劳务派遣经营报告

如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板)

怎样做年度劳务派遣经营情况报告(模板附后)?

怎样做年度经营情况报告?我们申请的经营许可证是今年3月份的,今年不用交,具体也不知道市局的要求如何,但按照通知精神,感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案,同时,引导派遣公司规范经营,在这里,就本公司的理解,对通知要求的事项提出自己的理解,希望可以能给大家一点参考。

总之,我个人觉得,做这份报告,一是遵照通知精神的要求,二是符合法律法规的规定,三是必须根据自己企业的实际经营状况,所以,模板的意义其实不是很大,因为,如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

同时,也提醒71号以后的同行朋友,在今年的经营中,如何领会好通知要求,提前在一些领域作出改善,避免在经营中违反法律法规的要求,这一点真的很关键。

我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群,交流劳务派遣服务中遇到的各项问题,有需要的朋友可以加入。 群号:157334667,注:该群是公益群,进群不要打广告。

以下是我们对报告事项的理解,供大家参考:

(一)经营情况以及上年度财务审计报告;

经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的,大概报告一下当年的经营状况,根据自己企业的情况组织文字,请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

财务审计报告是会计事务所出的,我们每个月都有当月的财务报税数据,年底请事务所做个年度审计报告,这个事务所要另外收钱,别的地方不知道多少,我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键,因为他和大家的整个报告是有关联的。

(二)被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况;

这个好理解,你派遣了多少人,签了多少合同,有没有组织工会,多少员工按照规定参与了工会,不怕麻烦的,可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

这个也要提醒71号以后的老总,在平时的操作过程当中,注意及时和员工订立合同,做好员工的信息统计工作,同时,该把工会这一块的制度完善起来,该整的东西及时整,不要到时候2015年要交报告的时候又头疼。

(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

这个也好理解,把去年的工资表数据整理一下就可以。

(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的

情况;

这个和支付劳动报酬的情况是一样的,把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。

(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

这个可以根据实际情况,做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素:用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。

(六)与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况;

对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。

(七)设立子公司、分公司等情况。

有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料,没有就报告说没有。

怎么样?各位老总,简单吗?其实我理解大家的困难,估计主要在社保、工会、保险这几个部分,所以71号以后的老总在今年就要在这几方面做好改善了。

其实,这份报告的关键在于几方面的统一,财务审计报告、法律法规的要求、企业自身经营状况。

以下是我们自己做的一个模板,不知道是否符合要求,仅供大家参考,欢迎大家一起讨论。

XXX公司

2013年年度劳务派遣经营情况报告

2013年,本公司在政府的指导下,依法开展劳务派遣经营活动,现就本公司2013年年度经营状况总结报告如下。

(一)总体经营情况

2013年,经过本公司全体人员的共同努力,总共为X家企业派遣了X人次的劳务派遣服务,有效解决了部分企业用工问题,同时帮助X名农民工实现了就业,总计发放派遣人员工资XX元人民币,具体情况详见本公司2013年年度财务审计报告。

(二)被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况;

2013年,本公司共向企业派遣劳动者X人,均依法订立了劳动合同,劳动者中有X人参加了本公司的工会组织。具体情况请参见本公司2013年年度派遣人员清单。

(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

2013年,本公司劳动合同和员工实际工作时间,依法向被派遣劳动者支付了劳动者应得报酬,总额为XXX.详情请参见本公司2013年1月份——12月份工资表。

(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;

本公司依法为派遣人员办理了社会保险参保手续,并足额缴纳了相关社会保险费用,具体参见本公司2013年派遣人员保险购买情况一览表。

(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

2013年,本公司向XXX公司、XXX公司、XXX公司总共派遣了XXX名员工,具体人员、期限、数量和用工岗位情况请参见本公司2013年派遣用工情况统计表。

(六)与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况;

本公司2013年与X家企业签订了派遣协议,各企业均依法履行了合同义务和法定义务,劳务派遣协议复印件请参见附件。

(七)设立子公司、分公司等情况。

本公司2013年没有设立子公司和分公司。

附件:

