公务员职业年金比例

公务员又多了一项福利--职业年金

来源: 郭蕾蕾的日志

在近日召开的人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上,新闻发言人尹成基透露,目前正在拟定事业单位养老保险制度改革试点的相关配套政策,重点研究基本养老金计发办法和职业年金试行办法。职业年金在我国是指公职人员基本养老保险之外的补充养老保险,我国目前只实行事业单位的养老保险改革,因此我国的职业年金目前指的是事业单位的补充养老保险。今后公务员养老保险进行改革后,公务员的补充养老保险也将属于职业年金范畴。

看到这个新闻,第一个想法就是又是公务员!为什么每次国家的各项福利保障的都先是公务员,薪水公务员年年涨,变相的福利越来越花样繁多,从公车私用的补助到建豪华别墅给领导吃喝,我们看到的都是政府在用职权为这些公务员(人民的公仆)费心费力的操劳,运作。而这次的针对公务员进行的职业年金试行办法,更是将公务员的工资又翻上一翻。工资里的三险一金本身就包括养老保险(而公务员与平民的最大差别是根本不用缴纳这三险一金),为什么还要对公务员试行新的养老计划,这样算下来,公务员退休后领到的退休金就是双倍的。

你的这一试行办法又是参照各国的经验,先行给公务员试行,因为缴纳这项养老金的钱是不需要缴税的,或者说是用这种办法,就能够变相的减免了公务员因为工资高而需要上缴所得税这项。公务员属于财政开支,本身就不需要缴纳养老保险,就这部分养老保险里公务员就省下多少,不用咱们细算。国家给公务员的福利待遇可以说是最好的,用咱百姓的话说:就是老婆不是给的,剩下的都是白给的。公务员们根本不需要花自己的钱,吃饭国家报,坐车国家报,旅游国家报,就连去厕所买份报纸都要开张发票报销。

试行办法列举了职业年金的优势和不足,下面我们来盘点下所谓的优势与不足的“好处”:

优势一:专家投资管理 国家给了公务员职业年金,还要花钱再聘专家来管理,用此种方法不但给公务员隐形的增加了收入,还捎带解决了部分人的就业难。

优势二:能够保留人才 这话怎么越听越觉得好笑呢,我们可以随目望望,哪个考上公务员的人还要走,有几个人会不要这个金饭碗,你用这种方法留住人才,说的通吗?去年的百万大军考公务员的场面浩浩荡荡,而现在27个平民就有1个公务员的比例也是全世界最低的。而国家在今年的拟招4万的公检法人员更是给各地的政府又打了一针兴奋剂。

不足一:其透明度较差 并声称较早的离职者就不能享受这份利益 这话太对了,现在要求官员财产的公开不被执行,根子原来在这里,给公务员的即得年金不公开,这样就没法查出来官员的财产,而官员也可以用这份年金对外宣称他的钱都是国家给的,是属于公务员应得的,这下无论各路人马想通过什么途径曝光,恐怕都是空谈了。从这里我们不难看出,政府对官员实行的保护主义,而众多官员也因为这种保护而得以歌舞升平。

不足二:取决于单位的优惠激励 这就是说每个事业单位不同,职位不同,养老金的给予就不同。这样就更能说明权力越大,年金就越高,而其中的倍数更是无法估算。

不足三:适用于相对稳定的单位 稳定的单位,除了国企,除了公务员,还有哪个单位是稳定的?就连教师都难逃被流失的命运。这个不足是不是在提醒不是公务员的P民,就不要眼红了。谁让你们不是公务员,没有金饭碗,没有官老爸权老妈。只有一身的臭皮囊,只会大呼小嚎的哭穷和愤青。

不足四:事业单位拥有权力终止和变更养老金计划 为什么这么说?权力在说话!当官的手握财权和政权,下面的只能是为当权者服务的仆人,别看在百姓的眼里,公务员是高高在上的,是风头正健,但是在当权者看来,他们是奴仆,权力才是至高点。没有当权者的拿捏,公务员们不看好上头的脸色,你的养老金是可调地。

社会主义国家,公民平等,我们和公务员只是分工不同,不应该用这种不平等的薪酬再来打击公民对政府的信任,不要取之与民,用之于公务员。这次的职工年金试行,在很大程度上又给公务员普调了一次工资,本来社会舆论对这种高薪酬低效能的公务员已经反感,而国家不想改变现状,也请不要再继续制定这些不平等的政策,更不用美其名曰为试行,既然试行,那就请找百姓试行,而不是接着给公务员们锦上添花。

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3-公务员职业年金比例_公务员职业年金有多少

公务员职业年金比例_公务员职业年金有多少

公务员职业年金有多少呢?对此感兴趣的小伙伴们不妨随乔布简历小编一起来看看公务员职业年金比例吧!

