劳务派遣合同范本

范文一:劳务派遣劳动合同范本

劳务派遣劳动合同范本

编号:

劳 动 合 同 书

(劳务派遣)

甲 方:

乙 方:

签订日期: 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称 证件号码

在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码

在京居住地址 邮政编码

户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年 月 日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要,担任

岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为

第七条 乙方按用工单位的要求应达到

工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 。

用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为

元。

乙方在试用期期间的工资为 元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十一条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十、劳动争议处理及其它

第二十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十四条 本合同的附件如下

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖

的,按有关规定执行。

第二十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

劳 动 合 同 续 订 书

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同 终止。

甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订合同生效日期为 年 月 日,续订合同 终止。

甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

年 月 日

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

甲方 (公 章) 乙方 (签字或盖章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

(签字或盖章)

年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十二条中写明。

四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

范文二:劳务派遣劳动合同范本

劳 务 派 遣 劳 动 合 同

甲方(用人单位)名称: 住所:

法定代表人(或主要负责人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

居民身份证号码:

住所:

根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平

等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、本合同约定试用期,试用期自 年 月 日起至 年

月 日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 年 月 日至

年 月 日止。

第二条 工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称: 乙方同意根据用工单位工作需要,从事 工作,乙方

的工作区域或工作地点在 。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准 。

第三条 工作时间和休息休假

一、工作时间按下列第 项确定:

1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时,每周工作40小时,休息两天。

2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。结算周

期:按 结算。

二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时

间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第四条 劳动报酬及支付方式与时间

一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。

二、试用期满后,乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬

为 元,或根据甲方确定的薪酬制度确定为 。

乙方工资的增减,奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放,以及特殊

情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低工资标准。

三、甲方的工资发放日为每月 日。甲方应当以货币形式按月支付工资,不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。

第五条 社会保险

甲、乙双方必须依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第六条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第七条 规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

第八条 劳动合同变更、解除、终止

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

二、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

三、乙方按照双方约定,办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

第九条 派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。

第十条 当事人约定的其他事项

经协商一致,甲乙双方另行约定以下内容:

第十一条 其他

1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法

律法规执行。

4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。

5、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份。

甲方(盖章):

法定代表人(主要负责人)签名:

签约日期:

: 乙方(签字)签约日期:

范文三:劳务派遣劳动合同范本

劳 务 派 遣 劳 动 合 同

甲方(用人单位)名称: 周口博大人力资源管理有限公司 住所: 周口市七一路中段 法定代表人(或主要负责人): 蔡卫杰

乙方(劳动者)姓名: 性别: 居民身份证号码: 文化程度: 住所: 根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的基础上,同意订立本劳动合同,共同遵守本合同所列条款。

第一条 劳动合同期限

一、本合同为固定期限劳动合同。

合同自 2014 年 2 月 3 日起至 2016 年 2 月 3 日止。

二、本合同约定试用期,试用期自 2014 年 2 月 9日起至 2014年 4 月 9 日止。

三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为 2014 年 2 月 5 日至 2015 年 2 月 5 日止。

第二条 工作内容、工作地点及要求

甲方派遣乙方工作的用工单位名称: 富贵鸟集团女鞋事业部 乙方同意根据用工单位工作需要,从事 针车、手工 工作,乙方的工作区域或工作地点在 福建石狮市 。

乙方按用工单位的要求应达到以下工作标准

1、 16到40周岁初中以上文化程度。

2、 身体健康无传染性疾病 。

3、熟练帮面针车工、手工和具备完全操作整鞋的技能。

4、携带二代有效身份证件

第三条 工作时间和劳动报酬

1、 熟练工采取计件工作制,工人多劳多得。计件单价以不同款式鞋的

具体单价为准。一天工作时间不得低于10个小时。

2、 普工(学徒工)采取计时工作制,具体工作时间以用工单要求为准。

3、甲方的工资发放日为每月28号,甲方会以工资卡形式按月支付工资,不得拖欠。

第四条 社会保险

乙方的社会保险由用工单位依法缴纳。

第五条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生等规定,为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规

定。

第六条 规章制度

一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。

二、乙方服从甲方及用工单位管理,并严格遵守甲方及用工单位依法制定的规章制度。

第七条 劳动合同变更、解除、终止

一、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。

二、甲方在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案。

三、乙方要求终止本合同应提前30日通知甲方,乙方有义务按照双方约定,办理工作交接。

第八条 派遣协议要求

甲方应当与用工单位订立劳务派遣协议,并将协议内容告知乙方。

第九条 其他

1、本合同在履行中发生争议,任何一方均可向企业劳动争议调解委员会申请调解,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、本合同未尽事项,按国家有关法律法规执行。

3、本合同条款如与今后国家颁布的法律法规相抵触时,按国家新的法律法规执行。

4、本合同依法订立,双方签字盖章后生效,双方必须严格履行。

5、本合同一式三份,甲乙双方各执一份,用工单位留存一份。

甲方(盖章):

法定代表人(主要负责人)盖章:

签约日期:

: 乙方(签字) 签约日期:

范文四:劳务派遣合同书(范本)

劳务派遣合同书

编号: 劳动合同书 (劳务派遣)

甲 方: (用人单位)

乙 方: (劳动者)

签订日期: 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》

和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同

遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或委托代

理人 注册地址 经营地址

第二条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业) 居

民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在

甲方工作起始时间 年 月 日 家庭住址 邮政编码 在武汉居住地址 邮政编

码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于 年 月

日生效,其中试用期至 年 月 日止。本合同于 年

月 日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自 年

月 日开始。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称

第五条 乙方同意根据用工单位工作需要,担任 岗位(工种)工作。

第六条 根据用工单位的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区

域或工作地点为

第七条、乙方按用工单位的要求应达到工作标准。

四、工作时间和休息休假

第八条 用工单位安排乙方执行 工时制度。 执行

标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过

40小时。每周休息日为 。 用工单位安排乙方执行综合计

算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门

特殊工时制度的行政许可决定。

第九条 甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有

五、劳动报酬

第十条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。 乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双

方对工资的其他约定

第十一条 甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间,按

照武汉市最低工资标准支付乙方报酬。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和武汉市的规定参加社会保险。甲方

为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十三条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、武汉市有

关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。

第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和武汉市的有

关规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十六条 甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要,按照国

家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放

必要的劳动保护用品。

第十七条 甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规,建

立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制

度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制,

加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华

人民共和国劳动合同法》和国家及武汉市有关规定执行。

第二十条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除

或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险

关系转移手续。

第二十一条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付

经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:

十、劳动争议处理及其它

第二十三条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳

动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员

会申请仲裁。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。

第二十四条 本合同的附件如下

第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、武汉市有关规定相

悖的,按有关规定执行。

第二十六条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方(公 章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人 ( 签字或盖章)

乙方(签字或盖章)

签订日期: 年 月 日

劳动合同续订书: 本次续订的的劳动合同期限类型为 (固定)期限合同,续订合同生效日期为 年 月

日,续订合同 终止。

甲方 (公 章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

乙方 (签字或盖章)

年 月 日

本次续订劳动合同期限类型为 期限合同,续订

合同生效日期为 年 月 日,续订合同 终止。

甲方 (公 章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)

乙方 (签字或盖章)

年 月 日

劳动合同变更书 : 经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:

甲方 (公 章)

法定代表人(主要负责人)或委托代理人 (签字或盖章) 乙方 (签字或盖章)

年 月 日

使 用 说 明 :

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。 签订劳动合同,

甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十二条中写明。

四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。

六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

范文五:劳务派遣合同(范本)

劳务派遣合同(范本)

合同编号:

甲方:

乙方:

根据中华人民共和国《合同法》和相关法律法规规定,甲乙双方本着平等协商、互惠互利的原则,就乙方派遣人员至甲方参加工作向甲方提供劳务事宜达成如下协议。

一、工作名称、地点及要求:

1.工作名称:

 2.工作地点:

3.工作要求:乙方根据甲方的用工需求,向甲方提供名

 二、费用及结算: 甲方依据以下约定将相关的款项及时、足额支付给乙方。

如1、报酬标准:甲方将依据如下公式逐月计算乙方报酬,除双方另有约定,仅包括:报酬 = 派遣人员工资+管理费+税款

a、派遣人员工资组成 =基本薪资+加班费用+固定社会保险(外来标准,含基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险)。

b、管理费=(基本薪资+加班费用)* 5%

c、税款=(派遣人员工资+管理费)*发票税。 d、加班费按最低工资标致计发,依劳动法规定结算。

e、社会保险按厦门市地税、厦门市劳动和社会保障局规定执行。 f、对领班另加人民币100元/月.人补助。

g、以上为未税价,提供定额的劳务服务发票(税率5.65%)

2、付款条件及期限:甲方应在每月日前(如遇节假日则顺延至节假日后的第一个工作日)将派遣人员上月报酬的采购单传真至乙方,由乙方开具发票,如无异议,甲方在收到乙方发票后的十天内按发票中的数额将相关款项划入乙方帐户。帐号为:

3、 计费单位:除双方另有约定外,所有费用和报酬均以人民币为计费和支付单位。

三、协议期限:

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止为履约期。本合同终止后,协议双方仍承担合同终止前本合同规定的双方应履行而尚未履行完毕的一切责任和义务。本协议中所有关于保密、版权以及在发明、发现、改进和可申请版权的材料方面的权利,在本协议终止后(无论其终止的原因),将继续有效。

四、人员管理:

1、乙方应根据法律法规的规定与派遣人员签订劳动合同办理聘用手续,应按照国家法律及地方规定尽到雇主责任,向派遣人员按时并足额发放工资及交纳养老、医疗、失业保险、工伤保险和法律法规规定的其他保险。如发现乙方未依法替派遣人员缴纳社保,甲方有权将此部分费用扣除直接汇入社保帐户。

