劳务派遣人员

范文一:派遣劳务人员劳务合同

企业人员劳务合同

甲方:

地址:

电话:

电传:

传真:

乙方:

地址:

电话:

电传:

甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。

第一条总则

1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月。

3.劳务人员的年龄为至周岁,并具有毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用

外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:

工种人数每人月工资(港币元)

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。

第五条双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。 2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币,此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定

支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;

(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换

如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗,不能继续工作。

属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长

1.本合同于一九九九年月日在签订,一式两份,甲、乙双方各执一份,按双方签字之

日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同:

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。 甲方代表:(签章)乙方代表:

范文二:派遣劳务人员劳务合同

企业人员劳务合同

甲方:

地址:

电话:

电传:

传真:

乙方:

地址:

电话:

电传:

甲乙双方经过友好协商,就甲方向乙方提供劳务人员的有关事宜,在平等互利的原则下,签订如下合同。

第一条总则

1.应乙方聘请,甲方同意从内地选派名劳务人员前往香港乙方公司工作。

2.甲方派遣劳务人员(以下简称劳务人员)在香港工作期限为24个月。

3.劳务人员的年龄为至周岁,并具有毕业文化程度。

4.劳务人员须身体健康,须经内地县级以上医院体格检查(包括肺部X光检查)合格。女性人员临赴港前应提交县级以上医院的未孕证明。

5.劳务人员须在技术专业水平方面符合乙方要求,并经乙方考试或其他形式考核认可方可派出,考试或考核所需费用由乙方负担。

6.乙方与甲方劳务人员个人之间所签订的雇佣合约必须采用香港有关当局规定的标准合约《聘用

外地雇员的雇佣合约》,该合约作为本合同不可分割的组成部分。

第二条工资和其他待遇

1.劳务人员与香港当地雇员实行同工同酬的原则。本合同雇佣的劳务人员底薪为:

工种人数每人月工资(港币元)

2.乙方对劳务人员工资每月结算一次。乙方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。

3.劳务人员除上述薪酬外,还享有与当地同等职位雇员一样的奖励、增薪和其他应有的福利待遇。如果同一公司内并无相等的职位,则与其他公司相等职位的本地雇员相等。

4.合同期内,若因企业临时停产、息业或其他乙方原因,致使劳务人员暂时不能工作,乙方须照常支付该期间内的基本工资和待遇;如提前解除合同,乙方须提前30天书面通知甲方,或支付7天工资作为代替通知金。

第三条工作时间、休假及加班待遇

1.劳务人员每天工作8小时,每周工作6天,超时工作,乙方须按香港现行劳工法例及当地同等人员标准付给劳务人员相应的报酬。

2.劳务人员享有香港法定的有薪节、假日。节假日加班与当地雇员享受同等待遇。

3.劳务人员服务满一年,可享有最少6天有薪年假。

第四条劳保福利待遇

1.乙方负责为劳务人员提供适当的住宿,住宿条件须符合香港有关规定并经甲乙双方共同核定。

2.劳务人员由于受雇及在雇佣期内遭遇意外而受伤、患上职业病或发生有关医疗事宜,乙方应负责一切必需的医药费及住院费,并支付补偿。此条款自劳务人员抵港之日起生效。

3.劳务人员享有与当地人员同等的医疗服务和职业意外、人身意外及职业疾病医疗保障,由乙方按照香港现行法例负责购买保险及承担所需费用。

4.如医生证明劳务人员因生病或受伤不适宜再继续受雇,乙方便应将劳务人员遣返并立即通知甲方,并承担有关费用及伤遣费。

5.劳务人员在合同期内发生意外,乙方须按保险条例负责为劳务人员向保险公司索赔。如意外死亡,乙方须负担将劳务人员遗体及个人物品运返其居住地的运输费用。

6.劳务人员工作所需的劳动保护用品,由乙方免费提供。

7.劳务人员在香港工作的所有税收,均由乙方负责申报,按香港现行税法执行。

第五条双方责任

1.甲方责任

(1)负责在内地初选所需各类劳务人员,安排时间由乙方面试考核;

(2)负责安排核定人员到县级以上医院检查身体,办理体格合格证明书;

(3)负责办理劳务人员出境的一切手续;

(4)教育劳务人员严格遵守香港的法律、法规、社会公德,遵守合同和乙方有关的规章制度。 2.乙方责任

(1)负责办理劳务人员入境、工作安排、居留许可等手续并承担所需费用一千元港币,此费用自签约时交付;

(2)乙方负责劳务人员体检的费用;

(3)乙方负责劳务人员从内地居住地至香港及于合约终止或届满时返回原居地的旅费;

(4)负责合同期内对劳务人员在香港期间的管理;

(5)负责劳务人员满一年后延期签证费用,该项费用按中华人民共和国驻香港签证处当时的规定

支付;

(6)负责在规定的14天内安排因停产、息业、破产、或其他原因被解雇的劳务人员返回内地。

第六条劳务人员的责任和人员的更换

1.劳务人员的责任

(1)必须遵守香港现行法律、法规,遵守社会公德;

(2)遵守甲方和乙方的有关规定,严格执行本合同的条款;

(3)合同期内,不准私自变换工作另行求职或兼职;

(4)不得与任何人发生借贷关系;

(5)合同期满,必须按时回内地,不准以任何理由滞留不归;

