劳务派遣合同

范文一:劳务派遣合同书

劳务派遣合同

劳务输入单位(甲方):

地址:

劳务派遣单位(乙方):

地址:

户名:

开户行:

帐号:

依据中华人民共和国有关法律法规,本着诚实信用、平等互利的原则,甲乙双方经友好协商,就乙方为甲方提供劳务事项达成一致意见,签订本合同。

第一条 根据甲方要求,甲方所需劳务派遣人员实行自行招聘方式。

第二条 甲、乙双方间的权利、义务须严格按劳动法规及商定协议执行。乙方劳务派遣人员应严格遵守甲方的劳动纪律,保质保量的完成生产和工作任务。

第三条 乙方必须做到随时满足甲方的工作要求,制定完善的工作标准、质量标准、安全卫生标准、管理标准和考核标准,并报甲方审定后执行。

第四条 服务内容

(一)派遣人数:

乙方根据甲方的要求,为甲方派遣 名劳务派遣人员,为甲方提供服务。

(二)工作地点:

(三)工作内容及:

(三)派遣到甲方的劳务人员的要求:

1.

2.

3.

第五条 甲方的权利义务

(一)在合同有效期内,甲方有权调度和安排乙方派遣人员的工作,并根据自身需要安排或调整乙方派遣人员的工作岗位、工作内容、工作场所等;

(二)甲方协助乙方方对劳务派遣人员进行必要的管理,因乙方原因导致甲方劳务派遣人员工资拖欠、社会保险迟缴、中断等,后果均由乙方承担全部责任;

(三)提供符合国家安全、卫生规定的工作环境,保证甲方劳务派遣人员在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作;

(四)按合同约定的时间和方式向乙方支付劳务派遣人员劳务费;

(五)乙方劳务派遣人员在甲方工作期间,发生各种突发情

况(如严重违反乙方规章制度、失踪、违法犯罪等),甲方应及时通知乙方。甲方与劳务派遣人员解除、终止劳务关系,需书面通知劳务派遣人员,递交乙方办理退工手续;

(六)除本合同约定的劳务费用外,甲方不承担乙方劳务派遣人员的其他任何费用;

(七)甲方不承担任何乙方劳务派遣人员劳动用工相关连带责任。

第六条:乙方的权利义务

(一)根据甲方的要求,及时提供符合条件的劳务派遣人员;

(二)按照国家、地方的法律、法规及政策规定,及时为劳务派遣人员办理录用备案、合同签订和鉴证等各项用工手续;

(三)为劳务派遣人员代缴纳养老、工伤、生育、失业、医疗等各项社会保险金及外来人员综合保险,并负责办理劳务派遣人员在甲方方工作期间社会保险的缴纳、申报、申领等相关手续;

(四)为劳务人员配备制服及基本装备,负责按时发放劳务人员的工资及按时缴纳其相关社会保险,工资发放单及社保缴费凭证复印件按月交甲方备查;

(五)乙方应对每位劳务派遣人员进行身体检查,发现有家族遗传疾病或其它隐性疾病的不得向甲方派遣,如乙方劳务派遣人员因此突发疾病致其死亡或伤残的,甲方不承担任何责任;

(六)对劳务派遣人员进行跟踪服务,协助甲方对劳务派遣人员进行厂纪、厂规培训,国家法律、法规的教育;

(七)乙方派遣到甲方的所有员工,在合同期限内乙方在未征得甲方同意下不得调换、调动;

(八)乙方有权对甲方劳务派遣服务区域存在的隐患提出合理的书面整改意见。双方确认后,甲方应及时整改,乙方需留给甲方一定的整改时间,整改时间一般为15天、在整改时间内劳务派遣服务区域隐患由乙方重点清洁。因甲方未能按双方商议的整改时间采取相应措施,造成的损失由甲方负责。对工作中发现的问题隐患和不安全因素,应立即报告甲方管理人员并积极配合处理;

(九)根据合同约定,为甲方做好服务,取得服务费用。

第七条 相关费用及支付方式

(一)乙方管理费用:每人 元/月;

(二)服务费:甲方每月应向乙方支付劳务派遣服务费为 元。(大写: );此费用包含乙方派遣人员的劳务费、福利及其社保费、劳务费用代开发票产生的税金;

(三)遇国家法定节日需要安排正常上班的,按宁夏回族自治区最低日工资标准的300%支付上班人员的加班工资。

(四)费用的结算方式、支付时间:

服务费用按月结算:乙方应当于次月的 5号前向甲方提供上月正式的劳务费发票及各项费用结算明细,甲方应在收到乙方开具的正式劳务发票及费用结算明细后 10日内将本合同约定应支付的劳务派遣服务费用以转帐的形式支付给乙方。

第八条 合同期限

本合同有效期限为贰年,自 年 月 日起至 年 日

止。在协议期内,乙方与劳务派遣人员终止、解除劳动合同 关系的,派遣人员与甲方的劳务合同关系自行终止、解除。

第九条 合同的变更及违约责任

(一)在合同有效期内,经甲乙双方协商一致,可对本合同未尽事项进行增项;

(二)可以视甲方服务情况增减劳务派遣人员,同时增减劳务派遣服务费用;

(三)在合同有效期内单方无故提出终止合同的,须向对方支付合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;

(四)乙方未履行本合同约定的劳务派遣服务内容时,甲方有权拒绝支付当月劳务派遣服务费用,有权单方解除合同,并追究乙方合同总额【合同期限内应支付的劳务派遣服务费用】10%的违约金;

(五)甲方逾期支付劳务派遣服务费,须向乙方支付每日5.0‰的逾期付款违约金。甲方逾期30天未支付劳务派遣服务费的,乙方有权单方解除合同,并追究甲方的违约责任;

(六)甲方指派劳务派遣人员从事本合同约定的劳务派遣服务职责范围外的工作,由此造成的对劳务派遣人员和其他第三方的经济赔偿责任,由甲方负责;

(七)乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因过失行为,造成甲方经济损失的,乙方负责承担赔偿甲方直接经济损失的70%,甲方承担30%的责任。乙方劳务派遣人员在本合同约定的服务内容为甲方提供服务时因故意或失职行为造成甲方经济损失的,乙方承担直接经济损失的100%。

第十条 合同的续签、终止

在本合同期限届满前,如果当事人一方欲续签本合同,应提前30天以书面形式通知对方。经对方同意后,双方协商另行签订书面合同。

第十一条 不可抗力

本合同在履行过程中,若遇有政府行为或不可抗力的因素致使本合同无法履行的,按实际天数支付相应费用,双方当事人应按有关法律规定及时协商,及时修改、变更合同内容,变更协议与本合同具有同等法律效力。

第十二条 争议的解决方式

甲乙双方因合同履行发生其他争议时,双方应协商解决,协商不成可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第十二条 其他约定事项

(一)劳务人员应严格履行甲方相关制度规定的岗位职责要求,并遵守甲方符合法律规定的各项规章制度,乙方派遣所有的劳务人员须服从甲方管理;

(二)工伤事故的处理:

1.乙方须为劳务派遣人员代缴工伤保险金;

2.在履行劳务过程中,劳务派遣人员如发生伤亡事故:

(1)若乙方未代缴劳务派遣人员工伤保险,由乙方承担全部赔偿责任,并负责进行解决,甲方给予配合;

(2)若乙方已代缴劳务派遣人员工伤保险,依照《工伤保险条例》等有关工伤法律法规规定,有单位承担工伤赔偿责任的,甲方承担30%的赔偿责任,乙方承担70%的赔偿责任;

(三)劳务派遣人员因违反规章制度及工作时间以外造成伤、残、亡,所发生的费用由劳务派遣人员本人及家属承担,乙方协助处理善后事宜;

(四)在履行劳务过程中,甲方如与劳务人员发生争议和纠纷,由乙方负责进行调解。

第十三条 附则

本合同一式四份,双方各执二份,自甲乙双方签字盖章之日起生效,两份合同具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

法定代表人 法定代表人

或授权代理人: 或授权代理人:

年 月 日 年 月 日

范文二:100、劳务派遣合同

 劳务派遣合同/劳务代理合同

(以日本为例)

甲方:(派遣单位)

乙方:(研修人员)

甲方与乙方就派遣乙方赴日本研修一事,经友好协商,签订合同如下:

第一条 派遣国家、地区、企业名称

一、派遣国家:日本

二、派遣地区:

三、接收企业名称:

第二条 研修内容 (从事工作工种)

第三条 派遣时间 合同期为 年,自乙方离开大连之日起。

第四条 乙方待遇

一、在日本期间,乙方每月应得研修津贴 万日元,其中 万日元 由日方企业直接付给乙方,余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户,归国前一次性发放。

二、乙方赴日本企业的国际间旅费由甲方承担,圆满完成合同后回国旅费由 承担。如因乙方个人原因提前回国,回国路费由乙方负担。

三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供劳动保护用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件。

四、由日方企业依其本国政府的规定为乙方办理研修生综合保险(慢性病、牙病治疗费、妊娠治疗费不予承保,乙方自行负担,休息期间无工资),税金、上下班交通费均由日方或甲方负担。 乙方在合同期间因工作致病、残、亡所发生的医疗费、补偿费、回国的国际旅费、丧葬费及抚恤金由日方企业依保险合同的规定及日本国相关的法律法规的规办理,甲方对此不承担任何经济责任和其它责任,但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将因工死亡者的遗物运回国内,连同赔偿金或抚恤金一并付给乙方家属。乙方非因工所致病、残、亡,如在承保范围内,由保险公司依保险科目赔付医疗费、赔偿金;如不在承保范围内,其医疗费等费用由乙方自行负担,甲方对此不承担任何经济责任和其它责任,但甲方负责与有关部门交涉救治伤者并负责将死亡者的遗物运回国内交付乙方家属,由此产生的费用由乙方或其家属支付。如因个人原因致病、残,乙方需提前回国,其旅费由乙方自行负担。乙方在合同期内,若发生自伤、自杀,保险公司(含日方企业)不予赔付时,由此发生的医疗费、提前回国旅费、丧葬费、运费等均由乙方或其家属自行负担,甲方对此不承担任何经济责任和其它责任。(如甲方为协助乙方和外国有关方面先行垫付了上述有关费用,甲方有权通过日方从乙方的研修津贴中直接抵扣。)

第五条 各方责任

一、甲方责任

1、负责对外签订劳务合同,并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况。

2、办理乙方出国前的培训和各项出国手续。

3、落实日方接收企业,在乙方抵达日本时的接站、住宿和工作安排等。

4、负责乙方在国外期间的管理工作,随时与日方企业联系,保障乙方的 合法权益。

5、处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜。

6、负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还。如乙方圆满完成研修任务,甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还 给乙方。