2、乙方承诺授予甲方管理其派遣人员的工作安排的权利,且保证乙方派遣人员认可此种授权,但这种授权仅限于使甲方能够像一个雇主组织自己的雇员一样组织乙方派遣人员进行生产和为保证生产而不

可或缺的生活秩序,且这种组织同时不能超越作为雇主的乙方对其雇员享有权利的边界。

3、乙方应派员到甲方管理派遣人员,若有派遣人员流动,乙方应及时招募人员以保证甲方的生产稳定不缺员。

4、甲方应当在每月日之前向乙方提交乙方派遣人员上个月的出勤明细、员工工资表以及其他乙方提出的合理的工作情况。如遇节假日,上述期限顺延至节假日满后的第一个工作日。

5、甲方对乙方派遣人员所做的绩效考评的结果应当及时传送给乙方,以便于乙方及时了解其派遣人员的工作情况。 6、乙方有权派遣其工作人员(并非本协议所称的派遣人员)至甲方的现场检查其雇员的生产情况,但这一行为不得妨碍甲方的正常生产秩序;如遇派遣人员发生工伤、违法违纪及其他紧急情况时,乙方为维护其雇员的合法权益,有权到甲方现场了解相关情况并搜集相关证据,甲方有义务提供必要的便利,但甲方没有义务为此支付任何额外的费用。

7、乙方承诺甲方符合国家法律法规的规章制度(含生产操作规程)在协议期间于协议事项范围内与乙方的规章制度具有同等效力,因而得以如同乙方的规章制度一样对乙方派遣人员具有约束力;

8、乙方派遣人员因其过错违反甲方劳动安全制度后,甲方应告知乙方,必要时提供其掌握的证据。

9、任何乙方派遣人员如需在其合同期限届满前提前离职,乙方应至少提前及时补充合格人员以适应甲方生产需要。任何属于甲方而为乙方派遣人员所掌握的财产或文件或胸卡均应于所涉人员的最后工作日前予以返还。

10、除因甲方业务转型或市场情况引起停工、停产、减产导致用人减少,以及甲方其他原因或者乙方派遣员工自己辞职外,任何一方均不得随意提出裁员。

11、因不可抗力因素,甲方若需裁员或者换人,需提前

12、甲方如果根据自己的需要决定吸收乙方派遣人员作为其雇员,应征得乙方的同意。

五、劳动保护:

1、所有由乙方提供的派遣人员,甲方应在其上岗前进行充分的劳动安全培训,并在工作中为其提供必要的劳动保护(保护的标准不应低于甲方为其正式雇员所提供的劳动保护,但保护用品,全部由乙方负责提供,如乙方未能提供,甲方可径行提供,但产生的费用由乙方承担)。

2、乙方派遣人员患职业病或者因工负伤经鉴定被确认丧失或部分丧失劳动能力,乙方应尽雇主责任。

3、甲方根据工作需要,灵活安排乙方派遣人员之休息,包括法定休息日和节假日。

4、甲方比照正式员工提供乙方派遣人员的厂服、住宿及工作午餐,但费用由乙方派遣人员自理。

六、工作成果:

乙方派遣人员可能创造“工作产品”,包括任何已获或未获专利的建议、发明、发现、和改进、可获得版权的软件或其他材料,这些工作产品应为由乙方或其派遣人员在本协议期内与实际工作过程中创造或构思的,或者受甲方提供的信息启发获得。对于这些工作产品,甲方拥有所有权及知识产权。乙方应保证其派遣人员同意本条款,并提供其派遣人员同意本条款的书面证明。

七、保密条款:

1、如果乙方在提供服务过程中接触到甲方的商业信息、操作流程设备或产品时,乙方将对所有这些信息予以保密,不得泄露。但乙方由于提供本协议项下的服务时的需要向其自己的雇员或向甲方的员工告之以上信息的行为应属例外。对于已通过印刷出版而为大众所知晓的信息、或从甲方处所获得并已为乙方所有的书面材料中获得的信息,以及从一个与甲方之间不存在任何关于此类信息所承诺有责任义务的第三

方处获得的信息,都将不视作保密内容。

2、 乙方将象对待自己的保密信息一样来保护甲方的商业秘密不被非法泄露。

3、甲方对其知晓的乙方的商业秘密负有同等的保密义务。

八、违约与损害赔偿:

1、如果甲方未按合同约定支付相关费用,按应付而未付额的同期银行贷款利率支付违约金。

2、如果甲方以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动或者严重侵害乙方派遣人员合法权益的,应按照乙方的实际损失承担违约及损害赔偿责任

3、乙方派遣人员未遵守甲方相关规定,按向甲方支付违约金,甲方有权将此部分违约金在应付款中扣除。

4、如果乙方派遣人员发生下列情形,甲方有权随时将其遣返回乙方,因此而造成的损失由乙方承担赔偿责任或先行承担赔偿责任。

(1)严重违反劳动纪律或者甲方符合国家法律法规的规章制度的;

(2)严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损失的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)有侵占、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的;

(5)犯有其他严重错误的。

5、一方或者该方人员的过错行为损害另一方或者其雇员的或者代理人的合法权益,过错方应负赔偿责任,但是赔偿不包括任何间接损失以及预期利益。

九、纠纷解决方式:

因执行本合同所发生的或者与本合同有关的一切争执,由双方友好协商解决,协商不成时双方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项:

1、本合同附件包括 ,与本合同具有同等法律效力。

2、本合同如有未尽事宜,经双方友好协商,另签补充协议。经双方签字确认的补充协议等书面材料均为本合同的组成部分,各部分内容如有冲突,以时间在后的为准。

3、本合同及附件自双方签字盖章之日起生效。

4、本合同一式 份,甲方 份,乙方 份,具有同等法律效力。

甲 方(盖章):

法定代表人(盖章):

日 期:

地 址:

邮码:

电话:

传真:

开户行:

帐号:

乙方(盖章):

法定代表人(盖章):

日 期:

地 址:

邮码:

电话:

传真:

开户行:

帐号:

附件一:

发包说明

附件二:

《工安查核与奖惩办法》补充规定

一、目的:为加强生产装置安全检修或边生产、边施工作业的安全管理和监督,确保生产装

置的安全运行及员工生命安全。

二、 适用范围:公司范围内改建、扩建、检修等施工作业。

三、 处罚内容:

1、施工人员未经安全培训入厂作业的。 罚款100元/人次。

2、施工地点未按要求进行隔离或设置警戒绳的。 罚款1000元/次。

3、施工人员未经允许进入装置区的。 罚款1000元/人次。

4、施工人员未经允许进入办公区的。 罚款1000元/人次。

5、临时电源的设立不符合安全规定。 罚款1000元/次。

6、施工废料未按规定地点分类堆放,乱扔乱堆;

施工结束后,现场未及时清理平整。 罚款200元/次。

7、施工材料乱堆乱放的。 罚款200元/次。

8、使用的临时照明未采用24V以下的安全电压和防爆灯。

罚款200元/次。

9、移动式电器具未设漏电保护装置,露天开关设备无防雨、防潮设施。

罚款1000元/次。

10、脚手架搭设不符合规定要求。 罚款500元/次。

11、作业中抛扔工具、物件和杂物等。 罚款200元/次。

12、起重吊装作业不符合安全规定和该工种的安全操作规程。

罚款200元/次。

13、施工人员触动正在生产的管道、阀门、电线和设备的。

罚款1000元/次。

14、未经允许,擅自使用公用工程的。 罚款500元/次。

罚款1000元—5000元/次。

16、电焊机接线不规范,将地线裸露搭接其它装置设备或框架上。

罚款1000元/次。

17、发生其它违章行为的。 罚款100元—1000元/次。 15、高处动火作业或交叉作业采取防火花飞溅的遮挡措施不到位,造成火花溅落。

18、对违章行为性质恶劣,影响重大的,加1——5倍处罚。

四、本办法是《工安查核与奖惩办法》补充规定,与《工安查核与奖惩办法》

力。

五、本办法由发布之日起实施。

六、本办法由环安中心负责解释。

具有同等效

范文六:新劳务派遣合同范本

编号:

劳务派遣合同书

甲方(用人单位):

乙方(用工单位):

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一)甲方派遣员工到乙方的派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作地点和工作内容

(一)甲方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工种)工作。

(二)甲方的工作地点: 。

(三)甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协商一致后变动甲方的工作岗位。

(四)甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方经协商确认执行下列 条款,甲方员工工作时间平均每周不超过四十小时,并保证每周至少休息一日。

(二)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证员工的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排员工加班加点的,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

(一)应当每月至少一次以货币形式支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。

(二)乙方承诺每月 日为发薪日,月工资 元。

(三)合同期内乙方未能安排工作,应按照不低于武汉市最低工资标准支付甲方报酬。

五、社会保险

用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危害岗位的义务,并对员工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业危害。

(二)甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,安排员工从事接触职业病危害作业的,应定期为员工进行职业健康检查,并在员工离岗前进行职业健康检查。

七、甲乙双方约定的其他内容

八、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、 本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

甲方盖章: 乙方盖章:

法定代表人或负责人签名: 法定代表人或负责人签名:

签章日期: 签名日期:

范文七:劳务派遣合同(范本)

一、 总则

第一条 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定,就乙方根据甲方的用工要求,向甲方派遣劳务人员事宜,双方本着平等自愿,协商一致的原则订立本劳务合同。

第二条 劳务人员与乙方签订《劳动合同》为劳动关系;与甲方签订《劳动协议》或《上岗协议》为劳务关系。

第三条 乙方根据甲方的要求,向甲方派遣能胜任甲方工作的劳务人员。甲方安排劳务人员的具体工作,并向乙方支付劳务服务费用。具体的劳务人员数量、工种(岗位)、工作地点、试用期限、使用期限和劳动报酬、工作时间、休息休假等以甲乙双方协商确定的《劳务人员花名册》内具体相关内容为准。

