公务员职业年金比例

范文一:3-公务员职业年金比例_公务员职业年金有多少

公务员职业年金比例_公务员职业年金有多少

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《机关事业单位职业年金办法》里明确提出职业年金个人账户资金可转移,而单位缴费分为记账方式和实账积累这两种情况。职业年金可以说是一种补充养老保障制度。

关于职业年金的比例,主要是这样的。《办法》规定了职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。本单位工资总额的百分之八即为单位缴纳职业年金费用的比例,而个人缴费比例为本人缴费工资的百分之四,由单位代扣。单位和个人缴费基数是与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数相一致。根据经济社会发展状况,国家适时调整单位和个人职业年金缴费的比例。

《办法》规定了职业年金基金投资运营收益,按规定计入职业年金个人账户。同时规定,职业年金基金必须与投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理,保证职业年金财产独立性,不得挪作其他用途。

当工作人员变动工作单位时,职业年金个人账户资金可以随同转移。工作人员升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的,其职业年金个人账户由原管理机构继续管理运营。新就业单位已建立职业年金或企业年金制度的,原职业年金个人账户资金随同转移。

关于领取,办法规定了三种条件:一是退休后,由本人选择按月领取职业年金待遇的方式。可一次性用于购买商业养老保险产品,依据保险契约领取待遇并享受相应的继承权;可选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准,发完为止,同时职业年金个人账户余额享有继承权。本人选择任一领取方式后不再更改。二是出国(境)定居人员可根据本人要求一次性支付给本人。三是工作人员在职期间死亡的,其职业年金个人账户余额可以继承。

公务员职业年金比例_公务员职业年金有多少

http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56975a9a0cf2bb83ea0dc60d

范文二:2014年莱芜市公务员考录公安系统公安专业职位降低开考比例公告

公职考试知名品牌 2014 年莱芜市公务员考录公安系统公安专业职位降低开考比例公告

2014山东省考笔试辅导:http://sd.offcn.com/zg/2014sdkb/index.html?wt.mc_id=bk10520

根据省人力资源社会保障厅、省公安厅、省林业厅、省公务员局《关于2014年统一招考公安机关 人民警察有关问题的通知》(鲁人社字〔2014〕258号)的有关规定,省人力资源社会保障厅、省公务员 局研究确定今年全省公安系统公安专业职位的开考比例降低至1:2, 现将2014年莱芜市公务员考录需 降低开考比例的公安专业职位公布如下: 降低开考比例公安专业职位统计表 序号 1 2 3 招考职位 监区管理职位 提审押解职位 巡防管理职位 招考计划 5 6 5 报名人数 10 15 13 处理意见 降低开考比例至1:2 降低开考比例至1:2 降低开考比例至1:2 中共莱芜市委组织部 莱芜市人力资源和社会保障局 2014年6月5日

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范文三:2014年“公务员职业道德”演讲比赛演讲稿

各位领导、各位同事:

大家好!光从1993年8月国务院正式签发《国家公务员暂行条例》开始,中国在推进公务员制度的二十年里,就是一路风雨,鲜花伴随着荆棘,掌声与批评同在。二十年来,政府及其工作人员在行政民主化、法制化、科学化方面作了不少努力,涌现了很多优秀的公务员及他们依法行政的典型案例,公务员的整体素质和我国公务员系统的行政能力在十年间有了很大的提升。但同时,我们也注意到,当前社会上仍然有一定的公众将公务员行政机构与官僚、散漫、效率低下等负面、字眼联系在一起,这些现象虽然不占多数,但同样值得我们深思。

公安部副部长、纪委书记、督察长XXX以他两袖清风、一心为公的一贯工作、生活作风获得提名并当选感动中国2011年度人物。然而,社会上大多数人却并不买账,认为他根本不能感动任何人,这种奖项纯属内定。改革开放30年来,在经济飞速发展的同时人们的信仰和价值观却面临溃败。不知从什么时候开始,人们什么都不再相信:不相信有人会为了主义而慷慨赴死;不相信有人会大公无私舍身取义;不相信有人立志为生民请命为万世开太平。即便在当今公务员系统内部,一部分人也已经无法体会到当初那些前辈们的热情、无法理解模范同行们的言行。大转型的中国,已然走到这里。公务人员因其与公权力的紧密关系正受到越来越多的社会审视。其一言一行,道德水准高低与否,都是鲜明的行政符号,具有可被无限放大的特征。那么在这个扑朔迷离却又充满希望的时代,作为公务员的我们,该怎么认清自己,走稳脚下的路呢?如果说人生是一段旅程,那么在公务员这条旅途之中从未有过捷径或者妥协,这旅途也不适合胆怯之人、或者爱安逸胜过爱工作之人、或者单单追求名利之人。这条路是勇于承担的风险者之路,是实干家、创造者之路。这其中有一些人名留青史,但是更多的人却在我们看不见的地方默默无闻地工作着。正是因为这些千千万万辛勤耕耘的前辈和同行们的努力,才构建了今日稳健运行的行政系统,为社会的良性运行提供坚实的保障,为民众的生活谋取权益,为国家的发展奠定基础。为前辈的继承者,我们要为历史作出更好的选择,要珍惜历史赋予的宝贵权利,秉承那种代代相传的执政理念:无愧于党、无愧于民、忠于国家、忠于政府。诚然,在社会转型期间,面对纷繁复杂的社会环境,工作中的我们有时也难免出错,给民众带来一些不必要的麻烦,从而导致一些负面的偏见。但同时我们要时刻牢记为民服务的执政理念,勇于承认错误,积极改正错误。我们承担的起多大的诋毁,就能承受得起多大的赞誉。只要目标清晰,方向正确,权责明确,我相信,未来的我们一定会给人民和国家交出一份更满意的答卷。

思索前方的路,我无时无刻不在铭记那些边远地区的公务人员,对他们充满了感激之情,我们尊敬他们,不仅因为他们代表的是为民服务的精神,而且因为他们自愿追寻比自身的价值更伟大的意义。此时此刻,在这个要塑造一代人的时刻,我们需要的正是这样一种精神。我们面临的挑战也许是新的,我们应对挑战的措施也许也是新的,但那些长期以来指导我们成功的公务员道德观忠于国家,服务人民,恪尽职守,公正廉洁,却是历久弥新,无比可靠。他们是创造历史的无声力量。我们现在需要的就是回归这些道德观。我们需要一个新的负责任的时代,一个觉醒的时代。每个人都应意识到我们对自己、对国家和人民负有责任,我们不应该不情愿地接受这些责任,而应该快乐地承担起这些责任。我们应该坚定这一认识,即,没有什么比全身心投入一项艰巨的工作更能锻炼我们的性格,更能获得精神上的满足。我们反省内心,我们埋头向下,从自己开始。我们正在建设一个生机勃勃的社会,以弘扬人性微光。这光不在远处,就在当下。你体认内心光芒,权利已在其中,责任已在其中。光明前进一寸,黑暗便后退一分,这道理简单易明。而我们能做的,至少可以点亮自己,求应然之理,做分内之事。点亮一束光,上天总会打开一扇窗。微光虽小,但却能汇集成巨大的力量,足以充塞天地,烛照人间。就像《南方周末》2012年的新年致辞中说的:我们在一起,就像一滴水融入另一滴水,就像一束光簇拥着另一束光。因为我们知道,惟有点亮自己,才有个体的美好前程;惟有簇拥在一起,才能照亮国家的未来。谢谢。

范文四:2012年公务员职业道德演讲比赛稿

公务员职业道德演讲比赛稿

忠诚源于信仰

在这个世界上有一种力量,总能让人震憾,催人奋进;有一种精神总能让人感动,泪流满面。那是一种从心底涌出,在生活中演绎,将真情洒遍人间的信仰!正如电视连续剧《潜伏》主题歌中所唱“我的信仰是无底深海,澎湃着心中火焰,燃烧无尽的力量,那是忠诚永在。”古人说“人无忠信,不可立于世”,打开中华民族的历史长卷,忠诚是苏武北海牧羊时的坚定信念和不屈气节,是岳飞精忠报国的背上刺字,是焦裕禄“鞠躬尽瘁,死而后已”的信念,是雷锋“把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去”的精神,是杭州最美司机吴斌在危难时刻用生命守护乘客的可歌可泣的品德!忠诚,它无形却有着巨大而有形的力量;它无声却鸣着神奇如春雷般的回响。

共产党人的忠诚源自做人做事的根本,源自纯洁的党性修养。它体现在个体对组织义务的崇敬与恪守、对组织目标坚定信仰。忠诚是敬业的基础,是奉献的前提,忠诚不谈条件,忠诚不讲回报;忠诚是志存高远,淡泊名利思奋进;忠诚是有所为、有所不为,堂堂正正做人,勤勤恳恳做事。

忠诚既是一种境界,更是一种行动。对于公务员而言,

忠诚体现在接受上级交办任务时的毫不犹豫,在执行过程中的毫不动摇,在困难面前的毫不畏惧!体现在日常生活中心怀爱民之心,情系百姓之困,用深深的情、炽热的爱践行着人民公仆的职责,实现着对人民和党的事业的热爱!

忠诚是一种品德,更是一种能力。它孕育在平凡之中,升华于心灵之上,用心做好工作中的每一件小事,真诚地对待身边的每一个人,忠诚离我们并不遥远。作为一名普通公务员,我不去想前方的道路会有多么遥远,既然选择了这个职业,便选择了无私奉献;我不去想人生的征程会有多少荆棘坎坷,既然目标选择了远方,便只顾风雨兼程,任凭风吹和雨打,我将始终坚持淡泊名利扬正气,失意坦然扬大气,敢作敢为扬浩气,修身律已扬骨气,生如夏花之绚烂,死如秋叶之静美,任岁月峥嵘,无怨无悔!

范文五:2014年吉林省公务员考试报名最热职位竞争比例

2014年吉林省公务员考试报名最热职位竞争比例高达1291:1[3.12]

截至目前统计到2014年吉林省公务员考试报名人数已有96141人通过审核,较之去年明显减少。既然统一报名已经结束,那么我们也为后续的一些可能做些准备吧。

 【考试公告】 【笔试辅导】

辗转2014年吉林省公务员考试上报名已接近尾声,全社会人士统一报考已于3月12日14时30分结束了。中公网校小编,提醒广大已通过资格审查的考生在报名最终截止前,要随时登陆吉林省公务员考试网查询本人报考的职位是否达到1:3的比例,已通过资格审查但未达到1:3比例的考生可在3月15日8时30分至14时30分登录吉林省公务员考试网改报其他职位。改报报名和资格审查时间截止于4月15日16时30分。

黑龙江中公教育官方微博:http://e.weibo.com/hljoffcn

较之去年明显减少。既然统一报名已经结束,那么我们也为后续的一些可能做些准备吧。在本次报名过程中,仍然没能避免报考扎堆现象及冷门现象,接下来吉林中公网校小编,向广大考生进行冷热数据分析,供各界人士参考。

(注意:转载本站文章,须注明文章来源吉林中公教育官网,并标明原文链接)

一、2014年吉林省公务员考试报名截止到3月12日上午,竞争最激烈的五大部门分别是:长春市南关区人民法院、松原市民政局、长春市南关竞争区全安街道办事处、长春市南关区人民法院、中共吉林市龙潭区委老干部局。竞争最激烈的职位依然是文字综合职位,竞争比例最高达1291:1。具体如下表所示:

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(责任编辑:xiaoxi)

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范文六:2012年全区招考公务员职位降低笔试开考比例

2012年全区招考公务员职位降低笔试开考比例、减少

或取消招考名额的公告

时间:2012-04-12 16:40:44 来源:宁夏人事考试中心 编辑:宁夏人事考试中心

关于2012年全区招考公务员(参公单位工作人员)部分职位降低笔试开考比例、减少或取消招考名额的

公告

2012年全区公务员(参公单位工作人员)招考报名结束后,有部分职位无人报考或未达到笔试开考比例。经4月9日现场调剂报名,仍有部分职位无人报考或未达到笔试开考比例。根据招考简章,经研究,现就有关事项公告如下:

一、降低部分职位开考比例

(一)学历条件为研究生及以上、学位条件为硕士及以上要求的职位,笔试开考比例调整为3:1。

(二)公安机关、监狱、劳教机关人民警察职位笔试开考比例调整为4:1。其中,法医、侦查学、治安学、公安情报学等专业性强、生源少的特殊职位调整为3:1,宁南山区人民警察职位调整为3:1。

(三)为确保大学生“村官”定向招考计划的落实,面向大学生“村官”定向招考职位全部保留。

二、减少以下不够开考比例职位的招考名额

三、取消以下不够开考比例的职位

四、取消以下无人报考的职位

五、合并部分不够笔试开考比例职位

(一)经与自治区司法厅沟通,石嘴山监狱狱内侦查(018003)与银川监狱狱内侦查(018002)、吴忠监狱狱内侦查(018010)职位合并,拟保留石嘴山监狱狱内侦查(018003)职位。

(二)经与中卫市、海原县人力资源社会保障局沟通,海原县西安镇行政秘书(029076)与海原县红羊乡行政秘书(029055)海原县李旺镇行政秘书(029073)海原县七营镇行政秘书(029079)职位合并,拟保留海原县西安镇行政秘书(029076)职位。

(三)中卫市公安局沙坡头区公安分局法医(029010,招2人,5人缴费)与平罗县公安局法医(026030,1人缴费)职位合并,拟保留中卫市公安局沙坡头区公安分局法医(029010)职位。

凡报考职位合并后被取消职位的考生,原则上调剂到被保留职位,不服从调剂的考生可以选择报考其他符合条件的已达

开考比例职位或退费,职位合并后拟保留职位如未达到笔试开考比例的,将取消该职位或减少招考名额。

(三)石嘴山市公安局警员一职位(026018)专业要求为“土木工程”,学历要求为“本科及以上”、学位要求为“不限”,石嘴山监狱基本建设职位(018004)专业要求为“建筑学、土木工程、工程造价、建筑环境与设备工程”,学历、学位要求为“本科及以上”、“学士及以上”,这两个职位各有3人缴费,根据两职位考生自愿选择情况,在符合职位资格条件前提下,保留其中一个职位,取消另一个职位。

凡报考了被取消职位的考生,可允许改报到已达到笔试开考比例的职位。拟改报者请于4月13日上午8:30至12:00前携带本人报名表、身份证原件及复印件到自治区人力资源社会保障厅公务员局(银川市上海东路40号,人力资源大厦11楼)办理。因故不能亲自办理改报手续的考生可委托亲友持本人和受托人身份证、委托书、报名表办理。

电话:5099005 5099125 传真:5099105

宁夏回族自治区公务员招考工作领导小组办公室

二〇一二年四月十二日

范文七:2014年吉林省公务员考试报名最热职位竞争比例

2014年吉林省公务员考试报名最热职位竞争比例高达1291:1[3.12] 频道: 招考信息 发布时间:2014-03-12 18:33:00 微博 点击量: 416

截至目前统计到2014年吉林省公务员考试报名人数已有96141人通过审核,较之去年明显减少。既然统一报名已经结束,那么我们也为后续的一些可能做些准备吧。

 【职位表】

辗转2014年吉林省公务员考试上报名已接近尾声,全社会人士统一报考已于3月12日14时30分结束了。中公网校小编,提醒广大已通过资格审查的考生在报名最终截止前,要随时登陆吉林省公务员考试网查询本人报考的职位是否达到1:3的比例,已通过资格审查但未达到1:3比例的考生可在3月15日8时黑龙江中公教育官方微博:http://e.weibo.com/hljoffcn

查时间截止于4月15日16时30分。

截至目前统计到2014年吉林省公务员考试报名人数已有96141人通过审核,较之去年明显减少。既然统一报名已经结束,那么我们也为后续的一些可能做些准备吧。在本次报名过程中,仍然没能避免报考扎堆现象及冷门现象,接下来吉林中公网校小编,向广大考生进行冷热数据分析,供各界人士参考。

(注意:转载本站文章,须注明文章来源吉林中公教育官网,并标明原文链接)

一、2014年吉林省公务员考试报名截止到3月12日上午,竞争最激烈的五大部门分别是:长春市南关区人民法院、松原市民政局、长春市南关竞争区全安街道办事处、长春市南关区人民法院、中共吉林市龙潭区委老干部局。竞争最激烈的职位依然是文字综合职位,竞争比例最高达1291:1。具体如下表所示:

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范文八:公务员职业含金量调查

公务员职业含金量调查:内部购房是最大诱惑

观之社会 2009-02-05 18:54:16 阅读45 评论0 字号:大中小

工作

“严进少出”成公务员优势

凌晨1点,一阵手机铃声急促地响起,惊醒了沉浸在梦中的赵叶,手机屏幕上显示出单位的电话号码。穿上衣服,赵叶皱了皱眉头,走进了寒风中。来到单位,要处理的事情早就摆上了赵叶的桌面。

舍弃了强生、Google的高薪工作而选择公务员,赵叶的行为在周围同学眼里看起来有点独特,而她将原因都推到了父母身上,“说让我去看看国家机关长什么样子,见见世面。”

然而真的进入了工作岗位,赵叶的工作却让父母大跌眼镜,工作繁忙、经常加班,以至于来京陪她的母亲也觉得当时的选择未必正确。

“不过得承认,工作不轻松,但也没什么压力。”赵叶坦言,她的工作虽然很忙,但是却没有承担太多责任,而且公务员的工作岗位往往“严进少出”,即使工作中犯了错误或没有完成任务,也没有失业之虞,因此心中也少了份压力。

赵叶所在的部门有十几名员工,由于该部门创建时间并不长,因此平均年龄较低,而赵叶表示,整个部门的“建设史”中,还没有出现过员工被辞退的情况,主动离开的几名职工里,有的转到了别的部门,还有资格老的跳槽当了企业的高管,“我也是害怕去了强生或者Google会面对的各种问题,才选择了这里。”

网络中有人如此评论:30年改革开放的历程中,铁饭碗正在被一个个砸掉,唯有公务员的工作不仅是“铁”饭碗,更有向“银”饭碗、“金”饭碗转变的趋势。而对于这样的观点,在国税某部门工作的许国强有着自己的一套理论。进入机关后,许国强一干就是20年,这之中也受过下海潮的诱惑,不过宽松的环境、稳定的工作还是让许国强选择了留守,而他身边的“小学员”学历也越来越高,直到如今加入工作的新大学生,基本都是硕士学历。

“说实在的,我们的工作真用不上这么高学历。这几年热,不代表永远都会好下去。”在许国强眼中,目前大学生的公务员热多少有些不太正常。由于工作琐碎、没有创意,许国强表示自己的工作做长了,人就会失去竞争力,“干5年后估计跳槽就很困难了,对于年轻人来说这就是个赌博。”

待遇

工资“阳光”后高薪不再

“应发2828、实发2257.65。”甩了甩手中的工资条,赵叶显得有些无奈,公务员的工资只有强生、Google的1/3到1/4,“想攒个电脑都要等年终。”

公务员的工资发展,可以用“一波三折”来形容。20世纪80至90年代初,不少公务员的工资还不如工厂的普通工人,而随着整个社会工资的不断提高,公务员的工资也在逐年提高,直至1998年左右,不少公务员的工资尚不及千元。

而这一切在世纪交替时开始改观,由于政府对公务员待遇的一系列规定,一些机关的“小金库”开始发挥威力,不少拥有罚没权、经营权、拥有额外收入的机关,开始发放所谓的“补贴”,这种补贴的数额甚至远远超出工资的数额,许国强的工资便在那时突然增加。到2004年时,只是普通科员的许国强,每个月都可以拿到七八千元,这其中“补贴”占到一半以上,“工资3000多,各种补贴就有5000。”

一位曾在街道办事处的工作人员表示,2000年前,大学生都不会选择办事处,然而当街道办事处划归公务员系统后,越来越多的大学生为了户口、待遇等问题,选择了办事处的工作。2009年,海淀区海淀街道内勤职位甚至以263比1的比例“荣登”北京公务员热门榜第三名。而正是由于待遇的大幅提高和工作环境的优越,公务员渐渐成为公众眼中的“香饽饽”,进入新世纪后,报考公务员的人数逐年增多,2009年国家公务员的报考人数甚至超过了100万人。

不过公务员的待遇,从2006年后再一次发生了改变,由于涉及公务员津贴、补贴改革的“阳光工资”计划开始推行,机关经营收入开始“打捆上缴”。额外发放的补贴被统一的职位

津贴、奖金所替代, “托低稳中限高”的公务员薪酬调整原则,让公务员之间的收入差距逐渐缩小,一些拥有权力的部门,也无法像往常一样发放令人羡慕的“补贴”。

“一„阳光‟就立马不行了,现在也就是3000多,新来的大学生2000多。”像许国强一样的公务员,多数都有工资一夜间下降30%甚至减半的经历。这使得改革伊始,不少单位内部都引发了不小的意见,“大家都说好日子已经过去了。”

延伸调查

晒晒一名北京普通公务员工资条

月工资条

职务工资: 380.00元

级别工资: 408.00元

职务补贴: 740.00元

工作津贴: 500.00元

绩效奖金: 600.00元

公有住房租金补贴: 70.00元

通讯工具补贴: 30.00元

应发合计: 2728.00元

扣个人所得税: 11.65元

住房公积金: 479.00元

扣款合计: 490.65元

实发合计: 2237.35元

补贴

每季度加班费 约2000元

过节费 每次1000元

(春节、五一、国庆发放)

年底年终奖 约10000元

其他福利折合 约5000元

年收入

合计约 58000元

福利

内部购房仍是最大诱惑

时针指向下午3点,空闲下来的赵叶坐在电脑前,跟同学聊起了MSN,除了互相吐吐工作上的烦心事,这几天他们的话题集中在了房子上。

与其他在企业工作的同学不同,赵叶最大的优势便是有可能在不久的将来,以低廉的价格购买一套“内部经适房”,这已经成为国家公务员最令人羡慕的福利。

一位国家部委的处级领导透露,虽然福利分房已经退出历史舞台,不过不少中直属部委目前仍有“内部经济适用房”制度,员工可按照不同级别,购买相应面积大小的房屋,而房价基本只是市价的一半甚至三分之一;更加让外界羡慕的是,这样的“经适房”经常处在较为繁华的地段。

“就算工资少,分上这么一套房子值多少钱?”网络上有人分析,以70平方米住房面积计算,一套“内部经适房”等于向员工发放约50万元福利,这就能解释为何“内部房”会成为被公众诟病,却被公务员群体期待的一项措施了。

不过由于住房建设的位置和日程只有管理部门知道,分房的美梦离赵叶似乎仍然很远,“我们这种小地方跟中直机关事务局关系一般,资源自然也就少了。”

除去分房,公务员的福利制度一直是外界羡慕的焦点,过节费、带薪年假、组织旅游、各种劳保用品“一个都不能少”,而利用公费医疗随意开药的新闻,也时常见诸报端。公务员基本被公认为福利制度最完善、最“滋润”的工作。

许国强为记者算了一笔账,每年三次过节费共3000元,防暑降温费等补贴约2000元,发放的一些物品、购物卡折合人民币约2000元,加上年终奖,偶尔组织的旅游等集体活动,一年各种福利便可以折合20000元人民币,“充其量算是比上不足,比下有余吧。”

调查手记

公务员 新围城?

“我是觉得,我们干着美企的活,受着韩企的气,背着日企的名声,拿着乡镇企业的工资。”采访中的赵叶一直在强调自己的无辜,这正反映了公务员的现状——越来越像个围城——城外的人挤破头,城里的人却满嘴牢骚。是什么让公众对公务员的认识和公务员本身产生了如此大的偏差?

公务员的待遇,向来就是个“不能说的秘密”。一堵看不见的墙隔在了公众与公务员之间,公务员似乎成为了围城中的阴影。而猜测在阴影中滋生,便不是什么奇怪的事情了。

于是公务员工作轻松、稳定、待遇好、福利足成为了公众的共识,至于事实是否如此,早就不是问题的重点。而重点在于,由于公务员的群体待遇及工作性质的不公开,导致了公众对公务员群体的不信任。

“阳光工资”计划的名字也印证了这一点,“阳光”意味着“光明正大、公开公正”,而这正是目前公务员所需要迫切改革的问题。

如果政府机关可以开诚布公地公开公务员待遇与福利,接受公众对于公务员权力运用的监督,让公众了解公务员工作的辛苦,那么公务员的围城问题也许便可以化解,而这甚至要比“阳光工资”实施起来,还要简单得多。

摘自:http://news.QQ.com 2009年02月05日15:14 北京晚报

范文九:深圳:聘任制公务员将有职业年金

大 :称 审 作 动绿 通 "  职 评 工 启 “色 道  连

■文 , 廉 凯

撤销纺 织 、 轻工 、 交通 、 医药 、 安全 、 术监  技 目前 , 大连市人力资源和社会保 障局公布 了( 0 0年大连市  部 分 中级评 委会设 置 , 21 环 水 组 职称工作安排意见》 以下简称《 ( 意见》 。 )确定 了 2 1 0 0年各类专业  督 、 保 、 利 工程 8个 中级 评 委 会 , 建 大 连 市 工 程 系列 中级 综  技术资格评 审和专业技术人员资格 考试计划 。   合 评委会 , 撤销开发 区机 电、 建筑 工程 2个 中级评 委会 , 评审工  其 《 意见》 提出 , 要建立引进高层次人 才职称评定的“ 绿色通道 ” , 作 由大连市相应专业的中级评 委会承担 ;   建立评委聘任 制度 , 加强  鼓励优秀青年专业技术人才破格晋升专业技术资格 ,积极创新企  评 委的考核和动态管理 , 严格评 审工作 的申报 和审批等程序 , 进一    业专业技术人 才评价标准 ,切实为大连市各类专业技术人 员提供  步提高评 审工作质量。 优质高效的评价服务。 为规范职称评 审工作 , 今年大连市决定调整

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劳  动  保  障

按原劳动 和社会保 障部制定 的《 工伤 康复诊疗规 范( 行 ) 。 试 》  脊髓损伤 、 围神经损 伤、 周 骨折 、 截肢 、 手外伤 、 关节软组 织损伤和  北京市人社局 工伤保险处表示 ,职工康复出院将 由康复机构

工作管理办法( 行 ) , 试 》 目前确定 四家工伤康复 定点机构 , 明年 全  工伤康复 常见 的主要有颅脑 损伤 、 脑卒 中、 持续 性植物状态 、 脊柱  据北京市人社局工伤保险处介绍 ,工伤 康复 与工伤补偿 的关  烧伤等十大类工伤伤害。   系问题 。 一直是工伤康复工作的一大难题 。为此 。 北京市将在工伤  职工 中实施“ 先康复治疗 , 后鉴定补偿 ” 的新模式。   工伤职工不 用负担费用。   北京市人社局表示 , 正式 出台的《 北京工伤职工康复管理办法

根 据国家标准 以及职工本人双方认定。 同时 , 工伤康复机构将制定

回访机制 。   根据规定 ,工伤康复并不影响工伤保险补偿。职工工伤康复

职工工伤康复期 间, 发生医疗 费用全部 由工伤保 险基金支付 , 工伤职 工康复价值评估流程 ,建立康复效果评价标准体系及定期

( 试行 J和  E 》 京市工伤职 工康复费用结算管理办法( 试行 ) , 》 明确  后 , 将对 工

伤职工进行鉴定 , 然后按照相应伤残等级支付工伤保 险  了住院康复费用 以服务项 目为主要 方式 , 定额付 费、 按病种付费等  补 偿 金 。   其他方式为辅的工伤康复 费用 结算方式 。

深 聘 公 员 职 年   圳: 任制 务 将有 业 金

●文 / 特 芥

一 之窗~ 一 地方   栏目主持 一   淳

深圳市近 日公布《 任制公务 员养老保险缴 纳办法》 聘 任制  聘 , 职业年金按照聘 任制公务 员月工资总额 与上年度社会 平均 工  公务员退休待遇通过基本养老保险、地 方补充养老保险和职业年  资的倍数实行不 同的缴 费比例 :月工 资总额在上年度社会平均工  金制度三种形式予 以保障。   资 3倍 以内的 , 缴费 比例 为 8 月工资 总额达 到或超过上年度社  %; 深圳市社保局有关负责人解 释 。深圳 市委任制公务员实行的  会平均工资 3倍的 , 缴费 比例 为 9   %。 是退休 制, 由国家直接发放退休工资。 深圳市聘任制公务员的退休

工资发放采用的是与企 业相 同的形式 。

“ 政府给聘任制公务员购买职 业年金是希望做个 表率 , 希望有

条件的企业 能为员工购买企业年金 。 高员工退休后的待遇。” 提 该

综合管理类聘任制公务 员。 月工资总额 包括全国工资 、 区津  负责人解释 , 业年金属于企业 自愿购买 , 特 职 不具强制力。   贴、 工作性津贴 、 生活性补贴 和改革性津贴。 行政执法类 、 专业技术  聘任制公务 员在聘任期间工作表现突 出,奖励一定数额的职

类及其他实行薪级工资制度 的聘任制公务 员,月工 资总额 为薪级  业 年金 , 一次性计入 其个人账户。 聘任制公务员在聘任期 间受到开

工资。

除处分等 , 其职 业年金 由财政部 门全额收回。

范文十:浅谈公务员职业年金制度

 ̄ J   H u ma nRe s o u r c e

浅谈公务员职业年金制度

许 雪

江苏科 技大 学公 共管 理学 院

【 摘 要 】国 务 院最新发布 了对于机 关事业单位养老保险制度 改革决定 ,该决定提 出建立职业年金成为基本养老保 险的另一 大补

充。 国外企业年金发展历 史悠 久 ,尽 管各 国发展 情况和制度差异较 大,但都有一定共 同点, 因此对我 国建立职业年金 非常有参考价

值 。本 文将 对 年 金 制 度做 出简要 介 绍 并 对 比 多个 国 家 的年 金 制 度 分析 当前 建 立 公 务 员职 业年 金 的 情 况 以及 论 述 职 业 年金 是 如何 通过 其

激励 作 用保 障 退休 待 遇 的 。

【 关键词 】 公务 员;养老金 ;职业年金

企业年金是为职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老  位之 间形成新 的社会矛盾 ,造成更严重 的后果 。公务员养老保险

金制度 。企业年金兴起于2 0 世纪7 0 年代 ,是在各 国养老支出普遍  的制度设计是 由三个支柱构成的体 系 ,其 中公务员养老保险制度  大幅提高 ,为了缓解财政压力 的背景下提 出的。企业年金在一定  作为第一支柱 ,通过单位与个人分 担费用 ,控制基本养老金替代  程度上 成为各企业用来 吸引和激励员工 的手段 。但企业年金制度  率在6 0 %左右 。很多机关事业单位人员担心退休后养老金待遇变  并 不是从 属于保 险的一种 ,而 只是一项福利制度 ,完全 由市场化  差 ,而职业年金正是维持并轨后退休 收入稳定 的支柱 。职业年金  的形式运行 ,通 过发挥其补充性 的保障作用 ,成为三支柱养老保  的设立相 当于为原来的养老金增加 了一个层次 ,多了一层保 障。   障体系的一员。在我 国 ,企业年金 因为其 自愿性导致覆盖面相对  虽然 职业年金和企业年金功能大体相同 ,但公务员职业年金与企  比较窄 ,且集中在金融 ,能源等大 型国有企业 。当前世界上主要  业年金最大 的不 同点在于前者是强制的 ,后者是 自愿 的。为了避

是信托型的企业 年金模式 ,可 以采取强制方式或者 自愿方式。如  免养 老金成为新 的制造社会不公的方式 ,职业年金并不是每个人  澳大利亚是强制型而美 国则是 自愿 型,企业年金可 以将企业职工  都能领取 的,必须符合一定条件才行。这样 可以提高公务员工作  利益与其企 业效 益联 系起来 ,使企业 富有活力和效率 。因此 ,建  效率 。鼓励公务员们勤奋工作。但对于职业 年金是否可 以学 习香  立企业 年金 对促 进经济发展 和社会稳定有至关重要 的作用 。不过  港成为 官员保

持 清正廉 洁的监督工 具之 一 ,我们 还不能 盲 目实  从 长期来说 ,我国企业所 负担 的费用过高在一定程度上削弱了企  践 ,毕竟职业年金 占退休后养老金比例较小 ,只靠年金来促廉是  业与其他国家竞争时的优势 ,进而不利于经济的可持续发展。   不够 的 ,最根本 的还是从制度层面上做 出改变 。对于职业年金 的  在智利 ,男性工作到6 5 岁 ,而女性工作到6 0 岁 。职工在退休  管理 ,最好不要交给私人的投资机构 ,应该 由政府 和代理公 司集  时可以选择领取终身年金 。这种年金会在每月提供给职工数额相  中投 资管理 。另外 ,职业年金依靠财政税 收也会在如今经济增速  同的年金。智利 的养老金都是 由私人 的基金公司 的管理经营 ,并  放缓 的整体环境下给各级政府带来一定 的负担 ,尤其是本来就缺  接受政府的监管。职员可以选择心仪 的基金管理公司 ,他们退休  乏资金 的中西部地 区。因此 ,公务员职业年金一定要设计合理 ,   后的养老金取决于积累以及增值 的金额 。在英 国,年金最大的特  不能再次扩大公务员与公众之间的退休 待遇差距 。同样 ,为了增  色是不稳定性。英国职工退休 时所领到 的金额完全取决于年轻时  加年金透 明度 ,关于公务员年金的使用情况 最好对全社会公众定  自己推测的退休 时间以及 退休 时本 国的金融市场表现 。而美 国企  期公示 ,让职业年金在 阳光下运行。避免吃空饷 的公务员领取 职

业年金有很好的法律保障 ,且 职员 可以控制资金 的投资方 向,了   业年金 ,对整个社会造成损失。   解 自己的收益情况。当职员更换工作也可 以随时转换账户 ,调整  回顾公务员养老制度的发展历程 ,我国正在不 断取得进 步 ,   费用非常灵活。不仅 如此 ,美 国企业年金还有一定程度上税收的  新制度 的颁布就是要让 同一代人享受公 平的退休后待遇水平 。国  优惠。在这样的有利条件 下 ,美国的年金制度 因此也得到 了快速  家也会不 断出台政策鼓励企业积极为职员缴 纳企业年金 以增加企  长远的发展。新西兰年金对个人 的保 障非常全面 ,而且其通过税  业吸引力 ,留住人才 。随着企业年金覆盖率 的提 高 ,企业 中员工  收充实基 金的方式也对 我 国有很 强的借鉴意义 。 通过对 一些发  的养老金替代率也会基本与机关事业单位养 老金替代率持平 。同  达国家企业年金的对比 ,可以看出发达 国家 的年金发展 已经取得  时改革中仍存在很多障碍 ,涉及不同阶层利 益。就 目前 的刚刚实  了比较好的进步 ,这与发达

国家雄厚 的经济实力是分不开 的。另  行的公务员养老金制度来看 ,最重要的是国家与政府财政支撑能  外 ,国外 通 过 多年 实 践 已经 形成 了较 成熟 的社会 保 险 制度 理 论 。   力和公务 员职业年金 的设计方案。因此 ,公 务员 养老保 险制度还  世 界普遍认 为多支柱 的养老制度更利于一个 国家对退休人员  需要继续完善 ,需要政府与公众共同的探索与努力 。   的保 障 以及 养老保 险制度 的长期发 展 。而职业年 金作为第 二支  柱 ,不仅对基本养老保 险有支持促进作用 ,也是近年来各 国进行  参考文献 :   养老制度改革 的着手点。职业年金与另外两大支柱不 同点在于它是  [ 1 】 邓大松. 社会保险f M1 . 北京:中国劳动社会保 障出版社 ,2 0 0 9 .

[ 2 ] 孙静, 刘昌平. 打破养老保险 “ 双轨制”的政策选择 【 M] . 财政监督,   通过专业公司和人员经营管理 ,收益率较高。因此 ,作为机关事业  单位养老保险的补充 ,职业年金将发挥提高退休人员待遇 ,为本单  2 0 1 4 ( 4 ) .   位吸引人才的重要作用。此次养老保险的重大变革将有利于减轻 国

家与政府的财政负担 ,促进人员 自由流动 ,进・步实现社会公平 。

4 ¥ fl i l l ' h " :

许雪 ( 1 9 9 4 -),女 ,汉族 ,山西太原人 ,江苏科技 大学公共管理学  正 因为此次养 老金 “ 并轨 ”是 一次重 大改革 ,我们 不能操  0 1 2 U Z 本科 ,人力资源管理专业。   之过急 ,否则双轨制的问题不但得不到解决 ,还会在公务员和单  院,2

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