二、乙方责任

1、出国前 (1)乙方应如实向甲方提供个人简历、政审材料及与所在工作单位签署 的合同。(2)到指定部门进行出国前体检,费用自负。(3)向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方 出国先行垫付的费用,此费包含在25%的管理费中。(4)向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋 产权证。 (5)负担出入境的行李超重费。

2、出国后 (1)遵守外事纪律,服从甲方管理人员的领导和管理,严格遵守外派人员守则,维护国家声誉。(2)遵守日本国的法律、法令和社会公德,尊重当地风俗习惯。 (3)服从日方企业对乙方工作的分配和指导,按日方企业的要求认真完成自己承担的工作,遵守日方企业的劳动纪律和规章制度,对个别人员因劳动态度恶劣、违法违纪,日方有权做好记录,终止其合同提前送回中国,乙方需 向甲方和日方企业赔偿经济损失。(4)不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加罢工等政治活动、工人运动及宗教活动。(5)合同期满或需提前回国时,乙方应按甲方安排的时间准时回国,不得前往第三国或在当地滞留不归。回国后7日内将护照交还甲方,甲方返还护照押金,否则超期一天,罚扣押金金额的10%(按市外办和财政局的要求办理)。

第六条 违约与索赔 如发生以下情况之一者,将视为乙方违约。根据甲方与日方所签合同规定, 除乙方须负担其往返国际旅费外,甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失。

一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况,导致不能胜任工作而在 工作期满前回国者。

二、不遵守所在国的法律,严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者;不遵守外事纪律,造成严重后果者;打架斗殴,酗酒闹事,盗窃企业或他人财物者;参与、组织、煽动罢工、示威等政治活动或宗教活动者。

三、不服从日方企业的管理,不遵守日方企业的各项规章制度,不听从日方企业的工作安排和指导者;擅自在业余时间打工者,或在合同期内私自出走, 或合同期满不按时回国者。

四、拒不服从甲方的管理,威胁、恐吓、骚扰甲方管理人员者。

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者。

如发生以下情况之一者,将视为甲方违约。乙方有权向甲方索赔损失。

一、甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益。

二、甲方向乙方变相超标准收取费用。

三、甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任。

第七条 不可抗力 因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化,派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行 的,甲乙双方同意互不追究对方的违约责任。

第八条 仲裁 如在合同执行中,甲乙双方产生异议或纠纷,应友好协商解决。若不能达成协议,则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决,适应法律为中国法律。

第九条 合同的生效 本合同一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力,经双方签字并经公证处公证后生效。

范文三:劳务派遣合同书

劳务派遣合同书

编号:

xx市劳务派遣协议书

(2008版)

甲方(劳务派遣单位)全称_________________________________________

单 位 类 型___________________法定代表人(或负责人)___________________ 登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________

实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________

劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________

联系部门___________________联系人___________ 联系电话___________________ 乙方(实际用工单位)全称______________________________________

单 位 类 型___________________法定代表人(或负责人___________________ 登 记 注 册 地___________________ 邮编___________________

实 际 经 营 地___________________ 邮编___________________

劳动保障证号___________________组织机构代码证号___________________ 联系部门___________________联系人___________________联系电话

___________________

xx市劳动和社会保障局制

乙方因生产(工作)需要,与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定,签订本协议,并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。协议期满前30日内,双方应以书面方式办理续延或终止手续。

二、派遣岗位、人数和期限:

1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下:

(1) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(2) 岗位, 人数,工作的内容 ,工作地点 派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

(3)

2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

3、甲方按照乙方用工需求,负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承担对员工的用人单位义务,乙方承担对接受的员工的连带责任义务。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间:员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为 人,为(常白班、 班 运转工作制);实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。

2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班加点工资。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

3、甲方与乙方协商确定,员工的工资标准采用下列第( )方式:

(1)员工实行月薪制,每月为 元,具体办法按照乙方 规定执行。

(2)员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,员工的基本工资为每月 元;绩效奖金考核发放办法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件工资制,计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行,定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付。

5、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。

五、社会保险

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1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定,员工的社会保险按照下列第( )方式结算:

(1)由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费;

(2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方承担对员工的义务,甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算:

1、劳务费用的构成:

2、费用结算标准和方式:

十、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承担连带责任。 十一、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人(签名): 或委托代理人(签名):

年 月 日 年 月

范文四:劳务派遣合同20110829

人力资源服务合作协议

甲方:东莞富阳彩印有限公司

乙方:

甲方因生产需要,依据地方劳动法令/法规,本着平等、自愿合作的原则,现同意乙方员工协助生产。甲方接受乙方驻厂管理人员进入工厂工作,监督丙方及协调事宜,为了明确双方责、权、利的关系,经甲、乙双方自愿协调同意签订此协议。

第一章、 双方关系

第一条 甲乙双方为劳务派遣关系,乙方为实际用人单位,为甲方实际用工

单位提供人员(即丙方),以满足甲方生产的需要,但被派遣人员不属于甲方员工。

第二条 甲方不干涉乙方与丙方的利益分配。但如乙方劳动条件低于劳动合

同法规定,甲方有权单方终止劳动关系。

第二章、 协议期限及人数

第三条 本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日

止。经双方协定总人数为 人,性别:男: ,女 人。拒绝童工、弄虚作假学历、假证件任用。协议期满前两个月,双方可协商续约事宜。

第三章、 双方的权利和义务

第四条 甲方为乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境;乙方应至少为

员工(即丙方)购买工伤保险。丙方如出现工伤及在生产工作以外或厂外发生的一切事故由乙方,与甲方无关,其一切经济、法律责任均由乙方承担。

第五条 甲方为丙方免费提供食宿,不扣除丙方任何费用。(因甲方生活标准

为9元/天/人,即为270元/月/人,离职人员必须将饭卡交回人事课,否则费用从乙方薪资中扣出)。

第六条 甲方应按照本协议规定按时足额向乙方支付全额的相关劳务费用,

双方需对丙方绝对保密。甲方有权预先告之员工(即丙方)何时支

付乙方工资,避免不将工资支付员工。

第七条 甲方不得将合同的内容向甲乙双方以外的任何一方透露,也不得泄

露任何一方的商业秘密。

第八条 每月支付工资时,甲方须付清丙方应得工资并交给乙方签约人,乙

方签约人必须在甲方监督下,在甲方工厂内将丙方应得工资发放给

丙方并清点完毕后,乙方签约人方可离厂;乙方人员因工资问题引

起的劳动纠纷由乙方公司负责解决,与甲方公司无关。

第九条 乙方员工(即丙方)享有探亲假、病假等权利;为保证甲方生产顺

利,乙方应控制探亲假和病假人数,丙方在请假期间,甲方不需按

保底工时支付乙方工资。遇到丙方请假人数超过1%且每人请假5天

以上,如甲方生产需要,乙方需无条件补足合约第三条规定的人数。

第十条 乙方员工(即丙方)应遵守国家及地方性的法律、法规及甲方规定

的各项规章制度和劳动纪律,自觉服从甲方的管理和教育。

第十一条 乙方员工(即丙方)如违反甲方规章制度、劳动纪律或拒不服从甲

方的正确管理,且甲方有权要求退回被派遣员工并要求重新派遣;

另外,乙、丙双方劳动关系所涉及的经济补偿金问题与甲方无关,

双方均不得追究甲方责任。

第十二条 乙方人员在甲方公司内上班不满三天离职的,甲方无需向乙方支付

甲方协商后,并由乙方补充人员后,方能辞职。若丙方未有任何交

代擅自离厂,造成甲方的损失甲方有权要求乙方承担赔偿责任。

第十三条 乙方必须与丙方签订劳动合同,才能进入甲方企业。发生劳动

争议,乙方自行解决与处理,与甲方无关。

第四章、 双方工资支付标准、工作时间和支付形式

第十四条 乙方报酬每月结算一次,每月 上月薪资。

第十五条 丙方工资在甲方包吃包住不扣任何费用的情况下,以小时为结算标

准,由乙方支付给丙方,乙方支付给丙方的薪资金额甲方不作干预。

第十六条 甲方向乙方支付的工资结算标准按以下两种方式:

一、 乙方派遣丙方在甲方工作两个月以内的人员按每小时 元计算;

二、 乙方派遣丙方在甲方工作两个月以上的人员按每小时 元计算。

第十七条 乙方派遣的丙方人员要按甲方要求按质按量进行生产,未达到甲方

制定目标产量80%的将扣除对应工时;丙方有生产不良,造成甲方

损失的,其损失费用将从甲方支付乙方的费用中扣除。

第十八条 甲方保证丙方每月工作的综合工时不少于 小时;如不足 小

时按 小时计。

元/人/月),积极配合甲方做好丙方的管理工作,在丙方正常的工作

期限内,管理人员应保证全天跟踪管理,未经甲方产线干部同意不

得擅自离开工作场所,经同意离开工作场所最多5分钟。(乙方驻厂

管理人员不参与甲方工厂的生产管理、不属于甲方员工)。

第二十条 甲方以现金(人民币)的形式支付给乙方,不得延迟发放乙方工资。 第二十一条 甲方在协议期满后七日内结清乙方所有工资,甲方不得拖欠。(节假

日除外)

第五章、 协议的变更、终止和解除

第二十二条 协议签订后,甲乙双方必须全面履行协议规定的义务,任何一方不

得擅自变更协议。确须变更时,双方应通过协商再签定补充协议。

第二十三条 协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时,协议即自行终止。 第二十四条 协议双方当事人协商一致同意解除协议,协议可以解除。

第二十五条 本协议一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。经双方

代表人签字盖章后生效。

第二十六条 本合同发生纠纷、双方应协商解决,协商不成的由东莞市人民法院

管辖。

甲方(盖章):东莞富阳彩印有限公司 乙方(盖章):

代 表 签 字: 代 表 签 字:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日 第十九条

范文五:劳务工派遣合同

劳务派遣合同

甲 方(用工单位): 深圳市麦诺幕墙技术有限公司 (以下简称:“甲方”) 住所: 深圳宝安区龙华民治沙吓工业区麦诺公司宿舍

法定代表人或经营负责人: 手 机: 固定电话: 82969111 传 真: 82969535

乙方(劳务派遣方): (以下简称:“乙方”) 住所:

联系人: 手 机:

固定电话: 传 真:

现因甲方生产需要,由乙方派遣被派遣劳动者到甲方住所地工厂工作。为了确保甲乙双方的合法权益,双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定在平等、自愿的基础上达成以下协议:

一、甲方向乙方要求派遣人员要求、数量、期限:

1、被派遣劳动者限男生,年龄25-35周岁,持有本人真实身份证。从本协议签署之日至本协议终止之日乙方向甲方派遣 人担任甲方 生产 岗位工作。

2、乙方向甲方派遣的以上人员派遣期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

3、乙方确保向甲方提供的被派遣员工能吃苦耐劳、五官端正、服从甲方管理、工作认真负责。

4、乙方提供的被派遣人员身体健康、到厂时提交的效健康证,确保无传染病,。

5、乙方按甲方的用工要求,派遣被派遣劳动者到甲方住所地的单位工作。被派遣劳动者的劳动关系是与乙方签定劳动合同关系,乙方承担被派遣劳动者之间的法律责任及社保等相关的福利。

二、工价

1、乙方向甲方派遣的劳动者工资按实际出勤工作时间计算,所有工时工资不分时段和节假日,一律按照单价每小时¥6元标准计算。被派遣劳动者的每次出勤报表在发放工资前两天甲方管理代表人员应当通知乙方管理代表人员双方确认签名,双方签名确认后甲乙双方各执一份出勤报表。

2、被派遣劳动者每人每天工作小时。如任意一人未达到

每月保底小时数,不足部分由甲方按照未达到保底小时数的人数乘以每人未达到的小时数向乙方补偿,出勤时间超出的保底时间的则按实际的出勤时间计算

3、乙方派遣的劳动者因事病请假者,未能达到上列保底时数的,则按每月保底平平均时数扣除工资;

4、乙方派遣的劳动者未能遵守甲方的规章制度的,则按甲方的“员工手册”及各项规章制度进行处罚;

三、工资支付

1、每月甲乙双方确认的出勤工时工资表,甲方以人民币形式于每月

2、本协议期满后,甲方须在1天内结清乙方所有被派遣劳动者工资。

3、在本协议履行期间,若被派遣劳动者工作能力低不能胜任甲方岗位工作或违反甲方厂纪厂规的,甲方有权将此情况以书面形式通知乙方。乙方收到甲方书面通知经三方查证属实书面确认的,由甲方将该被派遣劳动者退回乙方。甲方应当在退回当天结清此人全部工资。因甲方的工作环境、劳动因素或带有危险性腐蚀性及对人体有危害的工种造成被派遣劳动者不愿意继续工作或流失的现象甲方必须规范制度、改善环境,否则乙方有权终止协议。

4. 甲乙之间有关经济所有事宜,必须由乙方负责人签字盖财务章或持有乙方公司委托证明方可生效。

7. 乙方派遣甲方企业的被派遣劳动者工作期间,被派遣劳动者每100人由乙方安排1名管理人员(不足100人的部分按照1名管人员计)到甲方企业对被派遣劳动者进行管理,甲方企业支付实际出勤工时工资给此管理员。

四、住宿情况:

甲方给乙方被派遣劳动者包吃包住(甲方不负责水电费用)。

五、路费情况:

被派遣劳动者来厂离厂由乙方负责。

六、社会保险福利待遇:

被派遣劳动者在甲方工作时间内从事甲方安排或指示的工作所发生的一切意外事故,甲方为被派遣劳动者办理工伤保险;

七、劳动纪律和职业道德:

1、甲方应根据国家和省的有关法律法规,依法制度各项管理规章制度,被派遣劳动者应自觉遵守劳动法律法规和甲方的所规章制度,服从管理积极做好工作。甲方有权对被派遣劳动者履行制度的情况进行批评或警告,根据公司的制度进行处理处罚,并将处理报告提供一份送达乙方备案。

2、被派遣劳动者自进入甲方单位时须依甲方工厂规定办理入厂手续,并遵守甲方厂规制度服从车间管理安排及作息时间。被派遣劳动者不得在甲方单位打加架闹事、赌博、罢工等违法事件发生。严重者移交司法机关,不影响甲乙双方的本协议履行。

八、劳动合同的变更:

甲乙双方任何一方要求变更协议的有关内容都应以书面形式通知对方,甲乙双方协商一致书面确认后可以变更协议。

九、劳动合同的终止和解除:

1、经甲乙双方协商一致,可中途解除本合同且提前十五天以书面形式通知对方。

2、一方提出解除合同时如未能提前十五天书面通知对方的,未通知方应当按乙方解除协议当年解除协议前共30天甲方向乙方支付被派遣劳动者共30天的工资总额的标准支付补偿金给对方;双方确定解除或终止本合同需要规定的期限内办理解除或终止手续,甲方不得无理扣押被派遣劳动者工资或个人证件及拒办相应的退保,失业救济等社会保险手续。

3、甲乙双方在协议期间如没有不可抗拒之因素,经双方书面协调同意可解除协议。如协议期满还需续约,需要续约方向对方提前十五天发出书面声明。

十、违反协议责任:

一方违反协议给对方造成经济损失的,应根据其后果和责任按照政策予相应的赔偿并追究法律责任。情节严重构成犯罪者,移送司法机关处理。本协议期间双方不得以任何理由招收对方工人为本单位员工,否则按2000元/人的违约金支付给对方。

十二、调解与仲裁:

双方以履行本合同时发生争议,应先协商解决。协商不成的,可以先到所属当地劳动争议调解办公室调解。调解不成的,如当事人一方要求仲裁的可向当地劳动争议仲裁部门申请仲裁。对仲裁不服的,可向所在地人民法院起诉。

十三、其它:

1、被派遣劳动者的更换和增减

A. 在协议有效期内甲方如需要乙方增加派遣人员,甲方按需求数量以书面形式通知乙方,乙方接到通知须尽力

为甲方准备被派遣劳动者。

B. 未经对方同意甲乙双方不得随意减退或更换被派遣劳动者。如有特殊情况发生时,由甲乙双方书面协商解决。

2、本协议未尽事宜,按国家省市有关规定办理或双方另行协议补充所签补协议与本协议都具有同等法律效力。在本协议履行期间,甲乙双方对本协议约定的工作制度、劳动报酬标准无异议并保证在本合同解除或终止时不再就工资数额和加班问题再追究对方的责任。

3、本合同一式两份,双方各执一份,经双方签字盖章后生效,涂改冒签无效。

甲方代表(签字盖章): 乙方代表(签字盖章):

地点: 地点:

日 期: 日 期:

范文六:劳务派遣合同书

编号:

劳 务 派 遣

甲方(用工单位):

地址: 邮编:

电话: FAX:

乙方(派遣单位):阜阳市人才交流服务中心

地址:阜阳市清河西路九号 邮编:236032

电话:2267023 FAX: 2298011

甲方因工作需要,自愿以接受乙方劳务派遣的形式用工。为明确双方的权利、

义务,双方经协商一致,签定劳务派遣合同如下:

第一条 劳务派遣

本合同签订后,甲方应及时将所需派遣用工的人员数量、岗位要求和派遣期

限以书面形式提供给乙方,作为本合同的附件。

乙方可以根据甲方的书面要求组织招聘,并委托甲方对应聘人员进行具体的

考核、选任和录用工作。

甲、乙双方应当就最终确定的派遣员工及相关事项形成书面决议,共同签字

认可,并作为本合同的附件。

第二条 劳动关系

在甲、乙双方书面确定派遣员工后,由乙方与派遣员工签订劳动合同,建立

劳动关系。根据《劳动合同法》及其他法律法规规定,乙方每次派遣员工的期限

不得少于2年,甲方同意每次借用外派员工的时间至少为2年。

派遣员工在甲方工作期间,不因此转移工资关系、保险关系、党团组织关系

和档案关系,由乙方负责管理。

在乙方成立工会之前,派遣员工有权选择在甲方依法参加或者组织工会,维

护自身的合法权益。

第三条 派遣期限

本合同期限自 至 止,如与本合同附件中具

体约定的派遣期限有不同的,以附件为准。如甲方需要在合同期满后继续使用本

合同附件中约定的部分或者全部派遣员工,可以本合同期满前一个月以书面形式

向乙方提出,双方经协商一致可延长本合同期限,并就此签订变更合同书。

如在本合同期限起始日前,甲方已经使用本合同附件中约定的部分或者全部

派遣员工,经甲、乙双方协商一致,本合同期限可以溯及至甲方实际用工之日。

如甲方所使用的派遣员工与乙方建立的劳动关系的终止日期超出本协议有效

期,则本协议的有效期顺延,顺延期限以甲方所使用的派遣员工中劳动关系的最

晚终止日期为准。

甲方不得将连续用工期限分割成若干个短期的劳务派遣期限。

如在乙方与派遣员工分别签订的劳动合同生效时,由甲方原因造成该派遣员

工未能到甲方上岗工作,乙方在其迟延上岗期间内向派遣员工实际支付的报酬由

甲方承担。

派遣期限内,在派遣员工无工作期间,乙方继续为派遣员工缴纳各项社会保险

金并按阜阳市最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬,该费用由甲方承担,每月

随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时派遣员工仍然无工作的,乙

方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。

第四条 派遣岗位、工作地点及工作内容

(一)甲方安排派遣员工在甲方所属的 经营场所从事

岗位的工作。

(二)上述岗位的具体工作内容如下:

1、 。

2、 。

3、 。

(三)在本合同期限内,如因甲方工作需要及/或派遣员工的岗位考核成绩,确有必要调整派遣员工的工作岗位和相应的岗位职责,甲方应当事先书面通知乙方并征得乙方的书面同意。

第五条 工作时间和休息休假

甲方应当严格执行《劳动法》及其他法律、法规有关劳动者工作时间和休息

休假的规定,保障派遣员工的休息权。乙方有权予以监督。

第六条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方应严格执行国家和地方有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生等的

规定,对派遣员工进行安全卫生、规章制度和职业道德等方面的培训,为派遣员

工提供符合规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,保护派遣员工的安

全和健康。

(二)甲方保障派遣员工履行职责所需的物质技术条件,提供必需的工作条件。

第七条 劳动报酬及福利待遇

(一)甲方根据相关规定和单位的具体情况,结合派遣员工从事的岗位以及派遣

员工的工作表现、工作成果和贡献大小,经与乙方协商,确定派遣员工的工资构

成和标准如下:(如有多种岗位或者各岗位上的级别不同的,可以附件形式具体

明确每一位派遣员工的工资)

1、 。

2、 。

3、 。

派遣员工在试用期内的工资,甲方按照不低于本合同约定工资的80%计付。

甲方应自实际用工之日起的20日内以货币形式足额向乙方统付派遣员工的

当月工资总额,附工资表以明确每一位派遣员工的当月工资及个人所得税等,由乙方分别向派遣员工发放,并为其具体办理代扣代缴相关税费的手续。之后按月依次类推,直至本合同解除或者终止。

