劳务派遣经营范围

劳务派遣适用范围

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劳务派遣使用范围

“三性岗位”的界定:用工单位一般在临时性或者辅助性或者替代性的工作岗位上实施劳务派遣。

临时性岗位是指存续时间不超过二年的工作岗位。——与至少签定两年劳动合同的规定相衔接。

辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务的工作岗位。

具体岗位由用工单位和本单位工会或职工代表通过集体协商签

订专项集体合同确定。——以人才的价值和稀缺性的差异为标准,可将人才划分为辅助人才、通用人才、特殊人才和核心人才四类。具体劳务派遣的岗位是哪些,把权利交给了用工单位,这就有可能将三类人才都纳入到劳务派遣中,当然用工单位一般不会将核心人才作为劳务派遣使用,因为风险太大。

替代性岗位是指用工单位的直接用工因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动的工作岗位。

例外规定:用人单位招用劳动者后,将其派到外国驻中国使领馆、外国企业驻中国代表机构、国际驻华组织、非政府组织等组织进行劳动的派遣行为,不受临时性、辅助性、替代性岗位的限制。——特例。

备案制度

关于辅助性岗位的专项集体合同签订后,用工单位应当于10日内报送当地人力资源和社会保障行政部门;人力资源和社会保障行政部门自收到专项集体合同文本之日起15日内未提出异议的,专项集体合同即行生效。

用工单位违反临时性、辅助性或者替代性岗位有关规定使用被派遣劳动者的,其所使用的被派遣劳动者视为用工单位的直接用工。

国家机关、事业单位使用劳务派遣用工应当向当地人力资源和社会保障行政部门备案,没有备案视为直接用工。

劳务派遣适用范围

浅析劳务派遣的适用范围

【摘要】劳务派遣作为一种新型的用工方式,对于缓解就业压力,节约企业用工成本方面起到了积极作用。为规制劳务派遣的适用范围,《劳动合同法》帝六十六条做出了相应的规定。然而,实践表明,原则性、笼统性的法律规定不能解决劳务派遣适用的模糊性,致使劳务派遣泛滥,出现非正常繁荣的现象,这就需要对劳务派遣的适用范围做进一步的细化和完善。

【关键词】劳务派遣;适用范围;建议

劳务派遣作为一种劳务经济模式,最早起源于美国。随着亚洲经济的崛起,劳务派遣在日本和台湾也迅速发展起来,我国大陆的劳务派遣业也于20 世纪70 年代末发展起来。2008年《劳动合同法》以专章的形式予以特别规定。为了构建和谐的劳务派遣关系,法律明确规定了劳动派遣的适用范围,即劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,以限制劳务派遣的适用范围,最大限度保护劳动者的权益,然而在实践中却凸显出其存在的严重问题。

一、劳务派遣适用范围的现状及立法缺陷

劳务派遣作为一种传统用工方式的有益补充,对于降低企业的用工成本,方便劳动者灵活就业起着积极的作用,但是劳务派遣的弊端是显而易见的,如果任其发展,企业使用劳务派遣普遍化、常态化,将动摇劳动关系的基础。我国《劳动合同法》将劳务派遣限定在临时

性、辅助性或者替代性的工作岗位,这就一定程度上,使得用工单位仅能在法律规定的特定岗位上使用劳务派遣工,从而避免因用工单位滥用劳务派遣工而造成的对传统用工方式的冲击,也有利于劳动力市场的和谐发展。

但从三年来《劳动合同法》的实施情况看,很多用工单位借着无明确规定的幌子,凭自己的意志随意解释岗位“三性”,导致劳务派遣用工范围肆意扩大,渗透到各行各业,冲击了正常的劳动关系,并损害的劳动着的合法权益,同时也不利于劳务派遣单位和派遣行业的专业化、规范化发展。我国劳务派遣出现了“非正常繁荣”,已由“井喷”之势发展为“恶意滥用”。劳务派遣泛滥现象,“主要集中在公有制企业和机关事业单位”,“在石油、化工、电信、金融、银行、航空、铁路等系统最为严重,部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣”。据上海市总工会最近的一次调查显示58%的被派遣劳动者认为自己的岗位是固定性的,17%的劳务工认为自己的岗位是长期性的;认为自己岗位是临时性、辅助性和替代性的分别只有18.5%、13.6%和4.1%。

