党政机关工勤人员

范文一:行政机关工勤人员工资审批表

行政机关工勤人员工资审批表

身份证号码: 姓 名 籍 贯 原 工 作 单 位 现 工 作 单 位 人员变动原因 技术等级 文 化 程 度 毕 业 校 院 变 动 依 据 时间 工 作 单 毕业 时间 修业 年限 工资变动原因 拟晋升等级 连续 工龄 所学 专业 变动 时间 位 职 务 工 种 岗位证 书 号 性 别 民 族 出生 年月 人员 分类 入伍 年月 编制 类型 相 片

工 作 简 历

单 位 意 见 年 (盖章) 月 日

主 管 部 门 意 见

(盖章) 年 月 日

其 他 部 门 意 见

(盖章) 年 月 日

填表人:

填表时间:

(www.wenku1.com)工资

合计

技术等 级工资

岗 工

位 资

工 津

作 贴

生 补

活 贴

未定级 工 资

现有

拟定

同意从

日起按拟定工资发给。

工资管理部门(盖章) 年 月 日

填表说明: 1、用 A4 纸张双面打印。 2、人员分类:填写固定工人、合同制工人或集体工人。 3、原单位:工作调动人员填写。现单位:必填。 4、人员变动原因:填写录用、调入、调出、退休、辞职、转正定级、考工升级、免职、撤职等。 5、工资变动原因:填写工作调动、见习期、军转复退确定、退休、转正定级、职务级别工资升级、 惩戒降级、改定工资等。 6、现职务:填写职务或工种。如放映员、线务员、木工、汽车驾驶员等。 7、职级:填写见习生、高级工、中级工、初级工、普通工、学徒工、熟练工等。 8、岗位证书号:填写工人技术等级证书号码。 9、变动依据:填写工资变动依据的文件号或调动介绍函号码等。 10、变动时间:填写工资变动所依据的时间。 11、填表人:单位人事干部或经办人。 另需材料: 1、人员调入:需附核编卡、介绍信、原单位工资核减卡。 2、转正定级:需附转正定级通知单或转正定级文件。 3、职务晋升:需附有关任职文件等材料。 4、考工升级:需附技术等级证书。 5、学历变动增资:需附相关部门学历更改文件。 6、新增加人员:需附核编卡、介绍信、退伍证等。 注:本审批表存入个人档案。

范文二:政府机关工作人员考勤奖惩制度

政府机关工作人员考勤奖惩制度

为使政府机关工作人员紧张而有秩序地工作,完成好党委和政府交办的中心工作和自己的业务工作,结合政府机关工作实际,制定如下考勤制度:

一、干部考勤实行签到制,任何人不准代签,周一、周五开早会,考勤结果实行日登记月通报,年终总评。

二、政府机关工作人员除事假,病假、在岗培训、领导安排临时性工作和休息日外,在岗期间必须遵守政府机关规定的作息时间,干好自己的本职工作,做到不迟到不早退。

三、机关工作人员,请假1天由主管领导批准,并报秘书登记;2—4天由镇长或书记批准;5天以上或特殊情况性请假由党委研究是否批准,并报常务领导备查,站办所负责人无权代替请假。

四、政府班子成员有事可采取委员向主管领导请假;副职向书记或镇长请假;党政班子领导有事离开工作岗位时,都要向常务领导、秘书或通信员打招呼,以便办公室掌握领导去向,有事便于联络和沟通。

五、对有事不请假、经常迟到早退、随意旷职者,视情节给予处罚,每月只允许迟到两次,每超出一次罚款5元,每月只允许请一天事假,每超一天罚款10元,机关工作人员旷职,每次罚款30元,每月旷职4次以上通报批评,并取消年终评优晋级资格。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天,或者一年内累计超过三十天的,上报人事局,予以辞退。

六、全年病假、事假、旷职累计30天,不享受全年奖金,招商创业人员不享受政府任何待遇,不参加考勤的不享受政府一切待遇,借用人员不享受政府待遇,走后不保留所在原岗位。

七、上管单位的站所办,由各站办负责人自行管理,每半年上报一次考勤结果,如完不成上级交办的工作任务,由党委政府向其上级主管部门提出调离岗位建议。

会发镇人民政府

特 殊 用 餐 制 度

1、无论政府或是各站办所来人需要用餐的,要向主要领导请示,领取派饭单方可到指定饭店就餐,并填写好派饭单。

2、用餐的标准由镇长或常务领导根据来宾的情况确定。

3、镇长不在家时,又急需特殊用餐,应与镇长沟通好,由镇长指派常务领导安排就餐,先打好欠据,待领到派饭单在抽据换单。

4、用餐后经手人把招待金额报常务领导登记。

5、未经主要领导允许或无派饭单私自在饭店就餐的,谁经手谁付款,政府不予结算。

政府机关环境卫生管理制度

为加强政府机关精神文明建设,努力创造一个舒适良好的工作学习环境,特制定如下管理制度:

一、为防止和杜绝在办公室内随地吐痰的不良习惯,每个办公室都必须备有痰孟,由各办公室小值日和通信员定期清洗。

二、各办公室清理出来的垃圾杂物,都要倒入室外垃圾箱内,不得乱扔乱放。

三、办公室要保持窗明几净,室内无灰尘、墙上无蜘蛛网、办公用品用具摆放整齐。

四、做到人人讲卫生,人人动手美化和保护环境,大力提倡栽花种草,搞好机关美化绿化。

五、冬季各站办所要对本部门分担区内的冰雪及时进行清扫。

六、成立环境卫生管理小组,落实室内外环境卫生管理责任制,划分责任区。并由常务领导牵头,督促检查机关环境卫生工作情况,发现问题及时解决。对环境卫生管理工作不负责任的个人和站办所,要发出警告,通报批评,并限期改进。

会发镇人民政府

范文三:政府机关工勤人员到底是什么身份

政府机关工勤人员到底是什么身份?

