劳务派遣经营报告

范文一:劳务派遣单位经营情况报告表

劳务派遣单位经营情况报告表

填报单位(盖章) :

单位名称 许可证号 单位编号 审核编号 备案人数 有效期限 注册资本

(人民币)/元

企业性质 经营地址 法定代表人 是否成立工会 联系人 2013 年度营业收入 专职人员人数

口国有 口有限责任 口外资

办公面积

单位注册 登记时间

口 是

口 否

是否签订 集体合同

联系电话

万元 人 姓名

性别

劳动 合同类型

2013 年度 利润总额

具有职业 资格证人数

万元 人

职业 资格 级别

劳务 派遣 单位 情况

其中 专职人员(一) 专职人员(二)

2014 年工资总额 使用手册编号 劳务派遣人员 工资支付方式

劳动 合同期限

2013 年度 实发工资

口 用工单位直接支付 口 派遣单位直接支付 口 两者并存

劳务派遣人员 平均月工资

元/人•月

是否成立子公司

口 是 口 否

子公司名称

经营地址

许可 证号

有效 期限

是否成立分公司

口 是 口 否

分公司名称

经营地址

备案 编号

有效 期限

1

(www.wenku1.com)填报单位(盖章) :

劳务派遣人数 男性 本市

30 周岁 以下 初中及 以下学历 参加养老 保险

(五)

人 人 人 人 人 人 人 外市城镇

31-49 周岁

高中/中专或 技校学历

占本单位人数比例

% 人

(一)

女性 人 人 人 人 人

月平均 工资水平 月平均 工资水平

(二)

外市农村

50 周岁 以上 大专及 以上学历 参加工伤 保险 参加商业 保险

人 人 人 人 人

元∕人•月

(三)

(四)

劳 务 派 遣 情 况

参加医疗 保险 参加失业 保险

参加生育 保险 实行计件 工资制

(六)

人 人

订立固定期限劳动合同

实行计时 工资制

元∕人•月

订立 劳动合同 订立无固定期限劳动合同

(七)

人 人

履行 劳动合同

解除、 终止 劳动合同

口 口 口 口 口

全面履行各自的义务 基本履行各自的义务 不能履行各自的义务 依法解除、终止劳动合同 违法解除、终止劳动合同

(八)

劳动争议 案件数量

处理终结 件 正在处理

件 件

2

(www.wenku1.com)填报单位(盖章) :

单位 用工单位名称 编号

口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业

所属 企业性质 行业

劳务 派遣人数 人

被派遣 派遣期限 劳动者工作地点

口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市 口 大连市 口 辽宁省其他城市 口 外省市

工资 支付方式

口用工单位支付 口劳务派遣

单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

用工 单位 情况

口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口其 他 内 资 企 业 口 其他单位 口 国有企业 口 外资企业 口 其他内资企业 口 其他单位

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

口用工单位支付 口劳务派遣单位支付

3

(www.wenku1.com)劳务派遣 协议订立

口 口

已和用工单位订立劳务派遣协议 未和用工单位订立劳务派遣协议

劳务 派遣 协议 履行 情况

劳务派遣 协议履行 劳务派遣 协议内容

(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社会保险费的数额和支付方式; (六)工作时间和休息休假事项; (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇; (八)劳动安全卫生以及培训事项; (九)经济补偿等费用; (十)劳务派遣协议期限; (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准; (十二)违反劳务派遣协议的责任; (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 口 已包括上述内容 口 未包括上述内容

口 口 口 口

双方依法履行各自的义务 双方未依法履行各自的义务 未发生争议 已发生争议 争议 件数

已处理 未处理

件 件

4

范文二:劳务派遣单位经营情况报告书

1

附件1:

劳务派遣单位经营情况

报告书

示范文本

 年度

单 位 名 称_____________________________

组织机构代码___________________________

许可证编号_____________________________

报 告 日 期____________________________ 2

劳务派遣单位基本情况表

单位

名称 注册资本______万元

法定代表人 联系电话

法定代表人

身份证件类型

□身份证 □护照 身份证件号码 单位

许可证住所地

邮编

单位实际经营地址

邮编

单位性质 业务联系人

姓名 业务联系人

固定电话 业务联系人

手机 传真电话

业务联系人

电子邮箱

办公场所面积

自有 ________平方米

租用 ________平方米

办公场所

租用协议的租期

_________年

上级主管单位

(母公司)

若没有填“无”