(6)遵守厂规和公司规章制度,不准罢工或以其他形式怠工。

2.人员更换

如发生下列情况,经甲乙双方确认后,可以遣返或更换人员:

(1)劳务人员申请与香港居民、永久性居民或游客结婚;

(2)涉及非法或不道德行为,不宜继续工作;

(3)不履行或破坏合同;

(4)怀孕;

(5)因病需长期治疗,不能继续工作。

属以上(1)~(4)款的情况,如与乙方有关,路费及所发生的费用应由乙方负责;如与乙方无关,路费由被遣返的劳务人员自负,属第(5)款的情况,路费由乙方负责。

第七条合同的生效、终止和延长

1.本合同于一九九九年月日在签订,一式两份,甲、乙双方各执一份,按双方签字之

日起并经甲方上级主管部门批准后生效,有效期从劳务人员进入香港之日起两年内有效。

2.合同到期如需续约,甲、乙双方需提前两个月协商续订。劳务人员到期后须返回内地;续约后乙方所需人员,甲乙双方按有关规定协商作出安排。

3.合同生效后不准单方面终止。如单方违约,须支付对方为此而付出的费用并加付工人一个月工资。

4.如发生下列情况之一时,双方可协商终止合同:

(1)香港新的法律、法规、条例以及香港政府新的政令使得合同为非法或本合同规定的劳务人员不能继续受雇;

(2)人力不可抗拒因素(如战争、自然灾害等)使得合同无法执行。

本合同如在上述情况下终止,乙方则负责安排劳务人员回内地并负担所需费用。

第八条仲裁

因执行本合同所引起的任何争议,由签约双方通过友好协商解决,若协商仍不能解决,将提交仲裁,仲裁在被诉方所在地仲裁机构进行,仲裁为最终裁决,双方必须无条件执行,仲裁费用由败诉方负担。 甲方代表:(签章)乙方代表:

范文三:劳务派遣人员劳动合同

示范文本

劳务派遣人员

劳 动 合 同

甲 方:

乙 方:

签订日期: 年 月 日

宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制

使 用 说 明

一、本合同适用于劳务派遣人员,即在自治区行政区域内, 劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与 劳务派遣单位签订的劳动合同。

二、甲、乙双方在签订劳动合同时,应该认真阅读劳动合

同。劳动合同一经签订即具有法律效力,双方必须严格履行。

三、甲、乙双方签订劳动合同,甲方应加盖公章;甲方法

定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。

四、合同中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需要

填写的。请打上“/”,填写不下可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得

由甲方代为保管。

七、本合同范本自二OO八年五月一日起启用。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合

同法》和有关法律、法规,甲、乙方双方经平等自愿、协商一

致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同当事人基本情况

第一条 用人单位基本情况

甲方(劳务派遣单位)名称 法定代表人(主要负责人) 注册地址 经营地址 联系电话

第二条 劳动者基本情况

乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 家庭住址(现住址) 邮政编码 联系电话 户籍所在地 省(市) 市(地) 县(市、区) 街道(乡镇)

二、用工单位的基本情况

第三条 用工单位名称 法定代表人 (主要负责人)

注册地址 经营地址 联系电话

三、劳动合同期限

第四条 本合同为二年以上的固定期限劳动合同。

本合同于 年 月日生效,于年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。

甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始至 年月日终止。

四、工作内容和工作地点

第五条 甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内

容告知乙方。

第六条 用工单位根据实际工作需要安排乙方担任 岗位(工种)工作,乙方的工作内容是:

第七条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的

工作区域或工作地点为:

第八条 乙方按用工单位的要求应达到工作标准是:

五、工作时间和休息休假

第九条 用工单位安排乙方执行

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每

周工作不超过40小时。每周休息日为 。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时

工作制度的,由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政许可后实行。

第十条 因生产工作需要,经用工单位与乙方协商安排乙

方延长工作时间,用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不超过36小时;甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。

第十一条 甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的

规定享受各种法定休息休假。

六、劳动报酬

第十二条 甲方或者委托用工单位每月 日前以货币

形式支付乙方工资,月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。

用工单位对连续使用乙方的,实行正常的工资调整机制。

乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。

第十三条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期

间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第十四条 用工单位安排乙方延长工作时间的或者在休息

日、法定节假日工作的,用工单位应按国家规定安排乙方补休或者支付加班工资。

第十五条 乙方因工作业绩突出,需要支付绩效奖金的,

由用工单位支付。

七、社会保险及福利待遇

第十六条 甲乙双方按国家和自治区的规定参加各项社会

保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。双方依法共同承担缴费义务。对乙方缴纳的部分,甲方承担代扣代缴义务。

第十七条 乙方在合同期内,依法享受各项社会保险待遇。

第十八条 用工单位为乙方提供以下福利待遇

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十九条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法

规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第二十条 用工单位依据国家、自治区等有关劳动保护方面

的法律、规定和规定,对乙方进行上岗前的安全教育培训。

第二十一条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,

按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第二十二条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治

责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

九、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第二十三条 甲乙双方订立、变更、解除、终止、终止劳

动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

第二十四条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十五条 乙方应当按照双方约定、办理工作交接。应