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在没有实行公务员制度以前我们属国家工作人员,是以工人身份在政府部门等待转干的工作人员,以前称之为“以工代干”,也就是准国家工作人员。根据刑法第93条第2款的规定,准国家工作人员包括以下三类:

1、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员。国有公司、是指公司财产属于国家所有的公司及国家控股的股份公司。国有企业,是指财产属于国家所有而从事生产性、经营性的企业。国有事业单位,是指国家投资兴办、管理从事科研、教育、文化、体育、卫生、新闻、广播电视、出版等单位。人民团体,是指各民主党派、工商联、各级青、工、妇等人民群众团体。

2、国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员。“委派”,是指委任和派出。受委派从事公务的人员,无论其先前是否具有国家工作人员身份,只要具有合法被委派的身份,即应视为是“以国家工作人员论”者。

3、其他依照法律从事公务的人员。这类人员是指除上述两类人员外,其他一切依照法律规定在国家机关、国有单位职能管辖,管理范围内从事公务的人员,如:非国家工作人员因受国家机关、国有单位的合法委托而从事公务的人员;全国人民代表大会和地方各级人民代表大会中原本不是国家工作人员的代表,如原本是工人、农民、演艺员、运动员、专职教师、专职科技人员、个体经商户等人民代表;人民法院的陪审员、人民检察院的特邀检察员、监察部门的特邀监督员等。

司法实践中,在界定“其他依照法律从事公务的人员”的范围时,应当紧紧地扣住这类人员必须具备的三个基本条件,凡具备这三个条件,且不属于刑法第93条第1款和第2款列举的前两种情形的人员,即可以纳入“其他依照法律从事公务的人员”范围。

然而国家实行公务员制度后,我们的身份发生了变化,我们变成了“工勤人员”,这个“四不象”怪胎。

工勤不是工种,过去通常是指在机关和事业单位内从事驾驶、收发、打字、维修等工作的工人。因此,工勤是与从事管理岗位上的干部(含以工代干身份)人员相对的工人身份。它曾经与“勤杂人员”通用。

我们政府机关(包括一些全额拨款的事业单位)中“工勤”基本上含有两种成分。一种是纯粹的工勤,即上述从事工种的那些工人;一种是因机构改革和工作需要选拔的从事管理工作岗位的工人。

这里所谈的“工勤”,主要就是这后一种。

在《公务员暂行条例》尚未制订时,政府机关一般只有干部和工人区分。当时干部和工人在行使执法职能、基本工资和福利待遇上差别不是很大。当建立和规范公务员队伍时,严格了“公务员”与“工勤”的区别,这后一种工勤身份的人员遭受不公待遇的弊端就凸显了出来。他们与打杂的勤杂人员混为一谈。

几年的实践证明,一些带“长”或年轻或有关系的工人,通过门路轻而易举地过度成公务员。而一些年龄较大、机遇不好或没有关系的工勤,便成了名副其实的工勤——尽管他们至今仍在政府部门工作岗位上从事管理或执法工作。

通过竞争考试进入公务员无可厚非。但把一些在工作岗位上任劳任怨默默无闻工作、不谙官场“潜规则”的老工勤拒之公务员队伍行列之外,无论从情理上,还是从先前的《公务员暂行条例》和后来的《公务员法》角度分析,都与情与法不通。因为法规上除了规定“年满十八岁以上”的可以考入公务员,并没有规定年龄偏大点的就不能考公务员啊。看来,我

们的公务员的“规范”,还是“土政策”占上风。这些老工勤,就是被这个“土门槛”绊趴下的。

历史遗留的不合理成分,直接导致了一批原先在同一工作同一标准同一队伍同一岗位的同行“战友”分裂成“公”和“工”的界限不平等。

工勤与政府机关某些事业编制人员不同。改革开放以来,许多政府部门机构精简和利益驱动,派生了一些自负盈亏或“全额拨款”——美其名曰“实体” 的事业编制。这种实体往往与机构裁减下来的人员有关(当然,有些事业单位是应该存在的),并被当作机构改革的“政绩”大肆宣扬。在规范公务员制度和实施财政统一拨款的“阳光工资”后,这些非正式编制的单位便断了“皇粮”,或被“取消”抛弃或需自谋生路,职位高的领导可以转化为公务员衣食无虞,而大批担心市场残酷竞争风险将来会带来生老病死之忧的下层人员,因无法进入公务员队伍,便瞅准了“工勤”队伍。一夜间工勤队伍壮大十几倍。这些同志除了少数安排在一些群团组织,大都被充实到一线基层去“壮大执法队伍”了。因为一线执法人手不足,这些同志有意无意卷入执法行列,他们不是公务员却还在继续行使着“公务员”的职能。

这是一个人为的弊端导致的必然恶果!!!!!!

当然,这种局面远不是人们所希望看到的结果,但无法回避的问题出现,让我们向这种弊端编制提出了无情的质疑。

问题是这些被充实到基层和一线的工勤人员,在理论上好强调不能“执法”等规定,但

在实际的工作岗位职责范围的定位却成了问题。

现在因为分成“公”与“工”,特别是实行了按级别、工种待遇的所谓“阳工资”“阳光福利”。在公务员岗上的工勤的福利待遇减掉许多,减掉的部分被重新分配给级别高低不等的公务员身上。工作负担没有丝毫递减(根据《公务员法》规定他们无资格执法,但现实是缺了他们的人手又不行)还受到内外歧视,这是不是一次借改革之名实施的巧取豪夺“盘剥”?一线工勤同志对此有看法,是基本合理,不存在什么“牢骚”之说。

现实中许多从事工勤工作的同志的综合素质并不比许多公务员差,工作积极性主动性和效率不低于许多公务员。遗憾的是,正是等级差别制度的蔓延,直接导致因为遗留的身份问题、年龄偏大问题、机遇错过问题等而永远丧失进入公务员行列的机会。这种不公平的等级作法也直接或间接影响到年轻一代工勤人员的工作积极性。