二、合同期限

第四条 本合同有效期自 年 月 日起至 年 月日止。

三、甲方的权利和义务

第五条 甲方对乙方派遣的劳务人员有选择、调配、退回的权利。退回、调整劳务人员岗位(工种)应书面通知乙方。

第六条 劳务人员有下列情况之一的,甲方有权立即将其退回乙方。

(一)劳务人员在试用期间被证明不符合用工条件的;

(二)劳务人员严重违反甲方依法制定的劳动纪律或规章制度的;

(三)劳务人员提供的简历、身份证、资格证等资料不真实和隐瞒患有癌症、传染病、精神病等病史,被有关部门查证或在劳务期间旧病复发的;

(四)劳务人员严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的(重大损害以甲方依法制定的内部规章界定标准为准);

(五)劳务人员被依法追究刑事责任的。

第七条 有下列情况之一的,甲方可以将劳务人员退回乙方。但应提前45日以书面形式通知乙方。

(一)因甲方生产经营发生变化,不再需要劳务人员的;

(二)患病或负伤在规定医疗期满后,不能从事原工作的;

(三)职业技能差,难以胜任工作,经培训后仍不能胜任的;

(四)甲乙双方协商一致的其它情形。

第八条 甲方有权根据工作需要,合理安排劳务人员的工作。超过法定工作时间的,甲方应按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定支付劳务人员加班加点工资。

第九条 劳务人员因玩忽职守给甲方造成人员或财产损失,甲方有权要求乙方追究劳务人员的责任,并要求劳务人员赔偿相关经济损失。

第十条 甲方有权监督乙方依照当地政府规定为劳务人员建立社会保险的情况。

第十一条 甲方有责任对劳务人员进行与岗位作业有关的专业技术培训和安全教育,办理上岗所必须的证照。

第十二条 受乙方委托甲方可以代为支付劳务人员工资,并代扣劳务人员个人应负担的社会保险费用和个人所得税并转交乙方缴纳。

第十三条 甲方负责向劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动保护用品。

第十四条 劳务人员患病或负伤在规定医疗期内,或女性劳动者在孕期、产期、哺乳期的,甲方应继续向乙方支付劳务费。乙方按有关规定进行处理,国家规定应由乙方承担的费用由甲方承担。

第十五条 劳务人员发生工伤事故、职业病后,甲方应按规定在事发后的24小时内通知乙方派人处理,需急救的甲方应就近送当地工伤或医保定点医疗机构及时抢救,并垫支救治工伤人员所需费用。乙方按《工伤保险条例》等规定进行处理,应由乙方承担的费用由甲方承担。

第十六条 甲方根据工作岗位的实际需要与乙方约定被派遣劳务人员的用工期限。因甲方原因,实际用工期限不足被派遣劳务人员劳动合同期限的,甲方以不足时间为限,承担乙方按所在地人民政府规定的最低工资标准支付给被派遣劳务人员无工作期间的报酬和相关社会保险费用。

甲方按本合同第七条约定向乙方退回劳务人员的,按国家规定,应由乙方承担的费用由甲方承担。

第十七条 劳务人员在甲方工作期间,如发生工伤事故、职业病

等,按国家规定乙方不能与其解除劳动合同的,甲方应为其调整安排适当的工作;如无法调整需退回乙方的,应由乙方承担的费用由甲方一次性向乙方支付。

第十八条 甲方应按国家有关规定承担劳务人员的社会保险费用。投保未生效前所发生的相关费用由甲方承担。

第十九条 甲方不得通过乙方使用离退休、达到法定退休年龄和与其它单位保留劳动关系的人员和大中专学校、技校、职业高中学校的实习生。

第二十条 甲方应按本合同规定按时向乙方支付各项约定费用。

四、乙方的权利和义务

第二十一条 乙方应根据甲方要求为甲方派遣合格的劳务人员,与劳务人员依法及时签订劳动合同,建立劳动关系和职工花名册,并安排劳务人员按甲方指定的时间和工作地点到甲方报到。

第二十二条 乙方有责任教育劳务人员遵守甲方的各项规章制度,参加甲方安排的业务培训和安全生产知识教育,履行和完成甲方指定的工作目标和岗位工作要求。

第二十三条 乙方授权甲方对劳务人员进行劳动纪律、工作业绩考核,作为乙方对劳务人员进行奖惩的依据。劳务人员发生违纪、违法行为由乙方负责处理,甲方应协助提供相关资料和配合乙方处理。

第二十四条 乙方应保持向甲方派出劳务人员的相对稳定性。乙方要召回其劳务人员时,必须提前30日通知甲方,并征得甲方同意。

第二十五条 劳务人员在甲方工作期间发生的劳动争议由乙方

负责处理。甲方有义务协助乙方进行处理。

第二十六条 劳务人员发生工伤事故、职业病,乙方接到甲方通知后要及时按工伤保险有关规定进行处理;如发生急救和住院等情况,乙方在2天内派人到现场接手人员救治,进行事故处理。待工伤理赔结束后10日内,乙方及时向甲方付清所垫支费用。