当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

十、当事人约定的其他内容

第二十六条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十一、劳动争议处理及其它

第二十七条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向

甲方劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织或者乡镇街道

具有调解劳动争议职能的组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十八条 本合同的附件如下: 第二十九条 本合同未尽事宜或与今后国家、自治区有关规定不一致的,按有关规定执行。

第三十条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

范文四:劳务派遣之被派遣员工

[ Focus 焦点]

劳务派遣之被派遣员工

焦作众鑫人力资源服务有限公司一名派遣员工:着很大的不同,时间上有差异,劳务派遣机构招聘时间跨度长,基本长年招聘,简历长期有效;并且其就业时间较快,工作岗位多,单位多,可选择的余地更大。当然,劳务派遣机构的可信度比较高,能够保障我们的各种利益,不像劳务市场的那些单位,你去找工作,看到的只是其招聘的一方面,并不能深入的去了解,所以就有可能会使你上当受骗,而选择劳务派遣的就业方式,这些问题就可以全部避免了,毕竟所去的用工单位大都是派遣机构经常合作的单位,信誉度较好。

工伤有保障 胜似娘家人

2006年9月在工作中意外事故摔伤,京争端为右胫骨远端粉碎性骨折。我所在的派遣公司派专人负责我的工伤申报工作,准备了相关申报材料,并且详细嘱咐了住院的相关事项,出院后又很快的落实了住院费用的报销问题,然后又通知我进行了伤残鉴定,被定位八级伤残,及时落实了伤残级别的相关费用。通过这件事情,我非常感动,原以为像我这样的派遣工是没有单位的人,现在深深的感觉到我们是有企业管理的,是有娘家的人!

南京领航人才一名派遣员工:

后顾无忧 易就业

宁夏源众劳务派遣公司一名派遣员工:

我在招聘会上了解到劳务派遣公司,正好有要应聘的文职岗位。很快就按正常程序与派遣公司签订6个月合同进入企业服务,并接受了企业岗前和岗中培训,这种方式让我

劳务派遣给自己找工作带来了极大的便利与保障,能够省却我们很多的时间与金钱,可选面较广,可找到比较合适的工作。

选择劳务派遣就业方式,派遣机构给我们提供的就业渠道比较多,工种更多,那么我们的就业选择面就很广;同时,劳务派遣更具有针对性,就业指导性很强,有时候还会进行必要的岗前培训;其时间有效性也比较长,一有合适的就业机会,派遣制单位就会在第一时间内主动告知,省去了自己出外直接找工作的各项成本。

另外,像我们这些劳务人员都会跟派遣机构签订劳动合同。这样的话,派遣机构就相当于我们的“娘家”,一旦有什么纠纷,“娘家人”就会站出来给我们维权,两者之间连成一气,一荣俱荣,派遣机构负责给缴纳社会保险以及争取各项福利待遇,更具有保障性,能够更好的维护我们的权益,使我们能更加安心的去创造更多的利润。

同时,选择劳务派遣跟去劳务市场等自我求职方式有

P.

就业便利 渠道多

快速找到合适工作。派到企业工作后没有后顾之忧,能安心投入工作,感觉这种形式给求职者带来很多机会。

新疆守信劳务派遣有限责任公司一名派遣员工:

依法办事 享受劳保

2008年我和公司签订了劳动合同被派遣到铁路客运段列车员岗位工作,至今仍在公司任职。从学校到无业人员,从社会无业人员到和派遣单位签署用工合同,一直未缴纳社会保险。但自从和守信劳务派遣单位签署合同后,派遣单位给我建立了社会保险关系,依法为我缴纳了五项社保和大病互助金,使我从此有了社会保障。

2007年底我怀孕了,公司知晓后依法按照劳动合同法的有关规定使我享受了各种生育保险待遇,能在这样的公司务工,我感到幸运和骄傲。

18 /人力资源管理 / 2009.4

范文五:劳务派遣人员上岗协议

西安侨隆置业有限公司劳务派遣人员上岗协议 [ ] 号

甲 方: (西安侨隆置业有限公司)

负责人:

地 址:

乙 方: (派遣人员)

居民身份证号码:

住 址:

联系电话:

根据甲方与劳务派遣单位陕西世纪外服人力资源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》,甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下:

一、工作岗位和工作内容

(一)甲方根据国家、天津市有关规定和《劳务派遣协议书》的约定,依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。

(二)乙方在甲方与陕西世纪外服人力资源有限责任公司约定的派遣期限内为甲方工作。

(三)乙方的工作岗位为 ,工作内容为 。

二、劳动纪律和工作要求

(一)甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。

(二)乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。

(三)发生以下情形之一的,甲方有权按照《劳务派遣协议书》约定的程序将乙方退回:

1、甲方与劳务派遣单位约定的派遣期限届满的;

2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的;

3、乙方无法正常履行工作职责的(法律、法规另有规定的除外);

4、乙方严重违反甲方规章制度的;

5、乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的;

8、乙方与劳务派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

(四)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。

三、劳动报酬和社会保险

甲方统一向劳务派遣单位支付乙方的社会保险、工资,乙方每月从劳务派遣公司方领取劳动报酬。

四、劳动条件和劳动保护

(一)甲方执行国家劳动标准,为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。

(二)乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的

实际承担,按照国家有关规定和《劳务派遣协议书》的约定执行。

五、本协议为甲乙双方在乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议,非劳动合同的组成部分,不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。