工勤这个怪胎之所以变异,是与我们近几年公务员队伍改革一些弊端有关。这些弊端的产生,直接责任的板子应该打在专门制订此类政策的有关政府部门屁股上。因为他们不是在积极的消灭不公正和逐渐消缩小差距,而是有意无意的在制造麻烦。其实许多在公务员岗位上工作多年的同志(特别是一些老同志),在公务员名额充足的情况下,完全可以按规定和条件考入公务员的。人为的限制的后果直接反作用在现实中,打击了这些同志的工作积极性,直接诱发一些职工的不安,是与党中央提倡的和谐社会是格格不入的。

现在,在许多单位,从形式表面上看,“公”“工”队伍泾渭分明,但实质上混岗、混编混责继续存在。许多工勤同志仍在各自的岗位上行使着与公务员的“同工”。这种按规定似乎不合理而实际上合理的现象,为他们的工作和待遇带来一系列的问题。具体反映在如下方面:

一是不能体现“同工同酬”的社会主义“按劳分配”原则。比如一个工龄、年龄、学历、工作、业务、效率和主动性等与其相同的公务员比较,他的工资就低一大截。甚至出现有的工作三十多年同志的收入甚至远远低于比他工龄都小的年轻人的收入的极度不合理的怪现象。

二是工勤的补贴不能合理体现。例如工龄补贴。奇怪的工龄补贴政府机关恰恰与企业

相反,在企业里一个职工工龄越长工龄补贴就越高。而在政府机关公务员的工龄补贴却明显而工勤却不能体现。另外在医疗、房屋公积金等补贴上也有问题:因为身份笃定,年龄越大,工龄越长,这些补贴与扣除相对成反比。现在公务员不但有阳光工资,岗位津贴,而且还有车改补贴,那些在政府机关工作的工勤人员什么都没有,只能望天兴叹。

三是工勤额外扣除“失业保险金”。公务员没有失业保险这一块,而工勤却明明白白体现在工资条上。这本身就令人匪夷所思。

四是公务员可以随时得到提拔升迁而工资、待遇“不封顶”,但工勤人员只能考核拿技术等级工资。一旦达到“高级工”基本寿终正寝,更没有提升的机会。有职称的工勤同志不能拿职称工资。有的同志被取消中级职称工资达十几年之多,甚至工资级别比十五六年前还低两级(拿中级工人工资)。

五是一些必需的待遇工勤人员不能享受。例如体检,过去工勤与公务员齐步走。今年上级规定工勤剥离不在享受行列,好象工勤人员是“特殊材料制成” 的。上级这种明显歧视的作法,使工勤人员“别有一番滋味在心头”。

六是少数公务人员有意无意散布歧视工勤人员的论调。笔者经常听到一些公务员在谈到自己××同事时,一句不屑的“他是工勤”告示外人。这种内部得歧视也波及社会上不法分子对工勤人员行使公务时的歧视和抗拒。

七是在“工勤”人事制度上政策的“猴儿脸般的多变”,使工勤人员对自己将来的归宿颇感忧虑。例如前几年只要年限够条件,有的工勤(或事业编制)就可以按享受公务员待遇提前退休。而过后又把自己制订的政策全部推到阴沟里。这种出尔反尔的“抽风”作法造成一些即将退休的工勤不能享受一视同仁的退休待遇而心理备感不平衡,也使年轻的后来者举一反三更感前途渺茫。

据笔者观察,现在许多工勤人员因为前途渺茫,绝了进入公务员行列的望。工作积极性和能动性大幅度降低。

一些本应该进公务员的工勤的闪忽不定错位,直接反映了一些部门在制订政策上的盲点漏洞和不合理上。人为地拉大了我们喊了20余年机构改革缩小差别的初衷,客观上扭曲了机构改革和用人制度。当今社会上对公务员的工资福利待遇过高提出置疑,工勤人员也被“陪绑”。其实,工勤人员在政府机关里也是弱势群体,他们的不公,也是值得人们同情的。

范文四:机关工勤人员工作总结

xxxx年xxx后勤工作在xxxx党委的领导下,在机关各处室的大力支持配合和全办同志的共同努力下,认真贯彻落实xxxxx后勤工作会议精神,紧紧围绕xxx中心工作,认真履行后勤管理、服务和保障职能,较好地完成了xxx党委和x领导交办的各项任务,现将今年以来主要工作汇报如下:

一、 后勤保障工作。

(一)、做好年度xxxxx会议和各类专业会议、培训和其他系统内人员往来的接待服务工作。今年以来,我们共接待各类会议、培训班、检查组25次,散客115次,人数达到1800余人次。

(二)、车辆管理工作。今年以来,我们对车辆管理暂行办法作了一些修改完善,用车的原则是“保证xx行长公务、优先业务一线、满足一般公勤”的派车办法掌握。车辆管理、使用、停放、维修保养和油料管理,严格按照规定执行。从一年来运行实践看,xx车辆管理从总体来看是好的,每位司机能够严格遵守xxx制定的机关车辆管理暂行办法,始终把安全问题放在首位,对自己管理的车辆做到勤保养、勤检查、勤维护,保持车况良好,确保公务用车叫的到,开的出,跑的稳。每位司机不管资格多老都非常遵守车队纪律,出车准时安全,而且不管参加什么活动和应酬都自觉做到滴酒不沾。今年以来,xxx机关车队行车11.73万公里,没有发生过大小安全责任事故,受到全行干部员工一致好评,也为xx后勤工作做出了积极贡献。

(三)、低值易耗品及办公用品的采购与管理配置实行购、配分离,每年xxx办公用品的消耗是一个不小的数目,为了减少浪费,办公室尽量把好采购关,以节约、实用为原则,尽量采购哪些价廉物美实用的用品,并做到货比三家,为节省xx费用开支尽到了很大努力。目前xxx已基本做到低值易耗品及办公用品实行统一采购,建账立卡,建立领用登记签字制度。