劳务人员发生非因工负伤后,乙方按国家有关规定负责处理。 第二十七条 乙方应负责召回被甲方按本合同第七条规定退回的劳务人员。

第二十八条 乙方不得向甲方派遣离退休、达到法定退休年龄和与其它单位保留劳动关系人员和大中专学校、技校、职业高中学校的实习生。

第二十九条 乙方应协助甲方收回按本合同退回劳务人员的作业工具及其他应收回的物品。

第三十条 乙方及其劳务人员应保守甲方的商业秘密,不得向第三方泄露甲方的一切经济技术情况和资料。

第三十一条 乙方不得克扣甲方按照劳务派遣协议支付给劳务人员的劳动报酬。

第三十二条 乙方应为劳务人员建立当地政府规定的社会保险,并及时向甲方通报情况。

五、费用及支付办法

第三十三条 从乙方劳务人员到甲方报到之日起开始计算劳务费,其构成如下:

(一)劳务人员的劳动报酬。甲方支付劳务人员的劳动报酬应不低于甲方所在地人民政府规定的最低工资标准。

(二)劳务人员的社会保险费。甲方承担按国家规定应由乙方承担的劳务人员基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险费用。乙方为劳务人员缴纳社会保险的基数应符合当地政府规定的标准。社会保险费的征缴基数和比例,当地政府若有调整或增设新的险种时,则按新的政策规定执行。

(三)劳务管理费。甲方根据实际接受的劳务派遣人数,按每人每月 元的标准向乙方支付。

(四)根据约定,应由甲方支付的其它费用。

第三十四条 甲方应按月足额及时向乙方支付当月的劳务费,受乙方委托可代为支付劳务人员的劳动报酬并代扣劳务人员个人应承担的社会保险费和个人所得税。

六、违约责任

第三十五条 甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成经济损失的,责任方应赔偿对方直接经济损失。

七、争议与仲裁

第三十六条 本合同在履行过程中如发生争议,双方应按本合同有关条款规定,本着友好协商的原则予以解决。如协商后仍不能解决的,应当依法处理。

八、其它

第三十七条 劳务人员的增减变动以甲方与乙方签字确认的劳务人员花名册及减少变动表为准。

第三十八条 本合同未尽事宜,双方可根据具体情况结合有关规定协商议定补充协议,经双方授权代表签字盖章后生效。该补充协议视为本合同的一部分,与本合同具有同等法律效力。

第三十九条 本合同涉及的联系方式发生变更,变更方应在变更发生后15日内通知对方。

第四十条 本合同自双方签字盖章之日起生效。

第四十一条 本合同一式肆份,甲方执贰份,乙方执贰份。 甲方:(章) 乙方(章):

甲方代表签字: 乙方代表签字:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

范文八:北京劳务派遣合同范本

甲 方:__________ 乙 方:__________

签订日期:______年_____月_____日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人:_____________ 注册地址 :________________________________________ 经营地址 :________________________________________ 第二条 乙方:__________ 性别 :________ 户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码 :___________________________________

或者其他有效证件名称 :______________ 证件号码 :_____________________ 在甲方工作起始时间 :______年____月___日

家庭住址:________________________ 邮政编码:___________ 在京居住地址:____________________ 邮政编码:___________ 户口所在地:_______省(市) _____区(县) ___________街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于______年_____月_____日生效,其中试用期至______年_____月_____日止。本合同于______年 _____月_____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任_______________岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 : ________________ 第六条 乙方工作应达到 __________________________标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行_________工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 ____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_______________________

五、劳动报酬

第九条 甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 ______元或按 _________执行。 乙方在试用期期间的工资为 _________元。

甲乙双方对工资的其他约定 ______________________________

第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为______元或按______执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按______支付乙方病假工资。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇 _______________________________

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条 甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。

第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时,为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第二十条 乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第二十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:_______________________________________

十、劳动争议处理及其它

第二十二条 双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十三条 本合同的附件如下:_____________________________________

第二十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的,按有关规定执行。 第二十五条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商约定的内容,协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同,甲方应加盖公章;法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款,在本合同书中第二十一条中写明。

四、当事人约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写,字迹清楚,文字简练、准确,不得涂改。 六、本合同一式两份,甲乙双方各持一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

范文九:2014劳务派遣合同范本

2014劳务派遣合同范本

甲 方:_____________________ 乙 方:_____________________

法人代表:__________________ 法人代表:_____________________

地 址:_____________________ 地 址:_____________________

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定,本着平等互利的原则,就劳务派遣事宜签订如下合同:

一、派遣合同期限:

1、派遣时间为______年____月____日起至______年____月____日止;

2、派遣人员(名单附后)共计_______名;以实际派遣人员数量为准。

3、本合同期限不少于____年,甲方提前终止本合同,导致初始派遣人员的劳动合同期不满____年,由甲方给予派遣人员的经济补偿。合同期满若甲方不再需要乙方所派遣的员工可即行终止,经双方协商一致,可续订本合同。如合同期满双方无异议,则视为该合同有效期自动顺延。

二、劳务派遣岗位及人数

甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准。

三、劳动合同的制订和执行:

甲乙双方应共同制订《劳动合同》,明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务,合同一式三份三方各一份。