我国劳务派遣仅规定为“劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”。然而这种立法的不明确,在实践中无法操作,多长时间可成为“临时性”,什么样的工作为“辅助性”工作,什么岗位为“可替代性”岗位,都没有一个量化的明确规定,虽然相关部门和学者作出过解释,但都为上升到法律规范层面,更无法发挥作用。

二、国外劳务派遣适用范围的比较借鉴

劳务派遣有促进就业的功能,是对传统用工方式的有益补充,但劳务派遣用工的普遍化和常态化势必会给传统的用工方式造成压力,而不利于整个劳动力市场的发展。所以各国通过行业和期限的限制,使其在不对社会公共利益、劳动力市场及劳动者权益造成不合理的损害的前提下发挥其优势。

首先,日本的《劳动派遣法》在劳务派遣的范围与派遣期限上都做了比较明确的规定。一是在派遣范围上,1999年新修订的法律采取“原则许可,例外禁止”的方式对派遣范围进行限制,法律列出在港口运输、建筑、保卫服务、医疗等行业禁止派遣,其他行业原则上允许派遣;二是在派遣的期限上,多数劳务派遣服务的期限是有限定的,派遣的总时间均限定在3年以下,自2004年起的三年内制造业的派遣时间限制在1年以下,其目的是防止劳务派遣冲击传统劳动力市场。此外,韩国的《派遣工人保护法》规定,劳动者派遣一般适用于总统令规定的需要专门技术或者经验的工或者是因为一些偶然的需要的工作,同时法律禁止在施工工程工作、海员工作和危险工作方面使用劳动者派遣。在派遣时间的规制上,韩国法律同时规定两种劳务派遣工作期限的的上限和下限,即总统令规定的可派遣分行业期限为1年到2年,临时性的偶然需要的派遣期限为3个月到6个月,并规定超过这些规定的时间,派遣工人有权要求成为借用方的正式雇员。

其次,欧盟国家,德国的《员工出让法》也采用禁止的方法限制了劳务派遣适用范围,并明确规定禁止在建筑行业内使用劳务派遣这

种用工方式。法国的《劳动法典》在对经常性劳动和临时性劳动作出区分的基础上,规定劳务派遣仅能适用于临时性劳动岗位,而不能适用于经常性或长期性的工作岗位。此外法国还从正面立法角度,对临时性劳动做细化规定,即包括用工单位因发生非经常性或者具有季节性、短期性的用工需求设置的岗位、固定劳动者因特定原因(休假等)而需设置临时替代岗位以及基于行业特性根据集体合同而不简单固定劳动合同的工作岗位。

三、完善我国劳务派遣适用范围的立法建议

我国《劳动合同法》关于劳务派遣的适用范围,只是简单的规定适用于临时性、辅助性、或替代性的工作岗位上,虽对劳务派遣的范围和期限都有所涉及,但实践中都缺乏可操作性。劳务派遣作为一种补充的用工方式,这种模糊、笼统的规定,既不利于被派遣劳动者权益的保护,也不利于劳务派遣市场的良性发展。因此,我国在立法立法上也应对劳务派遣的适用范围作出限制。

从国外发达国家的经验来看,对于劳务派遣适用范围的规制,大多经历了一个从严管制到从宽管制的过程,在限制的方式上,有的采用正面列举的方式,有的采用方面列举的方式。根据我国的实际情况,劳务派遣在我国起步晚但发展迅速,如果采用这面列举的方式,会限制劳务派遣的业务范围,也不能适应我国经济快速发展新行业层出不穷的现状,因此反面列举是一种符合我国国情的模式。所以对于我国劳务派遣的适用范围,应在现有的规定上进一步明确“三性”的含义,并辅之以反面列举的规定,形成“原则允许,例外禁止”的模式。