单位是否

从事劳务外包

□是 □否 单位

是否

从事人才中介

□是 □否

单位开始从事

劳务派遣的日期

单位是否

已建立工会

□是 □否 3

劳务派遣单位下属从事劳务派遣业务的子公司分公司情况表

序号

子公司分公司名称 主要办事机构地址 负责人姓名 负责人联系电话

1

2 3 4 5

注填写本表时应包括劳务派遣单位在外省市开设的从事劳务派遣业务的子公司和分公司

4

派遣单位服务的用工单位情况表 派遣单位

主要服务的

用工单位

所属行业分布

打√多选

□ 采矿业 □ 制造业

□ 电力、燃气及水生产和供应业 □ 建筑业

□ 批发和零售业 □ 交通运输、仓储和邮政业

□ 住宿和餐饮业 □ 信息传输、软件和信息技术服务业

□ 金融业 □ 房地产业

□ 租赁和商务服务业 □ 科学研究和技术服务业

□ 水利、环境和公共设施管理业 □ 居民服务、修理和其他服务业

□ 教育业 □ 卫生和社会工作

□ 文化、体育和娱乐业 □ 公共管理、社会保障和社会组织

派遣单位服务的

用工单位总数

________家

其中 本市

用工单位数

______家

派遣单位

自用员工总人数

________人

其中 从事劳务派遣管

理的自用人员数

______人

派遣单位

派遣员工总人数

________人

其中在本市工作的

派遣员工人数

______人

用工单位

的性质分布 用工单位总数

派遣员工

总人数

① 国家机关 家 人

② 事业单位 家 人

③ 社会组织 家 人

④ 国有及国有控股 家 人

⑤ 私营企业 家 人

⑥ 外商投资企业 家 人

⑦ 港澳台企业 家 人

⑧ 股份制公司 家 人

⑨ 其他企业集体、合伙制 家 人

合计总数 _________家 ________人

注1派遣单位派遣员工总人数不包含下属子公司、分公司的派遣员工人数

2派遣单位自用员工是指除劳务派遣员工外单位直接使用的工作人员数量

3合计的用工单位总数与派遣单位服务的用工单位总数相等

4合计的派遣员工总人数与派遣单位派遣员工总人数相等 5

派遣员工派往单位分布情况表 序号

用工单位名称 单位性质 派遣员工人数

用工单位

合计总数

_____________家

派遣员工合计总人

数 __________

注1用工单位合计总数与 派遣单位服务的用工单位情况表 的派遣单位服务的用工单位总数

相等

2派遣员工合计总人数与 派遣单位服务的用工单位情况表 中的派遣单位派遣员工总人数

相等

3.单位性质按 派遣单位服务的用工单位情况表 中的行业分布分类填写。 6

派遣员工与经营收入情况表 派遣单位

派遣员工总人数 ___________ 人

派遣员工

基本情况

① 男性 ____________人 ② 女性 ________人

① 参加派遣单位工会 ____________人 ②参加用工单位工会 ________人

派遣员工

劳动合同情况

① 2年以下期限 ____________人 ② 2年含以上期限 ________人

③ 无固定期限 ____________人

派遣员工

用工岗位情况

① 临时性岗位 ____________人 ② 辅助性岗位 ________人

③ 替代性岗位 ____________人 ④ 其他岗位

________

派遣员工

派遣期限情况

① 1年含以下 ____________人 ② 1年-2年含 ________人

③ 2年-5年含 ____________人 ④ 5年以上 ________人

派遣员工

劳动报酬情况

① 2000元含以下 ____________人 ② 2001-3000元 ________人

③ 3001-5000元 ____________人 ④ 5001元以上 ________人

派遣员工

社会保险情况

① 参加养老保险______人

②参加医疗保险______人

③参加失业保险

____________人

④ 参加工伤保险

_______________人

⑤参加生育保

险________人

与用工单位订立派

遣协议情况

① 2年含以下期限 ____________份 ② 2-5年含期限 ________份

③ 5年以上期限 ____________份 ④ 不确定期限 ________份 2013

年单位所有经营业

务年度收入总额

______________ 万元

其中2013年劳务派遣业务

年度收入总额

_________________ 万元

其中

劳务派遣业务

收入分类

① 劳务派遣

管理费收入

__________万元

② 代收代付派遣员工

的工资薪金

______万元

③ 代收代付派遣员工的职工

福利费、职工教育经费、工会

经费

__________万元

④ 代收代付派遣员工

的社保费和公积金

______万元

注 1派遣员工总人数不包含下属子公司、分公司的派遣员工人数

2派遣员工的劳动报酬 是指 派遣员工每月税前工资

3各项人数① + ② + ③ + ④ = 派遣单位派遣员工总人数人

4各项收入① + ② + ③ + ④ = 劳务派遣业务年度收入总额万元。

范文三:劳务派遣经营情况定期报告办事指南

劳务派遣经营情况定期报告办事指南

一、法定依据

(一)•中华人民共和国劳动合同法‣;