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《机关事业单位职业年金办法》里明确提出职业年金个人账户资金可转移,而单位缴费分为记账方式和实账积累这两种情况。职业年金可以说是一种补充养老保障制度。

关于职业年金的比例,主要是这样的。《办法》规定了职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。本单位工资总额的百分之八即为单位缴纳职业年金费用的比例,而个人缴费比例为本人缴费工资的百分之四,由单位代扣。单位和个人缴费基数是与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数相一致。根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

《办法》规定了职业年金基金投资运营收益,按规定计入职业年金个人账户。同时规定,职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,保证职业年金财产独立性,不得挪作其他用途。

当工作人员变动工作单位时,职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,原职业年金个人账户资金随同转移。

关于领取,办法规定了三种条件:一是退休后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。二是出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人。三是工作人员在职期间死亡的,其职业年金个人账户余额可以继承。

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公务员养老金减少将由职业年金弥补

2015年01月09日14:38  羊城晚报 微博   我有话说 收藏本文

“国家显然考虑到公务员[微博]养老金待遇落差,这次特别提出要建立职业年金。”张开云说,要同步建立职业年金,可见推广之迅速、急切,“可以预见,公务员以后退休金将分为两部分,一部分是从社保局领取的养老金,另一部分是职业年金,最终领取的养老金不会很低。”

记者了解到,所谓职业年金,是指公职人员的补充养老保险,这部分由其所在的机关或事业单位缴纳。职业年金是职工工资的延期支付,这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备,以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。

职业年金与企业年金性质相同,当年因企业退休金低,国家鼓励企业建立企业年金。不过,企业年金不是强制性的,完全靠企业自愿缴纳,也没有固定的标准和比例。从目前的情况来看,给职工缴纳年金的企业非常少,一般的企业不具备这样的财力,又没有强制措施。

“我个人认为,大家不要对这个养老金并轨抱太大希望,从制度上并轨了,不一定能从结果上并轨。并轨后,公务员和事业单位工作人员的退休金未必会变少,企业人员跟他们的退休金差距不一定能缩小。”中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为,建立职业年金后,如果所在单位是全额拨款单位,职业年金由财政全额补贴,这是有保障的。“因此,并轨后,公务员的职业年金会在很大程度上弥补养老金的减少。”

特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

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专家学者详解公务员职业年金制度

楚天都市报讯 据新华社电国务院日前发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》,明确提出“机关事业单位在参加基本养老保险的基础上,应当为其工作人员建立职业年金”。这项涉及3000多万名在职“体制内人员”的制度引发公众关注。

为何要缴纳职业年金?

中国社科院人口与劳动经济研究所所长张车伟说,公务员[微博]养老供款渠道只有财政,因此要建立职业年金制度,作为机关事业单位工作人员的养老保险补充,其资金来源主要是由单位出资和个人缴费两部分组成。

据人社部相关负责人介绍,单位按工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4%缴费,均实行个人账户管理。工作人员退休时,依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金。精彩内容,尽在百度攻略:https://gl.baidu.com

深圳于2008年开始探索的职业年金制度,能提供不少参考。如,聘任制公务员满足依法办理退休手续等条件,即可领取职业年金;工作表现突出获奖或记功的,可获得职业年金奖励;因被立案调查等原因暂停发放工资的,职业年金同时暂停缴交。

二问

职业年金如何保障退休待遇?

有了社会养老保险和职业年金,公务员养老纳入社会化后,退休收入将达到何等水平,成为广泛关注的焦点。人社部副部长胡晓义表示,绝大多数机关事业单位人员养老待遇不会降低。

人社部社会保障研究所所长金维刚介绍,改革后,机关事业单位及其人员都要参加养老保险,缴费标准和待遇发放与城镇职工基本养老保险基本是一致的,这部分养老金的替代率(占在职工资的比重)只有59%左右,而改革前机关事业单位人员养老金替代率在70%至90%。“提高养老金替代率,就得靠职业年金的支撑。”武汉大学[微博]社会保障研究中心教授向运华说,社会养老金和职业年金被称为养老体系的“两大支柱”,作为财政支撑的职业年金的建立,能够为养老并轨后公务员退休收入不出现大幅下降提供保证,这也是“养老双轨制改革的前提条件”。精彩内容,尽在百度攻略:https://gl.baidu.com

财政部财政科学研究所所长刘尚希介绍,按照个人所得税法,目前工薪收入减除费用标准是3500元,工薪阶层缴纳个税,先要扣除纳税人缴纳的“三险一金”费用,然后再按减除费用标准扣除3500元,超过的部分才缴税,职工缴纳养老保险和职业年金后,个人所得税也会相应减少。

三问

职业年金是否会造成新的不公?

机关和事业单位工作人员除养老保险外,相对企业退休员工还多出一份财政支撑的职业年金后,是否会引发新的不公?

专家指出,职业年金与企业年金最大的区别在于职业年金具有强制性,而企业年金由企业自愿建立。当前实施职业年金的重要原因,在于为养老保险“并轨”减少改革阻力,在短期内确实会带来一些问题,解决之道还在于完善企业年金。精彩内容,尽在百度攻略:https://gl.baidu.com

李实说,在短期时间内,公务员队伍由于与普通企业员工相比,存在职业年金的差别,今后退休保障水平可能存在一定差距,但从长远来看,国家肯定会在缩小企业职工和公务员队伍养老保障政策方面进行政策调整,不断缩小两者差距。“解决这一问题要依靠企业年金覆盖面扩大。”

据人社部数据显示,截至2014年第三季度全国参加企业年金的职工人数为2200多万人。据此测算,缴纳企业年金的企业员工,占全国城镇就业人员的比例不足6%。“随着人才竞争日益激烈,企业为吸引人才,会在企业年金等方面给予职工更好的待遇。”褚福灵说,国家也会逐步出台一些政策,鼓励企业为职工缴纳企业年金,“越来越多的企业建立起企业年金之后,企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。”