首先,进一步明确“三性”的含义,增强其的实际应用中的可操作性。笔者认为对于“三性”的界定,应从劳动派遣的本质出发,劳务派遣作为一种补充传统用工灵活用工方式,其适用范围应起到限制劳务派遣,补充传统用工的作用。一是,“临时性”工作岗位,一般是指用工单位在发生非经常性或者具有季节性、暂时性的用工需求,为满足这种临时性的用工需求而设置的岗位。在这种情况下,各国法律也都规定的这种临时性用工的具体期限。我国法律也应在临时性的工作岗位做量化规定,即一般不超过6个月,但在特殊情况下,如用工单位设立、转换经营机制、业务规模的扩大、缩小或终止时,或被派遣劳动者在妊娠期间,可以适当延长派遣期限,但最长仍不超过二年。二是,“辅助性”工作岗位,是指用工单位的工作岗位为非主营业务岗位,如何判断非主营业务岗位,可借鉴我国地方性规章的规定,如《重庆市劳务派遣监管暂行办法》(征求意见稿)中规定,辅助性岗位为用工单位主营业务提供服务的工作岗位,具体岗位由用工单位与本单位的工会或者职工代表签订专项集体合同确定。因而对于辅助性的岗位可单位营业范围规定的前提下,通过集体协商的形式确定,从而有利于各行业根据本行业特点确定辅助性岗位,在满足专业性的同时提高法律的普适性。三是,“替代性”岗位,是指用工单位的劳动者因特殊原因在在一定时间内无法工作,在该劳动者返回之前的空缺岗位,被派遣劳动者仅是在该段时间内提供“替代性”劳务。此处关键在于对与特殊原因的规定,一般而言仅指因休病假、产假或者脱产培训、工伤治疗或服兵役等特殊情况。通过对“三性”的细化规定,

可从正面限制劳务派遣的适用范围,既可以满足用工单位的临时用工需求,又可以防止用工单位恶意使用劳务派遣,规定规避雇主责任。

其次,列举禁止适用劳务派遣的行业,从反面规定限制劳务派遣的适用范围。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有行业,如建筑、安全保障业、制造业等,因为基于行业的特殊性,有的用工人数密集、有的存在较高职业风险、有点涉及公共安全,如果允许这些行业适用劳务派遣用工,用工单位大量适用劳务派遣,不仅会冲击正常的劳动关系,而且会严重损害社会公益。因此我国应借鉴外国的经验,禁止劳动派遣在以下行业适用,一类是对劳动者职业安定危害比较大的行业,如建筑业、保安业、直接制造物品行业等;二是涉及公共安全的行业,如与医疗有关的行业及律师等。

最后,明确规定违反劳务派遣适用范围用工的法律后果,以使用工单位的加强自我监督。

根据我国目前的法律,如果超出劳务派遣适用范围使用劳动者,并没有明确的规定,对此,笔者认为可借鉴我国《重庆市劳务派遣监管暂行办法》(征求意见稿)中的规定,对于违反劳务派遣适用范围的用工,视为用工单位直接用工。这不仅有利于维护劳务派遣的合法权益,而且可以让用工单位自我监督,防止其滥用劳务派遣,从而维护劳务派遣市场的和谐秩序。

参考文献:

[1]马俊驹,余延满.民法原论[M].法律出版社,2007.

[2]董保华.劳动力派遣[M].中国劳动社会保障出版社,2007.

[3]周长征.劳动派遣的发展与法律规制[M].中国劳动社会保障出版社,2007.

劳务派遣公司业务范围

劳务派遣公司业务范围:

1、劳务派遣业务

劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目,是一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过我公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣公司签订《劳务派遣合同》,劳务派遣有限公司与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。

2、代理委托档案

服务对象:

1.从国有企事业单位流动出来的各类专业技术人员、管理人员及一般工作人员;

2.应届毕业生。

●上述第1类人员所需材料:1.调出单位的干部(工人)介绍信;2.工资关系转移介绍信;3.人事档案。

●上述第1类人员服务程序:1.持本人有效证件到人才中心开商调函,领取《委托存档人员登记表》;2.到原单位转出人事档案,开具干部(工人)介绍信、工资关系转移介绍信,同时由原单位在《委托存档人员登记表》上盖章;3.携带上述手续到人才中心办理人事代理手续。

●应届毕业生所需材料:1.就业报到证;2.就业介绍信(办理入户的需A4纸复印两份)。

●应届毕业生服务程序:1.接收相关材料;2.领取《委托存档人员登记表》,签订《人事代理合同》;3. 办理户口、党组织关系转入。

3、代理缴纳各种保险、公积金

本公司可委托代理缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险及公积金

4、代理工资发放

代理委托单位每月按时、准确地向员工发放工资,代扣代交个人所得税。

5、代办就业培训和职业培训

由专业教师根据专业教材,对派遣人员进行劳务派遣、职业道德劳动安全规范、礼仪知识、城市生活常识等方面的岗前培训,提高派遣员工的素质。

6、代办就业员工体检

7、工伤(亡)事故处理咨询

我们将为用人单位指定一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作,及时沟通、解决出现的问题。同时,将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访,了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

本公司将对于所有与我们合作的单位,进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验,协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。

公司要拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士,经验丰富,精通劳动人事政策,对策恰当,可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

上海怎么注册劳务派遣公司经营范围

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上海怎么注册劳务派遣公司经营范围

中国有着丰富的人力资源,如何分配这些资源是目前中国面临非常严重的问题,而劳务派遣公司的成立,则能更好地解决这一问题。那么上海注册劳务派遣公司的申请条件是什么呢?