六、本协议中的条款同乙方与劳务派遣单位所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时,以该协议为准。

省西安市和甲方的有关规定执行。

用工单位(盖章)

年 月 日

本协议未约定的其他事项,按国家、陕西派遣人员(签字) 年 月 日

范文六:安保人员劳务派遣合同

安保人员劳务派遣合同

立合同单位: (以下简称甲方) 泰兴市诚安物业物理有限公司 (以下简称乙方)

根据《中华人民共和国合同法》.《中华人民共和国劳动合同法》.《物 业管理条例》和国家有关法律法规,经甲乙双方平等协商,达成合同如下:

一、合同期限及岗位安排

合同期 年 月 日到 年 月 日止,在此期限内,受甲方 委托,乙方派遣4名保安人员和甲方3名内保共同做好甲方物流中心的守护巡逻工作。安保人员实行部 定时工作制,乙方每天16:00——22:00时保持1名保安人员,22:00——次日凌晨7:00时保持2名安保人员在岗执勤。

二、劳务费标准及支付方式

安保劳务费 元/人/月(含乙方代发的安保人员工资、社会劳动保险、考核工资、等级工资、管理费、)安保劳务费半年共计人名币:肆万五千一百贰拾元整,在 乙方进驻后,有甲方一次性预付给乙方。安保劳务费包含以下费用:

1、 安保人员工资含基础、考核、等级、工龄、超时工资等工资。

2、 社会保险金含养老、医疗、工伤等工资

3、 管理费含税金、培训费、服装费,劳动合同解除备付金等其他办公费用。

三、甲方的权利和义务

1、 指派人员对安保人员的工作进行监督、检查和指导,有 权要求调换不适

应在甲方的安保人员。

2、 及时认真研究解决乙方提出的安全问题,采取必要的改进措施。

3、 负责处理安排安保人员在 执勤中与甲方人员发生的争议,与乙方共同处 理进入执勤区域的外来人员的争议。

4、 免费提供当班安保人员工作餐和 必要的 执勤用品(如手电筒、笔、雨 具及各类登记簿)

四、乙方的权利和义务

1、 加强安保人员的教育培训、管理及督查,及时处理违纪安保人员和调换 不适合甲方工作的安保人员,提高保安服务质量。

2、

3、 对服务范围的 安全隐患有权向甲方书面提出改进意见和建议。 本合同约定的安保职责以外的工作,有权拒绝非甲方指定负责人的直接 指挥。

4、 遇安保人员学习培训或重大活动时,可提前与甲方联系,甲方应予支持, 但乙方应保证人员在岗执勤

5、 与安保人员建立合理的劳动关系,及时发放安保人员工资,提供执勤所 需的制式服装。

五、 乙方安保 人员的职责

遵守甲方门卫管理制度,推行乙方质量管理体系中门卫服务的相关文件,执行《中华人民共和国物业管理条例》所规定的安保服务要求。

1、 对出入人员实行严格验证,并依据甲方相关的 制度严格询问、联系、登 记、严禁无关人员入内。

2、 对出入人员和车辆所携带、装载的物品、物资进行严格检查、核查,严禁 物资流失;禁止私自将危险品和违禁物品带入。

3、 疏导出入车辆和行人,清理责任区无关人员,保证进出车辆畅通,人员出

入有序。

4、 加强夜间的巡逻检查,做好盗窃、火灾的防范工作,在岗期间保证每90 分钟巡逻一次,发现问题及时汇报,与甲方内保共同做好服务区域内的 安全。

5、 协助做好疏导工作,维护正常生产秩序。

6、 上岗执勤文明礼貌,着装规范统一。甲方员工上下班前后15分钟保持单 人立岗,重大活动时,需立双岗时,甲方应提前通知乙方。

六、合同的 变更、解除、终止和续订

1、 双方严格履行合同约定。若遇国家或地方重大政策变化,或一方因不可抗

力不能继续履约时,经甲乙双方协商一致,可以变更合同内容。

2、 本合同期限届满即终止。如一方要求续签,应提前30日通知对方,由双

方协商确定续签的相关事宜。

七、违约责任

1、 在合同有效期内,任何一方除本合同允许的情形外单方面提前解除合同,

应承担违约责任,赔偿对方合理可预期的损失。

2、 如甲方拖欠劳务费,经乙方书面催告后仍未支付,乙方有权终止合同,甲

方应一次性付清欠款,并承担违约责任,违约金为人民币8000元。

3、 安保人员书面向甲方提出安全隐患改进意见和建议,甲方未及时采取有效

措施或甲方财务人员不遵守财经纪律,造成的损失乙方不承担责任。

八、附则:未尽事宜由甲乙双方依法另行协商。本合同一式四份。甲乙双方各执二份。本合同双方签字(盖章)生效。

甲 方: 乙 方:

甲方代表:

乙方代表: 年 月 日

范文七:最新劳务派遣人员文件

国税总局即将出台的文件-敬请关注非居民企业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业所得税有关问题根据《中华人民共和国企业所得税法》有关规定,现就非居民企 业派遣人员在中国境内提供劳务征收企业所得税有关问题公告如下:一、非居民企业(以下统称“派遣企业”)派遣人员在中国境内提供劳 务,如果派遣企业对被派遣人员工作结果承担部分或全部责任和风 险,通常考核评估被派遣人员的工作业绩,并符合下列情形之一者, 应视为派遣企业在中国境内设立机构、场所提供劳务,派遣企业应就 其取得所得依法申报缴纳企业所得税。 (一)接收劳务的境内企业(以下统称“接受企业”)向派遣企业支付 管理费、服务费性质款项; (二)派遣企业并未接收企业支付的相关费用全部发放给被派遣人 员,而是保留了一定数额的款项。 (三) 派遣企业部分或全部承担被派遣人员工资、 薪金、 社会保险费, 或与派遣行为有关的搬家费、交通费等费用。 二、被派遣人员在接收企业提供劳务,包括在接收企业担任固定职务 提供劳务,有证据表明其同时符合下列条件的,可以不视为被派遣企

业在中国境内提供劳务,不予征收企业所得税; (一)被派遣人员在中国境内的工作业绩完全由接收企业评估和考 核,工作结果完全由接收企业负责,工作风险完全由接收企业承担; (二)被派遣人员的数量,任职资格,薪酬标准及其在中国境内的工 作地点完全由接收企业控制和负责; (三) 接收企业不以任何形式向派遣企业支付与派遣行为有关的服务 费或其他款项; (四)在派遣企业代垫、代付被派遣人员工资、新金、社会保险费其 其他费用的情形下,接收企业仅偿付与派遣企业代垫、代付费用相等 金额的款项。 三、符合第一条规定的非居民企业和接收企业应按照《非居民承包工 程和提供劳务税收管理暂行办法》 (税务总局第19号)规定办理税务 等级和备案事宜。 四、 符合第一条规定的非居民企业应依法准确计算其取得的所得并据 实申报缴纳企业所得税,不能如实申报的,税务机关有权按照相关规 定核定其应纳税所得额。 五、主管税务机关应加强对派遣行为的税收管理,重点审核下列与派 遣行为有关的资料,以及派遣安排的经济实质和执行情况,确定非居 民企业所得税纳税义务: (一)派遣企业、接收企业和被派遣人员之间的合同协议或决定;

(二)派遣企业或接受企业对派遣人员的管理规定,包括被派遣人员 的工作职责、工作内容,工作考核、风险承担等方面的具体规定; (三)接收企业向派遣企业支付款项及相关帐务处理情况,被派遣人 员所得税申报缴纳资料; (四)接收企业是否存在通过抵消交易、放弃债权、关联交易或其他 形式隐蔽性支付与派遣行为相关费的情形。 六、各地国家税务局根据税法及本公告规定确定派遣企业纳税义务 时,应与被派遣人员提供劳务涉及的个人所得税、营业税的主管地方 税务局加强协调沟通,交换被派遣人员提供劳务的相关信息,确保税 收政策的准确执行。 七、 各地在执行本公告规定对非居民企业派遣人员提供劳务进行税务 处理时,应按照《国家税务总局印发的通知》(国税发[2008]122号)规定,为派遣企 业或接收企业及时出具税务证明。 八、   本公告自发布之日起施行。

范文八:劳务人员派遣合同

甲方:

乙方:

乙方 因工作需要,委托甲方提供劳务人员(劳务人员花名册附后)。为明确双方的权利、义务,经双方协商一致,签证本合同。

第一条 总 则

乙方根据用人需要,确定招收人员的条件,经乙方面试、考试,确认合格人员,由乙方委托甲方招用为甲方职工派遣到乙方工作,岗位为 。甲方负责办理用工手续。

乙方与劳动人员的劳务期限为 年(劳务人员在劳务用工单位的试用期为15日)甲方派遣到乙方工作的劳务人员期限:自 年 月 日至 年 月 日。期满后,如乙方需要,甲乙双方应于劳务派遣合同期满前30日内续订劳务派遣合同。

第二条 劳动关系

甲方与劳务人员依法建立劳动关系,签订劳动合同,依法参加各项社会保险。

乙方应当按照《劳动法》有关劳动合同必备条款的规定,向甲方提供能够满足签订劳动合同必须约定的内容的相关信息资料。

第三条 劳动保护、劳动条例和劳动纪律

(一) 乙方安排劳动人员执行的工时制度和安排劳务人员加班,应当符合法律、法规的规定。乙方安排劳务人员延长工作时间的,安排劳务人员公休日工作又不能安排补休的以及安排劳务人员法定休假日工作的,应当依法支付加班工资。