链接

职业年金是否就是“养廉金”

北京师范大学[微博]收入分配研究院执行院长李实认为,职业年金主要定位还是在于基本养老保险的补充,至于对于官员任职期间出现贪腐等问题,对其职业年金的影响还有待具体细则实施。“总体而言,职业年金在养廉方面的作用不是很明显。”中央财经大学[微博]中国社会保障研究中心主任褚福灵说,因为退休金中来自职业年金的比例不是太高,并没有像香港那样高到可能养廉的程度。公务员退休即便没有这部分收入,退休金待遇下降幅度也仅在20%至30%。精彩内容,尽在百度攻略:https://gl.baidu.com

“职业年金”并非公务员的新福利

2015-4-9 16:50:37

来源:江西网络广播电视台 作者:文飞

原标题:“职业年金”并非公务员的新福利

“职业年金”这个新事物一出现,很多人叫好,但也存在一些猜测和疑虑。有人担心,机关事业单位职工人人都有职业年金,而企业年金目前只覆盖了少数职工,有可能使机关事业单位和企业的养老待遇差继续存在。“职业年金是不是体制内的特殊福利?”“养老真的并轨了吗?”诸如此类的疑问,值得注意。(4月8日人民日报)

党的十八大以来,中央针对机关事业单位出台了相应的政策,从反腐败到工资改革,再到养老制度改革,可以说是拳拳有力,力争实现社会公平。工资改革制度刚刚出台,媒体“公务员工资普涨六成”等断章取义的报道就甚嚣尘上,而本次职业年金制度一出台,马上就有人出来质疑,这会不会又成为机关事业单位的新福利。在笔者看来,社会大众之所以会有这样的联想,主要有两大原因。

其一,是多年来的权力积弊,以及部分官员的贪腐行为使得行使国家职权的公务员成了众矢之的,也就是说公务员几乎成为了贪腐的代名词,一有风吹草动,公务员就可能承受欲加之罪。而职业年金是目前城乡居民养老保险里所没有的,这就很容易让人联想到,这会不会成为全民养老时代对机关事业单位的特殊优待。

其二,社会大众对职业年金制度还不了解,认为职业年金是机关事业单位的专利,这也与我国企业年金的发展速度相对缓慢有一定关系,虽然我国自1991年便开始实行企业年金制度,但截至2010年末企业年金基金累计结存也只有2809亿元,只占GDP的0.7%,能够享受企业年金的人群也很少,大众认为职业年金是机关事业单位的新福利也不足为奇。

其实职业年金作为养老保险并轨的一种补充,其主要目的是推动养老保险制度的公平,并非是为机关事业单位养老制度改革寻找平衡,而职业年金制度在国外实行多年,被认为是推进养老保险公平的一个杠杆,笔者认为只要职业年金制度在机关事业单位和企业推行彻底,才能逐步实现养老保险全社会一碗水端平。

2015年国家公务员面试比例

2015年国家公务员面试比例

2015年国家公务员最新面试信息|海量面试真题下载|面试备考技巧:

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2015年国家公务员考试面试课程:http://bm.huatu.com/zhaosheng/gx/gkms.html 2015年国家公务员考试面试相关信息即将公布,做好考前的充分准备是赢得面试的关键所在,在此请您关注广西华图了解最新考试资讯,下载考试备考复习资料及历年真题,掌握面试高分技巧。

一、面试和专业科目考试

根据《招考简章》中规定的面试人选的比例,按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试和专业科目考试的人选名单,并在考录专题网站上统一公布。其中,7个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序;银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业考试成绩1:1的比例进行合成后排序。

招考职位上通过公共科目笔试最低合格分数线的人数达不到计划录用人数与面试人选的比例时,招录机关通过调剂补充人选。调剂职位及调剂相关事宜,在公共科目笔试成绩公布后,通过考录专题网站面向社会统一公布。

调剂结束后,报考人员可登录考录专题网站查询各招录机关的面试公告。面试时,报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。对于在职的报考人员,

广西公务员考试网:http://gx.huatu.com/

开具所在单位同意报考证明确有困难的,经招录机关同意,可在体检和考察时提供。大学生村官、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员的认定由相应的主管部门出具证明。凡有关材料主要信息不实,影响资格审查结果的,招录机关有权取消该报考人员参加面试的资格。 部分招录机关会根据职位特点设置专业科目考试,专业科目考试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从考录专题网站下载、打印。

二、体检和考察

面试和专业科目考试结束后,将按照综合成绩从高到低的顺序确定进入体检和考察的人选。

综合成绩的计算方法为:公共科目笔试总成绩(非通用语职位和特殊专业职位笔试合成成绩)占50%,面试成绩和专业科目考试成绩共占50%。

三、公示拟录用人员名单

拟录用人员由招录机关按规定的程序和标准从考试成绩、考察情况和体检结果合格的人员中综合考虑,择优确定,并在考录专题网站上公示。公示内容包括拟录用人员姓名、性别、准考证号、所在工作单位或毕业院校,同时公布举报电话,接受社会监督,公示期为7天。

材 料:

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材料1:某校8 月中旬下达任务 组织人员到西藏支教,需要7个人员,但是以往出现有一些人不合格,有些人去了呆不久的情况,9月初要完成相关工作,张明是学校支教负责人。

