劳务派遣人员

劳务人员派遣合同

甲方:

乙方:

乙方 因工作需要,委托甲方提供劳务人员(劳务人员花名册附后)。为明确双方的权利、义务,经双方协商一致,签证本合同。

第一条 总 则

乙方根据用人需要,确定招收人员的条件,经乙方面试、考试,确认合格人员,由乙方委托甲方招用为甲方职工派遣到乙方工作,岗位为 。甲方负责办理用工手续。

乙方与劳动人员的劳务期限为 年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限:自 年 月 日至 年 月 日。期满后,如乙方需要,甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。

第二条 劳动关系

甲方与劳务人员依法建立劳动关系,签订劳动合同,依法参加各项社会保险。

乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定,向甲方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料。

第三条 劳动保护、劳动条例和劳动纪律

(一) 乙方安排劳动人员执行的工时制度和安排劳务人员加班,应当符合法律、法规的规定。乙方安排劳务人员延长工作时间的,安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法定休假日工作的,应当依法支付加班工资。

(二) 乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护,制定操作规程,工作规范和劳务安全卫生制度。

(三) 乙方负责对劳务人员进行职业道德,业务技术,劳动安全,劳动纪律和乙方规章制度的教育。

(四) 劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理,遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律,教育培训,考核等与乙方在职员工实施统一管理。

(五) 甲方与劳务人员签订一试 份的《劳动合同书》,乙方应监督劳务人员对劳动合同履行,并将劳务人员履行情况及时反馈甲方。

(六) 乙方指派专人负责协调与甲方的工作,依据双方签订的派遣合同,共同管好、用好劳务人员。

第四条 工 资

(一) 劳务人员在乙方工作期间的工资标准由乙方确定,工资标准和福利待遇按乙方单位具体规定执行,但不得低于合肥市最低工资标准。

(二) 乙方应于每月30日前按实发工资数 元/每人将劳务人员工资拨付甲方,并提供给甲方劳务人员当月支付工资明细表,由甲方代为发放。

(三) 乙方负责劳务人员的考勤,并于次月2日前将上月劳务人员考勤情况和休假证明提供给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。

(四) 劳务人员的工资于次月 日前由甲方支付给劳务人员本人,甲方不得克扣工资,无故拖欠劳务人员的工资。

(五) 如发生无故拖欠或克扣劳务人员工资的情况,产生的一切后果及费用,由有责任一方承担全部责任。

第五条 社会保险

(一) 甲方应根据国家和合肥市有关规定为劳务人员建立并缴纳养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险和生育保险:甲方同时负责办理劳务人员社会保险关系的转移手续。

(二) 劳务人员患病或非因公负伤,执行国家医疗期规定,其医疗待遇按合肥市医疗保险有关规定执行。

(三) 劳务人员患职业病或因公负伤,按国家工伤保险有关规定执行,工伤保险待遇由国家按有关规定赔付。

(四) 劳务人员缴纳的各项社会保险费,乙方应于每月30日前同工资一并支付给甲方。

第六条 用人单位解除聘用

(一) 劳务人员有下列情况之一,乙方可以随时将劳务人员退回甲方,由甲方为其办理解除劳动合同手续。

1、 在试用期间被证明不符合聘用条件;

2、 严重违反劳动纪律或乙方规章制度的;

3、 严重失职、营私舞弊、对乙方利益造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任。

(二) 有下列情形之一的,乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员,并将该劳务人员退还甲方,由甲方为其办理解除劳动合同手续。

1、 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

2、 劳务人员患病或因工伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

3、 乙方使用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化,经提请甲方与劳务人员协商,

不能就变更劳动合同达成协议的;

4、 乙方与劳动人员协商一致,解除劳务关系的;

5、 乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的;

本款所列上述被乙方解聘的劳务人员,甲方应按照国家规定给予经济补偿,补偿金由乙方一次性交付给甲方。

(三) 劳务人员有下列情形之一,由甲方和乙方按国家有关规定协商解决赔偿问题,然后乙方将劳务人员退回甲方:

1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2、 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3、 法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其他情形。

第七条 劳务人员解除聘用

(一) 有下列情形之一的,劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系,甲方可以办理解除劳动合同手续:

1、 在试用期间内的;

2、 乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、 乙方未按照约定时间拨付委托甲方代发的劳务人员工资报酬的,或者未按约定提供劳

动条件的。

劳务人员除上述(一)款1、2、3、条外解除劳务关系的,应当提前30日以书面形式通知乙方,乙方应已办理相关手续,并通知甲方,但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

第八条 聘用终止

甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满,乙方不能继续使用的,乙方应将该劳务人员退回甲方,由甲方为其办理终止劳动合同手续、

第九条 劳动争议处理

(一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规,切实保障劳务人员的合法权益。共同做好劳动争议的预防工作。