劳务派遣经营许可证申请条件:

(1)注册资本不得少于人民币200万元;(实缴)

(2)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(3)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(4)法律、行政法规规定的其他条件。

申请材料

(1)劳务派遣经营许可申请书;

(2)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(3)公司章程;

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(4)验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(5)经营场所的使用证明;

(6)与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(7)法定代表人的身份证明;

(8)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

(9)劳务派遣协议文本;

上海劳务派遣公司注册所需材料

1、股东、法人原件及影印件及实际经营地址、联系方式、照片各两张;

2、拟设立公司的名称(最好5个以上或更多)、经营范围;

3、注册资本及投资人出资比例;

4、注册地之租赁协议和房产证复印件(注册在经济区可由经济区提供);

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5、财务人员上岗证与复印件,照片2张;

6、其它规定的注册材料;

五、上海劳务派遣公司注册时间参考

名称核准完成后20--25个工作日左右。

主要经营范围参考:

人才咨询(不得从事人才中介、职业中介),为国内企业提供劳务派遣服务,商务信息咨询,企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询,商务咨询(除经纪),企业管理咨询。

公司名称组成形式:

上海XX劳务派遣有限公司XX劳务派遣(上海)有限公司

上海XX劳务服务有限公司XX劳务服务(上海)有限公司

上海XX劳务咨询有限公司XX劳务咨询(上海)有限公司

上海注册劳务派遣公司有哪些经营范围

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上海注册劳务派遣公司有哪些经营范围

从2013年7月开始我国的劳务派遣公司开始实行全新的审批政策,对于注册资本也提出了要求,由于上海有着发达的经济以及完备的基础设施,加上最近几年不断实施一系列的优惠的创业政策,因此在上海注册劳务派遣公司的人也越来越多。那么上海如何注册劳务派遣公司呢?

一、上海注册劳务派遣公司申请条件

(一)实收资本不得少于人民币200万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

二、上海注册劳务派遣公司需提供材料

申请经营劳务派遣业务的,申请人应当向许可机关提交下列材料(提交原件与复印件,原件核对后返还申请人,只提供复印件的加盖单位公章或法人签字):

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(一)公司名称(5-10个);

(二)全体股东、法定代表人的身份证复印件及原件核对;

(三)公司经营范围、投资比例;

(四)劳务派遣经营许可申请书;

(五)营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

(六)公司章程;

(七)验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

(八)经营场所的使用证明;

(九)与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

(十)全体股东、法定代表人的身份证复印件及原件核对;(十一)提供公司经营范围(我公司提供客户确认);

(十二)劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;

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(十三)劳务派遣协议文本。

三、上海市劳务派遣公司审批机构

(一)区(县)人力资源社会保障行政部门受理主要办事机构所在地在本行政区域内的劳务派遣公司提出的许可申请。

(二)市级人力资源社会保障行政部门受理下列劳务派遣公司提出的许可申请:

1、注册资本1000万元以上的;

2、市人力资源社会保障行政部门认为需要由其实施许可的。

(三)劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的,应当书面报告许可机关,由分公司向所在地的区(县)人力资源社会保障行政部门备案。

四、上海注册劳务派遣公司流程及时间:

1、工商查名

2、开验资账户资金进账(3个工作日)(4个工作日)

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3、办理《劳务派遣经营许可证》(10个工作日)