四、劳务人员招聘

1.甲方应提前十五天向乙方提供招工信息和要求,招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。

2.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件,人数应多于甲方招用人数(视劳动力市场而定)。

3.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员,同时根据生产经营需要,在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。

4.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下,甲方可根据生产需要,与其他劳务派遣公司合作。如甲方自行招员工,须以劳务用工的方式告知乙方,由乙方与其签订《劳动合同》,建立劳动关系,并到劳动部门办理用工手续。

5.甲方应与劳务人员签订上岗合同并明确岗位职责。

五、劳动保护

1.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。

2.甲方负责入职后的劳动纪律和安全教育,并将甲方有关的规章制度和工作

行为规范及违规处理办法,以书面形式告知劳务人员。

3.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。

六、劳动报酬

1.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。

2.甲方遵循按劳分配原则,且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平,以货币形式按月支付。

3.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平,不得低于上海市规定的最低工资标准。

4.劳务人员在甲方工作期间,甲方应严格执行国家规定的用工制度。

5.甲乙双方约定,乙方派遣给甲方的劳务人员所签订的劳动合同为签订当年的最低收入。

6.甲乙双方协商约定,乙方派遣劳务人员的收入由甲方按规定核算并由甲方按约定时间委托银行及时转入乙方企业银行账户,乙方应在5个工作日内足额将劳务工资发放给劳务人员,甲方应负责代扣代缴劳务人员的个人所得税。

七、社会保险和福利待遇

1.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障金及其他应缴纳的保险金费用。

2.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续。

3.甲方按国家规定承担外省市劳务工的综合保险及社保费用。

4.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。

5.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》(社保、综保等)。

6.劳务人员在甲方工作期间,可享受法定的节假日及婚、丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。

7.劳务人员在甲方工作期间,加班、节假日上班,甲方应按国家规定支付加班工资。

8.在新三险实施时,乙方按合同工资收入为缴费基数缴费,若甲乙双方在缴费发生争议时作为本合同终止的条件。

八、工伤处理

1.劳务人员在务工期间发生工伤,甲方应首先采取急救措施,同时通知乙方到场共同处理。

2.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料,以便乙方向劳动及有关部门申报。

3.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。

4.乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》配合处理,工伤的医疗费由甲方垫资处理。工伤事故处理过程中发生赔付以外的具有法律依据的相关合理费用(包括医疗、救护、交通等费用)由甲方承担。

九、甲方与派遣人员除本合同中第十二条中规定以外的将派遣人员退还乙方

及支付经济补偿金,一律按《劳动合同法》第四章执行。

十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。

十一、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定

十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方:

1.甲乙双方派遣合同期满的;

2.甲方的生产、经营情况发生变化,原派遣合同无法履行,甲乙双方提前终止合同的;

3.被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止使用关系或劳动关系的;

4.试用期被发现不符合录用条件的;

5.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的(劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款,并以书面形式告知派遣人员);

6. 如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的;

7.严重失职、营私舞弊,对用工单位造成损害的;

8.被司法部门依法追究刑事责任的;

9.患病或非因工或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的;

10.违反计划生育的;

11.不能胜任工作,通过培训仍不能胜任工作的;

12.甲方与乙方订立派遣合同时依据的客观情况发生重大变化,致使与派遣人员协商不能达成一致的;

13.除与乙方建立劳动关系外,还与其他用人单位建有劳动关系,经提出拒不改正的;

14.以欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的;

15.法律、法规规定的其他情形的。

以上情形中甲方依法承担用工期内的经济补偿等法律法规规定的相关责任;需要乙方提供相应证据的,乙方应提供证据。

十三、有下列情形产生的费用由甲方负担:

1.劳务人员在合同期间由于甲方原因停工,根据本市有关规定向其支付报酬。

2.乙方应以甲方要求办妥派遣人员录用手续,因甲方情况变化取消与乙方的派遣合作,致使乙方终止与派遣人员的劳动合同,支付给派遣人员的经济补偿由甲方承担。

3.因甲方未及时将劳务人员应缴纳的各项社会保险费以及管理费通过银行

等方式划入乙方指定账户造成未及时办理招工申报、缴纳(社保、综保)劳务人员在务工期间发生工伤或大病住院费用由甲方承担。

4.因甲方未在规定时间内(每月1日至24日双休日提前)将退工名单书面告知乙方,而造成的费用由甲方承担。

十四、有下列情形产生的费用由乙方承担

1.甲方在规定时间内将退工的名单告知乙方,因乙方未及时办理退保而产生的费用由乙方承担。

2.因乙方原因造成未及时办理招工申报,缴纳社保费或综保费、劳务人员在务工派遣期间发生工伤或大病住院的费用由乙方承担。

3.甲方在约定的时间内将劳务人员的劳务工资及社保费或综保费和管理费通过银行划入乙方指定帐户,乙方未在规定时间内发放劳务人员的劳务工资及缴纳社保费或综保费的由乙方承担责任。

