得毕业证者;

2、不按时交纳学费或经学院允许缓交,但在毕业前仍未交齐全部学费者;

3、在校期间受到严重警告及以上处分者;

4、毕业后自行就业者;

5、无正当理由,出于个人好恶,不服从推荐就业者。

四、其它规定

1、如发生协议条款之外的事情,由双方协商解决;

2、十八周岁以下的学生必须由监护人签字;

3、本协议一式两份,学院和学生各一份。

甲方:_______________________乙方:____________(学生)

法定代表人:_________(盖章)监护人:__________(家长)

_____年_______月___________日_____年_______月________

三方就业协议书范本(二)

甲方:_______________________________

乙方:_________________(学校/系)

丙方:_________(学校/系)实习学生

为保证学生在“_________”实践教学实习过程中学到与本专业相关的实践工作经验,提高专业知识水平和基本技术技能,现就本次实习有关事宜,实习单位、院方、实习学生三方达成如下协议:

一、实习单位(甲方)责任义务

安排人员指导学生熟悉与掌握经营管理方面的知识和具体程序等实践技能,解答学生提出的问题,对学生进行安全知识教育,考核学生出勤,检查实习日记,并在实习结束时对学生作出实习鉴定。

二、院方(乙方)责任义务

对学生进行实习安全教育,以免出现意外事故,布置实习任务,定期到实习地点对学生进行指导,及时与实习单位沟通有关学生的实习情况,协调解决实习过程中的实际问题。

三、学生(丙方)责任义务

按实习任务书和指导书的要求,完成相应的实习任务,遵守实习地点或现场的一切规定,服从实习所在单位及其指派的指导教师的领导安排,作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间一致,交通问题自行解决。如学生无视有关规定和安全操作规范发生意外事故,后果由学生自负。

四、实习时间

年月日至年月日。

甲方(实习单位盖章):

年月日签订地点

乙方(院方盖章):

年月日签订地点

丙方(学生签字):

年月日签订地点

三方就业协议书范本(三)

毕业生________________________________

用人单位___

_____________________________

学校名称________________________________

国家教育部高校学生司制表

按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求,为维护国家就业计划的严肃性,明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经协商,毕业生、用人单位、学校三方签订如下协议:

一、毕业生应按国家规定就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。

二、用人单位要如实介绍本单位的情况,明确毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。凡取得毕业资格的毕业生,用人单位不得以学习成绩为由提出违约,未取得毕业资格的结业生,本协议无效。

三、学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报国家教育部批准,学校负责输派遣手续。

四、学校应在学生毕业前安排体检,不合格者不派遣,本协议有特殊要求,原则上应在签订协议前进行单独体检,否则,以学校体检为准。

五、毕业生、用人单位、学校三方如有其他约定,应在备注栏注明,并视为本协议书的一部分。

六、本协议经各方签字、盖章后生效。三方都应严格履行本协议,若有一方提出变更协议,须征得另两方同意志违约,并由违约方向另两方各交纳违约金1000-2000元。

七、本协议一式四份,毕业生、用人单位、学院、学校毕办各执一份,复印无效。

家庭地址

应聘意见:

毕业生签名: 年 月 日《三方就业协议书范本精选3篇》

范文六:三方协议书范本以及相关就业事宜

致2014届毕业生的一封信

亲爱的2014届毕业生们:

你们好!

曾经为了同样的梦想,你们从祖国的四面八方汇集在一起,叩响浙江工商大学杭州商学院的大门。时光如梭,转眼之间,你们又将挥别母校,走向四面八方,踏上新的人生征程。历经寒窗苦读的你们即将肩负祖国的召唤、恩师的教诲、父母的期盼以及对美好未来的憧憬,满怀希望踏上就业之路,迎接一个可以实现自己理想和抱负的新天地。针对当前的就业形势,学院就业指导中心想与毕业生们交流几点看法,希望能对大家有所帮助。

一、认清严峻就业形势,合理调整就业期望。2014年全国高校毕业生727万,比2013年多28万人,就业形势依然很严峻。针对当前形势,广大毕业生应当有清醒的认识,做好足够的心理准备,合理地自我定位,正确调整自己的就业期望,在自我评估和社会需求之间寻找平衡点,找到一个适合自己的位置,一个与自身能力、要求相符并适合自身发展的岗位。