乙方应当按时足额向派遣员工支付工资,不得克扣或无故拖欠外派人员的工资。

(二)派遣员工享受国家和甲方单位规定的包括加班费、绩效奖金、津贴、补贴以及其他与工作岗位相关的福利费在内的各项福利待遇。本合同中未尽的权益,按照国家和地方的有关规定和甲方的《集体合同》执行。

(三)如甲方连续用工,则应当对该派遣员工实行正常的工资调整机制。

(四)甲方应当保障派遣员工与其单位的劳动者同工同酬。如甲方无同类岗位劳动者的,参照甲方所在地相同或者近似岗位劳动者的劳动报酬确定。

第八条 社会保险及其他

甲方应当根据国家和地方的有关规定,按照派遣员工的实际工资基数,按月向乙方统付派遣员工的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各项法定社会保险金总额,并附缴费清单以明确每一位派遣员工的当月应缴数额,乙方负责为派遣员工办理具体的缴付手续。

如在本合同期限内,派遣员工发生失业、退休、生育、患职业病、患病、因工负伤或非因工负伤、因工或非因工死亡等,按国家和地方的有关规定执行保险待遇,由乙方支付给派遣员工。

如甲方为与派遣员工相同岗位的其他员工办理补充保险的,甲方应当向乙方支付同等费用,由乙方负责以此为派遣员工办理相同的补充保险。

第九条 经费

甲方应向乙方支付每位派遣员工每月 元的管理费,并于每月15日前向乙方支付派遣员工的劳动报酬及各项保险费用时一并支付。

第十条 劳动纪律

(一)甲方应当制定和完善各项劳动规章制度,按照具体的岗位职责要求,建立健全相应的劳动纪律和考核制度,并予以公示或者告知派遣员工,做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

(二)乙方应当督促和教育派遣员工自觉遵守国家和地方的各项法律、法规,严格遵守甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和岗位纪律,忠于职守,服从甲方及用工单位的领导和管理,积极完成本职工作。

(三)如派遣员工违反规章制度和岗位纪律,甲方可以进行批评教育,需要给予相应处理的,应书面通知乙方按照有关规定处理。

第十一条 派遣员工培训

在本合同期限内,由甲方对派遣人员进行劳动纪律的教育、职业技能的培训以及相关考核,并与甲方在职员工一体化实施,所需费用全部由甲方承担。如需

对派遣员工进行专业技术培训,甲、乙双方可另行签订相关补充协议,由甲方向乙方支付该项费用,由乙方负责具体的专项培训工作。

第十二条 工伤赔偿

本合同期限内,派遣员工因工伤及/或患职业病造成伤、残、亡等事故的,甲方应当按照国家和地方的相关工伤保险规定协助乙方及时办理单位申报和认定手续,为派遣员工落实工伤保险待遇。除此之外,甲方与派遣员工协商确定的其他赔偿金额,由甲方支付给乙方,再由乙方转付给该派遣员工。

第十三条 退工

(一) 派遣员工有下列情况之一的,甲方可以将其退回乙方:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

4、派遣员工同时私自与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲、乙双方提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更与其签订的劳动合同,致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(二)派遣员工有下列情况之一的,甲方提前三十日以书面形式通知其本人及乙方后,或者在额外支付派遣员工1个月的工资后,可以将其退回乙方:

1、患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2、不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作的。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲、乙双方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。

(三)甲方基于本条前两款的约定提出退工的,不影响本合同其他条款的继续履行。

(四)经甲、乙双方协商一致,可以解除本合同,由甲方将派遣员工退回乙方,乙方依照其与派遣员工签订的劳动合同办理解除劳动合同的手续。

第十四条 辞工

(一) 甲方有下列情况之一的,乙方有权随时通知甲方召回相关派遣员工,并变更本合同的相关内容及附件,直至解除本合同:

1、未按照本合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未按时足额向乙方支付劳动报酬的;

3、 未按时足额向乙方支付各项保险费用的;

4、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害派遣员工权益的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同无效的;

6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣员工劳动的,或者

甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣员工人身安全的;

7、法律、行政法规规定乙方可以召回派遣员工的其他情形。

(二)派遣人员与甲方及/或乙方协商一致,结束在甲方所从事的工作,并与乙方解除劳动合同的,乙方有权同时以书面形式通知甲方变更本合同的相关内容及附件,直至解除本合同。

第十五条 经济补偿

(一)有下列情形之一的,甲方应当按照国家和地方的有关规定一次性向乙方支付全额经济补偿,再由乙方及时足额支付给外派人员:

1、乙方依照本合同第14条第1款的约定辞工的;

2、甲方提出部分或者全部解除本合同,并与乙方及相关派遣员工协商一致的;

3、甲方依照本合同第13条第2款的约定退工的;

4、劳动合同期满的;

5、甲方依照《劳动合同法》第44条第四项、第五项规定终止本合同的。

第十六条 违约责任

(一)甲方的违约责任

1、甲方不按照本合同及补充协议的约定向乙方支付各类款项,造成逾期的,除应当立即按约付款外,还应就逾期金额按日向乙方支付 的滞纳金。如因此造成乙方向派遣员工支付赔偿金的,由甲方向乙方承担相应的赔偿责任。

2、甲方违反本合同的约定对派遣员工造成损害的,除应向乙方支付一次性违约金 元之外,还应就乙方已对派遣员工作出的经济赔偿承担全部返还责任。

3、在本合同期限内,除有证据证明的非归责于甲方的原因导致甲方无法继续使用派遣员工外,甲方将派遣员工退回乙方的行为视为违约,应依法支付相关派遣员工的经济补偿,并向乙方支付一次性违约金 元。

4、甲方未按照本合同第13条第2款的约定提前30日通知退工的,应当依法向乙方额外支付所涉派遣员工的1个月工资。

(二)乙方的违约责任

1、乙方克扣、挪用甲方按照本合同支付的劳动报酬、保险费用及经济补偿,造成派遣员工损害的,由乙方向甲方支付一次性违约金 元,并向派遣员工承担相应的赔偿责任。

2、由于派遣员工的原因造成乙方违反本合同的,由此造成甲方的实际经济损失,甲方可以选择要求乙方承担不超过 的赔偿责任。乙方在承担了该赔偿责任后,有权就此向相关的派遣员工追偿。

第十七条 争议处理

甲乙双方对本合同若有争议,应友好协商解决;协商不成的,甲、乙方双方均可依法向阜阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如对仲裁裁决不服的,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限

内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可依法申请人民法院予以强制执行。

第十八条 其他事项

1、本合同未尽事宜,按照国家和地方的有关规定执行。在合同期内,如本合同条款与新法相抵触的,按新法执行。

2、甲、乙双方也可对未尽事宜另行协商并签订补充协议,与本合同具有同等法律效力。

3、甲方提供给乙方的外派人员批次单作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。

4、本合同一式两份,双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起成立,自本合同第三条约定的期限开始时生效。

甲方: 乙方:阜阳市人才交流服务中心

代表人: 代表人:

日期: 日期:

范文七:劳务派遣合同

劳 务 派 遣 合 同

甲方:

乙方:××××××××有限公司

签订日期: 年 月 日

甲方: (以下简称“甲方”) 乙方:××××××××有限公司 (以下简称“乙方”)

甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、诚信的原则,就劳务合作事宜,依法达成如下协议,共同全面履行:

第一条 总则

1、乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员,为甲方提供劳务服务。

2、定义:本合同中“派遣人员”是指乙方聘用并与其建立劳动关系由乙方派遣到甲方提供劳务服务的人员。

3、本合同中甲方提供的劳务服务岗位为 岗位;签订合同时岗位需求人数为据实际人数。合同期间岗位人数的增减由甲方根据岗位实际以书面形式通知乙方。

4、甲方可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。

第二条 派遣人员的录用和派遣

1、乙方应严格按照甲方提供的岗位要求,发布公开招聘信息(招聘内容须经甲方核定),并负责协助相关的招聘事宜,通过公开、公正、公平竞争,择优选拔,为甲方提供符合岗位条件要求的人选(岗位条件另定)。

2、乙方应以××××××××有限公司作为实体进行招聘,并将劳务派遣用工性质明确告知应聘人员。

3、经甲方审验应聘人员材料和考核面试后,由甲方确定录用名单,乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。

第三条 派遣人员的退回和增派

1、在本合同期内,派遣人员有下列情况之一的,经甲方决定并向乙方通报后,甲方可将派遣人员退回乙方,但应及时书面通知乙方并提供相关证据:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方规章制度、业务规程或劳动纪律的;

(3)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

(4)派遣人员同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或经甲方提出,拒不改正的;

(5)被证明求职或试用期间时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不符的,采用欺诈手段获得工作机会的;

(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的;

2、有下列情况之一的,甲方可以将派遣人员退回乙方,但应当提前30日以书面形式通知乙方及派遣人员或者向乙方额外支付派遣人员一个月工资,并提供相关证据:

(1)派遣人员患病或者非因公负伤医疗期满后不能从事本合同中所规定的工作的,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)派遣人员不能胜任工作,经甲方培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)法律、法规规定的甲方可以将派遣人员退回乙方,乙方可以与派遣人员解除劳动合同的其他情形。

甲方根据本项规定退回派遣人员,致使乙方与派遣人员解除劳动合同的,甲方应根据法律法规和地方政府规定支付相应的经济补偿金、可能发生的医疗补助费和其他费用。

3、甲方依据本合同第三条第1项和第2项约定退回派遣人员而使乙方与派遣人员解除劳动关系的,如因证据不充分被劳动争议仲裁委员会或人民法院裁判恢复劳动关系的,甲方应恢复劳务派遣用工关系或向乙方支付派遣人员至合同期满前所有的工资(不得低于武汉市政府规定的最低工资待遇)、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。

4、有下列情况之一的,甲方不得终止劳务派遣关系或退回派遣人员。派遣期限到期时,符合本项(1)、(3)、(4)项规定的派遣人员,其在甲方的派遣期限应顺延至上述情况消失:

(1)从事接触职业病危害作业的派遣人员未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)派遣人员在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)派遣人员患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

(4)派遣人员(女性)在孕期、产期、和哺乳期的;