(二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议,由甲方和劳务人员协商解决,乙方全力配合。协商不成,由甲方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁。

第十条 违约责任

(一) 本协议期内,任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的,违约方应承担经济赔偿责任和法律责任。

(二) 劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守给乙方造成经济损失的,由劳务人员自行负责,甲方可以协助乙方追偿。

第十一条 管理费支付方式

根据甲方提供的劳务人员数,乙方按每人每月元的标准支付甲方管理费,于每月 日前同工资一并付清。

第十二条 协议期限

协议期限:自月日起至年月

第十三条 附则

(一) 本协议经双方代表签字盖章后生效,自签订之日起生效。

(二) 奔协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。

法定代表人: 法定代表人:

(签字) (签字)

(盖章) (盖章)

年 月 日 年 月 日

附件:

劳务派遣人员个税

支付劳务派遣人员薪酬涉税政策解析

2013-4-16 16:48 何晓霞 郭红霞 【大 中 小】【打印】【我要纠错】

企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即劳务派遣工为本单位提供劳务,在支付劳务派遣工费用时,会涉及企业所得税税前扣除以及代扣个人所得税问题,以下就实务中经常遇到的相关问题做一简要

分析。

支付给劳务派遣工的工资可否作为本单位工资费用扣除

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇

有关的其他支出。这里特别强调是否为“在本企业任职或者受雇”。

根据《劳动合同法》的规定,为本企业任职或受雇,应与之建立劳动关系,且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是该法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,且应当订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系,支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出,不属于公司的工资、薪金支出,因此不能作为工资、薪

金支出在企业所得税前扣除,也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定,由用人单位直接发放派遣工上述费用,这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,应准予在税前扣除,但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除,只能作为劳务费用扣除,又因为其无法取得相应的发票,仍然无法在企业所得税前扣除。因此,这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下,用工单位规避风险的办法是合同中约定,被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放,劳

务派遣公司开劳务费发票给用工单位,这样,这笔费用才能在企业所得税前扣除。

派遣制人员的加班费如何扣缴个税

如果用工单位发放了劳务派遣人员加班费、奖金或福利,根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定,个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时参照《国家税务总局稽查局关于中国移动税收专项检查有关问题的通知》(稽便函[2008]115号)第三条第(九)项关于派遣员工扣缴义务人问题规定,如果派遣方和用工单位都支付薪资,两方都属于扣缴义务人,应按照规定扣缴税款,但个人同时要按规定向主管税务机关办理自行纳税申报;如果只有一方支付薪资,则支

付方为扣缴义务人。应由支付方用工单位代扣代缴该人此笔所得的个人所得税。 适用税目问题。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系,但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬。《国

家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)规定,适合当时背景下的外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员。该文件规定按工资、薪金所得采取由支付者中的一方减除费用的方法计算缴纳个人所得税,但该文件并不适用目前劳务派遣公司派遣工的处理。而稽便函[2008]115号文件也规定,用人单位支付给劳务派遣人员的加班费、奖金、中餐补助、节假日的加菜费等福利,从本质上说还是属于工资、薪金所得,应按工资、薪金所得计税个人所得税。因此,

对派遣制人员的加班费等收入究竟适用何税目,也需要相关部门出台相应文件加以明确。

注意政策规定的差异和衔接

《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》(国税发[2008]28号)规定,进行所得税预缴计算各分支机构应分摊所得税款的比例时是依据分支机构的经营收入、职工工资和资产总额等三个因素,这里的分支机构职工工资,是指分支机构为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬。这里是职工的概念,并未限定是否包含劳务派遣工,因此,企业可通过劳务派遣工的人数来人为调解该项因素,进

而调解分摊比例。

《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》(财税[2009]69号)对《企业所得税法实施条例》中关于小型微利企业从业人数做了如下的限定,即“与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和”,也就是说,这里职工人数是包含劳务派遣工的。由此,想享受小型

微利企业优惠的企业应加以重点关注。

劳务人员派遣合同(2)

劳务人员派遣合同

甲 方:

乙 方:

甲方法定代表人:

(签字)

(盖章)

年 月 日

年 月 日 乙方法定代表人: (签字) (盖章)

乙方 因工作需要,委托甲方提供劳务人员( )。为明确双方权利、义务,经双方协商一致,签订本合同。

第一条 总则

乙方根据用人需要,确定招收人员的条件,经乙方面方试、考试,确认合格的人员,由乙方委托甲方职工派遣到乙方工作,岗位为 。甲方负责办理用工手续。

乙方与劳务人员的劳务期限为一年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)。甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限:自 年 月 日至 年 月 日。期满后,如乙方需要,甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。

第二条 劳动关系

甲方与劳务人员依法建立劳动关系,签订劳动合同,依法参加各项社会保险。

乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定,向甲方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料。