二、及时获取就业信息,主动把握就业先机。从近几年的毕业生就业情况来看,春节之前有些毕业生心态过于放松,消极就业;有些毕业生忙于考研或者考公务员,无暇顾及就业信息;还有些同学面对众多选择时瞻前顾后、犹豫不决,往往错失就业良机。希望大家及时、全面掌握有关就业的各种信息,并进行认真地分析、筛选、整理,最终做出正确判断,积极把握住春节之前这段宝贵的求职高峰期,珍惜每一次就业机会。考研的同学,也可以适当关注一下与自己专业对口的招聘信息,了解就业形势,未雨绸缪,为将来做好两手准备。此外,我院每天安排专人负责维护学院就业信息网(http://hsy.zjgsu.edu.cn/jiuye/),希望同学们能经常浏览,及时获取信息,抢抓就业机遇。

三、保持良好求职心态,积极迎接就业挑战。毕业生们,不管就业过程是顺利还是坎坷,大家都要找出自己就业过程中的得失,及时地进行弥补、修正,进一步完善、提升自我,增强自身就业能力;更要充满自信,积极面对竞争,勇敢挑战。无论处于何种心境,你都应让自己理智地面对现实,要让自己相信:与人生其他方面一样,在就业的道路上,没有绝对的强者,也没有永远的失败。特别是面对逆境时,大家要以一种永不言弃的精神执着面对整个就业过程,要保持一种乐观向上的心态,学会用微笑面对挫折,冷静观察,调整好心态,不断从失败中吸取教训,时刻为下一次的挑战做好准备。当你一切准备就绪满怀自信地去参加应聘之前,请拍一拍自己的胸膛,鼓励自己:我是最棒的,我一定会取得成功。

四、增强自我保护意识,注意择业就业安全。在求职择业过程中,希望广大毕业生要学

会识别就业信息(即招聘、笔试、面试、签订就业协议等信息)的真伪,避免误入“传销”、“黑中介”等歧途,严防以招聘为名进行的诈骗活动。要有选择性和针对性地参加校外招聘会,对于接到外地陌生单位的招聘信息,要核实其真实性、合法性,不要轻信,更不要轻易将个人或家庭的联系方式等信息告诉他人或在网上发布,遇到把握不准的信息要及时向学院就业指导中心或自己的辅导员反映。为了维护求职择业秩序,全体毕业生要自觉遵守校规校纪,严格履行请销假制度,增强自我保护意识,注意择业安全。

毕业生们,在这段时间里,希望你们在圆满完成学业的同时,关注以下事项:大学毕业后的一年最为关键,这一年是对其人生的基本规划最为重要的一年,原因涉及三项:《就业协议书》、《报到证》(派遣证)、国家干部身份。在紧张的就业过程中,很多高校毕业生在刚刚毕业的一两年内,就丢了自己的国家干部身份、人事档案、户口。请大家仔细阅读附件,有任何疑问及时与学院就业指导中心联系。

“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”,衷心希望2014届毕业生同学们积极行动起来,端正心态、明确目标、抓住就业机会,满怀激情,充满自信,追寻自己的理想,开拓一片属于自己的天空。

附件1:就业协议书(样本)

附件2:毕业生就业流程图、就业问答

编号:

普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书(样本)

浙江省教育厅制

【说明:毕业生与用人单位签订协议后,意味着学生毕业后有义务去该单位报到工作,单位有义务接收该毕业生并安排工作岗位。就业协议不是劳动合同,但是是一种合同,具有法律效应,受法律保护。该协议由浙江省教育厅印发,每个学生一份(一式三联,复印无效)】

毕业生就业流程图

一、关于就业流程的问与答

问1:就业协议书的重要性?

答:(1)重要凭证。凭就业协议书开具的报到证、户口迁移证,毕业生可以直接去用人单位及用人单位所在地地方人事部门报到、就业,办理档案与户口落户手续。一年后地方人事部门等人才服务机构会帮助毕业生办理转正定级手续。因此,广大毕业生一定要高度认识到这一点的重要性,这是国家对毕业生权益保证的重要体现;同时它也会涉及到毕业生工龄的计算、职称评定等。协议书的签订是学生顺利落户的重要凭证,其他社会人员落户相对较难,门槛较多,而落户与以后的婚姻登记、经济适用房申请、出国护照办理、考研、考公务员、子女读书、身份证补办、退休年龄(工人55岁,干部60岁)、养老金交纳、社会保障政策、自主创业等个人利益相关,不可忽视。另外,签订就业协议是档案规范转递的重要凭证,档案涉及学生的工作履历等各项评价内容,学院依据就业协议书的签订内容将档案转接到用人单位所在地地方人事部门或用人单位。 (2)改派依据。毕业生依据就业协议书进入工作单位后,如想更换工作单位,可以在当年9月以后到各地方人事部门及其人才服务机构办理改派手续。就业协议书和报到证是改派的依据。改派可以确保毕业生档案、户口的规范转移,继续享受与应届毕业生相当的权利,如按社会人员流动处理,落户及档案的转接门槛较多。改派允许在毕业后两年内进行。