二、后勤管理工作。

(一)、认真做好固定资产和低值易耗品盘点、建账、立卡工作。今年以来,我们积极配合财会部门对建行以来的固定资产和低值易耗品进行全面清理盘点,对每个员工所用的实物进行了编号、建卡、贴签,建立固定资产和低值易耗品登记薄,确保固定资产和低值易耗品账实相符。

(二)、为确保员工随时能喝上开水,又节省费用开支,我们对各层的电热水器进行了改造,更新了环保节能的“xxx”热水器,每年可节省近万元的矿泉水费用。

(三)、为改变机关食堂的安全和卫生问题,我们通过多方工作,安装了管道煤气,既减轻了炊事员劳动强度,又安全卫生,同时还节省煤气20%。

(四)、为解决五楼以上二次供水和员工洗刷难问题,我们对办公楼用水进行了改造,安装了1.5吨水塔2个,配套安装了空气能热水器和循环泵,使各楼层供水均衡,并能即时用上热水,既环保、节能又节水,深受员工的好评。

三、后勤服务工作。

(一)、会务与公务接待管理工作。后勤工作看起来琐碎平凡,但对一个单位的正常运转来说具有不可代替的作用。特别是xxx处在改革开放的沿海地区,每年来自上级行和兄弟行交流考察的人员比较多,我们能够本着“热情、周到、合理、合规”的要求,努力做好会务与公务接待工作,尽量使每一批来宾高兴而来,满意而归。我们充分发挥机关食堂的作用,公务和会务接待中午一律在食堂就餐,上级行检查工作和xx会议、培训时间较长、人员较多的,除迎送接待到宾馆酒店外,原则上都安排在食堂就餐。在接待工作中,要求待客热情周到,凡有客人来行无论职位高低,均要热情相迎,诚恳待人。大型会议服务,全体办公室人员要做到全力以赴,共同做好会议服务工作。

(二)、食堂管理工作。食堂管理的好坏,是关系到员工的身体健康和生活便利的切身利益的工作,近年来xx为职工提供中餐,伙食保持两荤两素一汤,卫生整洁。常年食堂的水产品和副食品,大米都是到市场批发,除夏天外,大部分蔬菜也到批发市场采购,把员工有限的伙食费用好,提高员工的伙食质量。辖内会议和来xx办事都在食堂就餐,伙食质量深受员工好评。我们认识到机关后勤保障是组织关心员工的具体体现,办好机关食堂,最能直接体现组织和领导对群众的关怀。只要员工满意,不因生活“小”事发生矛盾,企业才有活力,队伍才有凝聚力,这是我们后勤工作的重中之重,也是对xx领导工作最大的支持。xxx机关成立了以机关工会成员为主食堂管理小组,设立组长、会计、出纳、卫生监督等成员,为进一步办好食堂奠定了组织保证。同时把好食品采购和食物卫生关,加强对食堂从业人员的教育,提高他们的职业道德意识和卫生安全意识,强调饮食的卫生和安全,严防食物中毒。提高员工的满意度。二是按季公布食堂账目,接受员工检查监督。三是充分发掘食堂作用,为职工改善一些福利。

(三)、加强办公楼的绿化和保洁管理工作。目前,xx办公楼的环境绿化和保洁工作是实行外包和内聘相结合的管理办法,我们经常对花木盘景进行检查,监督花木公司经常更换花样,保持花木新鲜美观。办公楼清洁卫生工作也做到经常检查,发现问题及时对保洁员提出要求。

总之,后勤工作离不开各方的协调合作、离不开全体员工的理解和支持,我们要求办公室全体同志特别是分管后勤工作的同志,切实加强工作责任心和事业心,忠诚于xxxx后勤事业,大公无私、廉洁自律,用好钱、管好物,尤其在采购用钱上要爱行如家,每花一元钱要象用自家的钱一样,做到精打细算,为我们xx当好家、理好财,努力做到自身工作使领导满意,使员工满意,切实提高我行后勤工作质量。

范文五:机关工勤人员工作总结

xxxx年xxx后勤工作在xxxx党委的领导下,在机关各处室的大力支持配合和全办同志的共同努力下,认真贯彻落实xxxxx后勤工作会议精神,紧紧围绕xxx中心工作,认真履行后勤管理、服务和保障职能,较好地完成了xxx党委和x领导交办的各项任务,现将今年以来主要工作汇报如下:

一、 后勤保障工作。

(一)、做好年度xxxxx会议和各类专业会议、培训和其他系统内人员往来的接待服务工作。今年以来,我们共接待各类会议、培训班、检查组25次,散客115次,人数达到1800余人次。

(二)、车辆管理工作。今年以来,我们对车辆管理暂行办法作了一些修改完善,用车的原则是“保证xx行长公务、优先业务一线、满足一般公勤”的派车办法掌握。车辆管理、使用、停放、维修保养和油料管理,严格按照规定执行。从一年来运行实践看,xx车辆管理从总体来看是好的,每位司机能够严格遵守xxx制定的机关车辆管理暂行办法,始终把安全问题放在首位,对自己管理的车辆做到勤保养、勤检查、勤维护,保持车况良好,确保公务用车叫的到,开的出,跑的稳。每位司机不管资格多老都非常遵守车队纪律,出车准时安全,而且不管参加什么活动和应酬都自觉做到滴酒不沾。今年以来,xxx机关车队行车11.73万公里,没有发生过大小安全责任事故,受到全行干部员工一致好评,也为xx后勤工作做出了积极贡献。

(三)、低值易耗品及办公用品的采购与管理配置实行购、配分离,每年xxx办公用品的消耗是一个不小的数目,为了减少浪费,办公室尽量把好采购关,以节约、实用为原则,尽量采购哪些价廉物美实用的用品,并做到货比三家,为节省xx费用开支尽到了很大努力。目前xxx已基本做到低值易耗品及办公用品实行统一采购,建账立卡,建立领用登记签字制度。