第三条 劳动保护、劳动条例和劳动纪律

(一)乙方安排劳务人员执行的工时制度和安排劳务人员加班,应当符合法律、法规的规定。乙方安排劳务人员延长工

作时间的、安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法定休假日工作的,应当依法支付加班工资。

(二)乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。

(三)乙方负责对劳务人员进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和乙方规章制度的教育。

(四)劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理,遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律、教育培训、考核等与乙方在职员工实施统一管理。

(五)甲方与劳务人员签订一式四份《劳动合同书》,乙方应监督劳务人员对劳务合同的履行,并将劳务人员履行情况及时反馈甲方。乙方应当为甲方劳动合同的严格履行提供切实的保证。

(六)乙方必须确保劳务人员在岗履行工作职责,若乙方事后为劳务人员虚挂岗位,劳务人员假借其岗位长期不上班,由此造成的一切后果,均由乙方负责。

(七)乙方指派专人负责协调与甲方的工作,以密切双方合作,切实建立长期有效的回访机制,甲方应定期回访,共同管好、用好劳务人员。

第四条 工资

(一)劳务人员在乙方工作期间的月工资标准由乙方确定。工资标准和福利待遇按乙方单位具体规定执行,但不得低于合肥市最低工资标准。

(二)乙方应当于次月 日前按实发工资 元/人将劳务人员工资通过银行转账给甲方,并提供给甲方劳务人员当月支付工资明细表。

(三)乙方负责劳务人员的考勤,并于每月 日前将上月劳务人员考勤情况和休假证明提供给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。

(四)劳务人员的工资于次月 日由甲方支付给劳务人员本人,甲方不得克扣或无故拖欠劳务人员工资。

(五)如发生克扣或无故拖欠劳务人员工资的情况,产生的一切后果,由责任方承担责任。

第五条 用人单位解除聘用

(一)劳务人员有下列情形之一,乙方可以随时将劳务人员退交甲方,由甲方为其办理解除劳动合同手续。

1、在试用期间被证明不符合聘用条件;

2、严重违反劳动纪律或乙方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊、对乙方利益造成重大伤害的;

(二)有下列情形之一,乙方可以要求甲方提前三十日以

书面通知劳务人员,并将该劳务人员退还甲方,由甲方为其办理解除劳动关系手续:

1、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

2、劳务人员患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

3、乙方使用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化,经提请甲方与劳务人员协商,不能就变更劳动合同达成协议的;

4、乙方与劳务人员协商一致,解除劳务关系的;

5、乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的。

本款所列上述被乙方解聘的劳务人员,甲方应按照国家规定给予经济补偿。

(三)劳务人员有下列情形之一,乙方不得依据本条(二)款规定解除劳务关系:

1、职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2、患病或非因工负作,在规定的医疗期内的;

3、法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其它情形。

第六条 劳务人员解除聘用

(一)有下列情形之一的,劳务人员可以随时通知乙方解

除劳务关系,甲方可以办理解除劳务合同手续;

1、在试用期内的;

2、乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、乙方未按照约定委托甲方支付劳动报酬,或者未按约定提供劳动条件。

(二)劳务人员除上述(一)款式1、2、3条处解除劳务关系的,应当提前30日以书面形式通知乙方,乙方应予办理相关手续,并通知甲方,但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

第七条 聘用中止

甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满,乙方不再继续使用的,乙方应将劳务人员退交甲方,由甲方为其办理中止劳动合同手续。

第八条 劳动争议处理

(一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规,切实保障劳务人员的合法权益,共同做好劳动争议预防工作。

(二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议,由乙方和劳务人员协商解决,协商不成,由乙方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁。

第九条 违约责任

(一)本协议期内,任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的,违约方应承担经济赔偿责任和法律责任。

(二)劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守等给乙方造成经济损失的,由劳务人员自行负责,甲方不负担连带责任。

第十条 双方约定的其他事项

第十一条 协议期限

协议期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。 第十二条 附则

(一)本协议与国家和省、市有关规定相悖的,按有关规定执行。

(二)本协议自签订之日起生效。

(三)本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份。

派遣劳务人员劳务合同

企业人员劳务合同

甲方:

地址:

电话:

电传:

传真:

乙方:

地址:

电话:

电传:

甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。

第一条总则

1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月。

3.劳务人员的年龄为至周岁,并具有毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用

外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:

工种人数每人月工资(港币元)

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。

第五条双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。 2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币,此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定

支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;

(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换

如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗,不能继续工作。

属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长

1.本合同于一九九九年月日在签订,一式两份,甲、乙双方各执一份,按双方签字之

日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同:

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。 甲方代表:(签章)乙方代表:

派遣劳务人员劳务合同

企业人员劳务合同

甲方:

地址:

电话:

电传:

传真:

乙方:

地址:

电话:

电传:

甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。

第一条总则

1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月。

3.劳务人员的年龄为至周岁,并具有毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用

外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:

工种人数每人月工资(港币元)