1、XXX公司2013年年度财务审计报告

2、XXX公司2013年派遣员工清单

3、XXX公司2013年1——12月份派遣员工工资表

4、XXX公司2013年派遣人员社保购买情况一览表

5、XXX公司2013年派遣用工情况统计表

6、XXX公司2013年与各用工单位签订的劳务派遣协议

7、派遣员工劳动合同复印件

2012年度劳务派遣经营情况书面报告

2012年度劳务派遣经营情况书面报告

湖南*****有限公司成立于2010年10月,注册成立初期主要处于公司前期筹建和业务拓展的工作,经过全体同仁的不懈努力,至今已有水电****的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签订了劳务派遣协议,涉及的员工有240位,派遣岗位有钻探、灌浆、抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位,在和上述几家单位的合作过程中,由于公司和客户单位的良好沟通,公司对员工也是尽心尽力的关怀,且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务,故至今暂未出现任何劳资纠纷。

我公司的注册资金为501万元,符合2013年7月新修订的劳动合同法关于“注册资金不得少于人民币200万元”的规定,且公司具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所,所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务,符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求,公司做了一系列如下措施:

首先,公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度,在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明,并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导,让其能够明确三方的各项权利与义务。

其次,在派遣员工的同工同酬的问题上,公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商,并达成一致协议,在与客户单位自有员工的相同或相近的岗位上,派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有

的员工执行同一标准,不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。

再次,公司在新修订的劳动合同法后,积极与上级劳动行政部门联系,主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜,积极准备行政许可审批的相关手续和资料,以便尽快通过行政许可审批,获得劳务派遣的资质,达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。

最后,公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性,也对公司的业务进行了相应的调整,现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。

在今后的日常工作中,公司将严格执行国家法律法规,严格按照国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务,接受上级劳动行政部门的监督,合法合规的开展业务。

湖南****有限公司

2013-10-8

劳务派遣经营情况定期报告办事指南

劳务派遣经营情况定期报告办事指南

一、法定依据

(一)•中华人民共和国劳动合同法‣;

(二)•劳务派遣行政许可实施办法‣(人力资源和社会保障部第19号令);

(三)四川省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实•劳务派遣行政许可实施办法‣的实施意见(川人社发„2013‟40号);

(四)四川省人力资源和社会保障厅•转发人力资源和社会保障部办公厅†关于做好劳务派遣行政许可工作的通知‡的通知‣(川人社办发„2013‟227号);

(五)成都市人力资源和社会保障局•关于印发成都市人力资源和社会保障局关于贯彻落实的实施意见的通知‣(成人社发„2013‟187号)。

二、适用范围

已在武侯区工商行政管理局登记注册的劳务派遣单位。

三、报告期限

每年3月31日前。

四、报告事项和材料

(一)经营情况以及上年度财务审计报告;

(二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况(需附被派遣劳动者职工名册);

(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况(需附上年末月支付

被派遣劳动者劳动报酬的书面记录复印件);

(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况(需附社会保险经办机构出具的参保证明书);

(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

(六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;

(七)设立子公司、分公司等情况(需附子公司、分公司的营业执照复印件)。

五、办理程序

第一步:各劳务派遣单位登陆成都市人力资源和社会保障局官方网站,点击首页的“劳务派遣专栏”,在该专栏的“表格下载”栏内下载并填写•成都市劳务派遣单位上年度经营情况定期报告表‣。

第二步:对上述应报告事项进行文字说明。

第三步:对报告事项所涉材料编写目录,依序编写页码,整理成册(•成都市劳务派遣单位上年度经营情况定期报告表‣置于报告材料的卷首)。

第四步:将整理好的报告材料送至武侯区人力资源和社会保障局劳动监察科(武侯区置信北街3号附1号3楼330室)。。

六、联系方式

联系人:蒋强 劳动监察科科长

联系电话:028-85071227

七、注意事项

(一)武侯区人力资源和社会保障局对劳务派遣单位提交的经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录,作为是否准予劳务派遣单位延续、变更、注销行政许可的依据;

(二)劳务派遣单位逾期未提交年度经营情况报告或者提交虚假情况报告的,将由成都市人力资源和社会保障局在官方网站劳务派遣专栏公示其名单,并将其列入重点监督检查范围进行调查处理。