二、后勤管理工作。

(一)、认真做好固定资产和低值易耗品盘点、建账、立卡工作。今年以来,我们积极配合财会部门对建行以来的固定资产和低值易耗品进行全面清理盘点,对每个员工所用的实物进行了编号、建卡、贴签,建立固定资产和低值易耗品登记薄,确保固定资产和低值易耗品账实相符。

(二)、为确保员工随时能喝上开水,又节省费用开支,我们对各层的电热水器进行了改造,更新了环保节能的“xxx”热水器,每年可节省近万元的矿泉水费用。

(三)、为改变机关食堂的安全和卫生问题,我们通过多方工作,安装了管道煤气,既减轻了炊事员劳动强度,又安全卫生,同时还节省煤气20%。

(四)、为解决五楼以上二次供水和员工洗刷难问题,我们对办公楼用水进行了改造,安装了1.5吨水塔2个,配套安装了空气能热水器和循环泵,使各楼层供水均衡,并能即时用上热水,既环保、节能又节水,深受员工的好评。

三、后勤服务工作。

(一)、会务与公务接待管理工作。后勤工作看起来琐碎平凡,但对一个单位的正常运转来说具有不可代替的作用。特别是xxx处在改革开放的沿海地区,每年来自上级行和兄弟行交流考察的人员比较多,我们能够本着“热情、周到、合理、合规”的要求,努力做好会务与公务接待工作,尽量使每一批来宾高兴而来,满意而归。我们充分发挥机关食堂的作用,公务和会务接待中午一律在食堂就餐,上级行检查工作和xx会议、培训时间较长、人员较多的,除迎送接待到宾馆酒店外,原则上都安排在食堂就餐。在接待工作中,要求待客热情周到,凡有客人来行无论职位高低,均要热情相迎,诚恳待人。大型会议服务,全体办公室人员要做到全力以赴,共同做好会议服务工作。

(二)、食堂管理工作。食堂管理的好坏,是关系到员工的身体健康和生活便利的切身利益的工作,近年来xx为职工提供中餐,伙食保持两荤两素一汤,卫生整洁。常年食堂的水产品和副食品,大米都是到市场批发,除夏天外,大部分蔬菜也到批发市场采购,把员工有限的伙食费用好,提高员工的伙食质量。辖内会议和来xx办事都在食堂就餐,伙食质量深受员工好评。我们认识到机关后勤保障是组织关心员工的具体体现,办好机关食堂,最能直接体现组织和领导对群众的关怀。只要员工满意,不因生活“小”事发生矛盾,企业才有活力,队伍才有凝聚力,这是我们后勤工作的重中之重,也是对xx领导工作最大的支持。xxx机关成立了以机关工会成员为主食堂管理小组,设立组长、会计、出纳、卫生监督等成员,为进一步办好食堂奠定了组织保证。同时把好食品采购和食物卫生关,加强对食堂从业人员的教育,提高他们的职业道德意识和卫生安全意识,强调饮食的卫生和安全,严防食物中毒。提高员工的满意度。二是按季公布食堂账目,接受员工检查监督。三是充分发掘食堂作用,为职工改善一些福利。

(三)、加强办公楼的绿化和保洁管理工作。目前,xx办公楼的环境绿化和保洁工作是实行外包和内聘相结合的管理办法,我们经常对花木盘景进行检查,监督花木公司经常更换花样,保持花木新鲜美观。办公楼清洁卫生工作也做到经常检查,发现问题及时对保洁员提出要求。

总之,后勤工作离不开各方的协调合作、离不开全体员工的理解和支持,我们要求办公室全体同志特别是分管后勤工作的同志,切实加强工作责任心和事业心,忠诚于xxxx后勤事业,大公无私、廉洁自律,用好钱、管好物,尤其在采购用钱上要爱行如家,每花一元钱要象用自家的钱一样,做到精打细算,为我们xx当好家、理好财,努力做到自身工作使领导满意,使员工满意,切实提高我行后勤工作质量。

范文六:机关工勤人员工作总结

xxxx年xxx后勤工作在xxxx党委的领导下,在机关各处室的大力支持配合和全办同志的共同努力下,认真贯彻落实xxxxx后勤工作会议精神,紧紧围绕xxx中心工作,认真履行后勤管理、服务和保障职能,较好地完成了xxx党委和x领导交办的各项任务,现将今年以来主要工作汇报如下:

一、 后勤保障工作。

(一)、做好年度xxxxx会议和各类专业会议、培训和其他系统内人员往来的接待服务工作。今年以来,我们共接待各类会议、培训班、检查组25次,散客115次,人数达到1800余人次。

(二)、车辆管理工作。今年以来,我们对车辆管理暂行办法作了一些修改完善,用车的原则是“保证xx行长公务、优先业务一线、满足一般公勤”的派车办法掌握。车辆管理、使用、停放、维修保养和油料管理,严格按照规定执行。从一年来运行实践看,xx车辆管理从总体来看是好的,每位司机能够严格遵守xxx制定的机关车辆管理暂行办法,始终把安全问题放在首位,对自己管理的车辆做到勤保养、勤检查、勤维护,保持车况良好,确保公务用车叫的到,开的出,跑的稳。每位司机不管资格多老都非常遵守车队纪律,出车准时安全,而且不管参加什么活动和应酬都自觉做到滴酒不沾。今年以来,xxx机关车队行车11.73万公里,没有发生过大小安全责任事故,受到全行干部员工一致好评,也为xx后勤工作做出了积极贡献。

(三)、低值易耗品及办公用品的采购与管理配置实行购、配分离,每年xxx办公用品的消耗是一个不小的数目,为了减少浪费,办公室尽量把好采购关,以节约、实用为原则,尽量采购哪些价廉物美实用的用品,并做到货比三家,为节省xx费用开支尽到了很大努力。目前xxx已基本做到低值易耗品及办公用品实行统一采购,建账立卡,建立领用登记签字制度。

二、后勤管理工作。

(一)、认真做好固定资产和低值易耗品盘点、建账、立卡工作。今年以来,我们积极配合财会部门对建行以来的固定资产和低值易耗品进行全面清理盘点,对每个员工所用的实物进行了编号、建卡、贴签,建立固定资产和低值易耗品登记薄,确保固定资产和低值易耗品账实相符。

(二)、为确保员工随时能喝上开水,又节省费用开支,我们对各层的电热水器进行了改造,更新了环保节能的“xxx”热水器,每年可节省近万元的矿泉水费用。

(三)、为改变机关食堂的安全和卫生问题,我们通过多方工作,安装了管道煤气,既减轻了炊事员劳动强度,又安全卫生,同时还节省煤气20%。

(四)、为解决五楼以上二次供水和员工洗刷难问题,我们对办公楼用水进行了改造,安装了1.5吨水塔2个,配套安装了空气能热水器和循环泵,使各楼层供水均衡,并能即时用上热水,既环保、节能又节水,深受员工的好评。

三、后勤服务工作。

(一)、会务与公务接待管理工作。后勤工作看起来琐碎平凡,但对一个单位的正常运转来说具有不可代替的作用。特别是xxx处在改革开放的沿海地区,每年来自上级行和兄弟行交流考察的人员比较多,我们能够本着“热情、周到、合理、合规”的要求,努力做好会务与公务接待工作,尽量使每一批来宾高兴而来,满意而归。我们充分发挥机关食堂的作用,公务和会务接待中午一律在食堂就餐,上级行检查工作和xx会议、培训时间较长、人员较多的,除迎送接待到宾馆酒店外,原则上都安排在食堂就餐。在接待工作中,要求待客热情周到,凡有客人来行无论职位高低,均要热情相迎,诚恳待人。大型会议服务,全体办公室人员要做到全力以赴,共同做好会议服务工作。

(二)、食堂管理工作。食堂管理的好坏,是关系到员工的身体健康和生活便利的切身利益的工作,近年来xx为职工提供中餐,伙食保持两荤两素一汤,卫生整洁。常年食堂的水产品和副食品,大米都是到市场批发,除夏天外,大部分蔬菜也到批发市场采购,把员工有限的伙食费用好,提高员工的伙食质量。辖内会议和来xx办事都在食堂就餐,伙食质量深受员工好评。我们认识到机关后勤保障是组织关心员工的具体体现,办好机关食堂,最能直接体现组织和领导对群众的关怀。只要员工满意,不因生活“小”事发生矛盾,企业才有活力,队伍才有凝聚力,这是我们后勤工作的重中之重,也是对xx领导工作最大的支持。xxx机关成立了以机关工会成员为主食堂管理小组,设立组长、会计、出纳、卫生监督等成员,为进一步办好食堂奠定了组织保证。同时把好食品采购和食物卫生关,加强对食堂从业人员的教育,提高他们的职业道德意识和卫生安全意识,强调饮食的卫生和安全,严防食物中毒。提高员工的满意度。二是按季公布食堂账目,接受员工检查监督。三是充分发掘食堂作用,为职工改善一些福利。

(三)、加强办公楼的绿化和保洁管理工作。目前,xx办公楼的环境绿化和保洁工作是实行外包和内聘相结合的管理办法,我们经常对花木盘景进行检查,监督花木公司经常更换花样,保持花木新鲜美观。办公楼清洁卫生工作也做到经常检查,发现问题及时对保洁员提出要求。

总之,后勤工作离不开各方的协调合作、离不开全体员工的理解和支持,我们要求办公室全体同志特别是分管后勤工作的同志,切实加强工作责任心和事业心,忠诚于xxxx后勤事业,大公无私、廉洁自律,用好钱、管好物,尤其在采购用钱上要爱行如家,每花一元钱要象用自家的钱一样,做到精打细算,为我们xx当好家、理好财,努力做到自身工作使领导满意,使员工满意,切实提高我行后勤工作质量。

范文七:机关工作人员考勤制度

机关工作人员考勤、请假制度

为进一步加强机关作风建设,增强工作人员组织纪律观念,提高机关的行政效能,特制定文广新局职工考勤和请假制度,请机关全体职工遵照执行。

一、考勤制度

1、机关工作人员实行考勤制度,考勤工作由局党委办公室和办公室负责组织和监督实施。

2、以一个月为一个考勤周期,建立考勤簿,每月由局党办对考勤情况进行汇总、装订、存档,考勤结果列入年终考核。

3、局全体干部职工要严格遵守作息时间。上班时坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗,不得做与工作无关的事情。

4、考勤签到时间为上午8:30以前,下午1:30以前(夏季为上午8:30以前,下午2:00以前,时间如有变动按上级规定作相应调整)。

5、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况不能签到(因公或因私),到岗后持有科室负责人及分管领导签字的批准单,报“两办”备案,及时参加考勤,未及时考勤视为缺勤。

6、工作人员考勤情况由局党办于次月前三个工作日内

予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将情况反馈党委办公室,逾期视为认可。

二、请假、销假制度

7、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间。请假半天以内者,由科室负责人审批;请假1天以内者,经科室负责人同意,报主管领导审批;2天以内者必须分管领导审批;3天以上由局长审批。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。

8、工作人员到外出差(办私事)实行报告(请假)制度。需要延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后一日内补办,否则视同缺勤处理。

9、经批准外出参加培训或学习的,视同公务,履行报告手续。

10、工作人员缺勤或因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计缺勤超过30天,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

三、病假规定

11、干部、职工因病,需凭医院《病假证明单》休病假。请病假按照第7条办理。

12、干部、职工因病半天以内到医院检查治疗的视为出

勤。

13、病假待遇。①工作人员病假在两个月以内的,发给原工资;②工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之九十;工作年限满十年的,工资照发。③工作人员病假超过六个月的,从第七个月起按照下列标准发给病假期间工资:工作年限不满十年的,发给本人工资的百分之七十;工作年限满十年和十年以上的,发给本人工资的百分之八十。