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。

第五条双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。 2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币,此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定

支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;

(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换

如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗,不能继续工作。

属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长

1.本合同于一九九九年月日在签订,一式两份,甲、乙双方各执一份,按双方签字之

日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同:

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。 甲方代表:(签章)乙方代表:

劳务派遣人员劳动合同书

劳务派遣人员劳动合同书

编号:

甲方(用人单位):

地址: 电话:

法定代表人: 邮编:

乙方(招用人)姓名: 性别: 出生年月: 文化程度: 身份证号码: 联系电话: 现居住住址:邮编: 户口所在地: 邮编:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲方招用乙方为劳务派遣工,派遣乙方到 (以下简称丙方)工作,经双方平等协商,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限

1、合同期限 年, 从 年 月 日起至 年 月 日止;

2、约定试用期为 个月,从 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作内容和工作地点

甲方派遣乙方到丙方( )工作,工作地点为 平阳县 ,具体岗位(工种)为 ,该岗位(工种) (有或无)接触粉尘或放射性物质及其他有毒有害物质, (有或无)可能产生职业病危害。乙方遵守丙方的各项规章制度,忠于职守,服从丙方的工作安排和管理,积极完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。

三、工作时间和休息休假

根据丙方的工作安排,乙方实行 工时制度(标准工时工作制、综合计算工时工作制、不定时工作制)。乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动保护和劳动条件

丙方为乙方提供符合规定的劳动保护条件和必需的工作条件,乙方应严格遵守丙方各项安全操作规程。

五、劳动报酬

1、试用期间的工资约定为 元/月;试用期满后月工资为 元以上,奖金按丙方规定考核由甲方代发;

2、乙方工资的增减,奖金、法定节日加班工资的发放,以及特殊情况下的工资支付及各类补贴、津贴,均按相关法律、法规、规章和政策以及丙方依法制定的规章制度执行;

3、乙方工资、奖金等发放清单需丙方提供,由甲方造册代为发放;

4、每月工资支付期限为 15 日前,遇休息日和节假日提前支付。

六、劳动纪律

乙方应严格遵守有关法律、法规、规章和政策,遵守《全国职工守则》及丙方依法制定的各项具体内部管理制度,服从管理。

七、劳动合同变更、解除、终止的条件

1、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形之一被丙方退回甲方的,由甲方与其办理解除劳动合同手续。

2、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一

被丙方退回甲方的,可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资,由甲方与其办理解除劳动合同手续。

3、乙方具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的,甲方不得依照本法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。

4、具有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同。

5、乙方解除劳动合同,应当提前三十日(试用期内提前三日)以书面形式通知甲方。如违反劳动合同约定的,乙方应当承担违约责任。

6、经甲乙双方协商一致,可以解除本合同,但不能损害国家利益、社会公共利益、他人利益。

7、具有《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定的情形之一的,劳动合同终止。

八、社会保险和福利

1、甲乙双方依法参加各项社会保险,按时足额缴纳各项社会保险费用。乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴。

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

九、经济补偿和违反劳动合同的责任

1、甲方解除和终止乙方劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情形的,应按规定由丙方向乙方支付经济补偿金。

2、由于甲乙任何一方违约造成本合同不能履行或者不能完全履行的,由违约一方承担法律责任;如属双方违约,根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任;

3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受损失的,可以不承担法律责任;

4、甲乙任何一方违反解除或终止本合同,给对方造成经济损失的,应当按规定,向对方支付赔偿金。

十、乙方在职期间,由丙方出资进行职业技术培训后,在丙方未满服务年限(服务年限为 1 年),由乙方提出提前解除劳动合同的,乙方按丙方实际支付的培训费分摊支付违约金。

十一、双方需要约定的其他事项

1、乙方被派遣到丙方工作期间,由丙方统一管理。期间乙方若发生工 伤事故,按工伤保险的有关规定处理;若有违法乱纪行为被处罚的,概由乙方自行负责,并解除劳动合同。

2、乙方在被派遣期间若违反丙方岗位职责或违规操作给丙方造成经济损失和损害名誉的,按丙方的经济赔偿规定处理,由乙方本人负责赔偿。

十二、本合同条款以及约定的其他事项如与国家有关法律、法规、规章和政策相抵触的,均按法律、法规、规章和政策执行,并对合同规定条款作相应修正。未尽事宜,按国家有关规定执行或由双方协商解决。

十三、本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行。

十四、本合同履行中发生劳动争议,甲乙双方可以协商解决,协商不成或不愿协商的,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内,以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

十五、乙方确定下列地址 为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址,如该地址发生变化,乙方应书面告知甲方。

十六、本合同须用钢笔填写,不得涂改。本合同一式三份,经劳动行政部门备案后,甲、乙、丙三方各执一份。

甲方(盖章): 乙方(签名):

法人代表(盖章): 签订日期: 年 月 日 或委托代理人(签字或盖章): 丙方(签字或盖章):