材料2:介绍要去支教的某县的基本情况:设备落后、师资缺乏,但是相关领导非常重视相关工作,请求支援,3年内有7个支教队伍来过某县。

材料3:来到西藏支教,但是当地人员对支教人员态度比较冷漠,是因为支教人员在当地都呆不久,而且每个老师对教学的说法都不一样,影响了当地老师上课。

材料4:在支教人员一次内 部评价会中,大家反馈了在支教的过程中遇到的问题,在与当地人员沟通时会出现一些问题,例如:找相关人员拿钥匙开门,相关人员不与以理解,向领导反应了情况 也没有人解决,学校也 不配合工作。

问题:

1.假如你是张明,让你组织一个8人的支教队,8月中旬才通知,9月初就出发,你作为负责人,只有半个月的时间给你招聘8个人,你怎么安排?如何确保组建一支合格的支教队。

2.假如你是负责 组织支 教队伍的张明,有另外一个学校的老师想向你们学习组织活动的经验,你怎么接待?

3.作为支教队 伍一员的王 雷,在开教研会的时候虽说是博士生,但说话做事的方式方法不对,引起学校一些老师的一些意见,比如:借教室,借物品,大家不搭理你,你 是支教负责人,如何与校长沟通解决此事。

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4.你是支教 的同志,但 是现在社会上 说“支教就 是走形式”,你怎么看?

面试揭秘班

广西分校

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公务员涨工资最新消息2015:公务员设职业年金不公平?

人社部回应“公务员设职业年金造成新的制度不公”

国务院新闻办公室就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会,人力资源社会保障部副部长胡晓义在现场回答记者提问,并回应了机关事业单位养老并轨诸多热点问题。

不“吃”企业结存养老保险基金

有媒体记者提问,机关事业单位养老保险制度改革后,没有基金的积累,会不会出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况?

胡晓义明确回答,不会。他指出,国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险改革的决定》(以下简称《决定》)第六条中明确规定:“机关事业单位基本养老保险基金单独建账,与企业职工养老保险基金分别管理使用”。

“之所以这样规定不和企业的养老保险基金混用,一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道,主要是财政资金的供给,所以各级财政还是要负重要的责任。”胡晓义说,另一方面,是考虑到机关事业单位的扶养比,也就是在职职工和退休人员的比例。

“现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3:1,而事业单位高得多,大概是2.5:1,而机关更高大概是2:1。考虑到机关事业单位和企业的抚养比的不平衡,更不应该和企业的养老保险基金混用,还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。”胡晓义说,所以落实国务院《决定》关于“单独建账,基金分别管理使用”,就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况,因此,大家不必有这种担心。

目前财务安排上不存在问题

按照国务院《决定》方案,养老金并轨后部分公务员过去工作年限将视同缴费年限,专家认为财政短期内将承受巨大变化。这么多钱将怎么筹措?

胡晓义在回答提问时坦诚确实存在一定压力,但也表示,通过多年改革已经摸索了可行的路径,即把集中的问题分散来处理,用时间的推移来逐步解决这个问题。实际上,现在养老保险的基本制度模式是现收现付,部分积累,主要是代际赡养的模式,工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金,而是可以做财务上的转化。

胡晓义表示,当然,随着老龄化程度的加剧,将来的负担会越来越重,这需要做长期的制度安排。但就现实财政能力而言,我们完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放,目前,财务安排上不存在问题,对长远的资金平衡问题我们要积极采取措施,妥善解决。

养老基金投资运营已经纳入顶层设计

另外,公务员养老保险并入社保之后,整个养老基金盘子越来越大,一直存在着保值增值的投资运营压力,在未来养老基金盘子更大的情况下,养老基金投资运营有什么新举措?

对于老保险基金的投资运营,胡晓义表示,进行结存基金的投资运营,实现保值增值,将得到更多的收益,使未来养老保险的财务基础更加雄厚。而这个问题已列入到养老保险顶层设计的总体方案中,会尽早的提出一个具体方案,供中央决策。

企业未设立职业年金因为情况千差万别

此次,国务院《决定》方案还有个重大的亮点,就是设立了机关事业单位职业年金。按照《决定》,单位按本单位工资总额的8%缴费,个人按本人缴费工资的4% 缴费。工作人员退休后,按月领取职业年金待遇。有观点认为,用财政的钱缴纳职业年金会造成制度上新的不公平?胡晓义对此也进行了解释。

胡晓义表示,问题的实质在于如何引导企业年金更快的发展,使更多的企业职工能够不但有基本养老保险保障,而且有补充养老保险的补充保障,这样有利于整个社会公平。

胡晓义表示,目前为止,政府部门已经出台了一系列政策,包括企业年金缴费的税收优惠政策。2014年1月1日开始施行企业年金的有关新规定,不仅个人缴费部分延交个人所得税,而且在投资收益进入到个人账户的部分也是延交个人所得税,这都是一些积极的信号。当然这需要一个发展过程,因为企业的情况千差万别,显然是有经济实力的企业才能够更早更快的为企业职工建立企业年金,经济实力差的可能没法考虑。