问2:就业协议书填错了怎么办?

答:无论是用人单位还是毕业生本人在协议书上填错了信息,都不要随意涂改,将填错的就业协议书和用人单位的证明到学校就业办公室咨询,根据具体情况解决。 问3:协议书损毁或遗失怎么办?

答:若学生的就业协议书损毁或遗失,须登报申明,同时出具用人单位和学院老师的书面证明材料,交学校就业办公室,由就业办公室老师报送省教育厅,等待审核后再办理补办手续。

问4:考研或留学的毕业生报到证、户口、档案、组织关系等的处理?

答:录取研究生的毕业生应及时将录取通知书的复印件(注明班级、姓名、录取学校、专业)以及空白三方协议交至院就业指导中心,不需要开具报到证,凭研究生录取通知书到录取学校报到。档案、户口、组织关系落在录取学校。自费留学的毕业生,应将国外学校的录取通知书(电子版打印稿,上注明姓名、班级、录取学校、专业及国家)

以及空白三方协议交至院就业指导中心。报到证抬头为毕业生生源地人事局。档案去生源地人事局,户口、组织关系回生源所在地。 问5:毕业生“报到证”丢失如何处理?

答:毕业生报到证是毕业生到单位报到的凭证,应妥善保管好,不能丢失。万一丢失,应即时申请补办。具体流程如下:先到学院就业网下载《浙江省普通高校毕业生就业报到证遗失补办申请表》,填好后到学院就业指导中心盖章,再到浙江省高校毕业生就业指导服务中心(地址:杭州市华星路203号)补办。 问6:什么叫违约?

答:违约指的是在就业方案下达前(一般在6月底之前)毕业生与原签约单位解除就业协议与新的单位签订协议的行为。 问7:如何办理违约手续?

答:要求违约的毕业生,必须征得原接收单位及原接收单位所在地人事部门的同意,出具二者同意解约的书面材料并盖章,然后将旧协议书、解约书面材料等资料一起向学院提出申请,经审核之后,学院按照“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则审批。审批通过,发给新的协议书。 问8:什么叫改派?

答:改派是指在就业方案下达后(一般在9月初以后)、报到证已经签发的情况下,毕业生与原签约单位解除就业协议并与新的单位签订协议的行为。 问9:如何办理就业改派手续?

答:毕业生就业方案由国家下达,用人单位和高等学校都不得随意改变,无特殊原因,一般不予改派。如有特殊原因需要改派的,根据省教育厅的文件精神,按下列原则和规定办理:

(1)在浙江省内跨市(县、区)调整就业去向的毕业生,请直接带齐材料到两地毕业生就业主管部门办理调整手续,不需经过浙江省教育厅审批。

(2)跨省调整就业去向,由市级单位调整至省级、中直单位,或由省级、中直单位调整至市级单位的毕业生,到浙江省高校毕业生就业指导服务中心办理改派手续。 办理就业改派手续,须携带如下材料:原就业报到证,毕业证书,就业协议、劳动合同或用人单位的录用证明,《浙江省普通高校毕业生就业方案调整审核表》(学院就业网可下载,或去各人事局现场领取)。

办理地址:杭州市华星路203号。 电话:0571-88008635

二、毕业生档案去向

1、毕业生档案派遣的原则

(1)与用人单位签订正式协议的毕业生,其档案派往其签约单位的人事档案主管单位。 (2)与机关、事业单位、部队、有人事档案保管权的国有企业签订协议的毕业生,其档案派往签约单位或单位指定的人事档案保管单位。

(3)与北京、上海、广州、深圳的用人单位签订协议的毕业生,如有该地人事主管部门出具的接收函,则学生档案派往该用人单位的人事档案主管单位;如没有人事主管部门出具的接收函,则该学生档案派往其户籍所在地人事档案保管单位。