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

劳务派遣人员劳动合同书

各区(市)县劳动和社会保障(人事和劳动社会保障)

局:

为深入贯彻实施《劳动合同法》,规范我市用人单位劳务派遣行为,现将四川省劳动和社会保障厅《劳务派遣协议书》和《劳务派遣人员劳动合同书》(示范文本)印发给你们,请结合本地实际,指导用人单位与用工单位依法签订劳务派遣协议,与劳动者依法签订劳务

派遣合同。

附件:四川省劳动和社会保障厅关于印发《劳务派遣

协议书》和《劳务派遣人员劳动合同书》(示范文本)的通知(川劳社办[2008]31号)

二○○八年六月十三日

四川省劳动和社会保障厅

关于印发《劳务派遣协议书》和

《劳务派遣人员劳动合同书》(示范文本)的通知

各市(州)劳动和社会保障局、各扩权强县试点县劳动和社会保障局:

为贯彻实施《劳动合同法》,规范用人单位劳务派遣行为,指导劳务派遣单位与用工单位依法签订劳务派遣协议,劳务派遣单位与劳动者依法签订劳动合同,明确各方权利和义务,根据《劳动合同法》有关规定,我厅拟定了《劳务派遣协议书》(示范文本)和《劳务派遣人员劳动合同书》(示范文本),现印发给你

们。请各地结合本地实际,指导用人单位按照示范文本签订劳务派遣协议,指导用人单位和劳动者按照示范文本签订劳动合同。 附件:1、《劳务派遣协议书》(示范文本)

2、《劳务派遣人员劳动合同书》(示范文本)

二○○八年五月二十七日

劳务派遣协议书

(示范文本)

甲方(派遣单位)名称: 住所: 法定代表人(委托代理人): 联系电话:

乙方(用工单位)名称: 住所:

法定代表人(委托代理人): 联系电话:

四川省劳动和社会保障厅印制

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,甲乙双方经过平等协商,订立本协议,并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

甲方按照乙方要求从 年 月 日起

派遣 名劳务人员到乙方工作,派遣期至

年 月 日止。

二、劳务人员的派遣与变更

(一)乙方要求甲方派遣的劳务人员必须符合以下条件: 。

(二)甲方负责按照上述条件组织派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定,甲乙双方应拟订《劳务派遣人员清单及岗位》,并签字、盖章作为本协议的附件。甲乙双方按照本协议约定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应修改《劳务派遣人员清单及岗位》,

并须经双方签字、盖章认可。

三、劳务费用标准及结算

(一)劳务费用标准:乙方按照每人每月 元标准向甲方支付劳务费用,劳务费用包括应支付甲方派遣的劳务人员的工

资、应缴纳的各项社会保险费及其他费用。

(二)结算时间和方式:乙方每月 日前以银行转帐方式将本月劳务费用一次性支付到甲方帐户。

四、甲方的权利和义务

(一)乙方如有违反本协议、拖欠各类应付费用以及违反劳动保障政策损害劳务派遣人员合法权益行为的,甲方可依法向乙方交涉,要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

(二)甲方可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况,乙方应予以配合;甲方应配合乙方做好劳务派遣人员的管理工作,协助乙方教育劳务派遣人员遵守相关法律、法规和乙方依法制

定的规章制度。

(三)甲方应与劳务派遣人员依法签订二年以上的固定期限劳

动合同。

(四)甲方应以法定货币形式按月支付劳务派遣人员工资,不得克扣或无故拖欠。甲方应执行有关最低工资的规定。

(五)甲方应按国家和四川省有关规定为劳务派遣人员办理各

项社会保险。

五、乙方的权利和义务

(一)被派遣劳务人员有《劳动合同法》第三十九条第(二)、

(三)、(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形的,乙方可以将劳务派遣人员退回甲方,并有权要求甲方重新派遣符合

条件的劳务人员。

(二)乙方有权查询甲方发放劳务派遣人员的工资和缴纳社会保险费等情况,出现违法现象,乙方可以依法向甲方交涉要求纠正,

因此造成乙方损失的,甲方应当给予乙方赔偿。

(三)乙方不得将被派遣劳务人员再派遣到其他用人单位,否

则,甲方有权解除合同并要求乙方赔偿损失。

(四)乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付劳务费用,不

得拖欠。

(五)乙方对劳务派遣人员应当履行下列义务:

1、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

2、告知被派遣劳务人员的工作要求和劳动报酬;

3、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

4、对在岗被派遣劳务人员进行工作岗位所必需的培训;

5、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

六、合同的变更、解除、终止

(一)甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在本协议履行期间,未经对方同意,任何一方不得变更或解除;若一方因法律法规及相关政策改变或不可抗力等因素不能继续履行本协议,应及时

通知对方,双方通过协商,可对本协议进行变更或解除。

(二)本协议期满即可终止。

七、其他事项

(一)乙方应在临时性、辅助性、替代性工作岗位上使用劳务派遣人员。“三性”工作岗位的认定按照国家和四川省有关规定执

行。

(二)乙方应当根据工作岗位的实际需要与甲方确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(三)本协议履行过程中,协议有关内容如与国家新颁布的法

律、法规不一致的,按新的法律法规政策执行。

(四)本协议附件与正文具有同等效力,未尽事宜由甲乙双方

协商一致后书面约定。

(五)本协议一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字盖章后

生效。

协议书附件:

附件1:双方营业执照复印件、法定代表人身份证复印件等证

明资料。

附件2:《劳务派遣人员清单及岗位》

编号

劳 动 合 同 书

(示范文本)

(适用劳务派遣人员)

甲方(用人单位)名称: 住所: 法定代表人(委托代理人):

联系电话:

乙方(劳动者)姓名: 性别:

住址:

居民身份证号码:

联系电话:

四川省劳动和社会保障厅印制

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本劳动合同(以

下简称本合同),共同遵守本合同所列条款。

一、合同类型和期限

第一条 本合同自 年 月 日起

至 年 月 止。

二、工作内容和工作地点

第二条 甲方派遣乙方到用工单位工作。具体工作岗位和地点由甲方与用工单位签订的劳务派遣协议确定,但工作岗位和地

点需告知乙方。

第三条 乙方应按照用工单位的要求,按时完成规定的工

作数量,达到规定的工作标准。

三、工作时间和休息休假

第四条 劳务派遣期间,乙方实行标准工时工作制,每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时,或按用工单位的安

排实行其他工时制度。

第五条 乙方在合同期内享受国家规定或用工单位安排的

各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条 乙方月工资为 元,甲方应于每月 日前支付乙方工资,不得克扣或拖欠。同时,甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单

备查。

第七条 甲方应在经济效益增长的同时,结合乙方工作年限等因素,适当调整乙方工资。甲方支付乙方的工资不得违反国家

有关最低工资的规定。

第八条 乙方依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,甲方应按国家和四川省有关规定,

支付乙方工资。

第九条 乙方无工作期间,甲方应当按照所在地人民政府公

布的最低工资标准,向乙方按月支付报酬。

五、社会保险

第十条 甲方应按国家和四川省有关规定为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费

个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条 甲方应当代表乙方要求用工单位严格执行国家和四川省有关劳动保护和职业培训等方面的法律、法规和规章。

七、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十二条 经双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现,双方均可依照《劳动

合同法》的规定解除本合同。

第十三条 乙方出现以下情形,甲方不得解除乙方劳动合

同:

乙方拒绝用工单位的违章指挥和强令冒险作业;

乙方对用工单位及其管理人员漠视乙方生命安全和身体健

康的行为提出批评并向有关部门检举控告。

第十四条 乙方有《劳动合同法》第三十九条第(二)、(三)、

(六)项和第四十条第(一)、第(二)项规定情形,被用工单位退回的,甲方可依照《劳动合同法》相关规定,解除本合同。

第十五条 《劳动合同法》规定的劳动合同终止情形出现,

本合同即行终止。

第十六条 甲方应当在解除和终止劳动合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和

社会保险接续手续。

第十七条 符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应当向乙方支付经济补偿。逾期不支付的,甲方应按照应付金

额50%以上100%以下的标准向乙方加付赔偿金。

第十八条 甲方违法解除和终止本合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的,甲方应按《劳动合同法》第八十七条的规定向乙

方支付赔偿金。

八、其 他

第十九条 本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。 第二十条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委

员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。

第二十一条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

使 用 说 明

一、本合同书可作为劳务派遣单位与劳务派遣人员签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,双方应对《劳动合同法》的规定充分了解,并应保证向对方提

供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。

二、甲乙双方不得采取欺诈、胁迫等手段与对方签订劳动合同,且劳动合同的期限不得少于两年。使用本合同书签订劳动合同时,双方确定签订劳动合同后,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本

人签字或盖章。

三、经甲乙双方协商需要增加的条款或需要双方协商约定的内容,可在合同中约定,也可在本合同书

后附页说明,并由双方签字或盖章认可。

四、本合同中涉及用工单位的相关义务,甲方应在与用工单位签订的劳务派遣协议中明确。

五、本合同一经签订,任何一方不得随意涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。

劳务派遣人员劳动合同

示范文本

劳务派遣人员

劳 动 合 同

甲 方:

乙 方:

签订日期: 年 月 日

宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制

使 用 说 明

一、本合同适用于劳务派遣人员,即在自治区行政区域内, 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。

二、甲、乙双方在签订劳动合同时,应该认真阅读劳动合

同。劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。

三、甲、乙双方签订劳动合同,甲方应加盖公章;甲方法

定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。

四、合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需要

填写的。请打上“/”,填写不下可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得

由甲方代为保管。

七、本合同范本自二OO八年五月一日起启用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律、法规,甲、乙方双方经平等自愿、协商一