大多数公务员待遇水平都会有所增加

对于一个公务员来说,改革前和改革后退休的,每个月养老金领到的标准有什么样的变化,可能是大多数机关事业单位职工最关心的问题。

胡晓义在回答记者提问时表示,具体到每个人计算方式会非常细致,要按照文件规定,需要按照自己的具体情况计算。但从政策设计上考虑,显然我们希望改革后大家的待遇水平不降低,而且能随着经济发展不断地有所提升,这是政策考虑的基点。从这个基点出发,至少我有这样的信心,对绝大多数人来讲,如果不是极特殊情况,待遇水平都会有所增加,至少是不降低。

“这次养老保险制度改革到底改了什么?第一,改了一个制度模式。原来单位自己管自己的退休人员,现在变成了一种社会化的制度安排。每个单位不管人多人少,都按照同样标准交钱,然后形成一个基金用于支付退休人员待遇。这样单位退休抚养比不平衡就被分散掉了,这是改革,就是社会化的养老保险制度。第二,改了待遇确定机制或者叫做养老金的计发办法。原来的计发办法是参照两个因素,一个是以退休前一个月的工资作为计发基数;另一个是按工作年限分档,10 年以下、20年、30年、35年,当然分档有好处,但这个比较粗。如果在一个十年段,21年和29年没有区别,31年和34年没有区别。而改革后这个机制变了,是按照缴费年限和缴费的工资来计算的。所以体现了一个导向,缴费越长肯定待遇越高,缴费水平越高,待遇越高。还有一个技术上的转变,就是细化到每一年甚至每个月的缴费,从而体现了一个工作人员整个职业生涯的劳动贡献,这是很大的机制变化。”胡晓义说。

已退休老人养老金不再由本单位发放

对于有记者提问,很多自收自支单位非常关心这个问题,已经退休的这些老人,他们的养老金以后是由原单位发还是由社会保险经办机构发?

胡晓义回答说,不再由本单位来发了。“根据新规定,对于所有单位,包括自收自支单位所要履行的责任,就是按照国家规定的基数和比例缴费,然后为职工按照规定的基数和比例代扣代缴基本养老保险费。本单位的退休人员按照国家规定的基本养老金是由改革后形成的基本养老保险基金支付的。” 胡晓义说,由于改变了单位管自己的职工养老,调整为社会化制度安排,待遇将更有保障。

公务员加薪走活全局一盘棋

在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上,人社部副部长胡晓义表示,配合这次养老保险制度改革,确实要完善公务员工资制度。他确认,公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。

公务员加薪是近年来的一个热门话题。随着公务员基本工资调整方案的下发,加薪还是不加薪终于尘埃落定。此次公务员加薪,放在时代发展的大格局、大背景中看,非常关键,必然走活全局一盘棋,有着非同凡响的意义。

时机成熟——深度反腐中的加薪。官员腐败问题近年来饱受诟病,并成为公务员加薪的一大障碍。由于对一些官员既往腐败现象留下的阴影太深,民众产生对官员“工资大涨腐败照旧”的担心并非多余。十八大以来,诚如习近平总书记所指出的那样,党中央从关系党和国家生死存亡的高度,以强烈的历史责任感、深沉的使命忧患感、顽强的意志品质推进党风廉政建设和反腐败斗争,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,严肃查处腐败分子,着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。通过强力深度反腐和抓作风建设的一系列举措,公务员队伍得到全面净化,公务员滥发津贴补贴、收受“红包”礼金礼卡等腐败现象大为减少,也极大地缓解了民众对官员腐败的焦虑感。此次公务员加薪,是在反腐取得重大进展、公务员灰色收入受到大力挤压、公务员工资9年未涨的情况下的加薪,加薪的时机已经成熟,合理性和正常性不容置疑。

配套措施——深化改革中的加薪。此次公务员加薪,一个重要前提就是养老保险制度改革。要实施彰显社会公平正义的养老并轨改革,使养老保险制度从 “双轨”到“并轨”,需同步配套实施公务员工资改革。此次公务员加薪,可以看成是养老并轨改革的配套措施。公务员增加的薪水,主要用来按工资的8%缴纳养老保险、按工资的4%缴纳职业年金。所以公务员对于此次加薪,可以看成是提高待遇的“喜讯”,但不能看成是纯粹加薪的“特大喜讯”,还需从配合养老保险制度改革的角度看待此次加薪。

自然而然——调整规范中的加薪。有关报道称,公务员加薪方案还明确,今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。给公务员“每年或每两年调整一次”工资,相当于给予幅度不大的定期增资。这种制度性、规范性的工资调整,充分考虑到了物价上涨、经济社会发展的综合因素,加强了公务员待遇与工作年限、资历和能力的关系,是公务员工资数年一次重大调整的必要补充,有利于保持公务员队伍稳定,有效调动其积极性。

公务员加薪搅动一池春水。我们要认清此次公务员加薪的合理性、必要性和积极作用,以平和的心态接受公务员加薪。

2014年公务员考试招录比例

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今年省公务员考试考录比24.08:1 47263人“抢”1963个岗位 一科员岗位最热635人竞争

2014年海南省公务员考试网络报名、缴费工作已经结束。今年报名我省公务员考试,将有47263人“抢夺”1963个岗位,考录比为24.08:1,相对前两年的26:1,“热度”稍减。省公务员局提醒,4月7日起可以打印准考证。

4月7日起可下载报名表准考证

报名2014年海南省公务员考试的考生总人数为55707人,通过资格审查人数为52540人,最终有缴费确认成功报名的考生为47263人。今年计划招录2212个岗位,但因为报考人数达不到报考比例,最终确定的招录岗位为1963个。也就是说,2014年海南省公务员考试中,平均24.08人竞争一个岗位。与前几年,海南省公务员考试考录比一年比一年高,特别是2012年高达26:1的考录比相比较,今年的“公务员热”相对降温。