(二) 乙方为劳务人员提供必要的劳动条件和劳动保护,制定操作规程,工作规范和劳务安全卫生制度。

(三) 乙方负责对劳务人员进行职业道德,业务技术,劳动安全,劳动纪律和乙方规章制度的教育。

(四) 劳务人员在乙方工作期间服从乙方管理,遵守乙方依法制定的各项规章制度。乙方对劳务人员的劳动纪律,教育培训,考核等与乙方在职员工实施统一管理。

(五) 甲方与劳务人员签订一试 份的《劳动合同书》,乙方应监督劳务人员对劳动合同履行,并将劳务人员履行情况及时反馈甲方。

(六) 乙方指派专人负责协调与甲方的工作,依据双方签订的派遣合同,共同管好、用好劳务人员。

第四条 工 资

(一) 劳务人员在乙方工作期间的工资标准由乙方确定,工资标准和福利待遇按乙方单位具体规定执行,但不得低于合肥市最低工资标准。

(二) 乙方应于每月30日前按实发工资数 元/每人将劳务人员工资拨付甲方,并提供给甲方劳务人员当月支付工资明细表,由甲方代为发放。

(三) 乙方负责劳务人员的考勤,并于次月2日前将上月劳务人员考勤情况和休假证明提供给甲方。扣减缺勤工资按乙方规定执行。

(四) 劳务人员的工资于次月 日前由甲方支付给劳务人员本人,甲方不得克扣工资,无故拖欠劳务人员的工资。

(五) 如发生无故拖欠或克扣劳务人员工资的情况,产生的一切后果及费用,由有责任一方承担全部责任。

第五条 社会保险

(一) 甲方应根据国家和合肥市有关规定为劳务人员建立并缴纳养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险和生育保险:甲方同时负责办理劳务人员社会保险关系的转移手续。

(二) 劳务人员患病或非因公负伤,执行国家医疗期规定,其医疗待遇按合肥市医疗保险有关规定执行。

(三) 劳务人员患职业病或因公负伤,按国家工伤保险有关规定执行,工伤保险待遇由国家按有关规定赔付。

(四) 劳务人员缴纳的各项社会保险费,乙方应于每月30日前同工资一并支付给甲方。

第六条 用人单位解除聘用

(一) 劳务人员有下列情况之一,乙方可以随时将劳务人员退回甲方,由甲方为其办理解除劳动合同手续。

1、 在试用期间被证明不符合聘用条件;

2、 严重违反劳动纪律或乙方规章制度的;

3、 严重失职、营私舞弊、对乙方利益造成重大损害的;

4、 被依法追究刑事责任。

(二) 有下列情形之一的,乙方可以要求甲方提前三十日以书面通知劳务人员,并将该劳务人员退还甲方,由甲方为其办理解除劳动合同手续。

1、 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

2、 劳务人员患病或因工伤,医疗期满后,不能从事原工作的;

3、 乙方使用劳务人员时所依据的客观情况发生重大变化,经提请甲方与劳务人员协商,

不能就变更劳动合同达成协议的;

4、 乙方与劳动人员协商一致,解除劳务关系的;

5、 乙方的生产经营条件符合国家裁减人员规定的;

本款所列上述被乙方解聘的劳务人员,甲方应按照国家规定给予经济补偿,补偿金由乙方一次性交付给甲方。

(三) 劳务人员有下列情形之一,由甲方和乙方按国家有关规定协商解决赔偿问题,然后乙方将劳务人员退回甲方:

1、 患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

2、 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3、 法律、法规规定的不能终止、解除劳动合同的其他情形。

第七条 劳务人员解除聘用

(一) 有下列情形之一的,劳务人员可以随时通知乙方解除劳务关系,甲方可以办理解除劳动合同手续:

1、 在试用期间内的;

2、 乙方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、 乙方未按照约定时间拨付委托甲方代发的劳务人员工资报酬的,或者未按约定提供劳

动条件的。

劳务人员除上述(一)款1、2、3、条外解除劳务关系的,应当提前30日以书面形式通知乙方,乙方应已办理相关手续,并通知甲方,但劳务人员给乙方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间的情况除外。

第八条 聘用终止

甲方与劳务人员签订的劳务合同期限届满,乙方不能继续使用的,乙方应将该劳务人员退回甲方,由甲方为其办理终止劳动合同手续、

第九条 劳动争议处理

(一)甲、乙双方应当严格遵守劳动保障法律、法规,切实保障劳务人员的合法权益。共同做好劳动争议的预防工作。

(二)劳务人员在乙方工作期间与乙方发生劳动争议,由甲方和劳务人员协商解决,乙方全力配合。协商不成,由甲方与劳务人员依照法定程序申请争议仲裁。

第十条 违约责任

(一) 本协议期内,任何一方违反本协议约定给对方利益造成损失的,违约方应承担经济赔偿责任和法律责任。

(二) 劳务人员在乙方工作期间如因违章违纪、玩忽职守给乙方造成经济损失的,由劳务人员自行负责,甲方可以协助乙方追偿。

第十一条 管理费支付方式

根据甲方提供的劳务人员数,乙方按每人每月元的标准支付甲方管理费,于每月 日前同工资一并付清。

第十二条 协议期限

协议期限:自月日起至年月

第十三条 附则

(一) 本协议经双方代表签字盖章后生效,自签订之日起生效。

(二) 奔协议一式贰份,甲、乙双方各执壹份。

法定代表人: 法定代表人:

(签字) (签字)

(盖章) (盖章)

年 月 日 年 月 日

附件:

范文九:劳务派遣人员上岗协议

新兴重工(天津)国际贸易有限公司劳务派遣人员上岗协议

甲 方: 新兴重工(天津)国际贸易有限公司

负责人:

地 址:

乙 方: (派遣人员)

居民身份证号码:

住 址:

联系电话:

根据甲方与劳务派遣单位邯郸市易成人力资源有限责任公司签订的《劳务派遣协议书》,甲乙双方就乙方被派遣到甲方工作的相关事项约定如下:

一、工作岗位和工作内容

(一)甲方根据国家、河北省有关规定和《劳务派遣协议书》的约定,依法合理安排乙方的工作岗位和工作内容。

(二)乙方在甲方与邯郸市易成人力资源有限责任公司约定的派遣期限内为甲方工作。

(三)乙方的工作岗位为 ,工作内容为 。

二、劳动纪律和工作要求

(一)甲方告知乙方劳动纪律和工作要求。

(二)乙方应严格遵守和执行国家法律法规、甲方的劳动纪律和与工作职责相关的规章制度。

(三)发生以下情形之一的,甲方有权按照《劳务派遣协议书》约定的程序将乙方退回:

1、甲方与劳务派遣单位约定的派遣期限届满的;

2、乙方不符合上岗条件或不能胜任工作的;

3、乙方无法正常履行工作职责的(法律、法规另有规定的除外);

4、乙方严重违反甲方规章制度的;

5、乙方严重失职或营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

7、乙方提供虚假的健康状况、学历学位、执业资格、工作经历、社会保险等证明材料或情况的;

8、乙方与劳务派遣单位以外的其他用人单位建立劳动关系的;

9、法律、法规规定的其他情形。

(四)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度,给甲方造成损失的,应承担赔偿责任。

三、劳动报酬和社会保险

甲方统一向劳务派遣单位支付乙方的社会保险、工资,乙方每月从劳务派遣公司方领取劳动报酬。

四、劳动条件和劳动保护

(一)甲方执行国家劳动标准,为乙方提供相应的劳动条件和劳动保护。

(二)乙方工伤、职业病、生育、患病或非因工负伤的处理以及相关费用的实际承担,按照国家有关规定和《劳务派遣协议书》的约定执行。

五、本协议为甲乙双方在乙方与劳务派遣单位签订的劳动合同之外所签订的独立的附加协议,非劳动合同的组成部分,不具有甲乙双方建立劳动关系的法律效力。

六、本协议中的条款同乙方与劳务派遣单位所签劳动合同中的条款不一致或相抵触时,以该协议为准。本协议未约定的其他事项,按国家、河北省邯郸市和甲方的有关规定执行。

用工单位(盖章) 派遣人员(签字)

年 月 日 年 月 日

范文十:支付劳务派遣人员薪酬

支付劳务派遣人员薪酬涉税政策解析

企业因生产经营的需要会使用外单位的人员,即劳务派遣工为本单位提供劳务,在支付劳务派遣工费用时,会涉及企业所得税税前扣除以及代扣个人所得税问题,以下就实务中经常遇到的相关问题做一简要分析。

支付给劳务派遣工的工资可否作为本单位工资费用扣除

根据《企业所得税法实施条例》第三十四条规定,企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。这里特别强调是否为“在本企业任职或者受雇”。

根据《劳动合同法》的规定,为本企业任职或受雇,应与之建立劳动关系,且应订立书面劳动合同。而对于劳务派遣,《劳动合同法》规定,劳务派遣单位是该法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,且应当订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。因此,劳务派遣工具有非技术性、临时性、工资金额的非固定性(可随行就市)的特点。用工单位与劳务派遣公司之间只是购买劳务关系,支付给劳务派遣工的工资、福利及保险费等属于给劳务公司的劳务费用支出,不属于公司的工资、薪金支出,因此不能作为工资、薪金支出在企业所得税前扣除,也不能作为计算三项经费税前扣除数的税基。

根据《劳务合同法》的规定,用工单位有支付给劳务派遣工加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇的义务,如每月支付给劳务派遣工一定金额的中餐补助、节假日的加菜费等。如果根据双方合同约定,由用人单位直接发放派遣工上述费用,这些费用属于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,应准予在税前扣除,但却不能作为本单位工资、薪金在税前扣除,只能作为劳务费用扣除,又因为其无法取得相应的发票,仍然无法在企业所得税前扣除。因此,这一矛盾有待有关部门出台新的文件加以明确。目前情况下,用工单位规避风险的办法是合同中约定,被派遣人员的工资由劳务派遣公司发放,劳务派遣公司开劳务费发票给用工单位,这样,这笔费用才能在企业所得税前扣除。

派遣制人员的加班费如何扣缴个税

如果用工单位发放了劳务派遣人员加班费、奖金或福利,根据《中华人民共和国个人所得税法》第八条规定,个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。同时参照《国家税务总局稽查局关于中国移动税收专项检查有关问题的通知》(稽便函[2008]115号)第三条第(九)项关于派遣员工扣缴义务人问题规定,如果派遣方和用工单位都支付薪资,两方都属于扣缴义务人,应按照规定扣缴税款,但个人同时要按规定向主管税务机关办理自行纳税申报;如果只有一方支付薪资,则支付方为扣缴义务人。应由支付方用工单位代扣代缴该人此笔所得的个人所得税。

适用税目问题。工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动,劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。虽然劳务派遣工与用工单位没有雇佣关系,但也不属于劳务派遣工个人独立提供劳务取得的报酬。《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》(国税发[1994]89号)规定,适合当时背景下的外商投资企业、外国企业和外国驻华机构工作的中方人员。该文件规定按工资、薪金所得采取由支付者中的一方减除费用的方法计算缴纳个人所得税,但该文件并不适用目前劳务派遣公司派遣工的处理。而稽便函[2008]115号文件也规定,用人单位支付给劳务派遣人员的加班费、奖金、中餐补助、节假日的加菜费等福利,从本质上说还是属于工资、薪金所得,应按工资、薪金所得计税个人所得税。因此,对派遣制人员的加班费等收入究竟适用何税目,也需要相关部门出台相应文件加以明确。