(4)与用人单位签订应聘协议或劳动合同的毕业生,其档案派往其户籍地人事档案保管单位。

(5)毕业生考取研究生的,其档案派往录取学校的研究生部(院)。

(6)毕业生出国的,其档案派往该生户籍所在地县(市)人事局或人才交流中心。 (7)灵活就业、自主创业的毕业生,其档案派往该生户籍所在地县(市)人事局或人才交流中心

(8)待就业的毕业生,其档案派往该生户籍所在地县(市)人事局或人才交流中心。 2、毕业生档案查询

具体毕业生的档案,请咨询辅导员或就业办老师,获得人事档案编号后到人事档案网站查询。

三、毕业生离校时应取材料

毕业生离校时须取得以下材料及办理有关手续(离校前部分手续将由辅导员统一办理):

1、户口迁移证:学校集体户口所在下沙白杨街道派出所领取(户口未迁入本校者没有户口迁移证);

2、学历、学位证书:在教务部领取;

3、组织关系:学生党员必须到学院组织人事部办理组织关系转移手续,团员转移手续到学院团委办公室办理。

4、报到证:在院系辅导员处领取,特殊情况者由其个人到学院就业指导中心领取。 5、档案:学院就业指导中心凭毕业生的报到证白联通知联转寄档案。到单位报到

后,须关心、查询自己的档案是否已转到保管地。出国学生必须将档案退回生源所在地。

范文七:就业协议书(范本)

就业协议书范本

简述:就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。二、就业协议与劳动合同的关系就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在: 1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

就业协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,又叫三方协议。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。

二、就业协议与劳动合同的关系

就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:

1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也不是劳动合同的见证方,劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。

2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生,学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面,更为具体.劳动权利义务更为明确。

3、一般来说就业协议签订在前,劳动合同订立在后,如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定,亦可在就业协议备注条款中予以注明,日后订立劳动合同对此内容应予认可。

4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定,对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可,并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证,一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章,即具有一定的法律效应,是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。

三、就业 协议的主要内容及格式

1、主要内容:

(1)毕业生应按国家法规就业,向用人单位如实介绍自己的情况,了解用人单位的使用意图,表明自己的就业意见,在规定的时间内到用人单位报到,若遇到特殊情况不能按时报到,需征得用人单位同意。

(2)用人单位要如实介绍本单位的情况,明确对毕业生的要求及使用意图,做好各项接收工作。

(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作,用人单位同意录用后,经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准,学校负责办理派遣手续。

(4)各方应严格履行协议,任何一方若违反协议,应承担违约责任。

(5)其他补充协议。

2、格式:(见附录)

四、就业协议的订立

(一)订立的原则:是指三方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。

1、主体合法原则

签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。

对毕业生而言,就是必须要取得毕业资格,如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。对用人单位而言,用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力,单位应有录用毕业生计划和录用自主权,否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。

对高校而言,高校根据用人单位的要求如实介绍毕业生的在校表现,也应如实将所掌握的用人单位的信息发布给毕业生。高校是毕业生就业协议的一个重要组成部分。

2、平等协商原则:

就业协议的三方在签订就业协议时的法律地位是平等的,一方不得将自己的意志强加给另一方。学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕业生),用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。三方当事人的权利义务应是一致的。除协议书规定内容外,三方如有其他约定事项可在协议书

(二)订立的步骤

就业协议的订立一般要经过两个步骤,即要约和承诺。

1、要约

毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场),进行双向选择,或向各用人单位寄发书面材料,应视为要约邀请,用人单位收到毕业生材料,对毕业生进行考察后,表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人,应为要约。

2、承诺

毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后,从中作出选择并到学校毕业生就业工作部门领取就业协议书,与用人单位签订协议,即为承诺。由于毕业生就业工作比较繁琐,比较具体,有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。比如:有的毕业生参加公务员考试,达到面试线后,到用人单位参加面试、体检,用人单位也对毕业生进政审、阅档,表示同意接收,在这种情况下,毕业生应与该用人单位签订就业协议,而不应再选择其他单位。又如,用人单位到学校挑选毕业生,毕业生自己主动报名,经学校积极推荐,用人单位也表示同意接收,但要回到单位后再正式发函签协议,在这种情况下,毕业生也应安心等待与用人单位签约,而不能出尔反尔,以未正式签协议为由,置学校信誉于不顾,在这过程中与其他单位签约,这样也浪费了其他毕业生的就业机会。