4、办理营业执照

5、办理组织机构代码证

6、办理税务登记(3个工作日)(2个工作日)(3个工作日)以上手续完成时间预计:25个工作日左右

劳务派遣的范围主要有哪些

劳务派遣的范围主要有哪些

1、员工招聘、筛选、评估和推荐服务。

2、办理派遣员工的录用、退工、合同签订等事宜。

3、组织和实施岗前培训。

4、负责管理人事行政关系、人事档案托管。

5、为派遣员工发放工资和福利,代扣代缴个人所得税。

6、为派遣员工办理社会统筹保险和商业医疗补充保险,并办理赔付手续。

7、协助办理派遣员工解聘、辞退的推介和再就业事宜。

8、定期对派遣员工进行跟踪服务。

9、处理人事事件、劳务纠纷。

10、承办与人事管理相关的其他事宜。

公司名称:空间无限人力资源管理顾问有限公司

成立时间:2003年3月7日

注册资金:5000万元

注册地区:北京、上海、广州、深圳、武汉、沈阳、成都、重庆、杭州、南京

主营业务:服务外包、劳务派遣外包、人事外包、全国社保、代发工资、临时工、兼职、后勤外包(保洁、保安、司机)、餐饮外包、医疗服务外包

我国劳务派遣适用范围探析

我国劳务派遣适用范围探析

[摘 要]《劳动合同法》施行以来,劳务派遣这一灵活用工方式在实际生活中受到越来越多企业的青睐。虽然《劳动合同法》从多个角度对劳务派遣进行了规定,但是仍然存在不足,尤其是在劳务派遣适用范围方面。因此,文章从现行法律规定出发,采取国内外比较的方式对我国劳务派遣的适用范围进行分析,以期准确界定我国劳务派遣的适用范围,保护被派遣劳动者的合法权益。

[关键词]劳务派遣;劳动合同法;行业范围

一、我国劳务派遣适用范围现状

劳动力派遣制度源于美国,早在1971年美国就颁布了人才派遣业的法律。如今,人才派遣在欧、美、日本等国家已经很普遍,成为一些经济发达国家的主要用工形式。对于劳动力派遣,一些学者的定义为:劳动力派遣机构与派遣劳工签订派遣契约,在得到派遣劳工同意后,使其在要派构指挥监督下提供劳务之劳动形态。劳务派遣作为一种灵活的用工方式,在我国适用越来越普遍。

2006年农民工徐延格状告北京肯德基给付劳动合同经济补偿金一案作为标志性案件引起了全社会对劳务派遣问题的关注。①2008年1月1日《劳动合同法》的施行再一次引起了人们对劳务派遣制度的关注。随着经济的发展,劳务派遣发展也较为迅速,尤其是在我国东部沿海地区。在劳务派遣迅速发展的同时,劳务派遣的适用范围也越来越成为人们关注的焦点。

本文对我国劳务派遣适用范围现状以广州为例。据调查,广州市企业尤其是大中型国有企业,普遍存在生产一线岗位大量使用劳务派遣工的现象,一些企业的劳务工占职工比例已近一半,更有一些企业将原正式职工转入劳务派遣公司再派回原单位工作。②这些用人企业愿意采用劳务派遣的方式主要是因为劳务派遣成本较低、承担的责任也相对较少。但现实当中一些企业为了追求自身利益最大化不惜违反法律,超出法律规定的劳务派遣行业范围、滥用劳务派遣制度。这一做法不仅有损劳务派遣制度功能的发挥,也不利于被派遣劳动者合法权益的保护。从法律角度来看,我国目前对于劳务派遣适用范围只有《劳动合同法》第六十六条的规定,但该规定过于笼统、缺少可操作性,这为一些企业超出法律规定行业范围滥用劳务派遣提供了可趁之机。目前,超出法律规定范围,在长期性、稳定性和专业性岗位上采用劳务派遣用工方式的现象大量存在。

二、我国《劳动合同法》关于劳务派遣适用范围规定存在的不足

我国《劳动合同法》第六十六条规定了劳务派遣适用的岗位。该条规定:“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的岗位上实施。”这一条规定是我国劳务派遣在适用范围上的法律依据,即在我国劳务派遣只能在那些临时性、辅助

注册上海劳务派遣公司材料、经营范围、材料

注册上海劳务派遣公司材料、经营范围、材料

2009年以前,如果想在上海注册劳务派遣公司或人力资源公司公司,受到各种条件制约,各个地区工商对于劳务或人力资源的公司都有一定的控制。目前,上海市为鼓励创业与就业,逐步放开劳务服务、咨询公司或人力资源公司的注册要求和条件,让在上海注册此类公司变的相对容易一些。

上海劳务派遣最低注册资金为3万元人民币(二人或者二人以上有限责任公司)。劳务派遣公司以劳务咨询、国内劳务输出、教育信息咨询、人力资源信息咨询等为主要的经营范围,同时也可以经营一些相关的产品销售。

上海劳务派遣公司或人力资源公司注册流程统称为公司名称查询与核准、开户验资、工商登记、组织机构代码证申请及税务登记等。

上海柏韬现在以在上海注册劳务服务/咨询公司为例,为广大的投资者提供注册所需费用、办理流程、企业设立条件及财政扶持优惠政策如下几点:

一、劳务派遣公司名称参考

上海XX劳务服务/咨询有限公司

上海XX劳务信息咨询限公司

上海XX人力资源服务限公司

上海XX人力资源咨询限公司

......