(二)•劳务派遣行政许可实施办法‣(人力资源和社会保障部第19号令);

(三)四川省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实•劳务派遣行政许可实施办法‣的实施意见(川人社发„2013‟40号);

(四)四川省人力资源和社会保障厅•转发人力资源和社会保障部办公厅†关于做好劳务派遣行政许可工作的通知‡的通知‣(川人社办发„2013‟227号);

(五)成都市人力资源和社会保障局•关于印发成都市人力资源和社会保障局关于贯彻落实的实施意见的通知‣(成人社发„2013‟187号)。

二、适用范围

已在武侯区工商行政管理局登记注册的劳务派遣单位。

三、报告期限

每年3月31日前。

四、报告事项和材料

(一)经营情况以及上年度财务审计报告;

(二)被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况(需附被派遣劳动者职工名册);

(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况(需附上年末月支付

被派遣劳动者劳动报酬的书面记录复印件);

(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况(需附社会保险经办机构出具的参保证明书);

(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

(六)与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;

(七)设立子公司、分公司等情况(需附子公司、分公司的营业执照复印件)。

五、办理程序

第一步:各劳务派遣单位登陆成都市人力资源和社会保障局官方网站,点击首页的“劳务派遣专栏”,在该专栏的“表格下载”栏内下载并填写•成都市劳务派遣单位上年度经营情况定期报告表‣。

第二步:对上述应报告事项进行文字说明。

第三步:对报告事项所涉材料编写目录,依序编写页码,整理成册(•成都市劳务派遣单位上年度经营情况定期报告表‣置于报告材料的卷首)。

第四步:将整理好的报告材料送至武侯区人力资源和社会保障局劳动监察科(武侯区置信北街3号附1号3楼330室)。。

六、联系方式

联系人:蒋强 劳动监察科科长

联系电话:028-85071227

七、注意事项

(一)武侯区人力资源和社会保障局对劳务派遣单位提交的经营情况报告进行核验,依法对劳务派遣单位进行监督,并将核验结果和监督情况载入企业信用记录,作为是否准予劳务派遣单位延续、变更、注销行政许可的依据;

(二)劳务派遣单位逾期未提交年度经营情况报告或者提交虚假情况报告的,将由成都市人力资源和社会保障局在官方网站劳务派遣专栏公示其名单,并将其列入重点监督检查范围进行调查处理。

(三)除2015年取得劳务派遣许可的单位外,所有劳务派遣单位需提交2014年度•劳务派遣经营情况定期报告‣,跟2014年是否开展劳务派遣业务无关。

范文四:2012年度劳务派遣经营情况书面报告

2012年度劳务派遣经营情况书面报告

湖南*****有限公司成立于2010年10月,注册成立初期主要处于公司前期筹建和业务拓展的工作,经过全体同仁的不懈努力,至今已有水电****的基础分局、设施分局和租赁中心三家单位与我公司签订了劳务派遣协议,涉及的员工有240位,派遣岗位有钻探、灌浆、抹灰、模板、油漆、钢筋等岗位,在和上述几家单位的合作过程中,由于公司和客户单位的良好沟通,公司对员工也是尽心尽力的关怀,且我公司一直严格按照国家法律法规的规定执行派遣业务,故至今暂未出现任何劳资纠纷。

我公司的注册资金为501万元,符合2013年7月新修订的劳动合同法关于“注册资金不得少于人民币200万元”的规定,且公司具有符合经营劳务派遣相关业务的固定场所,所以公司具备了开展劳务派遣相关业务的基本要求。为了完全合法合规的经营劳务派遣业务,符合新修订的劳动合同法对劳务派遣企业的更高要求,公司做了一系列如下措施:

首先,公司制订了符合法律法规的劳务派遣管理制度,在制度中对派遣员工所涉及的三方关系、员工入职离职、工作时间、劳动报酬和社保福利等都作出了明确说明,并针对新入职的派遣员工进行逐个宣导,让其能够明确三方的各项权利与义务。

其次,在派遣员工的同工同酬的问题上,公司与所有的客户单位进行了良好的沟通与协商,并达成一致协议,在与客户单位自有员工的相同或相近的岗位上,派遣员工的劳动报酬及工资分配方式与自有

的员工执行同一标准,不能因劳动关系的属性不同而出现同工不同酬的现象。

再次,公司在新修订的劳动合同法后,积极与上级劳动行政部门联系,主动咨询劳务派遣行政许可审批的相关事宜,积极准备行政许可审批的相关手续和资料,以便尽快通过行政许可审批,获得劳务派遣的资质,达到国家对劳务派遣企业最主要的要求和规定。

最后,公司召集所有员工着重学习和研讨了国家对三性岗位的定义及主要特性,也对公司的业务进行了相应的调整,现在侧重于对各个企业临时性、替代性、辅助性的岗位为主营目标。

在今后的日常工作中,公司将严格执行国家法律法规,严格按照国家对派遣企业的各项要求展开劳务派遣业务,接受上级劳动行政部门的监督,合法合规的开展业务。

湖南****有限公司

2013-10-8

范文五:如何做年度劳务派遣经营情况报告(含报告模板)

怎样做年度劳务派遣经营情况报告(模板附后)?

怎样做年度经营情况报告?我们申请的经营许可证是今年3月份的,今年不用交,具体也不知道市局的要求如何,但按照通知精神,感觉市局是想掌握派遣公司的经营状况进行备案,同时,引导派遣公司规范经营,在这里,就本公司的理解,对通知要求的事项提出自己的理解,希望可以能给大家一点参考。

总之,我个人觉得,做这份报告,一是遵照通知精神的要求,二是符合法律法规的规定,三是必须根据自己企业的实际经营状况,所以,模板的意义其实不是很大,因为,如何根据自己实际的经营状况来整理材料才是最关键的。

同时,也提醒71号以后的同行朋友,在今年的经营中,如何领会好通知要求,提前在一些领域作出改善,避免在经营中违反法律法规的要求,这一点真的很关键。

我们开了一个关于劳务派遣疑难杂症公益咨询群,交流劳务派遣服务中遇到的各项问题,有需要的朋友可以加入。 群号:157334667,注:该群是公益群,进群不要打广告。

以下是我们对报告事项的理解,供大家参考:

(一)经营情况以及上年度财务审计报告;

经营情况和一般企业的经营情况应该是一致的,大概报告一下当年的经营状况,根据自己企业的情况组织文字,请注意一定还要结合财务审计报告的内容。

财务审计报告是会计事务所出的,我们每个月都有当月的财务报税数据,年底请事务所做个年度审计报告,这个事务所要另外收钱,别的地方不知道多少,我们做了12年的花了1800。这个财务审计很关键,因为他和大家的整个报告是有关联的。

(二)被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况;

这个好理解,你派遣了多少人,签了多少合同,有没有组织工会,多少员工按照规定参与了工会,不怕麻烦的,可以把工会组织了什么活动等等的写上去。

这个也要提醒71号以后的老总,在平时的操作过程当中,注意及时和员工订立合同,做好员工的信息统计工作,同时,该把工会这一块的制度完善起来,该整的东西及时整,不要到时候2015年要交报告的时候又头疼。

(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

这个也好理解,把去年的工资表数据整理一下就可以。

(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的

情况;

这个和支付劳动报酬的情况是一样的,把为员工购买的社会保险的项目和相关费用情况整理汇报一下就可以了。

(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

这个可以根据实际情况,做一份表格作为附件上交。表格格式包含要素:用工单位名称、派遣员工数量、派遣期限、派遣工从事岗位。

(六)与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况;

对用工单位是否依法使用派遣工、是否依法支付相关费用、对工伤或者其它劳动纠纷事件是否依法处理等做一个汇报总结。

(七)设立子公司、分公司等情况。

有就提供子公司名称、成立时间、负责人等资料,没有就报告说没有。

怎么样?各位老总,简单吗?其实我理解大家的困难,估计主要在社保、工会、保险这几个部分,所以71号以后的老总在今年就要在这几方面做好改善了。

其实,这份报告的关键在于几方面的统一,财务审计报告、法律法规的要求、企业自身经营状况。

以下是我们自己做的一个模板,不知道是否符合要求,仅供大家参考,欢迎大家一起讨论。

XXX公司

2013年年度劳务派遣经营情况报告

2013年,本公司在政府的指导下,依法开展劳务派遣经营活动,现就本公司2013年年度经营状况总结报告如下。

(一)总体经营情况

2013年,经过本公司全体人员的共同努力,总共为X家企业派遣了X人次的劳务派遣服务,有效解决了部分企业用工问题,同时帮助X名农民工实现了就业,总计发放派遣人员工资XX元人民币,具体情况详见本公司2013年年度财务审计报告。

(二)被派遣劳动者人数及订立劳动合同、参加工会的情况;

2013年,本公司共向企业派遣劳动者X人,均依法订立了劳动合同,劳动者中有X人参加了本公司的工会组织。具体情况请参见本公司2013年年度派遣人员清单。

(三)向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

2013年,本公司劳动合同和员工实际工作时间,依法向被派遣劳动者支付了劳动者应得报酬,总额为XXX.详情请参见本公司2013年1月份——12月份工资表。

(四)被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;

本公司依法为派遣人员办理了社会保险参保手续,并足额缴纳了相关社会保险费用,具体参见本公司2013年派遣人员保险购买情况一览表。

(五)被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

2013年,本公司向XXX公司、XXX公司、XXX公司总共派遣了XXX名员工,具体人员、期限、数量和用工岗位情况请参见本公司2013年派遣用工情况统计表。

(六)与用工单位订立的劳务派遣协议及用工单位履行法定义务的情况;

本公司2013年与X家企业签订了派遣协议,各企业均依法履行了合同义务和法定义务,劳务派遣协议复印件请参见附件。

(七)设立子公司、分公司等情况。

本公司2013年没有设立子公司和分公司。

附件:

1、XXX公司2013年年度财务审计报告

2、XXX公司2013年派遣员工清单

3、XXX公司2013年1——12月份派遣员工工资表

4、XXX公司2013年派遣人员社保购买情况一览表

5、XXX公司2013年派遣用工情况统计表

6、XXX公司2013年与各用工单位签订的劳务派遣协议

7、派遣员工劳动合同复印件

范文六:劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证

编号:

单位名称 住

所 法定代表人 注

本 许可经营事项 有效

发证机关:

发证日期: 年 月 日

: :

: :

: (盖章)

劳务派遣经营许可证

(副 本)

编 号:

单位名称 : 住

所 :

法定代表人 : 注册资本 : 许可经营事项 :

有效期限 :

说 明

1.《劳务派遣经营许可证》是劳务派遣单位依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律经营劳务派遣业务的凭证。

2.《劳务派遣经营许可证》分正本和副本,正本和副本具有同等法律效力。正本应放置在劳务派遣单位办公场所的醒目位置。 3.《劳务派遣经营许可证》不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他任何形式非法转让,除许可机关外,其他任何单位和个人均不得收缴和吊销。

4. 劳务派遣单位许可事项发生变化时,应向许可机关申请变更登记。

5. 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

6.《劳务派遣经营许可证》被撤销、注销、吊销的,《劳务派遣经营许可证》即自行失效。劳务派遣单位应将《劳务派遣经营许可证》正、副本交回许可机关。

发证机关: (盖章) 发证日期: 年 月 日

范文七:劳务派遣经营许可

劳 务 派 遣 经 营 许 可

申 请 书

人力资源和社会保障局:

现根据《劳动合同法》等相关规定,向你局提出劳务派遣经营许可申请,请予以审批。

申请人:

申请日期:

劳务派遣经营许可信息表

劳 务 派 遣 公 司 分 支 机 构

备 案 申 请 书

人力资源和社会保障局:

本分支机构系 公司设立,该公司已获劳务派遣经营许可,现根据《劳动合同法》等相关规定,向你局提出备案申请。

申请人: (盖章)

申请日期:

分支机构备案信息表

劳 务 派 遣 公 司 分 支 机 构

报 告 书

人力资源和社会保障局:

本公司已设立分支机构(相关信息附后),现根据《劳动合同法》等相关规定,特向你局报告。

报告人:

报告日期:

劳务派遣分支机构报告书

范文八:《劳务派遣经营许可证》申报指导手册

《劳务派遣经营许可证》申报指导手册

(一)行政许可的法定条件:

依据《劳动合同法》第五十七条的规定,申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(1)注册资本不得少于人民币二百万元;

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

(二)申请人应提交的申请材料

依据《劳务派遣行政许可实施办法》第八条的规定,申请经营劳务派遣业务应当提交下列材料:

(1)劳务派遣经营许可申请书;

(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(3)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(4)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(5)法定代表人的身份证明;

(6)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

(三)申请行政许可流程

1、申请:

申请人:法人和其他组织

申请材料的标准:

申请人提交的申请材料应符合下列标准:

(1)劳务派遣经营许可申请书:“申请单位盖章”处所盖印章的字迹应清楚;拟新开设劳务派遣单位的不需盖章,只需填写工商行政管理部门预先核准的企业名称,并在企业名称后面加上“(预先核准)”;在申请的行政许可事项已划“√”;“企业名称”应与印章上的名称完全一致;“组织机构代码”、“工商注册号”和“工商注册日期”应填写完整、清楚;“注册资金”的单位为万元;“经营范围”应填写“劳务派遣”;“注册

地区”应按“XX省XX市XX县”填写;“邮政编码”应填写申请单位办公所在地的邮政编码,便于日后有关文书的邮寄送达;“经营地址”应填写申请单位办公所在地的详细地址,按照“XX县(区)XX街道XX号”填写;“法定代表人姓名”应填写现任的法定代表人的姓名,该“姓名”应与营业执照、《法定代表人证书》上的法定代表人“姓名”及身份证上“姓名”完全一致;“身份证号码”应填写法定代表人第二代身份证号码(18位数字);申请单位留下的“联系电话”、“联系传真”和“电子邮箱”应是申请单位经办人员的常用电话(手机)、传真和邮箱;“申请事由”按以下几种情形填写:申请前已经开展了劳务派遣业务的申请单位,填写“已经营劳务派遣业务,申请劳务派遣经营许可证”;申请前未开展劳务派遣业务的申请单位,填写“拟经营劳务派遣业务,申请劳务派遣经营许可证”;工商行政管理部门已发给“企业名称预先核准通知书”的申请人,填写“新开办劳务派遣单位,申请劳务派遣经营许可证”。“填表人姓名”中所填人员应是经办人员;“填表日期”可等受理机构核验完申请表并确认无误后再填,或在补正补齐申请材料后再填。

(2)营业执照或企业名称预先核准通知书:①已取得营业执照的申请人,应同时提交营业执照副本原件和加盖了申请单位印章的营业执照副本复印件,同时在复印件上注明当年度的工商年检办理情况;对取得工商行政管理部门核发的“企业名称预先核准通知书”的申请人,应提交“企业名称预先核准通知书”的原件及其复印件。

(3)公司章程:应提交原件,若核验后原件需退回申请单位,则提交加盖了申请单位印章的公司章程复印件。

(4)验资机构出具的验资报告或财务审计报告:①已取得营业执照且开业一年以上的申请单位,应提交会计师事务所或审计师事务所对申请单位上一年度财务情况进行审计后出具的《财务审计报告》原件及加盖了申请单位印章的《财务审计报告》复印件;②已取得“企业名称预先核准通知书”的申请人,应提交会计师事务所或审计师事务所出具的验资报告的原件及验资报告的复印件。

(5)经营场所的使用证明:①申请单位的办公用房如果是自有房产,应提供房产证原件及加盖了申请单位印章的房产证复印件;②申请单位的办分用房如果是有偿租赁的,应提供“租赁协议”的原件及加盖了申请单位印章的“租赁协议”复印件,租期应在一年以上;③如果申请单位的办公用房是上级有关部门(单位)或关联单位无偿提供使用的,则应提供有关部门(单位)的相关证明文件和房产证明。

(6)办公设施设备清单:原则上应提供所有设施设备的清单;对同一设施设备多于10台(套)的,只需提供10台(套)的清单。“办公设施设备清单”应加盖申请单位的印章。

(7)信息管理系统清单:“信息管理系统”应是用于劳务派遣业务管理方面的信息管理系统,可以是劳务派遣综合信息管理系统,也可以是劳务派遣人员劳动合同信息管理系统,或者劳务派遣人员劳动

报酬信息管理系统,或者劳务派遣人员社会保险信息管理系统。申请单位提供的信息管理系统清单上应列明是信息管理系统的具体名称。提供的信息管理系统清单上应加盖申请单位的印章。

(8)法定代表人的身份证明:此处“身份证明”包括两个材料,一是居民身份证,居民身份证应是第二代居民身份证;二是工商行政管理部门核发的《法定代表人证书》。新开办单位只需提供法定代表人的居民身份证。

(9)劳务派遣管理制度:包括劳动合同(应当有劳务派遣人员的招聘及录用条件、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止、经济补偿金等方面的规定)、劳动报酬(应当有“劳务派遣人员与用工单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”的规定,并有工资支付时间和支付形式、无工作期间待遇等方面的规定)、社会保险(应当有“为劳务派遣人员缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五种社会保险费”的规定,并社会保险缴费基数的确定和劳务派遣人员工伤事故处理和工伤保险待遇支付等方面的规定)、工作时间(应当有工时制度及加班工资支付等方面的规定)、休息休假(应当有带薪年休假及其他法定假期的休假及相关待遇等方面的规定)、劳动纪律(应当有员工行为规范、违纪行为的界定与处理等方面的规定)等与劳动者切身利益相关的规章

制度文本。可以是以上各方面的单个管理制度,也可以是涵盖以上内容的综合性管理制度。

(10)拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本:协议中应有派遣岗位和工作地点、派遣人员数量和期限、按照同工同酬原则确定劳动报酬(即“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定”)、社会保险费的缴费基数、比例与支付方式、服务费的支付方式和标准和违反协议的责任等方面的约定。

2、受理

受理机构:九江市人力资源社会保障局劳动关系科,联系电话:8584106。

提交材料:申请人应当到有受理管辖权的人力资源社会保障行政部门提交申请经营劳务派遣业务的申请材料,所有材料需提交原件一份,复印件三份,所有材料应列明材料清单。

接收材料:受理机构在接到申请人提交的申请材料时,应将申请材料的原件与加盖了申请单位印章的复印件逐一进行比对检查,核验无误后将以上材料的原件退回申请人,接收以上材料的复印件,对申请材料逐一进行清点接收。

补正材料:对申请书填写不规范及申请材料不齐全、不符合“申请材料的标准”或不符合法定形式的,受理机构应出具《劳务派遣行政许可申请材料补正通知书》交申请人,将需要补齐补正的全部内容、要求和理由等一次性告知申请人。

决定受理:对申请材料齐全、符合“申请材料的标准”和法定形式的,或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的,受理机构应当出具《申请劳务派遣行政许可受理决定书》,并由申请人签收回执。

决定不予受理:对申请人提出的申请事项不属于劳务派遣行政许可的,受理机构不予受理,出具《申请劳务派遣行政许可不予受理决定书》交申请人,说明不予受理的理由。

申报材料清单:

3、行政许可决定

许可机关自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。20个工作日内不能作出决定的,经本行政机关负责人批准,可以延长10个工作日,并应当将延长期限的理由告知申请人。许可机关并自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。

附件:劳务派遣经营许可申请书

范文九:劳务派遣经营许可申报指南

北京市朝阳区经营劳务派遣业务行政许可

申报指南

行政许可项目名称:经营劳务派遣业务行政许可 行政许可项目依据:

一、《中华人民共和国劳动合同法》

二、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》

三、北京市人力资源和社会保障局《关于做好我市劳务派遣行政许可工作的通知》

行政许可条件:

1.实收资本不得少于人民币200万元;

2.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4.法律、行政法规规定的其他条件。

许可收费依据:本项目不收费

行政许可程序:

一、申请

(一)申请条件

注册地在朝阳区的法人企业,具备《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、人力资源和社会保障部《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定的经营劳务派遣业务条件。

(二)申请方式

申请人直接提交申请材料,申请材料应直接送达至朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科。

(三)申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份);

2.已设立的公司法人提供企业法人营业执照(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供《企业名称预先核准通知书》(原件及复印件一份);

3.公司章程(复印件一份);

4.已设立的公司法人提交会计师事务所出具的上一年度财务审计报告(原件及复印件一份);当年增资的企业,审计报告中注册资本仍为增资前的公司法人还需提供验资报告(原件及复印件一份);

5.计划设立的公司法人及当年设立的公司法人提供会计师事务所出具的验资报告(原件及复印件一份);

6.经营场所的使用证明(自有办公场地应提交房产证明,有偿使用的办公场所应提交租赁协议和房产证明)(原件及复印件一份);与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单,包括设备名称、数量、型号、用途等内容(原件一份)。

7.已设立的公司法人提供法定代表人的身份证件(原件及复印件一份);计划设立的公司法人提供股东大会对法定代表人的任命书(原件及复印件一份)及其身份证件(复印件一份);

8.经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身

份证件(原件及复印件一份);

9.劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本(复印件一份);拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本(复印件一份);拟与劳务派遣职工签订的劳动合同样本(复印件一份)。

二、变更

(一)变更条件

1、在朝阳区设立公司法人的劳务派遣单位,在朝阳区取得劳务派遣经营行政许可后,因名称、法定代表人或者注册资本等发生改变的,应先办理营业执照变更登记后,向朝阳区人力资源和社会保障局提出变更申请。

2、朝阳区的劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、法定代表人或者注册资本等改变的,可以办理变更手续。(劳务派遣单位分立、合并后设立新公司的,按照重新申请劳务派遣行政许可办理。)

3、劳务派遣单位注册地由其他区(县)变更为朝阳区的,由朝阳区人力资源和社会保障局负责办理变更手续。

(二)变更申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份);

2.变更后的企业法人营业执照(原件及复印件一份);

3.法定代表人的身份证件(原件及复印件一份);

4.经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身份证件(原件及复印件一份);

5.《劳务派遣经营许可证》(原件及复印件一份)。

三、延续

(一)延续条件

1、经营劳务派遣业务行政许可有效期为3年,劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的,应当在有效期届满60日前,向朝阳区人力资源和社会保障局提出延续行政许可的书面申请。

2、劳务派遣单位逾期提出延续行政许可书面申请的,按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。

(二)延续申请材料清单

1.《劳务派遣经营许可申请书》(原件一式两份);

2.企业法人营业执照(原件及复印件一份);

3.法定代表人的身份证件(原件及复印件一份);

4.经办人员的法定代表人授权委托书(原件一份)及身份证件(原件及复印件一份);

5.有效期届满前3年的劳务派遣经营情况(原件一份);

6.《劳务派遣经营许可证》(原件及复印件一份)。

四、分支机构异地经营备案

(一)备案条件

外省、市劳务派遣单位在朝阳区设立分公司经营劳务派遣业务的,由分公司向人朝阳区人力资源和社会保障局备案。

(二)备案申请材料清单

1.《劳务派遣分支机构异地经营备案登记表》(原件一

式两份);

2.分支机构营业执照(原件及复印件一份);

3.分支机构负责人的身份证件(原件及复印件一份);

4.经办人员的身份证件(原件及复印件一份);

5.总公司《劳务派遣经营许可证》(副本复印件一份);

6.外省、市劳动部门出具的分支机构报告回执(复印件一份);

7.总公司企业法人营业执照(副本复印件一份)。

(三)劳务派遣企业在外地建立分支机构报告

在北京获得劳务派遣资质的单位在外地建立分支机构,需向许可部门提交申请报告。

1.企业法人营业执照(副本复印件一份,加盖法人企业公章);

2.分支机构营业执照(副本复印件一份,加盖法人企业及分支机构公章);

3.由北京公司提供分支机构申请报告,写清企业成立时间,具体经营范围,申请理由等(原件一份加盖法人企业及分支机构公章)。

五、监督检查

取得劳务派遣经营行政许可的劳务派遣单位应当于每年3月1日至31日,向朝阳区人力资源和社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告,如实报告下列事项:

1.经营情况以及上年度财务审计报告;

2.企业营业执照年度检验情况;

3.被派遣劳动者人数以及订立劳动合同、参加工会的情况;

4.向被派遣劳动者支付劳动报酬的情况;

5.被派遣劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的情况;

6.被派遣劳动者派往的用工单位、派遣数量、派遣期限、用工岗位的情况;

7.与用工单位订立的劳务派遣协议情况以及用工单位履行法定义务的情况;

8.设立子公司、分公司等情况。

劳务派遣单位设立的子公司或者分公司,应当向朝阳区人力资源社会保障局提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

六、材料报送要求

1.纸张均须使用A4纸。每张纸上都要加盖公章,且达到净、平、整的要求;

2.字迹工整且清晰,便于识别,不得涂改;

3.填写或签字时,须使用黑色或蓝黑色的钢笔、签字笔;

4.相关申请材料1页以上的,应骑缝加盖公司公章;

5.所有材料均不要装订,不使用订书钉,不标注页码;

6.申请人应当如实提交有关材料,并对材料的真实性负责,否则将承担相应的法律后果。

七、联系电话

政策咨询及业务办理电话:64632147

举报电话:84518091

八、办公地址

北京市朝阳区人力资源和社会保障局劳动关系科(朝阳区大柳树甲100号301室,邮政编码:100023)

材料下载网址:北京市朝阳区人力资源和社会保障局 (http://cyld.bjchy.gov.cn/----资料下载)

九、办公时间

周一至周四全天,周五上午

上午9:00——11:30 下午13:30——17:00

范文十:劳务派遣可行性报告

劳务派遣可行性分析

第一、关于劳务派遣的法律规定

1、劳务派遣协议

《劳动合同法》第五十九条规定 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

2、双方的法律责任

《劳动合同法》第九十二条规定:劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

3、用工单位义务

《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位应当履行下列义务:

(1)、执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;

(2)、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;

(3)、支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;

(4)、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;

(5)、连续用工的,实行正常的工资调整机制。

4、用工单位的禁止行为

(1)、《劳动合同法》第六十二条规定:用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

(2)、《劳动合同法》第六十七条规定:用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。

第二、跨地区劳动派遣者的劳动报酬、劳动条件

劳动合同法第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行。

有些劳务派遣不仅在本行政区域内派遣,而且还跨地区进行。 本条主要是为了防止克扣被派遣劳动者的劳动报酬、降低劳动条件。

用人单位根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的各类人员,这是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用工单位与劳务派遣单位应签订劳务派遣协议。如果用工单位与劳务派遣单位是不同地区的,劳务派遣协议中劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地的标准执行。如甲省劳务派遣工到乙地务工,乙地的劳动报酬标准可能比甲省高几百元,依照劳动合同法的规定,劳务派遣单位与用工单位就应当以乙地区的标准签订协议,并按乙地的标准支付被派遣劳动者的劳动报酬。

第三、劳务派遣缴纳社会保险原则

我国社会保险实行属地化管理原则,现阶段劳务派遣员工缴纳社会保险一般在劳务派遣公司所在地的社保机构缴纳社会保险。

《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。

综上分析,进行劳务派遣是有法律依据和切实可行的。企业为了节省成本,可以选择经济欠发达的地方的劳务派遣公司作为合作的对象。如在清远注册的劳务派遣公司向广州的企业派遣劳动者。