通过资格审查的52540名考生中,从性别上看,男性为27602人,女性为24938人,比例较为均衡。从学历上看,博士和全日制博士考生分别有3人和13人,共有16人;全日制硕士为1581人,硕士394人,共有1975人,占全部人数的3.76%;本科学历9528人,全日制本科27314人,共36842人,占全部人数的70.12%;大专学历4668人,全日制大专学历9038人,共13706人,占全部人数的26.1%。省公务员局特别提醒广大考生,报名确认(缴费)成功后,报考人员请于2014年4月7日8∶00至4月11日17∶00期间,登录海南省人力资源和社会保障厅网站,进入海南省考试录用公务员系统或直接登录海南省考试录用公务员系统(网址:http://hi.offcn.com/zg/skdy/ ),下载打印报名表和准考证。

最热门岗位635人竞争

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此次考试,最热的“香饽饽”岗位也出炉。其中,最热门的岗位当属海口市美兰区劳动就业和社会保障管理中心招录的“科员”一职,该岗位此次招录1人,却有774名考生报考,最终确认报名的有635人。紧跟其后的岗位是,共青团海口市琼山区委员会的科员”岗位,招录1人,523位考生报考,最终确认报名的考生有426人;海口市美兰区农村社会养老保险事业管理处“科员”岗位,招录1人,也将有366人来抢这一岗位;第四名是,琼海市物价检查所“价格成本调查科员”岗位,考录比为329:1;第五名是万宁市万城镇政府招录的“民政办公室科员”岗位,招录比为221:1。那么,为何这些岗位竞争如此激烈呢?通过浏览这5个岗位的招聘要求,南国都市报记者发现,主要是这5个岗位报考的“门槛”较低,设限少。如最热门的岗位,海口市美兰区劳动就业和社会保障管理中心的科员一职,以及琼海市物价检查所的价格成本调查科员两个岗位,对性别、专业、民族均没有限制。

就业难引发报考热潮

目前,全国多数省份的省考均正在进行。从各省媒体公布的报考数据上来看,多个省份的公务员“考试热”有“降温”的迹象。有报道分析,这主要是去年中央颁布的“八项规定”、“六项禁令”从一定程度上影响了学生对考公务员的选择。

那么,对于我省的考生而言,这些规定和禁令是否会影响学生对考公务员的选择呢?1日,南国都市报记者通过走访,随机调查一些在校大学生以及成功报考今年公务员考试的考生了解到,大部分考生并未考虑到国家政策的影响,考生报考公务员的主要原因,还是在于就业压力大、社会地位、稳定性、福利待遇好等。“2013年号称史上最难就业年,应届生人数达699万,很多学生叫苦不迭。

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但是已经有明确数据显示,今年的应届生人数将突破700万,成为更难的就业年,工作难找,很多存在就业压力的学生都会参加公务员考试。”有专业人士认为,公务员仍然是很多人,特别是应届毕业生就业的重要选择,公务员稳定,有保障以及社会地位还是很有吸引力的。

职业年金或补充公务员收入 北京部分公务员工资已涨

公务员涨薪方案结合养老金并轨

索寒雪

公务员涨薪问题已经成为两会热议的话题之一,《中国经营报(微博)》记者通过人社部高层了解到,虽然公务员涨薪呼声高,但目前还没有讨论具体涨薪方案。此前,人社部计划建立类似职业年金形式的补充养老金,并把这看作是当前给公务员涨薪的主要手段,而这一方式已经进入到论证阶段,与公务员养老金改革配套出台。

“职业年金”补充公务员涨工资

2014年两会期间,广东省大学生村官向习近平总书记反映,“公务员的工资还不及保姆工资的一半”。而习近平总书记给出的答复是“要关心大学生村官的工作生活,包括婚恋问题,给他们创造条件扎根基层、实现梦想。”

与此同时,全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋也对外表态,“部分公务员存在灰色收入,但这也不能把该现象与整个公务员队伍,特别是基层公务员队伍收入低混谈。灰色收入应通过一系列措施解决,但公务员收入低的问题也要解决。”

公务员涨薪的密集信号背后,人社部人士向记者透露,“我们在养老金并轨的方案中,已经设计过涨薪的办法。”

目前,人社部已经对公务员养老金并轨方案进行可行性研究,今后公务员养老金将转化为社会养老金。

其中,“还将设计一块个人账户,将每年需要上涨的公务员薪酬存到个人账户中。”上述人士表示。

国务院总理李克强在3月5日上午的政府工作报告中指出,2014年总体工作部署中 “建立统一的城乡居民基本养老保险制度,完善与职工养老保险的衔接办法,改革机关事业单位养老保险制度,鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。”

当记者问及,是否以“职业年金”的方式,增加公务员收入时,上述人社部人士认为,“不一定叫职业年金,但是形式类似。”

资料显示,职业年金是一种补充养老保障制度,职业年金以货币资产的形式存入,今后公务员养老保险进行改革后,职业年金相当于补充养老保险。

在记者采访的同时,一位国家公务员向上述人士咨询公务员薪酬问题时,该人士给予了明确的回答,“今后上涨的工资存在你个人账户上,退休的时候就会拿到。”