(三)签订就业协议的程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注

明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

4、学校同意盖章,并及时将协议书反馈用人单位。

五、无效协议

无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力,无效协议自订立之日起无效。

1、就业协议未经学校同意视为无效。如有的协议经学校审查认为对毕业生显失公平,或违反公平竞争、公平录用的原则,学校可不予认可。

2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效,如用人单位未如实介绍本单位情况,根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。无效协议产生的法律责任应由责任方承担。

六、就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除,包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为,解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除,是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据,如学生未取得毕业资格,用人单位有权单方解除就业协议,毕业生录用之后,可解除就业协议,或依协议规定,毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试,用人单位有权解除协议,此类单方解除,解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致,消灭原订立的协议,使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现,三方均不承担法律责任,三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行,如就业派遣计划下达后三方解除,还须经主管部门批准办理调整改派。

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高校为就业率注水 不签就业协议不发毕业证

七、违约责任及毕业生违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约,除本人应承担违约责任,支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:1、就用人单位而言,用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作,有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中,一旦毕业生因某种原因违约,势必使用人单位的录用工作付之东流,用人单位若另起炉灶,选择其他毕业生,在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。2、就学校而言,用人单

位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为,从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象,而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看,一旦毕业生违约,该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竞争,用人单位需求就是毕业生择业成功的前提,如此下去,必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报,并影响学校的正常派遣工作。3、就其他毕业生而言,用人单位到校挑选毕业生,一旦与某毕业生签订就业协议,就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约,有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因,也无法补缺,造成就业信息的浪费,影响其他毕业生就业。因此,毕业生在就业过程应慎重选择,认真履约。

八、签订就业协议的程序

1、毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章,用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

2、用人单位上级主管部门批准盖章。

3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业工作部门。

4、学校同意盖章,并及时将协议书反馈用人单位。

九、就业协议的意义

就业协议作为学校,用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议,不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时,也保障了用人单位能够从不同学校找到合适,优秀的毕业生。就业协议的作用具体为:

第一,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务,约束签订劳动合同的时间,劳动合同的内容等。当发现所要签订的劳动合同与就业协议不一致,特别是出现对维护毕业生权益不利的情况时,毕业生应该要求用人单位按照已经签订生效的就业协议,制定新的劳动合同,使其内容符合就业协议。

第二,保障用人单位能毕业生

用人单位

培养单位

签订本就业协议应遵守的条款

第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。

第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。

第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚作假。

第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款,约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。

第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约定的,须在就业协议书中注明。例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的,应当在协议书中约定,核准后就业协议成立。

第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条 本协议一式四份,毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。

双方协议的主要条款

用人单位 用人单位名称 主管部门

通讯地址 邮政编码

联系人及电话 单位性质

档案接收 单位名称 邮政编码

详细地址

毕业生 姓名 性别 民族 出生年月

学院 专业 政治面貌

学位类别 学历 培养方式

生源地 婚姻状况

联系方式

双方经协商达成如下协议:

第一条 毕业生工作的地点:

第二条 毕业生的工作岗位是:

第三条 毕业生户口迁入地地址:

用人单位每月支付的劳动报酬是:

毕业生到用人单位初次服务的期限是:

毕业生到用人单位报到后是否签订: 合同。

本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立

双方商定按下列步骤解决争议:

一、对本协议产生纠纷和争议的,协商解决。

二、协商不能达成一致意见,任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。

三、调解不能达成一致意见,可向人民法院提起诉讼。

一方违约向另一方承担违约责任的方式 。约定支付违约金的,违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意,另一方签字盖章后方可解除协议。

其他约定:

毕业生意见: 用人单位意见:

签字: 签字:

年 月 日 年 月 日

用人单位主管部门意见:

签字、盖章:

年 月 日

范文八:就业协议书范本

甲、乙、丙方长期举办IT软件人才专业实训,致力于全球化的软件工程和技术服务提供商,并从事公司内部的新员工培训、大学生实习和就业实训工作。  丁方: 在了解甲、乙、丙方的教育实训及服务体系的基础上,根据自身实际情况参加甲方的学历+技能教育实训班,并参加甲、丙方为之安排的就业岗位。  签约各方在平等自愿的基础上,经过友好协商,并根据诚实守信的原则,就甲方为乙方提供就业实训和就业安置事宜,签署《实训人员就业协议书》(以下简称“本协议”)。  一、定义:  就业成功:乙方在本协议规定的就业推荐期内在包括中兴软件技术在内的任何企业就业(含试用期)。  二、时间、地点  1、学习时间: 年 月至 年 月  2、学习地点:聊城大学校本部。  每门课程结束后,均要进行有关考核。甲、乙、丙方有权根据实际教学情况适当提前或延期。  实训期间,甲方保留根据软件市场及技术发展变化,对实训课程结构、课时数量做出相应小幅调整的权利。  三、甲方职责  1、提供3G项目实训专用内部教材以及相应课程大纲、课件、项目案例等教学资料,负责对正常的教学、实训活动进行科学的监督和指导。  2、在实训期间监督丁方的实训情况,如发现丁方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者勒令退出实训。  3、3333、3G特色专业课程考试全部通过的学员,由甲方负责发给学员《中兴软件技术软件工程师》认证证书,每门课程学生可以有一次免费补考的机会。  四、乙方职责:  1、应执行甲方对于3G特色专业项目统一的宣传口径、项目制度和标准,上述专业大多在机房授课,为学员配备计算机机房;以保证教学质量。  2、为丁方提供基础课程教材、基础课程授课、基础课程教学管理及日常学生管理。  3、负责为丁方提供与统招生同等教学条件,包括但不限于开放教室、图书馆、体育、餐饮洗浴设施等。  4、全部基础课程考试合格的学员由甲方负责发给学员与专业相对应的国民教育系列的本科学历证书或可在校园官方网站查询的结业证书。  五、丙方职责:  1、为丁方提供的3G特色课程师资力量需经过甲方认证,并按照甲方的教学大纲安排实训课程。  2、丁方实训期间或实训期满,在丁方没有违反甲、乙、丙方的各项实训管理制度的前提下,丙方对全部考核合格人员提供IT相关类工作就业安置,其中部分合格人员就业安置由甲方负责。就业于中兴软件技术的学员,薪资按中兴软件技术正式员工相应标准执行。就业于甲方或丙方就业合作伙伴单位的学员,薪资参照对方企业标准执行。  3、甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试,通知方式包括:电话、短信、邮件、口头告知,甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。  4、为满足丁方高质量、高速度的就业需求,本协议所规定就业推荐期为实训开始后,直至实训结束考评合格后三个月内。  5、首次就业成功后一个月内,丁方出现因技术能力原因被辞退,甲、丙方可为丁方再增加一次推荐机会。丁方如自动离职或因违反用人单位劳动纪律及其他非技术原因被开除,甲、丙方不再负责就业安置。  六、丁方职责:  1、丁方必须自觉接受甲、乙、丙方的教育和管理,端正学习态度,遵守甲、乙、丙方制定的相关规定和实训纪律。  2、丁方在完成全部实训内容后参加甲方组织的统一考核,考核合格可获得《中兴软件技术软件工程师》认证证书。  3、丁方未能通过最终考核可申请免费重读,申请免费重读的条件是:  ①、出勤率达到95%;  ②、实训期间态度端正,认真参加技能实训,按质按量完成实训任务;  ③、实训期间遵守甲、乙、丙方各项规章制度,无严重违纪现象。  ④、丁方应在最终考核结果公布后三日内向丙方提交书面的重读申请,经丙方上报甲方批准后予以安排,具体延期时间由丙方负责实施。  4、丁方拒不服从管理,严重破坏实训秩序,或有其他严重情况的,甲、乙、丙方有权开除其实训资格并注销其实训档案。  5、丁方在实训期间因个人原因损坏实训设备的必须照价赔偿。  6、遵守甲、乙、丙方的各项管理制度。  7、丁方必须遵守用人单位的招聘录用人事制度和流程。  8、丁方的学历、学位、身份证等个人证明材料必须真实可信。  9、丁方自行承担在用人单位(即就业合作伙伴单位)笔试、面试过程中所产生的简历制作费、交通费、服装费等必要开支及往返途中的人身安全责任。  七、其他约定  1、实训期间,自第三天实训开始前,允许丁方向丙方申请无条件全额退费,自第三天实训开始,不再退还实训费用。  2、学员实训期间须参加结业考试,两次考试均有一次免费补考的机会,如果一次补考仍没通过,则后续补考需另行收费。考试费300元/次,此费用由乙方收取。  八、协议失效:  1、丁方不能遵守甲方、乙、丙方的各项管理制度被开除实训资格者,或违反国家法律受到行政拘留及刑事处分,则本协议失效。  2、丁方拒绝甲方或丙方推荐的工作单位或工作岗位时,本协议书失效。  3、丁方有权选择自主就业或深造,自丁方选择自主就业或深造时起本协议失效。  4、丁方不遵守用人单位的招聘录用制度和流程,本协议失效。  5、丁方被用人单位确定录用而不在规定时间报到者,本协议失效。  6、丁方的学历、专业、身份证等个人证明材料等弄虚作假,本协议失效。  7、丁方实训结束时尚未取得国民教育系列专科或本科毕业文凭,本协议失效。  九、不可抗力  如果由于任何自然灾害,不可抗力因素等原因,或其他不受双方控制的原因的出现,致使本协议终止履行或无法继续履行的,本协议自动解除。  十、法律适用及争议的解决  本协议的形成、效力、解释、签署、修改及终止均受中国法律管辖,一旦其中两方就本合同发生争执,双方应本着友好的态度协商解决;若协商无法解决,则将案件提交丙方注册地仲裁委员会仲裁,仲裁裁定是终局的,对双方均有约束力。  十一、附则  本合同一式四份,甲、乙、丙、丁各持一份,自签订之日起生效,至履行完毕失效。甲、乙、丙、丁共同遵守以上协议条款,未尽事宜依据法律规定处理或由各方另行协商解决。  甲方  单位全称(签章)  授权代表签章日期年 月 日  通讯地址  电 话      邮 编         乙方  单位全称(签章)  授权代表签章日期年 月 日  通讯地址  电 话      邮 编  丙方  单位全称(签章)  授权代表签章日期年 月 日  通讯地址  电 话       邮 编  丁方  姓名(签章)  身份证号码签章日期年 月 日  通讯地址  电 话邮 编