(5)派遣人员在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

在上述(2)情形下,如乙方在支付伤残补助金后依法可以终止劳动合同关系的,甲方可以在向乙方支付相当于伤残补助金的补偿后将派遣人员退回乙方。

5、甲方擅自终止或退回符合本合同第三条第4项规定的派遣人员的,应向乙方支付终止或退回之日起至第三条第4项所述情况消失期间的工资、管理费及其他相关费用。造成乙方其他损失的,甲方应给予乙方相应的赔偿。

(6)甲方如需乙方增加派遣人员,应提前15天书面通知乙方。

第四条 派遣人员的管理与考核

1、派遣人员的劳动人事关系归属乙方,乙方负责派遣人员的所有的人事、劳资、社会保险、党团、工会、计生等工作。

2、经甲方同意乙方管理人员可到派遣人员工作场所,协调甲乙双方与派遣人员之间的关系,但乙方不得在甲方场所从事与甲方合作无关的其他事务。

3、乙方委托甲方对派遣人员的工作数量、质量、业务技能和工作表现进行绩效考核,考核办法须遵守国家相关法律和法规的有关规定。甲方定期将考核结果通报乙方。

第五条 权利与义务

1、甲方享有下列权利:

(1)甲方有权自行选择派遣人员人选,但应保证符合法律法规及本合同的有关规定;

(2)甲方有权根据法律法规和地方政府规定制定各类规章制度,向派遣人员公开,并通过签收、集中培训等方式使派遣人员知悉相关内容,并要求派遣人员遵守;

(3)甲方可根据申报审批情况和岗位实际情况对派遣人员实行综合计算工时制或不定时工作制;

(4)甲方为派遣人员提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与派遣人员另行签订协议,确定各自的权利义务;

(5)甲方可根据需要与派遣人员签订竞业禁止协议,在终止或解除实际用工关系后,由甲方按约定给予派遣人员经济补偿,乙方应保证上述竞业禁止协议符合国家和地方政府相关规定;

(6)双方约定的甲方享有的其他权利。

2、乙方享有下列权利:

(1)乙方有权要求甲方按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;

(2)对甲方自行选择的派遣人员,如不符合法律法规及本合同有关规定的,乙方有权拒绝录用;

(3)乙方有权根据法律法规及本合同有关规定,督促甲方合法用工,不得损害派遣人员的合法权益,如有违反,乙方有权代派遣人员向甲方追偿;

(4)乙方可以应甲方和派遣人员的要求对甲方和派遣人员之间发生的争议进行调解;

(5)双方约定的乙方享有的其他权利。

3、甲方承担下列义务:

(1)甲方应对派遣人员提供符合国家标准的劳动保护和安全卫生条件,并保证女职工应享受国家有关法律法规规定的特殊保护权益,乙方派遣人员有权拒绝甲方管理人员的违规操作要求;

(2)甲方应按双方的约定支付劳务费及其他相关费用;

(3)甲方应根据法律法规及地方政府的规定,保证派遣人员享有法定福利;

(4)甲方不得将被派遣人员再派遣到其他单位,如有违反,由甲方自行承担责任;

(5)如因与派遣人员的劳动争议事宜引起的仲裁或诉讼,使乙方成为争议当事人的,甲方应协助乙方或与乙方共同参加仲裁或诉讼活动;

(6)双方约定的甲方应承担的其他义务。

4、乙方承担下列义务:

(1)乙方应按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》,处理相关劳动人事事务;

(2)乙方应建立、管理或按国家规定委托有权管理部门管理派遣人员人事档案及党团组织关系、工会关系;

(3)乙方应及时协助甲方处理与派遣人员之间的因工作管理产生的劳动纠纷;

(4)乙方在与派遣人员签订劳动合同时,应向派遣人员明确告知并要求其遵守法律法规和甲乙双方的规章制度及劳动纪律,服从和执行甲方的工作安排和调度,接受甲方管理人员的检查监督;

(5)乙方应督促、教育派遣人员不得以任何形式向他人提供或泄露甲乙双方的商业秘密,维护双方的合法权益;

(6)乙方应落实派遣人员患病、负伤或在孕期、产期和哺乳期内的,参照国家有关规定,根据派遣人员在甲方的上岗时间的相关待遇;

(7)乙方应按照法律法规及双方的约定,在收到甲方支付的劳务费后,为派遣人员及时足额支付工资并缴纳社会保险;

(8)双方约定的乙方应承担的其他义务。

第六条 劳务费用及派遣人员待遇

1、甲方须支付乙方劳务费,劳务费包括:管理费、派遣人员的薪酬、国家规定的计提费用、派遣人员社会保险费用由单位支付的部分。劳务费按月支付,每月 日前结算一次,由甲方每月核定,乙方核实后,甲方根据乙方出具的发票一次性通过银行转账支付到乙方如下账户:

户名:××××××××有限公司

开户行:××××××××支行

行号:××××××××

账号:××××××××

2、管理费支付标准 甲方根据合作实际情况按以下三种标准向乙方支付劳务派遣人员管理费

用:

本埠派遣:人民币 元/人/月;

省内异地派遣:人民币 元/人/月;

省外异地派遣:人民币 元/人/月。

3、派遣人员薪酬由甲方根据相关办法进行考核,并定期向乙方出据派遣人员薪酬发放标准,乙方应在甲方通知发出3个工作日内按甲方提供的派遣人员薪酬发放标准支付给派遣人员薪酬。

4、派遣人员试用期内工资为人民币 元/月(不得低于武汉市最低工资标准)。

5、应缴纳的个人所得税由乙方代为扣缴。

6、乙方应及时为派遣人员办理社会保险(含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险);社会保险缴纳费用中由单位支付部分,由乙方核定,在甲方支付的劳务费中缴纳。

7、乙方增减派遣人员的到岗或离岗时间须由甲方确认,并由双方指定人员签字认可。如果派遣人员工作不满一个月,按实际工作日计算其报酬。

8、甲乙双方不得以任何形式和原因向派遣人员个人收取有关费用(国家法律法规规定的除外)。

第七条 违约责任和赔偿

1、甲方无正当理由未按本合同约定结清劳务费及其他相关费用或迟延付款10日以上的,每日按应付款的千分之一的标准向乙方加付拖欠部分的违约金,甲方无正当理由连续拖欠款项超过三个月的,乙方有权单方解除合同,调回派遣人员,并依法追回欠款和违约金。给乙方造成损失的,甲方还应承担相应赔偿责任。

2、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的,乙方负责协助甲方向派遣人员索赔,并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的,甲乙双方共同向司法机关提供证据并追究当事人的法律责任,并向当事人追偿。

3、乙方应采取措施保持派遣人员的相对稳定性,未经甲方同意,乙方不得调换或增减派遣人员。

4、在本合同有效期内,甲方有《劳动合同法》第四十六条第(二)至(七)项规定的情形之一的,退回派遣人员时,应加付乙方一定数额的劳务费,作为乙方支付给被退回派遣人员的经济补偿金。凡每退回一名派遣人员,由甲方根据被退回派遣人员在甲方应补偿的服务工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的劳务费给乙方。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付相当

于半个月工资的劳务费。

5、如派遣人员因甲方有下列情形之一提出辞职的,甲方除按法律法规和地方政府规定补缴或采取其他补救措施外,还应按该派遣人员在乙方的工作年限支付经济补偿金:

(1)甲方未按约定为派遣人员提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)甲方未及时足额支付劳动报酬和相关社会保险费用的;

(3)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害派遣人员的权益的;

(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员劳动的;

(5)甲方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的。

6、如甲方非因本合同第三条第1项和第2项约定的情形退回派遣人员的,应向乙方支付派遣人员至劳动合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系终止的经济补偿金等相关费用。

7、派遣人员在甲方服务期间出现工伤、死亡的有关待遇和费用,由甲方承担按国家规定由用人单位承担部分,善后事务处理事宜由乙方负责。

8、由于乙方在招聘、培训及后期管理过程中操作不当或不能及时处理纠纷给甲方造成损失的,甲方有保持诉讼的权利。

第八条 合同解除

1、乙方因有下列情形之一而给甲方或派遣人员造成损失的,应当赔偿损失并承担违约责任,甲方可解除合同;

(1)没有按照法律规定与派遣人员签订《劳动合同》的;

(2)没有为派遣人员及时足额支付工资的;

(3)没有依法为派遣人员缴纳社会保险费的。

2、甲方因有下列情形之一而给乙方或派遣人员造成损失的,应当赔偿损失并承担违约责任,乙方可解除合同;

(1)无正当理由拒付劳务费用及其他相关费用的;

(2)无正当理由连续迟延付款超过三个月的;

(3)违反法律法规和地方政府规定,严重危害派遣人员的人身安全的;

(4)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣人员提供劳务的。

第九条 双方约定的其它条款

1、本合同存续期间合同条款与《中华人民共和国劳动合同法》相悖或未作约定、规定的,按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

2、由于甲方根据上级主管部门制定的政策、要求导致用工制度发生变化,致使本合同无法履行的,可变更或解除本合同。

第十条 合同期限与终止

1、甲乙双方约定本合同有效期限从年日起至年 月 日止。如果甲方所使用的派遣人员与乙方建立的劳动关系终止日期超出本合同有效期,则本合同的有效期顺延,顺延期限以甲方在其所使用的派遣人员中劳动关系的最晚终止日期与甲方终止派遣人员服务日期之中,以其中最晚时间为准。合同期满后,双方如需继续履行,则本合同自动顺延。如有变更,具体事宜双方商定。

2、本合同到期前一个月,双方应书面予以确认是否续签。

3、本合同期满,双方如不再续约或因一方违约而提前解除合同,则本合同终止。

第十条 附则

1、合同期内,甲乙任何一方,因客观原因需要提前解除合同,必须取得对方同意或者提前30日书面通知对方,否则违约方应按解除合同前一个月甲方应向乙方支付的劳务费总额的2倍,向对方支付违约金,造成损失的,应承担相应的赔偿责任。如甲方解除本合同时,仍有部分派遣人员的派遣期限尚未到期的,则甲方应向乙方支付派遣人员至合同期满前所有的工资、管理费、劳动关系解除或终止的经济补偿金等相关费用。双方另有约定的从约定。

2、未经对方同意,任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。

3、本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均以书面形式做出,并作为依据且视同为合法。

4、本合同书未尽事宜,双方另行共同协商。

5、甲方与乙方因履行本合同发生争议,应协商解决,协商不一致的可申请武汉仲裁委员会裁决,合同条款在进行仲裁时,除仲裁部分外,其余部分应继续履行。

6、本合同一式二份,甲乙双方执一份,经双方有权签字人签字并加盖单位公章之日起成立。

甲方 乙方:

(盖章): (盖章):

代表签字: 代表签字:

签订日期: 年 月 日 签订日期: 年 月 日

范文八:劳务派遣合同100416

劳务派遣合同

委托方:浙江浙水房地产开发有限公司(以下简称甲方)

法定代表人:

地 址:

联系电话:

受委托方:杭州海都物业有限公司(以下简称乙方)

物业管理资质等级证书编号:浙房物197号

法定代表人:张炳林

地 址:杭州市拱墅区

联系电话:0571-81635151

为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,建立劳务派遣合作关系。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:

一、劳务派遣人员工作场所及工作内容

工作场所:杭州市下沙经济技术开发区14号大街31号,准备交付项目中的东尚国际寓所住宅小区内过渡期;

工作内容:协助甲方交房前期环境卫生工作;

二、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方,人数暂定为

(9)人,可根据甲方现场管理需要,进行人员增减,并进行书面确认。

二、劳务派遣人员的招录

1、劳务派遣人员由乙方进行招聘并交由甲方确定,甲方负责对劳务派遣人员的日常管理等工作,乙方负责与劳务派遣人员签定劳动合同;

三、劳务派遣人员的劳务报酬的支付:

1、甲方支付给乙方劳务派遣人员劳务报酬的标准为:每人每月1800元,该劳务报酬包含劳务派遣人员工资、社会保险、各项福利、服装费等支出,甲方不再支付其他费用;

2、合同有效期限:自2010年月2010年日止;

3、劳务报酬支付方式:自本合同期结束后3日内,按照乙方派遣的实际人数和时间,甲方按约定一次性支付给乙方劳务派遣人员报酬,乙方开具正规收费凭证;

四、甲方权利与义务

(一)合法规范用工,乙方按甲方要求如数进行劳务派遣人员,甲方按约定的工作内容对劳务派遣人员劳动工作情况进行管理;

(二)对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

1、在试用期内不符合甲方工作要求的;

2、严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

3、严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;

4、被依法追究刑事责任的。

(三)对乙方不履行合同内容的,甲方有权追究其违约责任;

(四)甲方为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。

五、乙方的权利与义务

(一)乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

(二)对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;

(三)全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同;

(四)按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款合理停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常运营造成不利影响;

(五)乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;

六、合同的变更、解除、终止和其他

1、甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2、本合同期满即自动终止。若甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前15天书面通知对方,并协商解决。

七、合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。

八、本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。

甲方(盖章): 乙方(盖章):

法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

范文九:2014劳务派遣合同

AAC 劳务派遣合同【2014】-01 版

劳务派遣合同

合同编号:

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章

合同期限 权利和义务 派遣规程 费用及其结算 合同变更、终止和展期 违约责任及争议解决方式 附 则

附表一:派遣员工招聘需求表 附表二:派遣员工退回通知书(存根) 附件三:劳务派遣单

(www.wenku1.com)甲方:瑞声光电科技(常州)有限公司 瑞声声学科技(常州)有限公司

常州美欧电子有限公司 瑞声精密制造科技(常州)有限公司 (以下简称“甲方” )

瑞声新能源发展(常州)有限公司 泰瑞美电镀科技有限公司 地址:常州市武进区南夏墅镇新常漕路 3 号 电话:0519-83052018

乙方: 地址: 联系人:

(以下简称“乙方” )

联系方式:

根据《中华人民共和国合同法》 、 《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 、 《劳务 派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商达成 本合同,以资共同遵守。

第一章

总 则

第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记 或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。 第二条 释义: (一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求,通过招聘派 遣员工、与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和 福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。 (二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包 括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等) ;派遣员工与甲方只存在工作管理关系,不存在劳动法律 关系。 第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方应通知乙方。

第二章

合同期限

年 月 日止,经双方同意,本合同期限可

第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至 顺延或延期

1

(www.wenku1.com)第五条 派遣期限:双方按照附件三格式确定

第三章

第六条 甲方权利及义务:

权利和义务

(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告 知乙方办理有关录用及派遣手续; (二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等) ,并送乙方备 案。但该协议不得违反法律规定。 (三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。 (四)对严重违反法律法规

、甲方规章制度的派遣员工,对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损 失的派遣员工,甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。 (五) 派遣员工招聘、录用 1. 乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。 2. 甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求,但应提前以书面的形 式通知乙方,并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。 (六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为,甲方有权提出书面意见要求乙方改正。 乙方应在收到甲方的书面意见后 5 个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的 改进措施回复甲方,最大程度上维护甲方利益,否则甲方有权单方面解除合同,并有权要求乙方承担因此 给甲方造成的损失。 (七)在合同有效期内,派遣员工有下列情况之一的,甲方有权随时退回派遣员工,乙方应根据甲 方的要求在 3 天内更换符合甲方条件的派遣员工: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的; 3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.不服从公司工作安排和管理的; 5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提 出,拒不改正的; 6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的; 7.派遣员工因违法行为被行政拘留的;

2

(www.wenku1.com)8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的; 9.派遣员工死亡,或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的; 10.法律法规规定的其他情形。 (八)在合同有效期内,有下列情况之一的,甲方有权退回派遣员工,但是应当提前十五日通知乙方 和员工本人方: 1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; 2.甲方依法被宣告破产的; 3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 4.派遣员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5.派遣员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; 6.甲方的生产安排调整,对派遣员工的需求量降低的。 (九)甲方应遵守法律及政府有关规定,按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务 费用。 (十)甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定,为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作 场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。 第七条 乙方的权利及义务 (一)乙方可根据商务情况与甲方

协商签订补充协议。 (二)乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求,协助刊登广告,负责简历的接收、整理、初筛,组织 面试。 (三)乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训,包括基本行为规范,敦促和监督被派遣的乙方员 工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议,保 守甲方商业秘密,维护甲方的合法权益; (四)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证 件。乙方应按照本合同约定,为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。 (五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得有违反国家 法律、法规,并经甲方确认,甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。 (六)若发生《劳动合同》项下的劳动争议,乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任, 乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响, 如按劳动法应由用人单位承担的经 济赔偿责任由乙方承担。 (七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为,包括但不限于疏忽、不诚

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(www.wenku1.com)实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本 和开支,乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。 (八)如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度(包括宿舍管理、工作纪律和车 间管理等)行为,给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的,由派遣员工承担,乙方承担连带赔偿责 任;如乙方派遣人员中有在逃犯的,乙方应承担由此引起的后果和责任。 (九)甲方需要新增或补充人员时,应以书面形式通知乙方,乙方在收到甲方正式通知后,于 三十 个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员: 1 2 1)体检合格; 3)初中及以上学历; (十)乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指派,若乙方派遣人员人数在甲 方同一工作区域超过 50 人的,乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核,及时 发现、处理异常情况并承担相应责任;派驻人员费用由乙方自行承担 (十一)乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,其派遣人员在 无工作期间,乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其派遣人员支付劳动报酬。 2)年龄为 16 周岁以上;

第四章

派遣规程

第八条 甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求,以《派遣员工

招聘需求表》 (附表一)书面通 知乙方。 《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。 第九条 在合同有效期内,甲方如需增加派遣员工,应提前三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到 甲方的书面通知后五个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。 第十条 乙方对外公开招聘、发布招聘信息时,应注明“外派员工”字样,但招聘内容须经甲方确认 后方可发布,不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人 选。 第十一条 乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续:

(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》 ,建立劳动关系。 (二)乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。 (三)应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。 第十二条 按本合同规定,甲方将派遣员工退回乙方,应以《派遣员工退回通知书》 (附表二)书面 通知乙方,由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。 第十三条 派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他

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(www.wenku1.com)1.甲方有权根据派遣员工的表现、意愿,将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工,乙方应予配 合。派遣员工转为甲方正式员工后,甲方无需再向乙方支付服务费,前提是派遣员工同意。 2. 经甲方员工同意,甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作,双方可协 商并签署补充协议予以明确补充约定。 3. 如乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,派遣员工的 后续工作安排由甲方和派遣员工协商,乙方配合。

第五章

费用分担及其结算

第十四条 乙方派遣到甲方就业的员工,工资双方根据每批次,按照附件三格式另行约定,甲方支付的 工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。 第十五条 派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方, 其余月份乙方派遣人员部分工 资(包括奖金、津贴、福利)由甲方代为直接发放给派遣人员,乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣 人员的工资,由甲方支付给乙方,由乙方按照与派遣人员的《劳动合同》约定支付给派遣员工。 第十六条甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿, 按实际出勤给予 10 元/人/工作日的伙食补贴支付给乙 方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳动纪律和规

章制度的,甲方有权按照甲 方规章制度开具警告信,并有权按照要求乙方支付违约金:旷工 1 天或开具警告信一封的,支付 50 元违 约金;旷工 2 天或开具警告信两封,支付 100 元违约金,旷工 3 天或者自离或开具警告信三封,支付 200 元违约金。 第十七条 结算流程:每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全 额的合法有效发票给甲方,以及需要甲方代发给员工的工资清单(税后) 。甲方根据乙方提供的清单支付 给员工,个税由乙方自行申报,余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日,则相应顺延。 第十八条 路费双方按照附件三格式另行约定。 第十九条 乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳 期的待遇,乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。 第二十条 派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不 能由社保部门承担的,乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。 第二十一条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的,按国家及地方有关规定执行,发生的伤亡 事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用,规定用工单位负担的部分由乙方全部承担; 非因工发生的伤亡事故,乙方负责伤亡事故的办理,对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均 由乙方承担。

5

(www.wenku1.com)第六章

合同变更、终止和展期

第二十二条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同,须提前 30 日以书面形式通知对方并协 商解决,双方应签署书面的变更合同。 第二十三条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同,则本合同终止。 第二十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止,双方应为合同的终止做出合理安排, 双方应尊重 派遣员工的选择作分流处理。 第二十五条 本协议任何原因之终止、中止和到期,不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的 权利和义务。 第二十六条 甲乙双方在合作过程中,若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的,双方应尊重 派遣员工的选择作分流处理,甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作: 1. 乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作,以征询意见表的形式统计员工意愿。 2. 对于愿意继续留在甲方工作的,由乙方与其办理劳动关系终止手续,转入甲方。 3. 不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。

第七章

违约责任及争议解决方式

第二十七条 乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福

利,导致甲方受损 害或承担连带责任的,由乙方承担甲方的损失。 第二十八条 如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承担 连带责任,或影响甲方生产的,由乙方向甲方承担赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。 第二十九条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议,双方应首先友好协商解决。如果经协商 不能解决,则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。