四、婚假规定

14、公务员本人结婚,可以请婚假,假期三天。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

五、探亲假规定

15、公务员连续工作满一年,与配偶或与父母不住在一起并不能在公休假日团聚的,可以请探亲假。

探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期三十天。 未婚(包括丧偶或离婚已满一年的)探望父母(包括自幼抚养其长大,现仍与本人保持联系的抚养人,下同)每年给假一次,假期二十天。如因工作需要,当年不能探亲或本人自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期四十五天。 已婚探望父母,每四年给假一次,假期二十天。

探亲时,根据实际需要给予路程假。

六、产假规定

16、国家法定产假98天,晚育增加30天,一共128天,同时给予男方护理假七天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

七、工伤假规定

17、公务员因公受伤,必须治疗和休养的给予工伤假,工伤假期内工资全额发放。

八、丧葬假规定

18、公务员的配偶、直系亲属、同住岳父母(公婆)去世,可以请丧葬假,假期不得超过五天。

九、实行年休假制度

19、各科室根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休假。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。

20、年休假规定。机关工作人员连续工作一年以上,可享受年休假。

参加工作一年以上十年以下的,休假五天;

参加工作满十年以上二十以下年的,休假十天; 参加工作满二十年以上的,休假十五天。

十、本制度从即日起执行

白城市文广新局职工事(病)假申请表

局长签批:

此联在休假时交局党办、办公室备案

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白城市文广新局职工事(病)假销假单

局长签批:

此联在假期结束时交局党办、办公室备案

范文八:机关工作人员考勤制度

审计机关工作人员考勤、告假制度

为了加强机关管理,促进机关作风建设,坚持奖勤罚懒,调动职工干部的工作积极性,提高工作效率,特制定审计机关工作人员考勤制度。

一、总体要求

工作人员应自觉遵守工作时间,做到按时上下班,不迟到、不早退,有事逐级请假,事后销假。

二、关于请假的规定

1.临时有事不能按时到岗或临时有事需要提前离岗的,应向室主任或者主管局长告知。

2.审计人员临时外出办事不超过一天的,可直接向室主任请假;室主任临时外出办事不超过一天的,应向主管副局长请假。

3.二天以内的病、事假,应提交病、事假请假条,由室主任审核,报主管副局长批准,送综合室登记备查。

4.三天以上的病、事假,应提交病、事假请假条,由主管副局长审核,报局长批准,送综合室登记备查。

三、关于缺勤的处理规定

1.在抽查时被发现,无故迟到或者早退者,第一次由抽查人员告知本人应予改正,第二次给予内部警告,第三次给予内部通报批评,第四次由主管局长进行戒勉谈话。

2.无故迟到或者早退,累计达到5次者,按无故旷工1天

处理;达到10次者,按无故旷工2天处理。以此类推。

2.因事全年累计请事假超过15天、病假超过30天的,扣发半年的审计补贴;全年累计请事假超过30天、病假超过60天的,扣发全年的审计补贴;全年累计请事假超过90天、病假超过半年的,扣发全年的审计补贴及年终兑现奖金。

3.无故矿工累计超过10天的,扣发全年奖金和审计补贴;超过15天的,报请组织、人事部门调离审计机关。

四、关于制度的执行

考勤制度的考核对象为全体审计机关的工作人员,由办公室负责考核。考核采取抽查的形式进行,每月至少抽查4次。每月末对抽查情况进行通报,考核结果年末做为公务员的考核依据。

范文九:机关工作人员考勤制度

机关工作人员考勤制度

为规范机关工作人员工作行为,严肃工作纪律,树立良好的机关形象,依据有关规定,特制定局机关工作人员考勤制度。

第一条 本制度适用于局机关及直属单位的公务员、事业单位人员和工勤人员 。

第二条 工作时间

按照县政府规定,每天工作时间为上午8:30至12:00,下午13:30至17:30(夏季下午上班时间以县政府通知为准)。

第三条 请销假

机关工作人员请假必须事先履行请假手续,按批假权限,经批准后,方可休假。未经批准自行离岗或无故超假未归(含不及时销假)的,一律按旷工处理。

1、事假。请假条上要写明事由、起止时间、目的地及联系方法等内容,按照批假权限审批。

2、病假。假条应写明原因和拟请假天数,并附定点医疗机构证明,经办公室审核后,按照批假权限审批。

3、批假权限。一般工作人员,请假一天以内,由本股(室)负责人审批;一天以上,二天以下(含二天)经股(室)负责人同意后,由主管局长审批;请假三天(含三天)以上,

经股(室)负责人同意后,由局长审批。股(室)负责人请假一天,由主管局长审批;请假二天以上(含二天),经主管局长同意后,由局长审批;股(室)负责人因公(私)临时离开工作岗位,应告知主管局长。

科级干部请事假,按照干部管理权限和请假时间长短,由本单位领导或上一级主管领导批准。

4、年休假、探亲假、婚丧假、产假(国家已明确规定的公休节假日除外),按有关规定执行,符合休假条件的,也要履行请假手续。经批准后,方可休假。对于年休假、探亲假、婚假、产假等可预见的假期,各股室应做出统筹安排,建立岗位A、B角制度,处理好正常工作和休假的关系,保证工作正常运转和休假制度落实。

5、如因特殊情况未能及时履行请假手续者,应在当天先打电话请假,由本股室负责人代写请假条,第二天补办,超过一天不报告的,按旷工处理。请事假到外省、市的必须经批准后方可外出,外出期间要保持通讯畅通。

6、请假人员请假要写出书面请假条(请假条样式附后),并于休假的前一天,完成审批手续。请假条交办公室登记备案,假满返岗时要及时到办公室销假,遇有特殊情况,需要补办请假手续的,所在股室应于当天写出书面说明由股室负责人签字后交办公室登记备案,事后及时补办有关手续。