范文九:就业协议书范本

甲、乙、丙方长期举办it软件人才专业实训,致力于全球化的软件工程和技术服务提供商,并从事公司内部的新员工培训、大学生实习和就业实训工作。

丁方: 在了解甲、乙、丙方的教育实训及服务体系的基础上,根据自身实际情况参加甲方的学历+技能教育实训班,并参加甲、丙方为之安排的就业岗位。

签约各方在平等自愿的基础上,经过友好协商,并根据诚实守信的原则,就甲方为乙方提供就业实训和就业安置事宜,签署《实训人员就业协议书》(以下简称“本协议”)。

一、定义:

就业成功:乙方在本协议规定的就业推荐期内在包括中兴软件技术在内的任何企业就业(含试用期)。

二、时间、地点

1、学习时间: 年 月至 年 月

2、学习地点:聊城大学校本部。

每门课程结束后,均要进行有关考核。甲、乙、丙方有权根据实际教学情况适当提前或延期。

实训期间,甲方保留根据软件市场及技术发展变化,对实训课程结构、课时数量做出相应小幅调整的权利。

三、甲方职责

1、提供3g项目实训专用内部教材以及相应课程大纲、课件、项目案例等教学资料,负责对正常的教学、实训活动进行科学的监督和指导。

2、在实训期间监督丁方的实训情况,如发现丁方有违纪违规行为,将按照有关规章制度进行处理,情节严重者勒令退出实训。

3、3333、3g特色专业课程考试全部通过的学员,由甲方负责发给学员《中兴软件技术软件工程师》认证证书,每门课程学生可以有一次免费补考的机会。

四、乙方职责:

1、应执行甲方对于3g特色专业项目统一的宣传口径、项目制度和标准,上述专业大多在机房授课,为学员配备计算机机房;以保证教学质量。

2、为丁方提供基础课程教材、基础课程授课、基础课程教学管理及日常学生管理。

3、负责为丁方提供与统招生同等教学条件,包括但不限于开放教室、图书馆、体育、餐饮洗浴设施等。

4、全部基础课程考试合格的学员由甲方负责发给学员与专业相对应的国民教育系列的本科学历证书或可在校园官方网站查询的结业证书。

五、丙方职责:

1、为丁方提供的3g特色课程师资力量需经过甲方认证,并按照甲方的教学大纲安排实训课程。

2、丁方实训期间或实训期满,在丁方没有违反甲、乙、丙方的各项实训管理制度的前提下,丙方对全部考核合格人员提供it相关类工作就业安置,其中部分合格人员就业安置由甲方负责。就业于中兴软件技术的学员,薪资按中兴软件技术正式员工相应标准执行。就业于甲方或丙方就业合作伙伴单位的学员,薪资参照对方企业标准执行。

3、甲、丙方直接或通过合作单位通知学员面试,通知方式包括:电话、短信、邮件、口头告知,甲、丙方有权要求丁方确认参加面试。

4、为满足丁方高质量、高速度的就业需求,本协议所规定就业推荐期为实训开始后,直至实训结束考评合格后三个月内。

5、首次就业成功后一个月内,丁方出现因技术能力原因被辞退,甲、丙方可为丁方再增加一次推荐机会。丁方如自动离职或因违反用人单位劳动纪律及其他非技术原因被开除,甲、丙方不再负责就业安置。

六、丁方职责:

1、丁方必须自觉接受甲、乙、丙方的教育和管理,端正学习态度,遵守甲、乙、丙方制定的相关规定和实训纪律。

范文十:就业协议书范本

很多公司企业都需要和员工签署就业协议书,但是很多人不清楚就业协议书到底应该怎么写,写什么内容,应该注意什么事项,下面是一篇就业协议的模板,欢迎大家查阅参考。 毕业生:__________________ 用人单位:________________ 培养单位:________________ 签订本就业协议应遵守的条款 第一条 本《就业协议书》适用于参加初次就业的普通高校(含研究生培养单位)毕业研究生、本专科毕业生;在中国境内登记注册的各类企业、事业单位;国家机关、部队以及依照中国法律核准登记的外因公司、分支机构。 第二条 签订本就业协议应当遵守平等、自愿、诚实信用的原则。 第三条 毕业生与用人单位有权利了解对方的实际情况,被了解方应当如实介绍自己的情况,不得弄虚作假。 第四条 《就业协议书》如增加其他约定条款,约定条款内容不得违反国家法律和行政规章的有关规定,不得损害学校、用人单位和毕业生的声誉及合法权益。 第五条 毕业生与用人单位对就业协议的成立,有其他约定的,须在就业协议书中注明。例如:用人单位进人需要经人事主管部门核准的,应当在协议书中约定,核准后就业协议成立。 第六条 本协议经毕业生和用人单位签字或盖章后生效,经学校鉴证登记后作为签发报到的依据。

第七条 本协议一式四份,毕业后、用人单位、毕业后所在学院和学校各一份。 双方协议的主要条款 用人单位 用人单位名称:_________ 主管部门:______________ 通讯地址:_____________ 邮政编码:______________ 联系人及电话:_________ 单位性质:______________ 档案:_________________ 接收单位 名称:_________________ 邮政编码:_____________ 详细地址:_____________ 毕业生 姓名:_________________ 性别:__________________ 民族:_________________ 出生年月:______________ 学院:_________________ 专业:__________________ 政治面貌:_____________ 学位类别:______________ 学历:_________________ 培养方式:______________ 生源地:_______________ 婚姻状况:______________ 联系方式:_____________ 双方经协商达成如下协议: 第一条 毕业生工作的地点:____________________ 第二条 毕业生的工作岗位是:__________________ 第三条 毕业生户口迁入地地址:________________ 用人单位每月支付的劳动报酬是:________________ 毕业生到用人单位初次服务的期限是:____________ 毕业生到用人单位报到后是否签订:__________合同。 本协议是否需要用人单位的上级主管部门核准后成立 双方商定按下列步骤解决争议: 一、对本协议产生纠纷和争议的,协商解决。 二、协商不能达成一致意见,任何一方可向当地政府主管毕业生就业工作部门申请调解。 三、调解不能达成一致意见,可向人民法院提起诉讼。 一方违约向另一方承担违约责任的方式_____________ 。约定支付违约金的,违约金额最高不超过2000元。违约方应征得另一方的同意,另一方签字盖章后方可解除协议。 其他约定:_________________________________________________ 毕业生意见:___________ 用人单位意见:_______________ 签字:_________________ 签字:_______________________ _______年_____月_____日 _________年_______月_______日 用人单位主管部门意见:

_______ 签字、盖章:_________________ _________年_______月_______日