第八章

第三十条 未经对方同意,甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确 认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司(甲方控股在 50%以上的企业及最终控 制的股东与甲方相同或最终股东控股在 50%以上的企业) 。 第三十一条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出,并作为依据。 第三十二条 除双方另有约定外,甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算,均使用并且 只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收 款人、开户银行、银行帐号若有变更,变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须经法定代表

6

(www.wenku1.com)人或授权代表签字及双方盖章后生效) 。 第三十三条 本合同的任何条款如需要变更或补充,则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议,作为 本合同附件。附件系本合同的有效组成部分,与本合同具有同等法律效力。 第三十四条 本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修 改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。 第三十五条 本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具有同等效力。

甲方: (盖章)

乙方: (盖章)

法定代表人或授权代表签字:

授权签约人签字:

开户银行:

开户银行:

帐号:

账号:

日期:

日期

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(www.wenku1.com)附表一:

派遣员工招聘需求表

招聘岗位 需求提交日期 岗位资格基本条件: 1、年龄: 2、性别: 3、身高: 4、学历: 5、专业: 6、健康状况: 岗位资格附加条件: 1、 2、 3、 4、 招聘数量 需求到岗日期

薪酬福利待遇: 1、试用期:A 待遇: 2、转正后: 3、食宿条件: 4、其他待遇:

B:时间

通 知

公司: 根据我公司业务发展需要和岗位需求,我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工 名。请贵公司接到通知后 日内,将初试筛选符合岗位资格条件的 名候选人员到我公司参 加面试。 特此通知 (公司盖章) 二○一 年 月

日 备注:

8

(www.wenku1.com)附表二:

派遣员工退回通知书(存根)

公司: 贵公司派遣员工 第 在我公司服务期间,因 原因。依据《劳务派遣合同》 条规定,我公司现将该员工退回贵公司,请贵公司尽快办理该员工相关离 特此通知 (公司盖章) 二○一 年 月 日 签收: ---------------------------------------------------------------职手续和处理善后工作,并及时补充相关人员。

派遣员工退回通知书

公司: 贵公司派遣员工 在我公司服务期间,因 原因。依据《劳务派遣合同》 第 条规定,我公司现将该员工退回贵公司,请贵公司尽快办理该员工相关离

职手续和处理善后工作,并及时补充相关人员。 特此通知 (公司盖章) 二○一 年 月 日

9

(www.wenku1.com)附件三

劳务派遣单

甲方 乙方 派遣期限 派遣岗位 工资 甲方按照综合 15 元/H/人结算工资,该工资项目包括派遣人员正常及加班工 资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。 瑞声光电科技(常州)有限公司(AAC) XXX 劳务派遣公司 派遣人数

其他

路费补助: 乙方派遣的人员在甲方实际工作满十五天的, 可根据有效票据报销不超过 200 元/人的路费; 伙食补助: 甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿,按实际出勤给予 10 元/人/工作日的伙 食补贴支付给乙方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方 劳动纪律和规章制度的,甲方有权按照甲方规章制度开具警告信,并有权按照要 求乙方支付违约金:旷工 1 天或开具警告信一封的,支付 50 元违约金;旷工 2 天 或开具警告信两封,支付 100 元违约金,旷工 3 天或者自离或开具警告信三封, 支付 200 元违约金。

AAC

签字盖章

XXX 劳务派遣有限公司

时间

10

范文十:劳务派遣合同一

№:

劳务派遣服务合同

甲方:

地址:

电话:

乙方 :

地址:

电话:

根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律规定,本着平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商,就劳务派遣服务事宜达成本合同。

第一章 总 则

第一条 甲、乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件,证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织,其证明文件作为本合同的附件,具有同等法律效力。

第二条 释义:

2.1 劳务派遣:劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定,乙方向甲方派遣劳务人员;甲方使用乙方劳务人员的行为。

2.2 派遣员工:系指通过甲方选聘(甲方原有员工转入乙方或自行新晋选聘)、乙方协助招聘等有效的选聘方式,由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。乙方保证其已与派遣员工签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同。

2.3 派遣员工劳动报酬:系指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定,每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动报酬(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬)。

2.4 社会保险费:系指根据甲乙双方在本合同中约定的如何参加社会保险及缴费比例,由甲方每月按乙方实际购买人数及时向乙方支付。

2.5 服务费:系指乙方根据本合同约定的向甲方劳务派遣管理服务而产生的费用,由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付的费用。

第二章 合同期限

第三条 本合同自 2008 年 月 日起生效,至 年 月 日止,有效期 壹 年。

第四条 甲乙双方同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时,本合同期限延至双方确认的劳动合同期限。

第三章 派遣员工管理

第五条 乙方派遣员工在甲方工作的期间从事 工作。甲方有权根据经营情况、派遣员工的劳(以下简称甲方) 邮编: 传真: (以下简称乙方) 邮编: 传真:

动表现及在保障派遣员工合法利益的情况下对派遣员工进行工作岗位的调整。

第六条 派遣员工的招聘、录用

6.1 甲方自行承担派遣员工的选聘工作及将现有员工转移至乙方,并根据生产需求情况设置派遣员工的具体数量。

6.2 甲方有权根据生产经营情况的变化增加派遣员工数量的要求,但应提前以书面的形式通知乙方,并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。

6.3 甲方对候选人及相关材料进行审验、考核,候选人考核合格后经指定医院体检合格,同时乙方与确认被甲方确认录用的候选人建立劳动关系与办理相关入职手续,并按法定的社会保险参保时间及时为派遣员工购买社保。

第七条 乙方派遣员工在甲方工作期间的工资待遇应符合甲方当地的有关政策规定,并有权享受“同工同酬”的待遇;派遣员工的工资待遇标准双方以附件的形式确认。

第八条 甲方必须保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环境、劳务报酬、社会保险等方面符合国家及当地政府的有关规定,乙方有权要求甲方提供相关证明。

第九条 派遣员工的入离职管理

9.1 派遣员工入职流程:

9.1.1甲方承担派遣员工的录用资格标准设立及选聘工作,乙方协助;并由双方确认录用人员名单。

9.1.2甲方负责录用人员的岗前培训、岗位培训与培训考核工作。

9.1.3乙方为考核合格的人员签订劳动合同,办理入职手续。

9.1.4由乙方统一派至甲方工作。

9.2 派遣员工离职流程:

9.2.1 派遣员工若申请离职的,填写乙方的《离职申请单》。

9.2.2 经甲方人力资源部的签字盖章后,由乙方协助承接办理交接手续。

第四章 派遣员工权益保障

第十条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外,本章约定派遣员工其它的权益。

第十一条 派遣员工的更换与撤离(本条款适用于乙方为甲方提供招聘外包业务,如无则本条款无效。) 11.1派遣员工的试用期为个月。试用期内,甲方可要求更换不合格的派遣员工(甲方提供不合格的证明)乙方需在接到通知后负责提供新的派遣员工给甲方试用。

11.2 在本合同有效期内,乙方未经甲方同意,不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确有需要更换或撤离派遣员工,乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选,并必须提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工,乙方须赔偿因此而造成的甲方所有直接和间接损失。 第十二条 甲方设立有工会的应提供乙方派遣员工参加工会的权利。

第十三条 在合同期内,派遣员工有下列情况之一的,甲方可以以如下约定方式退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工,甲方不承担经济补偿费用但应向乙方提供相关书面证明材料及应以书面形式或电子邮件形式提前三个工作日通知乙方。

■ 具体退回与更换的情形:

13.1 在试用期间被证明不符合录用条件的。

13.2 严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的。

13.3 严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

13.4 除乙方外同时与其他用人单位建立劳动关系的。

13.5 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定情形致使乙方与派遣员工劳动合同无效的。

13.6 有违法犯罪行为被追究刑事责任的。

13.7 甲方或用工单位的规章制度是本合同的附件,为本合同的有效组成部分。

第十四条 派遣员工有下列情况之一者,甲方有权将派遣员工退回乙方,但必须提前30天以书面形式或电子邮件形式通知乙方,或额外支付派遣员工一个月工资后,方可办理退回手续并须承担相应的经济补偿金。

14.1 退回的具体情形:

14.1.1 甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生变化,确需要退回部分派遣员工的。

14.1.2 乙方与派遣员工签定劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化(如乙方分立、合并、撤销等)致使原劳动合同无法履行,经与派遣员工协商不能就变更合同达成协议的。

14.1.3 派遣员工患病或非因工负伤,医疗期满,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 14.1.4 派遣员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的。

14.1.5 合同有效期内,甲方因生产任务减少和市场经济影响的原因,企业需裁员、减员、撤离或更换部分派遣员工的。

14.1.6 甲方被依法宣告破产或进行破产整顿的。

14.1.7 乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的。

14.2 经济补偿金的支付标准为:

14.2.1 若甲方遣散该员工的,甲方则根据乙方依法应支付给派遣员工的经济补偿金额,相应支付同等数额款项给乙方作为补贴,由乙方依法支付至派遣员工。

14.2.2 若乙方将甲方退回的派遣员工转派至其他公司的,甲方则给予乙方相当于该派遣员工一个月工资数额的50%的款项作为补偿,由乙方依法支付至派遣员工。

14.2.3 合同期限届满前,若甲方以上述情形退回派遣员工未能提前30天通知乙方,除按本条规定支付补贴外,还应按未提前的天数乘以派遣员工的日工资为标准向乙方补贴款项,由乙方支付至派遣员工。 第十五条 有下列情况之一的,甲方不得退回派遣员工:

15.1 派遣员工在甲方接触职业病危害作业未进行离岗职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期的。

15.2 派遣员工在甲方工作期间患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

15.3 派遣员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期的。

15.4 派遣员工在孕期、产期、哺乳期内的。

15.5 法律、行政法规规定的其他情形。

第十六条 乙方短期实习(三个月内)的劳务派遣服务的员工退回时甲方无需按上述的退后员工的补偿及后续标准支付补偿金于乙方。

第十七条 派遣员工患病、因工或非因工负伤、死亡等应享受的医疗期待遇、工伤待遇(工伤基金承担之外)、抚恤金待遇等由甲方参照当地工资支付条例给付乙方派遣员工及给以派遣员工相应假期待遇享受。其中社会保险已成功参保但未生效周期内及社保投保不成功期间内发生的工伤保险待遇事宜由甲方承担。但因乙方的原因未能按时、足额参保而发生本条情形的,由乙方承担一切责任。

17.1 如派遣员工在甲方工作期间发生工伤或职业病,甲方应自工伤发生之时或职业病发现之日起二十四小时内通知乙方。员工在甲方患职业病或因工负伤,有关费用先由甲方委托乙方缴纳的工伤保险支付,工伤保险承保范围外的其它费用,先由承保的商业保险承担,其它部分由甲方应按照《工伤保险条例》的规定承担。