目前,在美国、英国和日本都执行类似的职业年金模式参与养老。

“在养老金并轨之后,可以看到政策的出台。”上述人士表示。

涨薪呼之欲出

“我们了解到的情况是,已经有部分地区的公务员上涨了工资。”一位来自北京的政府财务人员向记者透露,“公务员涨薪已经快了。”

在记者之前联系北京相关人事部门,并没有得到有关公务员涨薪和绩效工资的相关答复。

前述人士透露,“我们私下计算,每年政府对每名公务员的投入不足10万元,而且已经没有分房的待遇了。”

不久前,李克强总理作出的政府工作报告时指出,收入是民生之源,要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资。

2013年年底,北京曾经向部分公务员发放绩效工资,“基层公务员的收入太低了。”一位北京郊区公务员向记者表示,“年底我们收到了一个新的文件,给基层公务员上涨部分工资,叫作绩效奖金。”

而这一绩效奖金的数额在数千元不等,“每个区叫的名称不一样,数额也不一样。”另一北京政府系统人士向记者透露,“总体是城区多,郊区少。”

也曾有国家公务员向记者透露,“我们每年发的是13薪,年底多发一次底薪,只有2000多元。”

早前,在接受记者采访时,参与公务员和央企薪酬改革讨论的一位专家向记者透露,在与国家高层人士进行讨论中曾经出现过一次尴尬的局面。国资委目前为央企高管制定的平均年薪为70万元。

“但是,现在各个部委部长的年薪也只有十几万元,两者之间的差距还是非常大的。”上述人士曾经表示。

对于公务员底薪的看法,一位副部级官员向记者表示,“凭着我们的聪明才智,如果下海的话,还是可以做出一番事业的。但是,追求事业和价值是不能用钱衡量,我们还是想为国家做出一番贡献的。”

3月6日,全国政协委员、人力资源和社会保障部副部长何宪曾表示,公务员工资制度改革还处在研究阶段,改革应当重点研究解决工资结构、地区差距等四个方面的问题。

另一人社部人士透露,“仅从工资角度进行上调,还没有讨论特别的倾向性政策,主要还是从养老角度入手。”

(中国经营报)

公务员职业含金量调查

公务员职业含金量调查:内部购房是最大诱惑

观之社会 2009-02-05 18:54:16 阅读45 评论0 字号:大中小

工作

“严进少出”成公务员优势

凌晨1点,一阵手机铃声急促地响起,惊醒了沉浸在梦中的赵叶,手机屏幕上显示出单位的电话号码。穿上衣服,赵叶皱了皱眉头,走进了寒风中。来到单位,要处理的事情早就摆上了赵叶的桌面。

舍弃了强生、Google的高薪工作而选择公务员,赵叶的行为在周围同学眼里看起来有点独特,而她将原因都推到了父母身上,“说让我去看看国家机关长什么样子,见见世面。”

然而真的进入了工作岗位,赵叶的工作却让父母大跌眼镜,工作繁忙、经常加班,以至于来京陪她的母亲也觉得当时的选择未必正确。

“不过得承认,工作不轻松,但也没什么压力。”赵叶坦言,她的工作虽然很忙,但是却没有承担太多责任,而且公务员的工作岗位往往“严进少出”,即使工作中犯了错误或没有完成任务,也没有失业之虞,因此心中也少了份压力。

赵叶所在的部门有十几名员工,由于该部门创建时间并不长,因此平均年龄较低,而赵叶表示,整个部门的“建设史”中,还没有出现过员工被辞退的情况,主动离开的几名职工里,有的转到了别的部门,还有资格老的跳槽当了企业的高管,“我也是害怕去了强生或者Google会面对的各种问题,才选择了这里。”

网络中有人如此评论:30年改革开放的历程中,铁饭碗正在被一个个砸掉,唯有公务员的工作不仅是“铁”饭碗,更有向“银”饭碗、“金”饭碗转变的趋势。而对于这样的观点,在国税某部门工作的许国强有着自己的一套理论。进入机关后,许国强一干就是20年,这之中也受过下海潮的诱惑,不过宽松的环境、稳定的工作还是让许国强选择了留守,而他身边的“小学员”学历也越来越高,直到如今加入工作的新大学生,基本都是硕士学历。

“说实在的,我们的工作真用不上这么高学历。这几年热,不代表永远都会好下去。”在许国强眼中,目前大学生的公务员热多少有些不太正常。由于工作琐碎、没有创意,许国强表示自己的工作做长了,人就会失去竞争力,“干5年后估计跳槽就很困难了,对于年轻人来说这就是个赌博。”

待遇

工资“阳光”后高薪不再

“应发2828、实发2257.65。”甩了甩手中的工资条,赵叶显得有些无奈,公务员的工资只有强生、Google的1/3到1/4,“想攒个电脑都要等年终。”

公务员的工资发展,可以用“一波三折”来形容。20世纪80至90年代初,不少公务员的工资还不如工厂的普通工人,而随着整个社会工资的不断提高,公务员的工资也在逐年提高,直至1998年左右,不少公务员的工资尚不及千元。