注意政策规定的差异和衔接

《跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法》(国税发[2008]28号)规定,进行所得税预缴计算各分支机构应分摊所得税款的比例时是依据分支机构的经营收入、职工工资和资产总额等三个因素,这里的分支机构职工工资,是指分支机构为获得职工提供的服务而给予职工的各种形式的报酬。这里是职工的概念,并未限定是否包含劳务派遣工,因此,企业可通过劳务派遣工的人数来人为调解该项因素,进而调解分摊比例。

《财政部、国家税务总局关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》(财税[2009]69号)对《企业所得税法实施条例》中关于小型微利企业从业人数做了如下的限定,即“与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和”,也就是说,这里职工人数是包含劳务派遣工的。由此,想享受小型微利企业优惠的企业应加以重点关注。

支付给母公司劳务派遣人员工资及社保的税务处理

来源:陶战银

目前,在大型国有企业存在将母公司人员派遣到全资子公司任职,子公司支付给母公司劳务派遣人员的工资及社保按工资薪金及社保费在税前扣除存在的税务风险问题,应引起这些企业的关注,规避税务风险。

一、税务事项

母公司将与其签订劳动合同的人员派遣到全资子公司任职,这些派遣人员的工资及社保在母公司代发并代扣个人所得税,并代缴社保,年终母公司与子公司就派遣人员代发工资和社保进行结算。贵公司作为工资及社保费在税前扣除。

二、税收规定

(一)工资薪金支出税收规定

根据《企业所得税法暂行条例》第三十四条规定:“企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。

前款所称工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所

有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。”

以及《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定:“关于合理工资薪金问题

《实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

——企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

——企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

——企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的; ——企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

——有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的。”

因此,子公司支付给在本企业任职或者受雇的员工的劳动报酬,直接支付给员工并代扣个人所得税,而不是通过母公司代付员工,这部分派遣人员工资不能作为工资薪金支出在子公司企业所得税前扣除,如作为工资薪金支出在税前扣除,则存在税务风险。在税务稽查时可能存在补交企业所得税,按日加收万分之五滞纳金,并处以0.5倍以上5倍以下的罚款。

(二)业务实质判定

由于所派遣人员劳动合同与母公司签订,其人员为母公司提供服务,产生的收益属于母公司所有,这样以母公司名义派遣人员到子公司工作,其业务实质是母公司为子公司提供劳务。

根据《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》(国税发〔2008〕86号)文件规定:“根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定,现就在中国境内,属于不同独立法人的母子公司之间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题通知如下:

——母公司为其子公司(以下简称子公司)提供各种服务而发生的费用,应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格,作为企业正常的劳务费用进行税务处理。

母子公司未按照独立企业之间的业务往来收取价款的,税务机关有权予以调整。……”

所以,根据上述税收规定应按独立交易原则确定服务价格,子公司支付劳务费时应取得母公司开具的发票作为正常的劳务费列支并在税前扣除。

三、相关建议

针对上述母子公司之间劳务派遣行为产生的税收风险,建议如下:

第一、采取母子公司之间相互提供服务的模式

根据国税发[2008]86号文件规定,母子公司按独立交易原则确定服务价格,母公司收取服务费作为收入并开具发票,缴纳相关税金,派遣人员的工资作为母公司的工资薪金支出在税前扣除;子公司支付服务时取得发票作为正常的服务费列支并在税前扣除。

第二、采取变更派遣人员劳动合同关系主体的模式

母公司将所派遣人员的劳动合同关系主体变更为贵公司,即贵公司与派遣人员直接签订劳动合同,直接支付工资并代扣个人所得税,缴纳社保,这样派遣人员变更成贵公司的员工,按工资薪金支出在税前扣除。

第三、采取母公司下发派遣人员任职文件,由贵公司直接支付工资薪金的模式

母公司不与派遣人员解除劳动关系,而是母公司直接下发派遣人员的任职文件,贵公司直接支付给派遣人员工资并代扣个人所得税,社保费转给母公司代交并取得社保部门的缴费凭据,派遣人员工资薪金支出和社保费在贵公司税前扣除。由于社保费通过母公司代付,且对税务机关对“任职”的理解是与公司签订劳动合同并担任职务,所以,对派遣人员直接支付的工资在税前扣除与税务机关可能存在争议。

第四、采取劳务派遣公司派遣人员模式

母公司将所派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同,派遣公司与子公司签定劳务派遣合同,子公司支付给派遣公司劳务费,具体支付有两种方式,一是直接支付。另一个是间接支付。在具体操作时,直接支付是派遣公司开具发票时,只开具代理费和代缴社会保险费、职工福利费,工资支付给派遣人员。间接支付是将工资、职工福利费、社会保险费和代理费支付给劳务派遣公司,工资通过劳务派遣公司支付给派遣人员。

根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定:“关于季节工、临时工等费用税前扣除问题

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”

因此,无论是直接支付还是间接支付给派遣人员的工资和职工福利费,工资作为用工单位的工资薪金支出并在税前扣除,职工福利费作为福利费税前扣除。

建议子公司与母公司加强沟通,变更目前对派遣人员的操作方式,选择上述方式之一,以符合税收规定规避税务风险。