17.2 派遣员工患病或非因工负伤,应按照国家规定享受医疗期。医疗期内,甲方应按国家以及用工当地相关规定向乙方支付该派遣员工的工资等。在医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的,甲方可依据法律法规通过乙方办理解聘员工手续,甲方须依法支付解聘员工的补偿金和医疗补助金等。

第十八条 女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期的薪资福利待遇与假期待遇,购买生育保险的其生育期间的工资、医疗费、营养费待遇由生育保险承担并由甲方给予应享受的假期待遇;未购买生育保险的由甲方负责解决相关的薪资福利待遇与假期待遇。

第十九条 派遣员工的转正

19.1 甲方有权根据派遣员工的表现及经甲乙双方协商,将乙方部分优秀派遣员工转成其正式合同工。原则上,转正每季度进行一次并且转正派遣员工人数不能超过乙方当月在甲方派遣员工总数的3%。 19.2 甲方应提前一个月通报乙方需转正的派遣员工名单,经乙方确认后,由乙方办理该部分派遣员工的劳动关系终止手续,并移交给甲方。

19.3 甲方需为转正派遣员工支付乙方每人次¥

19.4 甲方应给予乙方输送与转正员工同等数量的派遣员工名额作为辅助补偿。

第五章 劳务费用及结算

第二十条 费用结算流程:

20.1 每月日前,甲方向乙方发送派遣员工的《考勤表》及《工资表》等报表(书面或或电子邮件形式)。

20.2 乙方每月、《工资表》等制作《派遣员工服务费结算表》。 20.3 甲方应在,确认后通知乙方在内开具发票。

20.4 甲方每月承担因延误而导致派遣员工工资、社会保险未能按时支付的责任,如遇国家法定节假日或特殊情况,可

适当顺延,但最长期限不超过 5 个工作日。前述款项包括:

20.4.1 /人·月(即:每月劳务费用=每月3日实际签订劳动合同的人数× 元)。费用明细如下:

 服务管理费:/人·月(按每月三日确定的实际人数支付服务管理费)。

 /人·月(每年社会保险缴费基数与比例的调整,由乙方应以书面的形式告知甲方确认并据此调整相应购买基数与比例;按每月三日确定的实际人数支付保险费)。

20.4.2 派遣员工应缴纳的个人所得税、应缴纳的社会保险个人部分和住房公积金。

20.4.3 派遣员工的劳动报酬(含基本工资/加班工资/奖金/提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬;该劳动报酬由乙方委托甲方每月及时足额的发放)。

第二十一条 财务结算方式:

21.1 甲乙双方账款往来,采用转账形式办理:

乙方开户名称: 开户银行:

乙方帐号:

21.2 乙方应在收到甲方应支付费用后在为派遣员工在社保部门购买社保,并向国家税务部门缴纳员工个人所得税。

21.3 派遣员工工资发放:

21.3.1 甲方于每月 号。遇法定休假日或休息日的,则应当提前在最近的工作日支付,并提供发放凭证至乙方及派遣员工。 21.3.2 乙方派遣员工的薪酬待遇按甲方的薪资管理制度执行,甲方应遵守劳动法规定定期按时发放每月工资,不得拖欠克扣,否则因此引起的法律责任由甲方承担。

第六章 双方权利与义务

第二十二条 甲方享有下列权利:

22.1 甲方有权根据自身生产经营需要设立派遣员工的录用资格标准。

22.2 负责对派遣员工在生产经营领域进行日常工作的管理、内部规章制度、安全教育和日常劳动纪律监察的管理工作。

22.3 对严重违反法律法规和甲方规章制度(此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开告知并由乙方派遣员工签名确认)及失职或营私舞弊,使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工,甲方可在提供相应的书面文件后将该员工退回乙方。

22.4 乙方有任何违约行为,甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后五个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。

22.5 甲方根据生产需要为派遣员工发放工衣、厂被、安全劳保物品等用品的,有权按其规章制度进行使用规范的进行管理工作。

22.6 享有本合同约定的合理的退换派遣员工的权利及科学评估乙方派遣服务的权利。

第二十三条 甲方承担下列义务:

23.1 甲方应尊重派遣员工的民族习惯、宗教信仰、严禁种族和性别歧视。

23.2 为派遣员工提供同工同酬的工作待遇与必要的工作条件,以及符合法律法规规定的劳动时间、劳动安全和卫生条件。

23.3 及时足额的支付本合同约定的应向乙方及派遣员工支付的费用,并承担逾期支付费用所引发的劳动争议与纠纷。

23.4 未经乙方认可,甲方不得与乙方的资源供应商建立招聘合作,否则应按每人100元的标准向乙方支付违约金并将招聘的员工转为乙方的派遣员工。

第二十四条 乙方享有下列权利:

24.1 有权及时足额的获得本合同约定的应得费用。

24.2 据法律、法规和本合同有关规定,乙方有权要求甲方根据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益,若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为,乙方可以提出书面意见和要求;甲方应在收到乙方的书面意见后 5个工作日内以书面形式回复乙方。

24.3 如甲方自行选定的人员不符合法律、法规规定及乙方派遣要求的,乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。

24.4 乙方或乙方派遣员工有权拒绝甲方的违规操作要求,如因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害,乙方有权要求甲方承担赔偿责任。

第二十五条 乙方承担下列义务

25.1 负责派遣员工劳动合同的签订与劳动关系的维护,作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳动纠纷与劳动争议。

25.2 如甲方原有员工转为乙方派遣的员工应符合下列基本条件:

25.2.1 年龄在18周岁以上;

25.2.2 身体健康经市级医院体检合格,符合相应岗位的入职身体条件;

25.2.3 甲方应合理合法的处理完成与原有员工的劳动关系使甲方与该员工之间无相应的劳动纠纷与争议;

25.2.4 转入乙方的派遣员工在原有与甲方劳动关系下发生的权益保护的事项的,由甲方承担处理解决的责任;

25.2.5 由甲方信息不实而后成为乙方派遣员工导致的劳动纠纷的相关责任由甲方承担。

25.3 负责社会保险的申购、增减员、工伤申报认定、医疗期、劳动能力鉴定、工伤、意外事件处理、员工退保等社会保险相关事宜,但若由于甲方未提供购买名单所产生的劳动纠纷由甲方承担。

25.4 负责员工入职时的岗前培训、劳动合同的及时签订、员工档案的建立、员工离职手续的办理;派遣员工的入离职的流程甲乙双方可以附件的形式确认。

25.5 乙方应督促和监督乙方派遣员工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度,保守甲方商业机密,维护甲方的合法权益。

25.6 乙方应为派遣员工至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应由甲方要求出具的各种有关证明、证件。乙方应按照本合同约定的项目和标准,为派遣员工提供相应的保险及福利待遇,办理事项涉及的工本费用另行收取。

25.7 乙方同意对于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为,包括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支承担责任,甲方参照相关法律、法规和甲方雇用员工处理办法,处理派遣员工,乙方有义务配合甲方向有关负责人追讨有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的,乙方协助相关部门包括甲方对派遣员工进行责任追究。 25.8 根据派遣员工在甲方的人数及工作量的要求,乙方适时派驻驻场管理人员进行现场日常管理工作,(入离职手续办理/社保/工资/派遣员工招聘/入职培训/员工社保退保退款和员工日常人事管理等)及与派遣员工有关的劳动争议。

第七章 甲乙双方共同承担的责任

第二十六条 甲乙双方应严格执行国家和省、市的计划生育政策规定,共同做好派遣员工的计生工作。乙方承担派遣员工计划生育的管理、指标责任。

第二十七条 依据劳动法律签订的协议或仲裁书、判决书中认定应由用人单位承担的经济责任由甲乙双方按本合同约定的,各自承担相应的责任,没有约定的由双方协商解决。

第八章 违约责任及争议解决方式

第二十八条 任何一方违反或擅自变更本合同约定,应当承担由此给对方造成的经济损失的相关责任。 第二十九条 甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟付款的,逾期10日以上的,从逾期之日起每日按应付款的1% 比例加付滞纳金。

第三十条 甲乙双方应按本合同约定的期限合理支付费用, 因一方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的经济赔偿责任由违约方承担;逾期付款超过30天的,违约方除须承担前述责任外,另一方有权解除本合同并依法追回欠款、损失赔偿和违约金。

第三十一条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议,双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决,则可直接向广州市人民法院提起诉讼。

第九章 合同的期限与终止

第三十二条 本合同有效期限内一方有正当理由要求变更本合同有关内容的,须提前30日以书面形式通知对方并协商解决,双方应签署书面的变更合同。

第三十三条 本合同期限未满一方违约或双方协商而提前解决合同的,应提前30天通知对方,则本合同终止。但合同的解除不得损害派遣员工的利益,双方应为此做出合理安排。

第三十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止,双方应为合同的终止做出合理安排,,双方应尊重派遣员工的选择作分流处理。

第三十五条 甲乙双方在合作过程中,若发生本章节规定的以上情形的,双方应尊重派遣员工的选择作分流处理,甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作:

35.1 乙方承担对派遣员工劳动关系变更的说明工作,以征询意见表的形式统计员工意愿。

35.2 对于愿意继续留在甲方工作的,由乙方与其办理劳动关系终止手续,转入甲方,并按本合同约定的转正标准由甲方向乙方支付转正补贴。

35.3 对于在此劳动关系变更过程中产生的劳动纠纷的经济责任与经济补偿金由甲方承担。

第十章 附 则

第三十六条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面的形式做出,并作为依据。

第三十七条 除双方另有约定外,甲乙双方之间任何与本合同、本合同相关的正式信函以及结算,均使用并且只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户账号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行帐号若有变更,变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须加盖公章并经本合同授权代表签字确认后生效)。

第三十八条 本合同内容如遇国家新颁布的法律、规章和政策的,以新调整内容为准。本合同的任何条款如需要变更或补充,则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议,作为本合同附件。附件系本合同的有效组成部分,与本合同具有同等法律效力。对本合同的任何修改或补充都应通过书面形式并经过双方签字并盖章之日起生效。

第三十九条 本合同的终止,须由双方在合同期满前三十天内以书面形式确认并通知对方;逾期未通知对方的,合同期限按本合同第三十条自行顺延壹年;以此类推,直至双方在现行合同期满前三十天内以书面形式确认并通知对方,本合同即行终止。

第四十条 本合同一式二份自双方签字并盖章之日起生效,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章) 乙方(盖章):

法定代表人或委托代理人签字: 法定代表人或委托代理人签字:

签订时间: 年 月 日