(三)除2015年取得劳务派遣许可的单位外,所有劳务派遣单位需提交2014年度•劳务派遣经营情况定期报告‣,跟2014年是否开展劳务派遣业务无关。

劳务派遣单位经营情况报告书

1 附件1: 劳务派遣单位经营情况 报告书 示范文本  年度 单 位 名 称_____________________________ 组织机构代码___________________________ 许可证编号_____________________________ 报 告 日 期____________________________ 2 劳务派遣单位基本情况表 单位名称 注册资本______万元 法定代表人 联系电话法定代表人 身份证件类型 □身份证 □护照 身份证件号码 单位许可证住所地 邮编 单位实际经营地址 邮编 单位性质 业务联系人姓名 业务联系人固定电话 业务联系人手机 传真电话业务联系人 电子邮箱 办公场所面积 自有 ________平方米 租用 ________平方米 办公场所 租用协议的租期 _________年 上级主管单位 (母公司) 若没有填“无” 单位是否 从事劳务外包 □是 □否 单位是否 从事人才中介 □是 □否 单位开始从事 劳务派遣的日期 单位是否 已建立工会 □是 □否 3 劳务派遣单位下属从事劳务派遣业务的子公司分公司情况表 序号子公司分公司名称 主要办事机构地址 负责人姓名 负责人联系电话 1 2 3 4 5 注填写本表时应包括劳务派遣单位在外省市开设的从事劳务派遣业务的子公司和分公司 4 派遣单位服务的用工单位情况表 派遣单位主要服务的 用工单位 所属行业分布 打√多选 □ 采矿业 □ 制造业 □ 电力、燃气及水生产和供应业 □ 建筑业 □ 批发和零售业 □ 交通运输、仓储和邮政业 □ 住宿和餐饮业 □ 信息传输、软件和信息技术服务业 □ 金融业 □ 房地产业 □ 租赁和商务服务业 □ 科学研究和技术服务业 □ 水利、环境和公共设施管理业 □ 居民服务、修理和其他服务业 □ 教育业 □ 卫生和社会工作 □ 文化、体育和娱乐业 □ 公共管理、社会保障和社会组织 派遣单位服务的 用工单位总数 ________家 其中 本市 用工单位数 ______家 派遣单位 自用员工总人数 ________人 其中 从事劳务派遣管理的自用人员数 ______人 派遣单位 派遣员工总人数 ________人 其中在本市工作的 派遣员工人数 ______人 用工单位 的性质分布 用工单位总数派遣员工 总人数 ① 国家机关 家 人 ② 事业单位 家 人 ③ 社会组织 家 人④ 国有及国有控股 家 人 ⑤ 私营企业 家 人 ⑥ 外商投资企业 家 人 ⑦ 港澳台企业 家 人 ⑧ 股份制公司 家 人 ⑨ 其他企业集体、合伙制 家 人 合计总数 _________家 ________人 注1派遣单位派遣员工总人数不包含下属子公司、分公司的派遣员工人数 2派遣单位自用员工是指除劳务派遣员工外单位直接使用的工作人员数量 3合计的用工单位总数与派遣单位服务的用工单位总数相等 4合计的派遣员工总人数与派遣单位派遣员工总人数相等 5 派遣员工派往单位分布情况表 序号用工单位名称 单位性质 派遣员工人数 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 人 用工单位 合计总数 _____________家 派遣员工合计总人数 __________人 注1用工单位合计总数与 派遣单位服务的用工单位情况表 的派遣单位服务的用工单位总数相等 2派遣员工合计总人数与 派遣单位服务的用工单位情况表 中的派遣单位派遣员工总人数相等 3.单位性质按 派遣单位服务的用工单位情况表 中的行业分布分类填写。 6 派遣员工与经营收入情况表 派遣单位派遣员工总人数 ___________ 人 派遣员工 基本情况 ① 男性 ____________人 ② 女性 ________人 ① 参加派遣单位工会 ____________人 ②参加用工单位工会 ________人 派遣员工 劳动合同情况 ① 2年以下期限 ____________人 ② 2年含以上期限 ________人 ③ 无固定期限 ____________人 派遣员工 用工岗位情况 ① 临时性岗位 ____________人 ② 辅助性岗位 ________人 ③ 替代性岗位 ____________人 ④ 其他岗位 ________人 派遣员工 派遣期限情况 ① 1年含以下 ____________人 ② 1年-2年含 ________人 ③ 2年-5年含 ____________人 ④ 5年以上 ________人 派遣员工 劳动报酬情况 ① 2000元含以下 ____________人 ② 2001-3000元 ________人 ③ 3001-5000元 ____________人 ④ 5001元以上 ________人 派遣员工 社会保险情况 ① 参加养老保险______人 ②参加医疗保险______人 ③参加失业保险 ____________人 ④ 参加工伤保险 _______________人 ⑤参加生育保险________人 与用工单位订立派遣协议情况 ① 2年含以下期限 ____________份 ② 2-5年含期限 ________份 ③ 5年以上期限 ____________份 ④ 不确定期限 ________份 2013年单位所有经营业务年度收入总额 ______________ 万元 其中2013年劳务派遣业务 年度收入总额_________________ 万元 其中 劳务派遣业务 收入分类 ① 劳务派遣 管理费收入 __________万元 ② 代收代付派遣员工的工资薪金 ______万元 ③ 代收代付派遣员工的职工福利费、职工教育经费、工会经费 __________万元 ④ 代收代付派遣员工 的社保费和公积金 ______万元 注 1派遣员工总人数不包含下属子公司、分公司的派遣员工人数 2派遣员工的劳动报酬 是指 派遣员工每月税前工资 3各项人数① + ② + ③ + ④ = 派遣单位派遣员工总人数人 4各项收入① + ② + ③ + ④ = 劳务派遣业务年度收入总额万元。

劳务派遣单位经营情况报告表

劳务派遣单位经营情况报告表

填报单位(盖章) :

单位名称 许可证号 单位编号 审核编号 备案人数 有效期限 注册资本

(人民币)/元

企业性质 经营地址 法定代表人 是否成立工会 联系人 2013 年度营业收入 专职人员人数

口国有 口有限责任 口外资

办公面积

单位注册 登记时间

口 是

口 否

是否签订 集体合同

联系电话

万元 人 姓名

性别

劳动 合同类型

2013 年度 利润总额

具有职业 资格证人数

万元 人

职业 资格 级别

劳务 派遣 单位 情况

其中 专职人员(一) 专职人员(二)

2014 年工资总额 使用手册编号 劳务派遣人员 工资支付方式

劳动 合同期限

2013 年度 实发工资

口 用工单位直接支付 口 派遣单位直接支付 口 两者并存

劳务派遣人员 平均月工资

元/人•月

是否成立子公司

口 是 口 否

子公司名称

经营地址

许可 证号

有效 期限

是否成立分公司

口 是 口 否

分公司名称

经营地址

备案 编号

有效 期限

1

填报单位(盖章) :

劳务派遣人数 男性 本市

30 周岁 以下 初中及 以下学历 参加养老 保险

(五)

人 人 人 人 人 人 人 外市城镇

31-49 周岁

高中/中专或 技校学历

占本单位人数比例

% 人

(一)

女性 人 人 人 人 人

月平均 工资水平 月平均 工资水平

(二)

外市农村

50 周岁 以上 大专及 以上学历 参加工伤 保险 参加商业 保险

人 人 人 人 人

元∕人•月

(三)

(四)

劳 务 派 遣 情 况

参加医疗 保险 参加失业 保险

参加生育 保险 实行计件 工资制

(六)

人 人

订立固定期限劳动合同

实行计时 工资制

元∕人•月

订立 劳动合同 订立无固定期限劳动合同

(七)

人 人

履行 劳动合同

解除、 终止 劳动合同

口 口 口 口 口

全面履行各自的义务 基本履行各自的义务 不能履行各自的义务 依法解除、终止劳动合同 违法解除、终止劳动合同

(八)

劳动争议 案件数量

处理终结 件 正在处理

件 件

2

填报单位(盖章) :

单位 用工单位名称 编号

口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业

所属 企业性质 行业

劳务 派遣人数 人

被派遣 派遣期限 劳动者工作地点

口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市

工资 支付方式

口用工单位支付 口劳务派遣

单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

用工 单位 情况

口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口 其他内资企业 口 其他单位

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

3

劳务派遣 协议订立

口 口

已和用工单位订立劳务派遣协议 未和用工单位订立劳务派遣协议

劳务 派遣 协议 履行 情况

劳务派遣 协议履行 劳务派遣 协议内容

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 口 已包括上述内容 口 未包括上述内容

口 口 口 口

双方依法履行各自的义务 双方未依法履行各自的义务 未发生争议 已发生争议 争议 件数

已处理 未处理

件 件

4

劳务派遣经营许可申报指南

北京市朝阳区经营劳务派遣业务行政许可

申报指南

行政许可项目名称:经营劳务派遣业务行政许可 行政许可项目依据:

一、《中华人民共和国劳动合同法》

二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》

三、北京市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》

行政许可条件:

1.实收资本不得少于人民币200万元;

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4.法律、行政法规规定的其他条件。

许可收费依据:本项目不收费

行政许可程序:

一、申请

(一)申请条件

注册地在朝阳区的法人企业,具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

(二)申请方式

申请人直接提交申请材料,申请材料应直接送达至朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科。

(三)申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份);

2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份);

3.公司章程(复印件一份);

4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份);当年增资的企业,审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告(原件及复印件一份);

5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告(原件及复印件一份);

6.经营场所的使用证明(自有办公场地应提交房产证明,有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)(原件及复印件一份);与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,包括设备名称、数量、型号、用途等内容(原件一份)。

7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书(原件及复印件一份)及其身份证件(复印件一份);

8.经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身

份证件(原件及复印件一份);

9.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(复印件一份);拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本(复印件一份)。

二、变更

(一)变更条件

1、在朝阳区设立公司法人的劳务派遣单位,在朝阳区取得劳务派遣经营行政许可后,因名称、法定代表人或者注册资本等发生改变的,应先办理营业执照变更登记后,向朝阳区人力资源和社会保障局提出变更申请。

2、朝阳区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、法定代表人或者注册资本等改变的,可以办理变更手续。(劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,按照重新申请劳务派遣行政许可办理。)

3、劳务派遣单位注册地由其他区(县)变更为朝阳区的,由朝阳区人力资源和社会保障局负责办理变更手续。

(二)变更申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份);

2.变更后的企业法人营业执照(原件及复印件一份);

3.法定代表人的身份证件(原件及复印件一份);

4.经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身份证件(原件及复印件一份);

5.《劳务派遣经营许可证》(原件及复印件一份)。

三、延续

(一)延续条件

1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年,劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前,向朝阳区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

(二)延续申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份);

2.企业法人营业执照(原件及复印件一份);

3.法定代表人的身份证件(原件及复印件一份);

4.经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身份证件(原件及复印件一份);

5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况(原件一份);

6.《劳务派遣经营许可证》(原件及复印件一份)。

四、分支机构异地经营备案

(一)备案条件

外省、市劳务派遣单位在朝阳区设立分公司经营劳务派遣业务的,由分公司向人朝阳区人力资源和社会保障局备案。

(二)备案申请材料清单

1.《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》(原件一

式两份);

2.分支机构营业执照(原件及复印件一份);

3.分支机构负责人的身份证件(原件及复印件一份);

4.经办人员的身份证件(原件及复印件一份);

5.总公司《劳务派遣经营许可证》(副本复印件一份);

6.外省、市劳动部门出具的分支机构报告回执(复印件一份);

7.总公司企业法人营业执照(副本复印件一份)。

(三)劳务派遣企业在外地建立分支机构报告

在北京获得劳务派遣资质的单位在外地建立分支机构,需向许可部门提交申请报告。

1.企业法人营业执照(副本复印件一份,加盖法人企业公章);

2.分支机构营业执照(副本复印件一份,加盖法人企业及分支机构公章);

3.由北京公司提供分支机构申请报告,写清企业成立时间,具体经营范围,申请理由等(原件一份加盖法人企业及分支机构公章)。

五、监督检查

取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日,向朝阳区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项:

1.经营情况以及上年度财务审计报告;

2.企业营业执照年度检验情况;

3.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;

4.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

5.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;

6.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

7.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;

8.设立子公司、分公司等情况。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向朝阳区人力资源社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

六、材料报送要求

1.纸张均须使用A4纸。每张纸上都要加盖公章,且达到净、平、整的要求;

2.字迹工整且清晰,便于识别,不得涂改;

3.填写或签字时,须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔;

4.相关申请材料1页以上的,应骑缝加盖公司公章;

5.所有材料均不要装订,不使用订书钉,不标注页码;

6.申请人应当如实提交有关材料,并对材料的真实性负责,否则将承担相应的法律后果。

七、联系电话

政策咨询及业务办理电话:64632147

举报电话:84518091

八、办公地址

北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科(朝阳区大柳树甲100号301室,邮政编码:100023)

材料下载网址:北京市朝阳区人力资源和社会保障局 (http://cyld.bjchy.gov.cn/----资料下载)

九、办公时间

周一至周四全天,周五上午

上午9:00——11:30 下午13:30——17:00

劳务派遣公司申请报告

劳务派?

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。

劳务派遣的作用(优势)

相关资料:什么是“劳务派遣”化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

一、用人单位的优势 :

①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完

成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。

②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

③有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工最担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。

④机关事业单位的用人,通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。

二、劳动者的优势

①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。

③实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,使企业能够集中全部精力参与市场竞争;理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时,改变用工方式后,劳动者的合法权益更加有了保障。

为了规范劳动合同制度,执行《北京市劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。

(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

(2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

(3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,

使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:

(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。

(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。

(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务人员工资如何发放

根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务人员社会保险如何办

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

(1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;

(2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

(3) 根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

(4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

(5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;

(6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务人员工伤问题如何解决

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

劳务人员档案如何管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:

(1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;

(2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

(3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;

(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;

(5) 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移

用工单位需要做的工作

(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。

(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚

劳务派遣申请报告

劳务派遣业务是近年我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的人才中介服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现再就业,以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣企业是对年龄较大,有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条件,避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视,规范了用工单位的劳务输入输出行为,有利于劳动力市场的健康有序发展。

劳务派遣的作用(优势)

相关资料:什么是“劳务派遣”?

劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式,其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力,用人与管人相分离。

① 劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。

② 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③ 用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

④ 派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

劳务派遣不同于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保障服务机构的信息搜集引导,并依托全省各层次的技能培训机构,为员工实施省内、省外、境外就业的各个环节需要开展的各类培训、咨询、代理等一条龙服务,进而实现城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。

劳务派遣这种用工形式具有很多优势。

一、用人单位的优势 :

①人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理,使用这些人员时,可根据岗位需要,提出用人需求,由劳务派遣机构负责派遣员工,具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务,全部由派遣公司负责完

成, 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定,按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满,与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主动权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。

②减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下,用人单位和派遣公司签订派遣服务协议,派遣公司与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。

③有利于用人单位解决“进人容易,出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性,用人单位使用职工最担心是“人一进来,就得管—辈子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧,派遣员工无论到哪里工作,劳动关系始终在劳务派遣公司,与用人单位不存在劳动关系。

④机关事业单位的用人,通过劳动派遣的形式,既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题,又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰,提高机关事业单位办事效率。

二、劳动者的优势

①可以充分体现个人的择业自主。由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司,一个用人单位派遣期满,能够毫无障碍地进行流动,重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。

②在劳务派遣合同期内,劳务派遣公司成为用人主体,在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中,能够严格按国家的法律、政策进行操作,最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。

③实行劳务派遣后,个人可以合法建立多元劳动关系,在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。

总之,实行劳务派遣后,最大限度地净化了用工的管理职能,减轻了用人单位的工作负担,使企业能够集中全部精力参与市场竞争;理顺了劳动关系,规范了用工行为,使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。同时,改变用工方式后,劳动者的合法权益更加有了保障。

为了规范劳动合同制度,执行《北京市劳动合同管理办法》,保护用人单位和劳动者的合法权益,按劳动和社会保障部门的要求用人单位要与员工签订劳动合同,为员工缴纳社会保险,并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工,工作量极大。所以,委托我单位为该公司使用人员实施劳务派遣,并与员工签订劳动合同则是捷径。

(1)采取劳务派遣这种新型的用工方式,员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,保证了劳资双方在遵守劳动法的前提下实现了用工受法律保护,员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更努力为用工单位工作,但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。

(2)享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险,用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险,工龄得到延续,失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

(3)因劳动关系在劳务派遣公司,故人事档案的管理也应在劳务派遣公司,使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

总之,实行劳务派遣后,最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系,规范了用工行为,

使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲,改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。

劳务派遣手续如何办理

劳务派遣手续简便,用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》,提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘,也可通过劳务服务公司招聘),确定用人名单,然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下:

(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下,明确劳务派遣合同双方的责任义务。

(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。

(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。

劳务人员工资如何发放

根据《劳务派遣合同》约定,企业按月管理和考核劳务人员情况,确定劳务人员应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

劳务人员社会保险如何办

根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

(1) 每月由用人单位支付当月社会保险所需费用;

(2) 劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

(3) 根据劳务人员每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

(4) 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;

(5) 应用人单位要求代交劳务人员住房公积金;

(6) 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务人员工伤问题如何解决

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件,保证劳务人员劳动安全,避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时,按照《北京市企业劳动者工伤保险规定》第四十七条 “职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的,由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任”的规定执行。派遣机构将协助用人单位办理工伤理赔事宜。

劳务人员档案如何管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有:

(1) 及时为劳务人员办理人事档案接转手续;

(2) 及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

(3) 受委托办理北京市外地人员务工城市管理的各种证件;

(4) 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;

(5) 派遣协议到期,根据用工单位和劳务人员要求,代办档案续存或转移

用工单位需要做的工作

(1)应按照国家《劳动法》规定,合法规范用工,承担劳务人员的各项费用。

(2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训。

(3)实施劳务派遣后,用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面,采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对劳务人员进行考核,并按照规定给予奖励和处罚

劳务派遣调研报告

关于劳务派遣的调研报告

一、劳务派遣

法律关系上体现为劳动者、派遣机构、要派单位的三方关系。劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,而劳动力给付的事实则发生于派遣的劳动者与要派单位之间,体现出劳动力的雇用和使用分离。

二、单位采用劳务派遣方式的优势

1.减少人事(劳动)纠纷

2.可以避免劳务流失。

3.可以减少劳动纠纷。

4.可以转移部分单位的风险。

三、我公司采用劳务派遣方式的风险

1.目前重庆地区普遍采用的一种劳务派遣模式是:由用人单位支付管理费,被派遣员工的工资、社保等,由用人单位转账至劳务公司代为办理。劳动合同由劳务公司与被派遣员工订立、终止、解除,劳动纠纷等也由劳务公司进行处理。但出现工伤时,本着谁受益谁承担的原则,用人单位仍要承担赔偿责任。而工资、社保、风险等完全由劳务公司承担的模式,目前大型劳务公司均不愿采用此种模式。

2.商管公司共有17人编制,其中6人签订的劳务协议,其余11人为签订的劳动合同(其中无固定期限的劳动合同有4人)。若要采取派遣的模式,将面临我公司单方面解除劳动合同,需要按在我公司工作的年限,以满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。而签订了无固定期限劳动合同的员工在没有违规违纪的情

况下单方面解除,还需要支付双倍的经济赔偿金,这将是一笔不少的费用。

四、劳务公司情况

经咨询重庆市人力资源和社会保障局,由于目前涉及劳务派遣相关法规并不完善,小型劳务派遣公司不能承担相应的风险,建议如需要采用劳务派遣,应选择大型的劳务派遣公司可在一定程度上降低风险。经调查了解提供以下三家作为参考:

1.重庆飞驶特人力资源管理有限公司

询价情况:管理费80元/人/月。员工工资维持不变,保险续缴,由我公司转账,劳务公司代为办理。

2. 重庆菲思克人力资源管理有限公司

询价情况:管理费50元/人/月,员工工资维持不变,保险续缴,由我公司转账,劳务公司代为办理。

3.利众人力资源服务有限公司(集团选用)。

询价情况:管理费80元/人/月,员工工资维持不变,保险续缴,由我公司转账,劳务公司代为办理。

五、律师建议

经咨询海外律师事务所律师,劳务派遣可以转移单位的用工风险,减少劳动纠纷便于管理,拟建议可行。

六、办公室建议

1.从经济性的角度出发,采用劳务派遣公司将一次性支付一大笔经

济补偿金。由于社保和工资实际仍然是由我公司支付,用人成本(工资已接近市场平均水平,再降低将无法招聘员工)并不能降低,反而会每年每名员工要增加600-960元的管理服务费。

2.从用工风险来讲,当发生工伤由社保报销后,我公司仍然要承担相关责任。

3.就劳务派遣比较适合的是有编制限制或流动性较强、人数众多的工厂、银行、事业单位、银行、国有企业等。而我公司商管公司车库人员相对稳定,按商管公司提出的由2012年起给予未休年假的工资额度为724元/人,对比每年要支付的管理费及解除合同的经济补偿金要更经济。

4.综上所述,建议可选择其中一种方式:

方式一:维持现状,支付未休年假应支付的工资,但需要商管公司与员工做好思想工作,仅从2012年起计算,之前的不予以考虑,估计费用约为12308元。

方式二:维持现状,支付未休年假应支付的工资。但可逐步淘汰表现欠佳的员工,对员工的违规违纪要作出书面通知留存,以便于解除合同时举证。与公司签订劳务协议的退休返聘员工,新进人员,劳动合同到期人员经协商一致的可采用派遣形式。

备注:

1.工伤差额

经咨询重庆市工伤保险科,按《重庆市工伤保险文件》规定,当工伤保险缴费基数变更,差额部分由用人单位补齐(例如上半年工伤最低缴费基数为1178元,7月调整为1335元,差额部分就由公司补齐)。用人单位因少报、瞒报缴费基数,造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的,差额部分由用人单位补足。工伤产生的医药费用,按照规定报销,未报销的差额为自费费用,公司不承担工伤差额补齐的责任。