4.乙方应与派遣人员订立劳动合同,且未与其订立劳动合同的而产生的费用由乙方承担。

十五、费用结算

1.甲方按每人每月 元(人民币)按月向乙方支付劳务工管理费。

2.本市城保及镇保员工,甲方还须支付每人每年内档案管理费100元;及支付社保员工的残疾人就业保障金,按每人每月实际社保缴费基数的1.6%缴纳,由乙方代缴。

3.甲方应在每月 日前将劳务人员的劳务工资、社保费、管理费及其他应支付的费用划入乙方指定的帐户,

开户行:

帐号:

户名:

甲方付费后及时向甲方提供付款凭证,乙方应向甲方出具正规劳务发票。劳务人员入职后满 日即产生管理费用,未满一个月按一个月计算。

十六、管理责任

1.劳务人员在务工期间发生工伤或患职业病,由双方共同处理,乙方做好善后工作(工伤认定、伤残鉴定、工伤理赔等)和家属工作及外来人员住院理赔工作。

2.乙方应加强对劳务人员的思想教育,增强其法制观念、安全意识、遵守用工方的厂纪厂规,并做好对劳务人员的日常管理和跟踪服务工作。

3.乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系,处理劳务人员在甲方工作期间与甲方发生的劳动争议。

4.乙方处理劳务人员在甲方务工期间其他与务工有关的事宜。

5.若乙方有员工离职未提前通知时,由甲方提供相关证明并协助乙方对该员工作相应的处罚,乙方应及时补充甲方空缺岗位上的劳务人员。

十七、合同的解除、终止及违约责任

任何一方要终止或解除本合同应提前三十天以书面形式通知对方,若一方违

反约定未提前通知另一方,则应向对方支付一定数额(该数额为双方解除或终止合同前6个月的月平均管理费用)的违约金,。双方协商一致后可终止或解除合同。任何一方违约,由此而造成的全部损失由违约方承担赔偿责任。

十八、争议解决

在本合同履行期间,若双方发生争议,应首先通过友好协商解决。若协商不成,双方均有权向乙方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。

十九、其他约定

1.本合同内容与《中华人民共和国劳动合同法》和国家、上海市法律法规有悖的,按国家和上海市法律法规执行。

2.本合同未尽事宜再商订补充合同,补充合同与本合同具有同等效力。

3.双方认为需要另选约定的条件:员工合同签订时,身份真伪、签字真伪以及所提供的相关资料真伪的审核,由乙方负责的,乙方承担相关责任;由甲方负责的,甲方承担相关责任。(具体名单由双方签字盖章的人员明细附件为准)

4.本合同经双方签字盖章后生效,本合同一式两份,双方各执一份。

甲 方:(盖章) 乙 方:(盖章) 代表人:(签名) 代表人:(签名) 联系方式: 联系方式: 年 月 日 年 月 日

范文十:新劳务派遣合同范本

编号:

劳务派遣合同书

甲方(用人单位):

乙方(用工单位):

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规、

规章规定,在遵循合法、公平、诚实信用原则的基础上,经平等自愿、

协商一致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

(一)甲方派遣员工到乙方的派遣期限自 年 月

日起至 年 月 日止。

二、工作地点和工作内容

(一)甲方同意根据工作需要,被派遣从事 岗位(工

种)工作。

(二)甲方的工作地点: 。

(三)甲方的被派遣从事工作岗位如发生变化,甲方应与乙方协

商一致后变动甲方的工作岗位。

(四)甲方应按用工单位的要求按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和休息休假

(一)甲、乙双方经协商确认执行下列 条款,甲方员工工

作时间平均每周不超过四十小时,并保证每周至少休息一日。

(二)甲方应要求用工单位严格遵守法定的工作时间,控制加班

加点,保证员工的休息与身心健康,用工单位因工作需要必须安排员

工加班加点的,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动报酬

(一)应当每月至少一次以货币形式支付工资,不得克扣或者无

故拖欠工资。

(二)乙方承诺每月 日为发薪日,月工资 元。

(三)合同期内乙方未能安排工作,应按照不低于武汉市最低工

资标准支付甲方报酬。

五、社会保险

用工单位负责及时救治,或提供可能的帮助,并在规定时间内,

由甲方向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动

能力鉴定,并为乙方享受工伤保险待遇履行必要的义务。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方应要求用工单位向员工履行如实告知可能产生职业病危

害岗位的义务,并对员工进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的

伤亡事故,减少职业危害。

(二)甲方应要求用工单位为员工提供符合国家规定的劳动安全卫

生条件和必要的劳动防护用品,安排员工从事接触职业病危害作业

的,应定期为员工进行职业健康检查,并在员工离岗前进行职业健康

检查。

七、甲乙双方约定的其他内容

八、劳动争议处理

(一)甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起法定时效内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服且符合起诉条件的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

九、 本合同未尽事宜,按国家、省和市有关规定执行,没有规定的,通过双方平等协商解决。本合同一式 份,甲乙双方各执 份。

甲方盖章: 乙方盖章:

法定代表人或负责人签名: 法定代表人或负责人签名:

签章日期: 签名日期: