劳务派遣合同

新劳务派遣合同

惠州新伯乐人力资源有限公司劳务派遣协议书

甲方:(用工单位)

地址:

乙方:(输送单位)惠州市新伯乐人力资源有限公司

地址:惠州市大亚湾西区港湾家缘楼A座201室。

因甲方用工需求,乙方受甲方委托向甲方提供员工,为维护双方利益,明确责任,在互信、互利、平等的前提下订立此协议,双方共同遵守。

一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的员工 名,乙方可分批输送,男女比例无。年龄:16-45周岁,初中文化,普通话交流,具有本人真实有效身份证明。

1. 不能有怪异头发,男工头发不可过长,不可遮耳。头发不可染有艳丽颜色

2. 不可有纹身,男工不可带耳环

3. 四肢不残缺,手脚灵活

4. 男工确认手指发黄不可(嗜好抽烟,不能保证上班时间离岗要求)

5. 身体健康,不能带有重大疾病或传染病

二、用工协议期限为 年 月 日至 年 月 日,共计 个月。协议期间内,员工辞职需提前7天通知甲方,离职员工工资与在职员工工资同时发放;服务期间内,自离员工可享受服务期间的待遇,若甲方因生产需要补充人员,乙方在其员工离职后应按要求三天内必须补充人员至甲方保证生产;自离或辞职员工需退回公司配发的工衣、厂证等劳保用品,不退还者按甲方成本价在支付给乙方的总工资中扣除。未做满8小时离职不结算工资。

三、乙方员工工资按照 元/小时计算。每月保底工时 小时(遇法定节假日需放假除外),如因员工自身原因造成工时不足 小时的(如请假、旷工等),

则不给予保底工时,乙方输送给甲方的员工,甲方均包吃住,但不享受与甲方正式员工同等的其它福利待遇。

四、当月员工及乙方管理人员工资于次月 日前发放,遇节假日则顺延;如有甲方无故拖欠乙方工资的,每日按拖欠部分的百分之一的标准向乙方支付违约金,若甲方拖欠一个月以上,乙方有权解除本协议,并依法追回欠款和违约金。

五、乙方派 1 名工作人员到甲方工厂协助甲方管理员工,其食宿由甲方按本厂的职员食宿标准免费提供,每月工资: 元/人。 (40人以上配1名管理人员,100人以上配2名管理人员,以此类推,甲方以乙方月底实际在职人数为准,发放相对应管理人员工资)

六、用工协议期间,因不可抗拒因素导致需要终止合同,均可提前30天通知对方,不属违约行为。

七、在本协议约定用工期限内,乙方应保证其员工遵守甲方相同工作的所有规章以及法律、法规。乙方不得私自召回员工或指示员工拒绝为甲方服务,不得发生批量员工拒绝服务或离职事件,如有发生给甲方造成损失的由乙方承担赔偿责任。

八、乙方需与派遣的员工签定劳动合同并购买相关的意外保险,乙方人员在甲方服务期间由甲方负责雇主责任险。

九、如果乙方员工能够在生产的产量、质量、数量上取得稳定的达标表现,平时工作表现良好,甲方可与乙方协商,续签合同,延长本次委托用工协议期限。

十、费用结算方式

按工时结算:甲乙双方需在次月的 号之前核算完成上月乙方输送给甲方员工的所有工时。乙方输送给甲方的员工,甲方按有效工时,按每小时 元支付给乙方,乙方派遣员工到达甲方入职满30天后,甲方按在职实际人数一次性支付乙方车补 100 元/人,支付方式以现金或转账方式结算。

十一、甲方和乙方对本协议内容都承担保密责任,不得向任何第三方透露本合同相关内容,如有违反,责任方承担因此给对方带来的损失。

十二、违约责任:双方应诚实遵守本协议,甲方和乙方不得单方面中止合同,如有违反,责任方承担相关责任。

十三、本协议一式两份,涂改无效,甲乙双方各执一份具有同等法律效力;未尽事宜双方友好协商解决。

十四、如甲乙双方发生协议纠纷,可申请诉讼,归属地:惠州。

甲方:

甲方代表签字:

年 月 日

(以下无正文)

乙方: 方代表签字: 年 月 日

劳务派遣合同)

甲 方:

住 址:

法人代表:

乙 方:

住 址:

法人代表:

甲乙双方依据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规、规章,根据平等互利的原则,经甲、乙双方协商同意,乙方根据甲方的需要向其安排劳动力(派遣劳务人员),甲方向乙方支付相应的费用。现就具体事项达成以下协议:

一、合作事项及劳务派遣期限

1、乙方根据甲方的需要和要求,向甲方派遣劳务人员从事有关工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系,乙方与派遣到甲方的劳务人员签订劳动合同,建立劳动关系。

2、劳务派遣双方的责任明细详见附件1:《劳务派遣双方责任明细表》。

3、每月25日前双方签署附件3:《派遣员工费用情况结算表》 下月费用进行确认,对新增或减少人员,双方签署附件4:《派遣员工基本情况表》。

4、劳务派遣合同期限为 年 月 日至 年 月 日为止。

二、甲方的权利和义务

1、甲方自行负责劳务人员的招聘工作并自行承担招聘成本,如需要乙方代为招聘劳务人员时,应提前30个工作日以书面形式通知乙方,具体内容包括:岗位种类、用工数量、素质要求、工资待遇、用工期限及起止日期等,乙方所需费用双方另行签订补充协议确定。

2、甲方应在每月5日前将当月的服务费及社会保险(包括:基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育或综合社会保险)费支付给乙方,如遇国家法定节假日,则费用支付日期提前。

3、付给乙方劳务人员劳务费的方式由甲乙双方协商决定,如乙方委托甲方支付,则甲方要按月提供经劳务人员签字的报酬支付单,由乙方按规定进行劳动工资统计。甲方受乙方委托,按月按规定代扣应由劳务人员个人承担的社会保险费、个人所得税后拨付乙方。

4、甲方若发现劳务人员有违反法律、法规及有关规定时,有权将劳务人员退回乙方,并建议乙方依照有关规定对劳务人员进行处理。

5、甲方在使用劳务人员时,应提供必要的劳动条件及劳动保护用品。

6、乙方劳务人员在甲方工作期间发生的劳动争议由乙方负责处理,甲方应提供相关资料,合理费用由责任方承担。

7、乙方劳务人员在甲方工作期间发生工伤、工亡、职业病,由乙方按国家有关规定处理。工伤保险统筹基金支付范围以外,符合国家规定应由

用工单位支付的费用由甲方承担。劳务人员发生工伤、职业病或住院医疗所需的费用,由甲方垫支,待医疗期终结,乙方向社会保险机构理赔后返还甲方。

8、乙方劳务人员在甲方工作期间发生非因工伤、残、病、亡后,乙方按国家有关规定负责处理。社会保险统筹基金支付范围以外,符合国家规定应由用工单位支付的费用应由甲方承担。

9、乙方劳务人员在甲方工作期间因病或非因工负伤,甲方应在规定的医疗期内按规定继续支付乙方劳务人员的病假期间待遇(以劳务费为基数,按劳动保险条例规定的比例计发)、社会保险费、服务费。

医疗终结或医疗期满经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,由乙方解除劳动合同,并负责处理遗留问题,医疗保险统筹基金支付范围以外,国家规定应由用人单位支付的费用由甲方承担。

10、乙方的女性劳务人员在甲方工作期间出现孕期、产期、哺乳期,乙方负责处理相关事务。乙方在向甲方派遣劳务人员时,应向甲方如实提供“婚姻状况”及“三期”情况。

11、现已在甲方工作且劳动合同期限在一年及以下的人员,其劳动合同、劳务协议期满后,甲方生产需要且本人自愿继续从事原岗位工作的人员,可自愿与乙方签订劳动合同,建立劳动关系。

12、乙方劳务人员有下列情况之一的,甲方有权直接退回乙方:

(1)严重违反甲方劳动纪律和规章制度的;

(2)严重失职,给甲方利益造成3000元以上损失的;

(3)被依法追究刑事责任的;

(4)试用期未满被证明不符合录用条件的;

(5)不能胜任工作,连续2次考核为不合格的。

13、若因甲方原因生产性停待,自停待之日起甲方将停待劳务人员名单交乙方,同时停发停待劳务人员的劳务费用。自停待之月起,甲方按规定继续支付停待期间劳务人员的各项保险费和服务费,并按工作地政府公布的最低工资标准支付生活费。

14、若因甲方原因需要减少劳务人员时,应提前30个工作日通知乙方,具体减少的人员名单及相应的劳务费、社会保险费、服务费及其它费用以书面形式确认。

三、乙方的权利和义务

1、乙方根据甲方的需要派遣劳务人员,乙方配合甲方对劳务人员实施组织管理和岗位调动以及业绩考核,并定期对劳务人员进行有效的跟踪和管理。

2、支付乙方劳务人员劳务费的方式经甲乙双方协商决定由乙方直接支付的,乙方负责按时足额发放给劳务人员。

3、乙方按国家有关规定及时为派遣到甲方的劳务人员办理社会保险手续,缴纳各类社会保险费。乙方在办理完社会保险手续后将社保缴费凭证复印件交付甲方

4、乙方负责对劳务人员进行派遣前的政策、法律教育,职业培训,提供必要的建议和指导,并如实介绍甲方情况。

5、乙方应在劳务人员较多的甲方单位所在地设立机构并派专人对劳务人员进行有效管理。

6、乙方负责动员劳务人员参加乙方工会组织。乙方委托甲方负责组织劳务人员参加工会活动并进行相关管理,同时对甲方组织劳务人员参加工会活动行使监督。

四、甲方应支付的劳务派遣费用及结算标准

1、劳务人员劳务费构成及标准由乙方委托甲方根据企业效益和劳动力市场价格确定,但不得低于工作地政府公布的最低工资标准。

2、日劳务费=月劳务费/21.75天。;

3、社会保险费的计算依据以劳务人员签字领取的劳动报酬为准,并按国家和地方政府的规定计算各项社会保险费,按劳动报酬计算低于或高于国家及地方规定的,应按规定标准核定。社会保险费单位缴纳部分由甲方统一支付给乙方,缴纳标准应以劳务人员本人签字领取的劳动报酬(劳务费)为基数,并乘以国家和省、市规定缴费比例计算确定;若按劳务人员本人签字领取的劳动报酬(劳务费)为基数计算的缴费标准低于或高于国家和地方有关规定的,应按国家和地方有关规定标准核定。个人缴纳部分由个人承担,并从支付给乙方劳务人员的劳务费中代扣代缴。

参加社会保险的劳务人员,按户籍性质划分参加城镇企业社会保险(城镇户籍)或综合社会保险(非城镇户籍)类别,并按社会保险经办机构规定的口径确定缴费基数及缴费比例(非城镇户籍的劳务人员按《成都市非城镇从业人员综合保险暂行办法》规定执行)。社会保险费缴纳标准随国家和省、市确定的社会保险费缴费基数及缴费比例的调整而同步调整。

4、服务费:服务费按派遣人员数量计发,服务费收取标准为每人每月 元;派遣员工在当月15日前到岗的,按全月收取,15日后到岗的,按半月收取。

5、甲方违约提前减少乙方派遣的劳务人员,应向乙方支付违约金,违约金标准参照《劳动法》、《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件规定的一次性经济补偿金标准执行。

劳务人员与乙方劳动合同到期,甲方不再继续用工的,应向乙方支付经济补偿金,补偿金标准参照《劳动法》、《劳动合同法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等文件规定的一次性经济补偿金标准执行。具体为每满一年支付相当于一个月工资的费用。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳务人员支付半个月工资的经济补偿。

五、违约责任

1、甲、乙双方应按照本合同所约定的内容,履行各自的义务。不履行或不完全履行其义务的,视为违约,须承担违约责任,并支付对方违约金。

2、甲方不按照本合同所要求的时间和方式支付所有款项,逾期超过30天的,除按本合同支付费用外,还应按日支付5‰的滞纳金。

3、乙方派遣到甲方工作的劳务人员,因甲方原因工作期限未满,减少劳务人员的;按本合同四条5项规定一次性向乙方支付减少人员的违约金。 劳务人员与乙方劳动合同到期,甲方不再继续用工的,按本合同四条5项规定一次性向乙方支付减少人员的经济补偿金。

4、劳务人员在甲方工作期间,未经甲方同意,乙方将劳务人员派往甲方同业单位的,乙方应按本合同四条5项规定标准一次性赔偿甲方违约金。

5、乙方未按本合同规定,足额缴纳各类社会保险费的,由乙方承担全部责任。

六、其它

1、甲乙双方在履行本合同中发生争议时,应协商解决,未能达成一致意见时,任何一方可依法提起诉讼。

2、本合同条款与国家和省、市新颁发的法律、法规和政策规定发生冲突时,以新颁发的法律、法规及政策规定为准。

3、本合同遇到不可抗力或政策变化等原因致使合同无法继续履行或双方认为需要修改、补充时,由甲乙双方协商处理。

4、本合同未尽事宜,经双方协商一致后,可另行签订补充合同,补充合同与本合同不一致处,以补充合同为准。

5、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,本合同书自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

法定代表人或委托 法定代表人或委托

代理人: 代理人:

合同签订日期: 年 月 日

劳务派遣合同

为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

二、劳务派遣人员的招录与变更

甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费支付

1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;

2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

(一)必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

(三)甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;

(四)因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;

(五)对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

五、乙方的权利与义务

(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

(二)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;

(三)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

(四)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务,必要情况下,经双方协商,乙方可向甲方派遣固定管理人员,以加强对劳务人员的管理;

六、费用的支付

(一)甲方向乙方支付的劳务费用包括:

1、劳务派遣人员的劳务报酬;

劳务派遣合同1

劳务派遣合同

甲方:(劳务派遣单位)

乙方:(用工单位)

甲、乙双方根据《中国劳动法》等有关规定,经双方平等协商一

致,自愿签订本协议并共同遵照执行。

本协议期自 年 月 日至 年 月 日止。

在协议期内,甲方与劳务派遣人员的劳动合同期限以乙方的使用期限为

准。(乙方与劳务派遣人员终止、解除劳务关系的,派遣人员与甲方的

劳动合同关系自行终止、解除。)

第一条 根据乙方要求,乙方所需劳务派遣人员实行自行招聘和委

托甲方代招聘两种招聘方式,委托甲方定岗招聘的劳务派遣人员,须严

格按乙方招聘的要求给予推荐。

第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议

执行。甲方劳务派遣人员应严格遵守乙方的劳动纪律。

第三条 甲方的权利和义务

1、根据乙方的要求,及时提供符合条件的劳务派遣人员。

2、按照国家、地方的法律、法规及政策规定,及时为劳务派遣人员

办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续。

3、为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社

会保险金及外来人员综合保险,并负责办理劳务派遣人员在乙方工作期

间社会保险的缴纳、申报、申领或关系转移等相关手续,乙方予以配

合。

4、对劳务派遣人员进行跟踪服务,协助乙方对劳务派遣人员进行厂

纪、厂规培训,国家法律、法规的教育。

5、对乙方依法解除、终止派遣人员劳务关系的,应及时为其办理

劳动关系中止和社会保险中止等事宜。

6、甲方与劳务派遣人员签订的《劳动合同》原件由甲乙双方保

存。

7、甲方配合乙方处理乙方与劳务派遣人员因用工关系所产生的纠

纷。因甲方派遣人员给乙方造成损失的,甲方承担连带责任。

第四条 乙方的权利和义务

1、建立劳务派遣关系前,应向甲方书面申请并提供有效的营业执

照、组织机构代码证等相关材料及复印件。

2、负责提供符合国家安全、卫生规定的工作环境,保证甲方劳务派

遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

3、乙方根据《劳动法》、《劳动合同》中约定规定,留用或解除、

终止劳务 的派遣人员需提前一个月书面通知甲方和个人。

4、甲乙双方对劳务派遣人员进行必要的管理,因乙方不能及时按甲

方要求办理劳动事务代理?,所导致甲方派遣人员工资拖欠、社会保险

迟缴、中断等,后果均由乙方承担全部责任。

5、劳务派遣人员的劳动报酬实行月工资制,乙方应于每月

日前按双方约定支付劳务派遣人员工资(不低于所在地最低工资标准)

和加班费以及各种福利,足额发放到位,不得无故拖欠。工资所得税由

甲方每月按实进行代扣代缴。劳务派遣人员工资由乙方汇至甲方后,甲

方通过银行卡发放给劳务派遣人员;(备注:注意资金风险)

6、甲方劳务派遣人员在乙方工作期间,发生各种突发情况(如严重

违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等),乙方应及时通知甲方。乙方

与劳务派遣人员解除、终止劳务关系,需书面通知劳务派遣人员,递交

甲方办理退工手续。

7、甲方派遣人员单方提出解除合同,应提前30日通知乙方,否

则,甲方应支付乙方一个月的劳务人员的工资津贴、社会保险费及劳务

人员人事管理费作为补偿。

第五条 本协议的解除:

1、甲、乙双方均有权提前30日,不需任何理由以书面通知双方解

除本协议。

2、甲、乙双方也可以用多支付或退赔一个月的劳务人员的工资、津

贴、社会保险费及劳务人员人事管理费来视作提前30日通知对方解除本协议。

第六条 本协议书不得解除:

1、劳务人员在甲方工作时间内因劳工伤害而无法工作时,劳工伤害

善后事项又未处理完毕时。

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

第七条 劳务过程中的纠纷解决:

在履行劳务过程中,如乙方与劳动人员发生争议和纠纷,由甲方负

责与乙方和职工进行调解。

第八条 劳务服务项目及收费标准,劳务服务项目及收费标准由

甲乙双方商议,按确定标准结算。

1、劳务服务费用选择标准:

(1)按照劳务服务派遣人员劳务工资的8%,收取劳务管理费。

(2)按照劳务派遣人员每人每月 元(其中劳动保障事务代

理费 元),收取劳务管理费。

2、结算时间和方式:

乙方每月 日前从银行足额拨付到甲方账户,并提供各项费用

结算明细。

3、乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费

发票。

第九条 在履行协议期内双方发生争议,由双方协商解决,协商

不一致的,可向甲方所在地人民法院裁决。

第十条 其他约定事项

1、甲方劳务派遣人员享有国家《劳动法》规定的法定节假日、婚

假、产假等假期。(注意法律节假日加班费风险)

2、对劳务派遣人员的加班工资,由乙方根据《劳动法》的有关规定

执行。(备注:做好工资分项,即工资+岗位津贴+加班费)

3、甲方与派遣人员依法解除、终止劳动关系,符合支付补偿金的,

由派遣单位即甲方按照有关法律法规执行。

4、劳务派遣人员因工造成伤、亡事故的由甲方按劳动法规定向本区

域内劳动行政部门申请工伤保险赔付。

5、劳务派遣人员因违反法律法规及工作时间以外造成伤、残、亡,

所发生的费用由劳务派遣人员及家属承担,甲乙双方协助处理善后事

宜,费用由甲方承担,与乙方无关。

第十一条 本协议一式两份,双方各执一份并经盖章后生效。

甲方(盖章): 乙方(盖章): 代表签名: 代表签名: 年 月 日 年 月 日

劳务工派遣合同

劳务派遣合同

甲 方(用工单位): 深圳市麦诺幕墙技术有限公司 (以下简称:“甲方”) 住所: 深圳宝安区龙华民治沙吓工业区麦诺公司宿舍

法定代表人或经营负责人: 手 机: 固定电话: 82969111 传 真: 82969535

乙方(劳务派遣方): (以下简称:“乙方”) 住所:

联系人: 手 机:

固定电话: 传 真:

现因甲方生产需要,由乙方派遣被派遣劳动者到甲方住所地工厂工作。为了确保甲乙双方的合法权益,双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定在平等、自愿的基础上达成以下协议:

一、甲方向乙方要求派遣人员要求、数量、期限:

1、被派遣劳动者限男生,年龄25-35周岁,持有本人真实身份证。从本协议签署之日至本协议终止之日乙方向甲方派遣 人担任甲方 生产 岗位工作。

2、乙方向甲方派遣的以上人员派遣期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

3、乙方确保向甲方提供的被派遣员工能吃苦耐劳、五官端正、服从甲方管理、工作认真负责。

4、乙方提供的被派遣人员身体健康、到厂时提交的效健康证,确保无传染病,。

5、乙方按甲方的用工要求,派遣被派遣劳动者到甲方住所地的单位工作。被派遣劳动者的劳动关系是与乙方签定劳动合同关系,乙方承担被派遣劳动者之间的法律责任及社保等相关的福利。

二、工价

1、乙方向甲方派遣的劳动者工资按实际出勤工作时间计算,所有工时工资不分时段和节假日,一律按照单价每小时¥6元标准计算。被派遣劳动者的每次出勤报表在发放工资前两天甲方管理代表人员应当通知乙方管理代表人员双方确认签名,双方签名确认后甲乙双方各执一份出勤报表。

2、被派遣劳动者每人每天工作小时。如任意一人未达到

每月保底小时数,不足部分由甲方按照未达到保底小时数的人数乘以每人未达到的小时数向乙方补偿,出勤时间超出的保底时间的则按实际的出勤时间计算

3、乙方派遣的劳动者因事病请假者,未能达到上列保底时数的,则按每月保底平平均时数扣除工资;

4、乙方派遣的劳动者未能遵守甲方的规章制度的,则按甲方的“员工手册”及各项规章制度进行处罚;

三、工资支付

1、每月甲乙双方确认的出勤工时工资表,甲方以人民币形式于每月

2、本协议期满后,甲方须在1天内结清乙方所有被派遣劳动者工资。

3、在本协议履行期间,若被派遣劳动者工作能力低不能胜任甲方岗位工作或违反甲方厂纪厂规的,甲方有权将此情况以书面形式通知乙方。乙方收到甲方书面通知经三方查证属实书面确认的,由甲方将该被派遣劳动者退回乙方。甲方应当在退回当天结清此人全部工资。因甲方的工作环境、劳动因素或带有危险性腐蚀性及对人体有危害的工种造成被派遣劳动者不愿意继续工作或流失的现象甲方必须规范制度、改善环境,否则乙方有权终止协议。

4. 甲乙之间有关经济所有事宜,必须由乙方负责人签字盖财务章或持有乙方公司委托证明方可生效。

7. 乙方派遣甲方企业的被派遣劳动者工作期间,被派遣劳动者每100人由乙方安排1名管理人员(不足100人的部分按照1名管人员计)到甲方企业对被派遣劳动者进行管理,甲方企业支付实际出勤工时工资给此管理员。

四、住宿情况:

甲方给乙方被派遣劳动者包吃包住(甲方不负责水电费用)。

五、路费情况:

被派遣劳动者来厂离厂由乙方负责。

六、社会保险福利待遇:

被派遣劳动者在甲方工作时间内从事甲方安排或指示的工作所发生的一切意外事故,甲方为被派遣劳动者办理工伤保险;

七、劳动纪律和职业道德:

1、甲方应根据国家和省的有关法律法规,依法制度各项管理规章制度,被派遣劳动者应自觉遵守劳动法律法规和甲方的所规章制度,服从管理积极做好工作。甲方有权对被派遣劳动者履行制度的情况进行批评或警告,根据公司的制度进行处理处罚,并将处理报告提供一份送达乙方备案。

2、被派遣劳动者自进入甲方单位时须依甲方工厂规定办理入厂手续,并遵守甲方厂规制度服从车间管理安排及作息时间。被派遣劳动者不得在甲方单位打加架闹事、赌博、罢工等违法事件发生。严重者移交司法机关,不影响甲乙双方的本协议履行。

八、劳动合同的变更:

甲乙双方任何一方要求变更协议的有关内容都应以书面形式通知对方,甲乙双方协商一致书面确认后可以变更协议。

九、劳动合同的终止和解除:

1、经甲乙双方协商一致,可中途解除本合同且提前十五天以书面形式通知对方。

2、一方提出解除合同时如未能提前十五天书面通知对方的,未通知方应当按乙方解除协议当年解除协议前共30天甲方向乙方支付被派遣劳动者共30天的工资总额的标准支付补偿金给对方;双方确定解除或终止本合同需要规定的期限内办理解除或终止手续,甲方不得无理扣押被派遣劳动者工资或个人证件及拒办相应的退保,失业救济等社会保险手续。

3、甲乙双方在协议期间如没有不可抗拒之因素,经双方书面协调同意可解除协议。如协议期满还需续约,需要续约方向对方提前十五天发出书面声明。

十、违反协议责任:

一方违反协议给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任按照政策予相应的赔偿并追究法律责任。情节严重构成犯罪者,移送司法机关处理。本协议期间双方不得以任何理由招收对方工人为本单位员工,否则按2000元/人的违约金支付给对方。

十二、调解与仲裁:

双方以履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商不成的,可以先到所属当地劳动争议调解办公室调解。调解不成的,如当事人一方要求仲裁的可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的,可向所在地人民法院起诉。

十三、其它:

1、被派遣劳动者的更换和增减

A. 在协议有效期内甲方如需要乙方增加派遣人员,甲方按需求数量以书面形式通知乙方,乙方接到通知须尽力

为甲方准备被派遣劳动者。

B. 未经对方同意甲乙双方不得随意减退或更换被派遣劳动者。如有特殊情况发生时,由甲乙双方书面协商解决。

2、本协议未尽事宜,按国家省市有关规定办理或双方另行协议补充所签补协议与本协议都具有同等法律效力。在本协议履行期间,甲乙双方对本协议约定的工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就工资数额和加班问题再追究对方的责任。

3、本合同一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效,涂改冒签无效。

甲方代表(签字盖章): 乙方代表(签字盖章):

地点: 地点:

日 期: 日 期:

劳务派遣合同(二)

甲方(劳动力派遣单位):___________

法定代表人:_______________________

地址:_____________________________

乙方(被派遣人员):_______________

身份证号码:_______________________

家庭住址:_________________________

甲方招聘并派遣乙方到____________(被派遣单位)岗位从事工作,为明确双方的权利、义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经平等自愿、协商一致,特制定本合同,以便共同遵守。

第一条 聘用合同期为____个月。从____年____月____日至____年____月____日止。其中试用期____个月。

第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资、代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,并有偿提供保管人事档案。

第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准,在收到被派遣单位支付的款项后____日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例,由甲方代收代缴。

第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导,遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责,执行劳动安全卫生规程,提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务,维护企业利益。

第五条 乙方在被派遣单位工作期间,按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。

第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的,按被派遣单位的有关规定,由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时,必须提前30天以书面形式向甲方提出申请,经甲方同意,与替岗人员妥善办理交接手续并及时向被派遣单位交回设备、工具等物品后方可离岗,否则造成的有关经济损失由乙方负责。

第七条 乙方应承担保密义务,不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密,保障被派遣单位的合法权益,维护被派遣单位的利益和社会声誉,造成不良影响的,由乙方承担责任。

第八条 乙方如因工致伤、残、亡,乙方或其家属应及时通知甲方,甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属,按国家和当地的有关规定进行处理。

第九条 在合同期内有下列情况之一的,甲方可单方解除合同:

1.合同期满或因故解除;

2.乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

3.乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任;

4.乙方严重失职,营私舞弊,泄露企业秘密等,在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

5.乙方因主观原因,不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;

6.乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;

劳务派遣合同

劳务派遣合同

( )___字第___号

甲方:

法定代表人: 工商代码: 地址: 电话: 传真: 邮政编码: 电子邮件: 乙方:

法定代表人: 工商代码: 地址: 电话: 传真:

邮政编码: 电子邮件:

甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》及有关法律政策法规,本着平等互利、诚实信用的原则,经友好协商,就劳务派遣事宜达成如下协议:

第一章 劳务派遣

第一条 劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定,甲方向乙方派遣劳务人员;乙方使用甲方劳务人员(以下简称员工)的行为。

第二条 甲方根据乙方的要求向乙方派遣员工,乙方须按照约定向甲方支付劳务费。 第三条 员工与甲方为劳动关系,与乙方为劳务关系。乙方有权根据业务需要确定员工的工资、工作地点、岗位、方式等标准,且乙方确定上述内容不得违反国家及地方政府的有关规定。

第四条 乙方向甲方支付的劳务费包括: (一)乙方与员工协商确定的工资报酬等。

(二)因乙方使用员工劳务,乙方应按照国家及地方政府有关规定缴纳员工的社会保险等相关费用。

(三)因乙方使用员工劳务,乙方应向甲方支付管理费等费用。

第五条 乙方确认的员工的姓名、聘用职务、劳务费用及其组成在附件1中约定,附件1为本合同不可分割的组成部分,与本合同具有同等法律效力。

第二章 甲方的义务和权利

第六条 甲方应承担下列义务:

(一)根据乙方的要求与乙方决定使用的员工或乙方直接选定的员工签订《派遣员工劳务合同》。

(二)教育员工遵守中华人民共和国法律、法规和规章。遵守乙方的工作制度,保守乙方的商业秘密。

(三)员工在派遣期间若损害了乙方的利益或使乙方受到经济损失时,甲方有义务协助乙方依法处理。

(四)根据乙方委托,从乙方支付的劳务费中支付员工的工资等报酬。 (五)根据乙方确定的标准,为员工办理社会保险相关手续。

(六)甲方应与员工签署《派遣员工劳务合同》后,根据当地档案管理相关政策法规,将资料完整的员工档案调入甲方。

(七)派遣员工若向甲方提出书面辞职,甲方应当天以书面形式通知乙方。 (八)为派遣员工提供附件2中双方确定的服务内容。 (九)听取乙方意见和建议,不断改进工作。 第七条 甲方享有如下权利:

(一)甲方有权对乙方违反本合同有关条款或损害派遣员工合法权益的行为提出书面意见,进行交涉。乙方应在收到甲方书面意见后六个工作日内,以书面形式回复甲方。

(二)乙方若无故拖欠劳务费用,甲方可随时无条件解除本合同,并要求乙方支付所欠劳务费用和因员工劳务合同未到期所需支付的补偿金。

第三章 乙方的义务与权利

第八条 乙方承担下列义务:

(一)尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰,不歧视员工。 (二)为员工提供符合中国政府有关劳动保护规定的工作场所和条件,遵照同工同酬的原则,依法确定其工作报酬、福利待遇、工作岗位、岗位职责和工作内容,并承担员工各项社会保险费用。

(三)实行每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时的标准工时制,如遇特殊情况乙方要求员工加班时,乙方须依法向员工支付加班费。

如需特殊用工,诸如不定时工作制、综合工时制等,乙方在征得甲方和员工的同意后,可以依法办理。

(四)为出差的派遣员工提供差旅等补贴,具体数额根据乙方的有关制度执行。 (五)员工经乙方考核后,将有______月试用期。在此期间,如员工出现工作不能胜任、品德不良等被乙方证明不符合录用条件的可以撤换。

(六)员工患病或非因工负伤,按照国家规定享受医疗期。医疗期内,乙方应按国家以及阜新市相关规定向甲方支付该员工的工资等。

(七)除员工严重违反乙方的规章制度和被依法追究刑事责任,乙方不得将处于孕期、产期、哺乳期内的女员工,以及患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工、在乙方提供服务期间发生工伤或职业病的员工退回甲方。如乙方根据国家及地方政府相关规定与员工达成协议,甲方可协助执行。

(八)如员工患病或非因工负伤,在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事乙方另行安排的工作的,乙方可根据法律规定通过甲方办理解聘员工手续,乙方须依法支付解聘员工的离职费和医疗补助金等。

(九)如员工在乙方工作期间发生工伤或职业病,乙方应自工伤发生之时或职业病发现之日起24小时内通知甲方。员工在乙方患职业病或因工负伤,有关费用先由乙方委托甲方购买的工伤保险支付,工伤保险承包范围外的其他费用,乙方应按照《工伤保险条例》的规定承担。

(十)乙方应提前30天将员工的变动情况书面通知甲方,否则乙方承担由此产生的相应责任,甲方将按收到乙方书面通知之日起计算收费日期。若员工属非过失被动离职或乙方

提前终止合同但其确定的员工聘用期尚未到期时,乙方应按照其在乙方的工作年限通过甲方支付离职费。每满一年支付相当于该员工一个月的工资,不满一年的按一年计算。乙方与员工协商解除劳务关系或员工经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作时,乙方可向员工支付最高不超过十二个月的工资,此工资指员工被解聘前十二个月的月平均工资。员工严重违反乙方规定被解聘,经中国劳动行政管理部门裁定派遣人员确实构成严重违规,乙方可按规定不支付离职及相关补偿费用。

(十一)依据中国的法律、法规制定乙方的规章制度,并教育派遣员工遵纪守法。 (十二)向甲方提供乙方劳务用工管理制度或员工管理手册,如乙方变更劳务用工管理制度或员工管理手册时,需书面通知甲方。

(十三)乙方因业务需要,搬迁至新办公地址时,需提前15天通知甲方,以便业务联系。

(十四)乙方因故被撤销时,需提前30天以书面方式通知甲方,以便及时办理终止本合同的手续。

(十五)如果员工从事司机类职业,乙方应向保险公司投保员工驾驶的乙方机动车车辆损失险和第三者责任险。若乙方未投保,应承担相应赔偿责任。

(十六)乙方可与员工另行签订协议,但该协议不可违反所在国家或地区的法令法规及本合同诸条款。与甲方有关条款须经甲方确认后生效。

(十七)乙方应在员工聘用期限届满前30日,以书面形式通知甲方是否续聘员工及其聘用期限。未提前30日书面通知的,视为乙方继续聘用员工一年。

第九条 乙方享有如下权利:

(一)乙方对员工试用和使用有选择权、决定权,并在派遣期间具有管理权。

员工若损害了乙方利益或使乙方受到经济损失时,乙方有权要求甲方协助依法处理。 (二)对决定使用的员工可以规定试用期,试用期限应根据劳务派遣期限确定。

试用期内,乙方对不符合录用条件者,有权终止试用,但应支付试用期的劳务费用(含社会保险费用,不足一个月的按一个月计算)

(三)如员工违反中国法律、法规和严重违反乙方合同规定(此规定对员工和甲方应该是合法、公开的)被解除劳务关系,乙方经征求甲方意见后可随时通知员工,并可不支付补偿费。

(四)乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见,并进行交涉。甲方应在收到乙方书面意见后三个工作日内,以书面形式回复乙方。

第四章 费用及结算

第十条 本合同所涉及的劳务费、派遣员工名单、派遣时间和付费方式在本合同附件1中约定。

第十一条 乙方须在当月______日前向甲方支付月劳务费,甲方提供全额发票给乙方。甲方收到劳务费后,于次月______日前支付派遣员工工资并为派遣员工交纳社会保险。以上费用每逾期10天按照5‰加付滞纳金。逾期15天的,乙方应支付甲方欠费总额200%的违约金,甲方有权解除或终止本合同,且不属于违约行为,双方办理相应手续。如乙方未按约定时间向甲方支付有关费用,导致员工或甲方权益受损,乙方应承担由此引起的责任。如甲方按时收到乙方按约定支付的各项费用后,未履行相关义务,导致员工权益受损,甲方应承担由此引起的责任。

第十二条 乙方因工作需要安排派遣员工加班的,加班费另按国家有关规定执行,不影响甲乙双方约定的劳务费。

第五章 争议处理

第十三条 在本合同履行过程中,甲乙双方如发生争议,应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的,可提交原告所在地人民法院处理。

第十四条 甲方与员工因本合同中有关劳动纪律约定、员工工资、保险等劳动权利和义务的内容发生劳动争议,引起劳动争议仲裁或诉讼时,甲乙双方应共同应诉。诉讼费及生效裁决确定的赔偿费用,由乙方承担。

第六章 双方约定的其他事项

第十五条 双方约定需增加的内容

___________________________________________________________________________ 第十六条 双方约定需修改或删除的本合同条款

___________________________________________________________________________

第七章 附 则

第十七条 甲方为员工提供的服务内容在附件2中约定,附件2为本合同不可分割的组成部分。

第十八条 本合同经双方协商一致,可以书面变更或解除。本合同未尽事宜,国家有规定的按国家规定办理,国家无规定的由甲乙双方协商解决,或签订合同附件另行约定。

第十九条 在本合同履行中,如因中国政府新颁布的法律、法规和规章造成本合同条款必须修订时,均应以新颁布的法律、法规和规章为准,由甲乙双方协商修订。

第二十条 本合同自签订之日起生效,合同终止期为派遣员工劳动合同期满为止(但派遣人员提起仲裁、诉讼、投诉、举报等维权行为时本合同自动顺延至相应事宜最终顺利解决时为止),合同有效期内,乙方欲中止、终止及解除本合同需提前30天书面通知甲方。如员工根据本合同约定符合领取离职费的条件,乙方应通过甲方向员工支付离职等费用。本合同期满前30天,甲乙双方均未提出异议,有效期自行延长,延长期限同本合同有效期。

第二十一条 通知送达,甲乙双方因履行本合同而相互发出或者提供的所有通知、文件、资料,均以本合同扉页所列明的送达地址送达。一方如果迁址或者变更电话,应当及时书面通知对方。否则,风险自负。当面交递的,接收时视为送达;以快递(或邮寄)方式送达的,在投邮后(以寄出的邮戳为准)第3日将视为已送达另一方。

第二十二条 本合同分别用中文和______文写成,每种文本一式两份,双方各持中文本和______文本一份,两种文本具有同等法律效力。当两种文本出现矛盾时,以中文本为主。

附件: 1.《员工名单及费用》 2.《员工享受的服务内容》

3.乙方劳务用工管理制度或员工管理手册 甲方: 乙方:

代表签章: 代表签章:

签约日期: 年 月 日 签约地址:_________________________

附件1

注:1.劳务费中的社会保险费用的缴费项目、缴费比例、生效日期等遵照派遣员工所在地社会保障部门的相关规定办理。

2.住房公积金、商业保险费用为乙方可选择的缴费内容。 3.其中管理费用按照阜新每人每月________计算。(可存档)

4.乙方应将劳务费按月汇入下列甲方指定账号或以支票、现金的形式按月支付甲方。

甲方名称: 甲方开户行: 帐 号: 行 号: 甲方签章:

年 月 日

乙方签章:

年 月 日

劳务派遣合同

劳务派遣合同(协议)

用人单位: (以下简称甲方) 派遣单位: (以下简称乙方) 甲方因生产(工作)需求,与乙方本着平等自愿、协商一致、公平公正、诚实守信的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规规定,签订本合同并承诺共同遵守,现将劳务派遣事宜协议如下:

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方,人数为5人,电工2名,钳工3名(其中1名兼焊工)。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;高级技工2名,8小时合一个工作日,每个工作日260元,中级技工3名,8小时合一个工作日,每个工作日200元。

2.劳务派遣人员的服务管理费乙方按5人工资总额的10%提取,其中包括各项社会保险费,甲方不承担各项社会保险费;

3.甲乙双方的工资结算方式为:甲方按劳务派遣人员出勤工作日记工,按月结算。当出现加班时应给予补休,不能补休的应给予记工;

4.劳务派遣人员工资由乙方按月与甲方结算并发放。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

(3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;

(4)被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前30日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;

6. 劳务派遣人员的劳保、工器具由甲方负责提供;

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

8.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;

9.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

10.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

2.对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;

4.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜,甲方不承担任何责任;

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔。

8.乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理;

11.甲方在确定劳务派遣人员工资时,是按每月休息2天标准制定的,因此甲方安排乙方劳务派遣人员每月休息2天,公司不主张加班,若需加班,可以换休。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括:

(1)劳务派遣人员的劳务报酬;

(2)劳务派遣的服务管理费用;

2.费用的标准:

(1)、劳务派遣服务管理费标准:按5人工资总额的10%提取。(2)、工资高级技工260元/个工、中级技工200元/个工

3.支付方式和支付时间:

甲方于每月1日一次性前将2项中(1)、(2)款规定的费用以支票的方式支付给乙方,其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准。

4.劳务派遣人员在甲方工作期间违反劳动纪律、规章制度、工作考核或人为原因造成生产影响和设备损坏受到处罚者,在每月结算时应给予扣除。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定劳保、工作、学习、休息等待遇。

3. 劳务派遣人员在乙方食堂就餐,若在甲方用餐甲方劳务派遣人员充卡用餐,餐费自理。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。

3.因发生工伤而引起的所有费用均由乙方支付;

4.劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由乙方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为二年,自2015年1月1日起,至2015年12月31日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,则续签合同;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。

十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

十二、其他

本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字: 开户行:

账号:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

2014劳务派遣合同

AAC劳务派遣合同【2014】-01版

劳务派遣合同

合同编号:

目 录

第一章 总 则

第二章 合同期限

第三章 权利和义务

第四章 派遣规程

第五章 费用及其结算

第六章 合同变更、终止和展期

第七章 违约责任及争议解决方式

第八章 附 则

附表一:派遣员工招聘需求表

附表二:派遣员工退回通知书(存根)

附件三:劳务派遣单

甲方:瑞声光电科技(常州)有限公司 常州美欧电子有限公司

瑞声声学科技(常州)有限公司 瑞声精密制造科技(常州)有限公司

瑞声新能源发展(常州)有限公司 泰瑞美电镀科技有限公司 (以下简称“甲方” ) 地址:常州市武进区南夏墅镇新常漕路3号 电话:0519-83052018

乙方: (以下简称“乙方” )

地址:

联系人: 联系方式:

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商达成本合同,以资共同遵守。

第一章 总 则

第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。

第二条 释义:

(一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求,通过招聘派遣员工、与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。

(二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包 括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等);派遣员工与甲方只存在工作管理关系,不存在劳动法律关系。

第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方应通知乙方。

第二章 合同期限

第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至 年 月 日止,经双方同意,本合同期限可顺延或延期

第五条 派遣期限:双方按照附件三格式确定

第三章 权利和义务

第六条 甲方权利及义务:

(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续;

(二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等),并送乙方备案。但该协议不得违反法律规定。

(三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。

(四)对严重违反法律法规、甲方规章制度的派遣员工,对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工,甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。

(五) 派遣员工招聘、录用

1. 乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。

2. 甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求,但应提前以书面的形式通知乙方,并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。

(六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为,甲方有权提出书面意见要求乙方改正。 乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方,最大程度上维护甲方利益,否则甲方有权单方面解除合同,并有权要求乙方承担因此给甲方造成的损失。

(七)在合同有效期内,派遣员工有下列情况之一的,甲方有权随时退回派遣员工,乙方应根据甲方的要求在3天内更换符合甲方条件的派遣员工:

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的;

3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4.不服从公司工作安排和管理的;

5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提出,拒不改正的;

6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的;

7.派遣员工因违法行为被行政拘留的;

8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的;

9.派遣员工死亡,或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的;

10.法律法规规定的其他情形。

(八)在合同有效期内,有下列情况之一的,甲方有权退回派遣员工,但是应当提前十五日通知乙方和员工本人方:

1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;

2.甲方依法被宣告破产的;

3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

4.派遣员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

5.派遣员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;

6.甲方的生产安排调整,对派遣员工的需求量降低的。

(九)甲方应遵守法律及政府有关规定,按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务费用。

(十)甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定,为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。

第七条 乙方的权利及义务

(一)乙方可根据商务情况与甲方协商签订补充协议。

(二)乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求,协助刊登广告,负责简历的接收、整理、初筛,组织面试。

(三)乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训,包括基本行为规范,敦促和监督被派遣的乙方员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议,保守甲方商业秘密,维护甲方的合法权益;

(四)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定,为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。

(五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得有违反国家法律、法规,并经甲方确认,甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。

(六)若发生《劳动合同》项下的劳动争议,乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任,乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响,如按劳动法应由用人单位承担的经济赔偿责任由乙方承担。

(七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为,包括但不限于疏忽、不诚

实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本和开支,乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。

(八)如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度(包括宿舍管理、工作纪律和车间管理等)行为,给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的,由派遣员工承担,乙方承担连带赔偿责任;如乙方派遣人员中有在逃犯的,乙方应承担由此引起的后果和责任。

(九)甲方需要新增或补充人员时,应以书面形式通知乙方,乙方在收到甲方正式通知后,于 三十 个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员:

1

2 1)体检合格; 2)年龄为16周岁以上; 3)初中及以上学历;

(十)乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指派,若乙方派遣人员人数在甲方同一工作区域超过50人的,乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核,及时发现、处理异常情况并承担相应责任;派驻人员费用由乙方自行承担

(十一)乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,其派遣人员在无工作期间,乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其派遣人员支付劳动报酬。

第四章 派遣规程

第八条 甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求,以《派遣员工招聘需求表》(附表一)书面通 知乙方。《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。

第九条 在合同有效期内,甲方如需增加派遣员工,应提前三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到甲方的书面通知后五个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。

第十条 乙方对外公开招聘、发布招聘信息时,应注明“外派员工”字样,但招聘内容须经甲方确认后方可发布,不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人选。

第十一条 乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续:

(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》,建立劳动关系。

(二)乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。

(三)应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。

第十二条 按本合同规定,甲方将派遣员工退回乙方,应以《派遣员工退回通知书》(附表二)书面 通知乙方,由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。

第十三条 派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他

1.甲方有权根据派遣员工的表现、意愿,将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工,乙方应予配合。派遣员工转为甲方正式员工后,甲方无需再向乙方支付服务费,前提是派遣员工同意。

2. 经甲方员工同意,甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作,双方可协商并签署补充协议予以明确补充约定。

3. 如乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,派遣员工的后续工作安排由甲方和派遣员工协商,乙方配合。

第五章 费用分担及其结算

第十四条 乙方派遣到甲方就业的员工,工资双方根据每批次,按照附件三格式另行约定,甲方支付的工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。 第十五条 派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方,其余月份乙方派遣人员部分工资(包括奖金、津贴、福利)由甲方代为直接发放给派遣人员,乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣 人员的工资,由甲方支付给乙方,由乙方按照与派遣人员的《劳动合同》约定支付给派遣员工。

第十六条甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿,按实际出勤给予10元/人/工作日的伙食补贴支付给乙方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳动纪律和规章制度的,甲方有权按照甲方规章制度开具警告信,并有权按照要求乙方支付违约金:旷工1天或开具警告信一封的,支付 50元违约金;旷工2天或开具警告信两封,支付 100元违约金,旷工3天或者自离或开具警告信三封,支付200元违约金。

第十七条 结算流程:每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全额的合法有效发票给甲方,以及需要甲方代发给员工的工资清单(税后)。甲方根据乙方提供的清单支付给员工,个税由乙方自行申报,余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日,则相应顺延。

第十八条 路费双方按照附件三格式另行约定。

第十九条 乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳期的待遇,乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。

第二十条 派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不 能由社保部门承担的,乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。

第二十一条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的,按国家及地方有关规定执行,发生的伤亡事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用,规定用工单位负担的部分由乙方全部承担;非因工发生的伤亡事故,乙方负责伤亡事故的办理,对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均由乙方承担。

第六章 合同变更、终止和展期

第二十二条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同,须提前30日以书面形式通知对方并协 商解决,双方应签署书面的变更合同。

第二十三条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同,则本合同终止。

第二十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止,双方应为合同的终止做出合理安排,双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。

第二十五条 本协议任何原因之终止、中止和到期,不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的权利和义务。

第二十六条 甲乙双方在合作过程中,若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的,双方应尊重派遣员工的选择作分流处理,甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作:

1. 乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作,以征询意见表的形式统计员工意愿。

2. 对于愿意继续留在甲方工作的,由乙方与其办理劳动关系终止手续,转入甲方。

3. 不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。

第七章 违约责任及争议解决方式

第二十七条 乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福利,导致甲方受损害或承担连带责任的,由乙方承担甲方的损失。

第二十八条 如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承担连带责任,或影响甲方生产的,由乙方向甲方承担赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。

第二十九条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议,双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决,则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。

第八章 附 则

第三十条 未经对方同意,甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司(甲方控股在50%以上的企业及最终控制的股东与甲方相同或最终股东控股在50%以上的企业)。

第三十一条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出,并作为依据。 第三十二条 除双方另有约定外,甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算,均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更,变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须经法定代表

人或授权代表签字及双方盖章后生效)。

第三十三条 本合同的任何条款如需要变更或补充,则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议,作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分,与本合同具有同等法律效力。

第三十四条 本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。

第三十五条 本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具有同等效力。

甲方:(盖章)

法定代表人或授权代表签字:

开户银行:

帐号:

日期:

乙方:(盖章) 授权签约人签字: 开户银行: 账号: 日期

附表一:

派遣员工招聘需求表

附表二:

派遣员工退回通知书(存根)

公司:

贵公司派遣员工 在我公司服务期间,因 原因。依据《劳务派遣合同》第 条规定,我公司现将该员工退回贵公司,请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作,并及时补充相关人员。

特此通知

(公司盖章)

二○一 年 月 日

签收:

----------------------------------------------------------------

派遣员工退回通知书

公司:

贵公司派遣员工 在我公司服务期间,因 原因。依据《劳务派遣合同》第 条规定,我公司现将该员工退回贵公司,请贵公司尽快办理该员工相关离职手续和处理善后工作,并及时补充相关人员。

特此通知

(公司盖章)

二○一 年 月 日

附件三

劳务派遣单

10

2015年劳务派遣合同

“劳动力派遣”,即通常所说的“劳务派遣”,又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”,派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求,与接受单位签订派遣协议,将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位,受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提供劳动,派遣单位从接受单位获取劳务费,并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。

“劳动力派遣合同”是指派遣单位与接受单位订立的由一方提供劳务而由另一方支付劳务费的合同。

劳动力派遣具有以下特点:1.劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;2.劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用民商领域中的合同相对性原则;3.劳动力派遣合同约定不明确或者违反法律规定,履行合同过程中有可能因接受单位的过错使劳动者的利益受到损害,需要法律特别保护。

劳务派遣合同范本参考

甲方:______劳务派遣有限公司

地址:______________________

电话:______________________

乙方:______________________

地址:______________________

身份证号码:________________

电话:______________________

甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定,就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工,同意由甲方派遣至_公司(以下简称服务单位)工作等事宜,本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

第一条 合同期限

合同期年,自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。试用期为_____个日。

第二条 工作岗位

乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时,乙方应当服从安排。

第三条 工作时间和劳动保护

1.乙方的工作时间服从服务单位的安排,工作制度按服务单位的规定执行。

2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程,确保安全生产。

3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时,应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。

第四条 劳动报酬

乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下,试用期月工资为_______元,试用期满后的月工资为 _______元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额,在次月日前支付给乙方。

第五条 社会保险和福利待遇

1.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付,个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时,乙方应及时向甲方反映,甲乙双方共同督促服务单位予以补假。

第六条 劳动纪律

1.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。

2.乙方必须严格遵守国家法律、法规,及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律,维护甲方和服务单位的声誉和利益,接受甲方或服务单位的考核。