2.单位应承担的其它工伤责任 职工因工受伤或者被诊断(鉴定)为职业病并认定为工伤的,从受伤之日或诊断(鉴定)为职业病之日起,享受工伤医疗待遇;职工因工

致残被鉴定为一至十级伤残的,从生效的劳动能力鉴定结论作出的次月起享受工伤保险待遇;职工因工死亡的,以其死亡当日计算一次性工亡待遇和工亡职工供养亲属年龄,从其死亡的次月起供养亲属享受供养亲属抚恤金待遇。

办公室 2012年10月17日

我局劳务派遣可行性报告

局社会化用工人员

实行劳务派遣的意见

为更好地做好我局社会化用工的管理工作,根据国家、省有关法律、法规以及省人社厅相关政策规定,结合我局工作业务实际情况,现就我局社会化用工人员实行劳务派遣问题,提出如下意见。

一、我局社会化用工管理采用劳务派遣方式,不符合《劳动合同法》有关劳务派遣的工作岗位规定

《劳动合同法》第六十六条:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”的规定。

2012年7月,《劳动合同法修正案(草案)》公布,向社会公开征集意见。将第六十六条修改为:“劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”明确规定“临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月;辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务;替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内,可以由被派遣劳动者替代工作。”

我局社会化用工岗位,全部是长期性工作岗位和主营业务岗位,不符合《劳动合同法》有关实行劳务派遣的工作岗位的规定。

二、“劳务派遣”处于清理整顿时期,目前实行劳务派遣时机不成熟

目前。个别单位把劳务派遣变成用工主渠道,且过多过滥,严重损害劳动者权益。《劳动合同法修正案(草案)》的说明中列举了劳务派遣用工存在的突出问题主要有:一是劳务派遣单位过多过滥,经营不规范;二是许多用工单位长期大量使用被派遣劳动者,有的用工单位甚至把劳务派遣作为用工主渠道;三是被派遣劳动者的合法权益得不到有效保障,同工不同酬、不同保障待遇的问题比较突出,参与企业民主管理和参加工会组织等权利得不到很好落实,一些被派遣劳动者长期没有归属感,心理落差较大。劳务派遣用工制度的滥用不仅损害了劳动者的合法权益,也对常规的用工方式和劳动合同制度造成较大冲击。这些问题如不尽快解决,必然给和谐劳动关系和社会稳定带来负面影响。

劳务派遣起源于欧美,主要用于短期用工、项目用工和小规模用工。目前我国“劳务派遣”方面的劳动立法有趋向欧美的倾向。《劳动合同法修正案(草案)》征求意见截止时间是2012年8月5日,如获通过,将在全国开展清理整顿工作。全国人大常委会在2008年和2011年对劳动合同法进行的执法检查中都明确要求,要严格规范劳务派遣用工,保障被派遣劳动者的合法权益。“劳务派遣”处于清理整顿时期,目前实行劳务派遣时机不成熟。

三、我局不需要通过劳务派遣来解决缴纳社保和转移劳动关系问题,没有实行劳务派遣的必要

目前,劳务派遣机构在劳务派遣方面的主要业务:一是替外省企业不能在我省纳税的分支机构聘任人员缴纳社保;二是有的企业为降低成本,少缴社保费,通过劳务派遣按最低基数缴纳社保费;三是针对行政事业单位编外人员,通过劳务派遣机构与其签订劳动合同,规避劳动关系,达到随时解聘的目的。

首先,现在省直事业单位可以缴纳工伤保险,加上以前缴纳的“三险”,我局的社会化用工缴纳社保问题基本得到解决,不需要通过劳务派遣解决社保问题。其次,我局不能通过违反国家政策来降低成本。再加上我局的社会化用工人员工资大部分低于社保最低基数,不存在通过少缴社保降低成本的可能;再次,我局社会化用工方式始终坚持长期性、稳定性和归属感,实行劳务派遣将降低员工的归属感和影响员工的稳定性。社会化用工人员退休后,到社保机构领取养老金,与用人单位不发生关系,全社会都将实行社会保障,这是大势所趋,没有必要转变劳动关系。

综上所述,我局的社会化用工人员转变劳动关系,实行劳务派遣,必将产生诸多的劳务纠纷,影响业务工作的正常开展,增加社会不稳定因素。