而这一切在世纪交替时开始改观,由于政府对公务员待遇的一系列规定,一些机关的“小金库”开始发挥威力,不少拥有罚没权、经营权、拥有额外收入的机关,开始发放所谓的“补贴”,这种补贴的数额甚至远远超出工资的数额,许国强的工资便在那时突然增加。到2004年时,只是普通科员的许国强,每个月都可以拿到七八千元,这其中“补贴”占到一半以上,“工资3000多,各种补贴就有5000。”

一位曾在街道办事处的工作人员表示,2000年前,大学生都不会选择办事处,然而当街道办事处划归公务员系统后,越来越多的大学生为了户口、待遇等问题,选择了办事处的工作。2009年,海淀区海淀街道内勤职位甚至以263比1的比例“荣登”北京公务员热门榜第三名。而正是由于待遇的大幅提高和工作环境的优越,公务员渐渐成为公众眼中的“香饽饽”,进入新世纪后,报考公务员的人数逐年增多,2009年国家公务员的报考人数甚至超过了100万人。

不过公务员的待遇,从2006年后再一次发生了改变,由于涉及公务员津贴、补贴改革的“阳光工资”计划开始推行,机关经营收入开始“打捆上缴”。额外发放的补贴被统一的职位

津贴、奖金所替代, “托低稳中限高”的公务员薪酬调整原则,让公务员之间的收入差距逐渐缩小,一些拥有权力的部门,也无法像往常一样发放令人羡慕的“补贴”。

“一„阳光‟就立马不行了,现在也就是3000多,新来的大学生2000多。”像许国强一样的公务员,多数都有工资一夜间下降30%甚至减半的经历。这使得改革伊始,不少单位内部都引发了不小的意见,“大家都说好日子已经过去了。”

延伸调查

晒晒一名北京普通公务员工资条

月工资条

职务工资: 380.00元

级别工资: 408.00元

职务补贴: 740.00元

工作津贴: 500.00元

绩效奖金: 600.00元

公有住房租金补贴: 70.00元

通讯工具补贴: 30.00元

应发合计: 2728.00元

扣个人所得税: 11.65元

住房公积金: 479.00元

扣款合计: 490.65元

实发合计: 2237.35元

补贴

每季度加班费 约2000元

过节费 每次1000元

(春节、五一、国庆发放)

年底年终奖 约10000元

其他福利折合 约5000元

年收入

合计约 58000元

福利

内部购房仍是最大诱惑

时针指向下午3点,空闲下来的赵叶坐在电脑前,跟同学聊起了MSN,除了互相吐吐工作上的烦心事,这几天他们的话题集中在了房子上。

与其他在企业工作的同学不同,赵叶最大的优势便是有可能在不久的将来,以低廉的价格购买一套“内部经适房”,这已经成为国家公务员最令人羡慕的福利。

一位国家部委的处级领导透露,虽然福利分房已经退出历史舞台,不过不少中直属部委目前仍有“内部经济适用房”制度,员工可按照不同级别,购买相应面积大小的房屋,而房价基本只是市价的一半甚至三分之一;更加让外界羡慕的是,这样的“经适房”经常处在较为繁华的地段。

“就算工资少,分上这么一套房子值多少钱?”网络上有人分析,以70平方米住房面积计算,一套“内部经适房”等于向员工发放约50万元福利,这就能解释为何“内部房”会成为被公众诟病,却被公务员群体期待的一项措施了。

不过由于住房建设的位置和日程只有管理部门知道,分房的美梦离赵叶似乎仍然很远,“我们这种小地方跟中直机关事务局关系一般,资源自然也就少了。”

除去分房,公务员的福利制度一直是外界羡慕的焦点,过节费、带薪年假、组织旅游、各种劳保用品“一个都不能少”,而利用公费医疗随意开药的新闻,也时常见诸报端。公务员基本被公认为福利制度最完善、最“滋润”的工作。

许国强为记者算了一笔账,每年三次过节费共3000元,防暑降温费等补贴约2000元,发放的一些物品、购物卡折合人民币约2000元,加上年终奖,偶尔组织的旅游等集体活动,一年各种福利便可以折合20000元人民币,“充其量算是比上不足,比下有余吧。”

调查手记

公务员 新围城?

“我是觉得,我们干着美企的活,受着韩企的气,背着日企的名声,拿着乡镇企业的工资。”采访中的赵叶一直在强调自己的无辜,这正反映了公务员的现状——越来越像个围城——城外的人挤破头,城里的人却满嘴牢骚。是什么让公众对公务员的认识和公务员本身产生了如此大的偏差?

公务员的待遇,向来就是个“不能说的秘密”。一堵看不见的墙隔在了公众与公务员之间,公务员似乎成为了围城中的阴影。而猜测在阴影中滋生,便不是什么奇怪的事情了。

于是公务员工作轻松、稳定、待遇好、福利足成为了公众的共识,至于事实是否如此,早就不是问题的重点。而重点在于,由于公务员的群体待遇及工作性质的不公开,导致了公众对公务员群体的不信任。

“阳光工资”计划的名字也印证了这一点,“阳光”意味着“光明正大、公开公正”,而这正是目前公务员所需要迫切改革的问题。

如果政府机关可以开诚布公地公开公务员待遇与福利,接受公众对于公务员权力运用的监督,让公众了解公务员工作的辛苦,那么公务员的围城问题也许便可以化解,而这甚至要比“阳光工资”实施起来,还要简单得多。

摘自:http://news.QQ.com 2009年02月05日15:14 北京晚报