第四条 假期待遇

1、年休假、探亲假、婚丧假、产假,休假期间工资及各种福利待遇不变。

2、病、事假等相关待遇按照河北省吃空饷专项治理领导小组《关于机关事业单位工作人员病假事假期间有关待遇的暂行规定》(*人社〔2015〕8号)文件规定执行。

第五条 监督

办公室对各单位考勤情况定期或不定期进行抽查、联查,对工作人员迟到、早退、擅离岗位、旷工等现象进行登记、整理,报局领导研究后进行通报和处理。

第六条 本制度自发文之日起执行。

范文十:竹山县机关工勤人员

竹 山 县 机 关 工 勤 人 员

聘 用 合 同 书

单位名称

甲方

性 质 主管部门 乙方

姓 名 性别 出生年月 参加工作时间 原身份 文化程度 职称 鉴证编号

机 关 工 勤 人 员 聘 用 合 同 书

参照《湖北省事业单位实施全员聘用合同制暂行办法》(以下简称《暂行办法》),经甲乙双方协商一致,签订本合同并严格遵照执行。

一、合同期限:(经双方协商,选定以下一项作为合同的期限)

(一)有固定期限:自 年 月 日起, 至 年 月 日止。其中,试用期为 个月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。

(二)无固定期限:合同自 年 月 日起,至乙方退(离)休时终止。

(三)甲方安排乙方从事 工作任务,自 年 月 日起,至任务完成时终止。

二、工作内容

乙方在 岗位,从事 工作,其岗位职责按照甲方的有关规定或岗位聘约执行。

三、基本权利和义务

(一)甲方:

1、根据国家有关法律、法规、以及本单位依法制定的规章

制度对乙方进行管理;

2、依据国家有关规定对乙方实施奖励和处分;

3、保护乙方合法权益,按有关规定,支付乙方工作报酬及各种社会保险;

4、根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供符合要求的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全和健康;

5、按有关规定,创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。

(二)乙方:

1、依法享有参加业务学习,参与民主管理的权利;

2、按规定领取工作报酬、参加社会保险,按国家和单位规定享受福利待遇;

3、依法享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利;

4、服从甲方的组织管理,完成岗位工作任务;

5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度,保守有关秘密。

四、工作报酬、福利及社会保险

(一)乙方完成合同规定的工作任务,甲方根据国家有关规定及本单位工资分配方案按月核发工资。

(二)甲方应按国家及当地政府有关规定,为乙方办理各

类社会保险,其中,乙方个人负担部分,由甲方统一办理手续。

(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工保护、因公负伤、致残和死亡、非因公负伤和患病等待遇均按国家及本省有关规定执行。

五、聘用合同的变更、终止和解除。

(一)聘用合同的变更

1、订立本合同所依据的法律法规发生变化时,本合同应根据变化了的法律法规变更相关内容;

2、由于不可抗力使本合同无法履行的;

3、双方约定,具有下列情形时(可任选一项或多项),双方可协商变更合同的有关内容:

①乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的;

②合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的;

③其他事项:

(二)聘用合同的终止

1、合同期满,双方没有续订合同的;

2、合同期内,出现双方约定的下列事项时:

(三)聘用合同的解除

1、经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。

2、乙方有下列情况之一时,甲方有权解除本合同:

(1)乙方被依法追究刑事责任的;

(2)乙方严重违纪,比照国家有关规定,被甲方开除的;

(3)按照国家有关规定,被甲方辞退的;

(4)乙方在试用期内被证明不符合聘用条件的。

3、乙方有下列情况之一时,甲方可以按《暂行办法》规定解除合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

①乙方患病或非因公负伤,治疗终结后,不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;

②乙方不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任的;

③本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,甲乙双方不能就变更合同达成一致的。

4、有下列情况之一的,乙方可以通知甲方解除合同:

(1)在试用期内的;

(2)甲方未按聘用合同支付报酬或提供工作条件的;

(3)乙方按国家规定考入大中专院校、应征入伍、考入或被调任到国家机关工作的;

(4)乙方按国家有关规定办理辞职的。

5、乙方具有《暂行办法》规定的不得解除合同的情形时,甲方不得解除合同。

6、双方约定,下列情况下,乙方不得解除合同:

六、双方需要约定的其他事项:(如兼职、保密义务、出资培训及补偿等)

七、聘用合同解除或终止,甲方应按《暂行办法》的规定或本合同的约定,支付补偿金。

八、甲方违反本合同约定的条件解除合同,或由于甲方原因订立无效聘用合同,给乙方造成损害的,应按损失程度赔偿责任。

九、乙方违反本合同约定的条件解除合同,或违反本合同约定的保密事项,对甲方造成经济损失的,应按损失的程度依法承担赔偿责任。

十、符合国家法律法规的内部规章制度和岗位(职务)聘约作为本合同的附件。

十一、甲、乙双方签订或续订本合同后,应在十五日内将聘用合同送仲裁部门鉴证。本合同的签订、变更、续订、解除终止及履行要接受仲裁部门的监督检查。

十二、甲、乙双方因履行合同发生争议,当事人应协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向上一级主管部门申请调解,不愿调解或调解不成的,当事人可自发生争议之日起60天内向仲裁机构申请仲裁。

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人(签字)

年 月 日

合 同 鉴 证

( )鉴字第 号

经审查,本合同真实、合法、手续完备,予以鉴证。

鉴证部门(盖章)

鉴证日期 年 月 日

续订聘用合同

根据甲方工作(岗位)需要和乙方要求,双方同意续订聘用合同 年。从 年 月 日起至 年 月 日止。

经协商,变更原合同条款内容或增加原合同未尽事宜如下:

甲方(盖章) 乙方(签字)

法定代表人(签字)

年 月 日 年 月 日

合 同 鉴 证

( )鉴字第 号

经审查,本合同真实、合法、手续完备,予以鉴证。

鉴证部门(盖章)

鉴证日期 年 月 日