备注:XX为符合工商规定的任意名称(可参见《企业名称登记管理规定》)

二、设立劳务派遣公司所需注册zi本金详解

1、一人有限公司最低注册zi本10万元人民币,注册zi本需一次性出资。

2、二人或以上投资注册的有限责任公司最低注册zi本3万元人民币,如注册zi本金超过3万元以上则注册zi本可以分批到位,首批不低于20%(不低于3万元),其余的在2年内到位。

三、上海劳务派遣公司经营范围参考

1、服务类经营范围:劳务咨询服务,企业管理咨询,会展服务,礼仪服务,企业形象策划,企业营销策划,市场营销策划,等。

2、适当的贸易类可选经营范围:建材、广告材料、工艺礼品、酒店用品、文教用品、通讯设备等贸易类经营范围。

其实大类的服务内容基本都在允许范围内,但我们投资创业指导专家建议经营范围不宜过多,以免让您的客户感觉您的企业不够专业。注册公司1、5【2、16【65、93】9】5

四、上海劳务派遣公司注册所需材料

1、股东、法人身份证原件及影印件及实际经营地址、联系方式、照片各两张;

2、拟设立公司的名称(最好5个以上或更多)、经营范围;

3、注册zi本及投资人出资比例;

4、注册地之租赁协议和房产证复印件(注册在经济区可由经济区提供);

5、财务人员上岗证与身份证复印件,照片2张;

6、其它规定的注册材料;

五、上海劳务派遣公司注册时间参考

名称核准完成,入资并出具验资报告后20--25个工作日左右。

六、上海劳务

服务公司注册费用参考

1、政府费用:1500元人民币左右(以注册zi本50万为例,注册zi本越高,工商登记费越高。)。

2、验资费:1000元人民币(以注册zi本10万——50万为例,注册zi本越高,则相应的会计事务所收取的验资手续费越高)。

七、上海劳务服务公司注册流程

1、工商名称预先核准;

2、签署工商登记注册材料;

3、开立验资专户办理验资手续,出具验资报告;

4、办理工商登记;

5、k制公章及其他所需印章;

6、组织机构代码登记;

7、办理税务登记;

8、去税务部门进行税种核定及购买f票

劳务派遣经营许可

劳 务 派 遣 经 营 许 可

申 请 书

人力资源和社会保障局:

现根据《劳动合同法》等相关规定,向你局提出劳务派遣经营许可申请,请予以审批。

申请人:

申请日期:

劳务派遣经营许可信息表

劳 务 派 遣 公 司 分 支 机 构

备 案 申 请 书

人力资源和社会保障局:

本分支机构系 公司设立,该公司已获劳务派遣经营许可,现根据《劳动合同法》等相关规定,向你局提出备案申请。

申请人: (盖章)

申请日期:

分支机构备案信息表

劳 务 派 遣 公 司 分 支 机 构

报 告 书

人力资源和社会保障局:

本公司已设立分支机构(相关信息附后),现根据《劳动合同法》等相关规定,特向你局报告。

报告人:

报告日期:

劳务派遣分支机构报告书

劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证

编号:

单位名称 住

所 法定代表人 注

本 许可经营事项 有效

发证机关:

发证日期: 年 月 日

: :

: :

: (盖章)

劳务派遣经营许可证

(副 本)

编 号:

单位名称 : 住

所 :

法定代表人 : 注册资本 : 许可经营事项 :

有效期限 :

说 明

1.《劳务派遣经营许可证》是劳务派遣单位依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律经营劳务派遣业务的凭证。

2.《劳务派遣经营许可证》分正本和副本,正本和副本具有同等法律效力。正本应放置在劳务派遣单位办公场所的醒目位置。 3.《劳务派遣经营许可证》不得涂改、倒卖、出租、出借或者以其他任何形式非法转让,除许可机关外,其他任何单位和个人均不得收缴和吊销。

4. 劳务派遣单位许可事项发生变化时,应向许可机关申请变更登记。

5. 劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。

6.《劳务派遣经营许可证》被撤销、注销、吊销的,《劳务派遣经营许可证》即自行失效。劳务派遣单位应将《劳务派遣经营许可证》正、副本交回许可机关。

发证机关: (盖章) 发证日期: 年 月 日