致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同当事人基本情况

第一条 用人单位基本情况

甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址 经营地址 联系电话

第二条 劳动者基本情况

乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 家庭住址(现住址) 邮政编码 联系电话 户籍所在地 省(市) 市(地) 县(市、区) 街道(乡镇)

二、用工单位的基本情况

第三条 用工单位名称 法定代表人 (主要负责人)

注册地址 经营地址 联系电话

三、劳动合同期限

第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。

本合同于 年 月日生效,于年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始至 年月日终止。

四、工作内容和工作地点

第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内

容告知乙方。

第六条 用工单位根据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作,乙方的工作内容是:

第七条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的

工作区域或工作地点为:

第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是:

五、工作时间和休息休假

第九条 用工单位安排乙方执行

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每

周工作不超过40小时。每周休息日为 。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时

工作制度的,由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。

第十条 因生产工作需要,经用工单位与乙方协商安排乙

方延长工作时间,用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不超过36小时;甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。

第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的

规定享受各种法定休息休假。

六、劳动报酬

第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币

形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。

用工单位对连续使用乙方的,实行正常的工资调整机制。

乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。

第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期

间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第十四条 用工单位安排乙方延长工作时间的或者在休息

日、法定节假日工作的,用工单位应按国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。

第十五条 乙方因工作业绩突出,需要支付绩效奖金的,

由用工单位支付。

七、社会保险及福利待遇

第十六条 甲乙双方按国家和自治区的规定参加各项社会

保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。双方依法共同承担缴费义务。对乙方缴纳的部分,甲方承担代扣代缴义务。

第十七条 乙方在合同期内,依法享受各项社会保险待遇。

第十八条 用工单位为乙方提供以下福利待遇

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法

规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第二十条 用工单位依据国家、自治区等有关劳动保护方面

的法律、规定和规定,对乙方进行上岗前的安全教育培训。

第二十一条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,

按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第二十二条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治

责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十三条 甲乙双方订立、变更、解除、终止、终止劳

动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

第二十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十五条 乙方应当按照双方约定、办理工作交接。应

当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第二十六条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十一、劳动争议处理及其它

第二十七条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向

甲方劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织或者乡镇街道

具有调解劳动争议职能的组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十八条 本合同的附件如下: 第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定不一致的,按有关规定执行。

第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

劳务派遣人员劳动合同

编号:

劳务派遣人员

劳 动 合 同

甲方(用人单位)全 称: 住 所: 联系电话: 法定代表人(主要负责人)或委托代理人:

乙方 (劳动者) 姓 名: 出生年月: 居民身份证号码: 或者其他有效证件名称:证件号码: 户籍所在地址:邮政编码: 在潍居住地址:邮政编码: 联系电话:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规,甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,订立本劳动合同,共同遵守履行。

【劳动合同期限】

第一条 本劳动合同未固定期限劳动合同。

本劳动合同期限经双方约定,自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期:自 年 月 日起至 年 月 日止。

【工作内容和工作地点】

第二条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称:

根据用工单位工作需要,安排乙方从事 岗位(工种)工作。乙方的工作区域或工作地点为 第三条 乙方应安装用工单位安排的工作内容及岗位要求,认真履行岗位职责,按时完

成工作任务,遵循甲方和用工单位依法制定的规章制度。

第四条 甲方委托用工单位对乙方安装工作标准进行考核、考评,经考核、考评确认乙

方不胜任本岗位(工种)工作,可以调换乙方的岗位(工种)工作。经甲乙双方

协商一致,可以变更乙方的岗位(工种)工作。

【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】

第五条 甲方应要求用工单位建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害

防护制度,对可能产生职业危害的岗位,应当向乙方履行如实告知义务。

第六条 甲方应要求用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的

劳动保护用品,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故发生,

减少职业危害。

第七条 甲方应当要求用工单位按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊

劳动保护。

第八条 乙方在劳动过程中应严格遵守甲方和用人单位的各项制度、规范和安全操作规

程。对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权利拒绝执行,不

视为违反劳动合同。

第九条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管

理,提高职业病防治水平。

【工作时间和休息休假】

第十条 用工单位按照乙方执行 工时制度。

(一) 标准工时:乙方每日工作时间八小时,每周工作四十小时。

(二) 综合计算工时:平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

(三) 不定时:在保证完成用工单位工作任务的前提下,工作和休息休假由用工单位和

乙方协商安排。

实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的,由用工单位报劳动保障行政部门批准后实行。

第十一条 甲方和用工单位依法保证乙方休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。

【劳动报酬】

第十二条 按本劳动合同约定的工作岗位(工种),甲方支付乙方的工作标准为 元/月(周)。绩效工资(奖金)根据乙方实际劳动贡献确定。乙方享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

第十三条 乙方在试用期期间的工资标准为 元/月(周)。

第十四条 甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。

第十五条 甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回期间,按照潍坊市最低工资标准支付乙方报酬。

第十六条 用工单位安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的,甲方和用工单位应乙方安排补休或者按照国家相关规定支付加班工资。

【社会保险和福利待遇】

第十七条 甲乙双方按国家、省、市有关规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续,乙方应缴纳的社会保险由甲方按规定代扣代缴。

第十八条 乙方发生工伤事故或患职业病的,甲方应要求用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向人社部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为享受工伤保险待遇履行必要的义务。

第十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期以及职工节育手术期间的待遇,按国家、省、市规定执行。

第二十条 甲方为乙方提供以下福利待遇: 【劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿】

第二十一条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

第二十二条 经甲乙双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第二十三条 甲乙双方解除、终止劳动合同,应当按照《劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定执行。

第二十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,甲方应向乙方支付经济补偿。

第二十五条 甲方违法解除或终止本劳动合同,乙方要求继续履行的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行或者本劳动合同已经不能继续履行的,甲方应当按照《劳动合同法》第八十七条规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

乙方违法解除本劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担民事赔偿责任。

第二十六条 解除、终止劳动合同时,甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内按有关规定为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十七条 解除、终止劳动合同时,乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

【其他事项】

第二十八条 甲方和用工单位可以就出资培训、保守商业秘密与知识产权相关的保密事项等与乙方签订专项协议,作为本劳动合同附件。

第二十九条 双方约定的其他事项

第三十条 因履行劳动合同发生争议,任何一方可依法请求调解,在法定时效内申请仲裁、提起诉讼。

第三十一条 本劳动合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的,按国家、省、市有关规定执行。

第三十二条 本劳动合同经甲乙双方签字或者盖章后生效。本劳动合同一式三份,甲方执二分,乙方执一份,均具有同等效力。

甲方(盖章) 乙方(签字)

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

派遣人员劳务合同范本

  甲方:

  法定代表人:

  乙方:

  法定代表人:

  甲乙双方按照中华人民共和国有关法律,根据平等互利原则,经友好协商,就甲方向乙方派遣员工事宜达成如下协议:

  第一章 派遣与借用

  第一条派遣系指甲方按照本合同约定,将与甲方建立劳动关系的人员派往乙方工作的行为。

  第二条借用系指乙方按照本合同约定,从甲方借调人员到乙方工作的行为。

  第三条甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付借用费。

  第四条员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。员工的工作地点、岗位、方式由乙方根据业务需要确定。

  第五条借用费系指乙方借用甲方员工的费用,包括:

  (一)支付员工的工资。

  (二)支付员工的社会保险、住房公积金费用。

  (三)甲方为派遣员工提供商业保险、福利的费用。

  (四)甲方对派遣员工的管理、经营成本及承担的企业税收等费用。

  第六条甲方派遣人员的姓名、聘用职务、借用费及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成部分。

  第二章 甲方的义务与权利

  第七条甲方承担下列义务:

  (一)根据乙方的要求推荐人选,与乙方决定借用的人员或乙方直接选定的人员签订《派遣员工劳动合同》。

  (二)教育派遣员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。

  (三)教育派遣员工遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。

  (四)从借用费中支付派遣员工的工资和应得收入。

  (五)在乙方支付借用费后,依法承担派遣员工的社会保险、住房公积金及福利费用,其中福利及医疗保险部分内容的具体实施按照本合同及其附件条款、甲方有关派遣员工福利待遇、医疗费用报销的规定执行。

  (六)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。

  (七)听取乙方意见和建议,不断改进工作。

  第八条甲方享有如下权利:

  (一)如遇特殊情况,甲乙双方不能达成一致意见时,甲方有权撤回派遣员工和解除本合同,但应提前30天以书面形式通知乙方和派遣员工(派遣员工在试用期内除外),同时甲方按下列方式向乙方一次性支付补偿费:

  派遣员工被派遣时间每满一年,补偿费为一个月的借用费,不足一年的部分按一年计算。补偿费以派遣员工被撤回当月的借用费为计算标准。

  (二)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方。

  (三)乙方若无故拖欠派遣员工的工资或借用费,甲方可随时无条件解除本合同,并向乙方追索所欠费用。

  (四)派遣员工若侵害了乙方的合法权益,甲方可协助乙方追究员工的相关责任。

  第三章 乙方的义务与权利

  第九条乙方承担下列义务:

  (一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信抑,不歧视派遣员工。

  (二)为派遣员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,确定其工作岗位和工作内容,并依法为派遣员工提供各项社会保险及住房公积金费用。否则,产生的后果由乙方自行承担。

  (三)实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特殊情况需派遣员工延长工作时间,乙方须依法支付加班费。