第三方劳务派遣合同

范文一:第三方劳务派遣合同

第三方劳务派遣合同

第三方劳务派遣合同是指企业将,员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作属于派遣性质,不是企业的正式员工。

第三方劳务派遣合同

甲方:广东招才通劳务派遣有限公司

乙方:

为满足乙方生产(工作)需要,经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,以《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据,就甲方为乙方招聘的员工,以人力资源派遣方式由甲方经行管理的有关事宜签订合同如下:

一、甲方为乙方招聘的员工人数、岗位及期限

派遣员工的基本情况及具体工作岗位以“附录——《派遣员工花名册》”为准。当派遣员工发生变动时,双方以书面形式予以认可。本合同期限为 年,自 年 月 日 至 年 月 日止。

二、甲方派遣人员的管理

(一)劳动关系

本合同签订后,甲方与派遣员工协商签订《劳动合同》,与派遣员工建立劳动关系;

(二)社会保险

甲方接受并与甲方签订劳动合同的人员由甲方负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费;

(三)人事档案

甲方在与员工签订劳动合同后,负责调转和管理员工人事档案,并为员工出具人事档案材料相关证明,为符合条件的员工办理职称申报或职业职能技能鉴定手续;

(四)如甲方为乙方招聘的员工是当年应届毕业生,由甲方负责为员工办理签订就业合同、落户等相关手续。

(五)员工日常管理

1、甲方配合乙方对员工经行日常管理教育,并协调乙方与派遣员工的关系,维护乙方正常的工作秩序;

2、乙方负责对甲方派遣的员工经行岗位职责、劳动纪律和安全生产及行业业务规范的教育,并对员工日常工作情况、遵章守纪及出勤等情况经行考核和记录;

3、派遣员工在乙方工作期间有下列情况之一时,乙方书面通知甲方,由甲方与其解除劳动合同并由甲方负责重新派遣员工:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反乙方劳动纪律或规章制度的;

(3)工作失职造成重大影响和损失的;

(4)被依法追究刑事责任的;

4、为避免引发劳动争议,在员工签订劳动合同和上岗合同后出现下列情况之一,乙方需提前30日告知甲方,以便甲方能够按照法律规定期限通知员工或与员工进行协商,并办理相关手续;

(1)乙方需要变更或调整派遣员工的工作岗位或工作内容时;

(2)派遣员工劳动合同或合同届满前,需提出该员工劳动合同或合同终止或续订意向。凡乙方同意继续使用,派遣员工本人自愿留在乙方工作,由甲方办理劳动合同续订手续,否则劳动合同到期自然终止。

(3)员工经培训后不能胜任工作时;

三、甲乙双方的责任、权利和义务

(一)甲方的责任、权利和义务

1、配合乙方对员工经行日常管理和教育,及时协调解决发生的问题和调换不符合乙方岗位要求的人员,维护乙方的正常工作秩序;

2、负责与派遣员工签订劳动合同及员工社会保险的完善,人事档案的调转、管理员工以及各项用工手续的办理工作;

3、按照乙方要求安排调整或补充人员的招聘、面试考核,组织落实人员,与乙方充分协商确定招用人员;

4、及时妥善的协调和处理乙方与员工发生的各类争议,配合乙方及时、妥善处理违纪员工问题;

5、配合乙方做好员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育和培训工作;

6、负责与乙方共同处理派遣员工伤、病、亡的善后处理,依照湖北省有关规定落实工伤事故的鉴定工作。

7、负责在乙方配合下健全和完善统一的派遣员工岗位、薪酬和工作标准以及相关管理制度。

(二)乙方的责任、权利和义务

1、依照国家和地方政府的劳动政策法规以及本合同的约定,切实保证甲方员工的合法权益;

2、负责派遣员工岗位职责、劳动安全规程和相关管理制度的教育,经行与岗位相适应的基本技能培训;

3、及时与甲方联系反馈甲方员工的工作生活情况和遵章守纪情况;

4、负责甲方员工的工作任务安排和日常管理;

5、负责为甲方员工提供符合国家劳动保护规定标准的工作环境、劳动保护用品和劳动工具;

6、员工发生疾病和工伤时,及时通知甲方,并积极协助和配合甲方做好救治、伤病事故的调查和善后处理工作。

7、配合甲方根据乙方行业特点逐步健全和完善员工岗位工作标准和相关管理制度。

四、合同期间的相关费用

(一)派遣员工工资及社会保险费用:

1、派遣员工工资及社会保险费用(见附表)

(1)每月 日前,乙方按照本合同约定的考核后的工资数额,以货币形式,向甲方支付派遣员工的薪酬及用人单位应缴的社会保险费用。

(2)派遣员工在乙方工作期间根据岗位工作性质,执行国家规定的工时制度,法定节假日加班,由乙方按照国家劳动法规定向员工发放超时工作报酬;

(3)乙方向甲方支付派遣员工社会保险费后,由甲方负责为派遣员工缴纳。

2、派遣员工在乙方服务期间工伤亡的有关待遇,依照国务院《工伤保险条例》和《湖南省工伤保险实施办法》规定由用人单位支付部分由乙方承担,善后事务处理事宜由甲方负责。

(二)派遣员工的管理服务费:

1、经甲乙双方约定,乙方现使用 名与甲方签订劳动合同或合同的员工,由乙方按使用每名员工每月 元(大写每月 元标准),按月向甲方支付管理服务费;

2、管理服务费由乙方随社会保险费一并支付甲方;

3、今后人员增减,乙方按照当月实际使用人数向甲方支付管理服务费;

(三)费用的支付与结算:

1、本合同自签订之日起10日内由乙方将派遣员工社会保险费及管理服务费按月支付甲方;

2、涉及本合同的社会保险费用遇有国家或本省颁布或调整险种、标准和缴费比例、基数时,本合同作相应调整;

3、本合同终止后15日内,甲乙双方对实际发生款项进行决算。

五、合同变更、续订、终止与解除

1、订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。

2、本合同期满自行终止,乙方如需继续使用甲方派遣员工,应于本合同终止前30日通知甲方,经甲乙双方协商可续订。

3、本合同遇有下列情况之一可以解除:

(1)乙方未按合同规定的付款时间和约定支付甲方费用时;

(2)其它违反本合同约定,经双方协商不能妥善解决时;

(3)合同期未满,一方因本单位生产(工作)情况发生重大变化,需要提前解除本合同时,经双方协商一致可以解除。

4、本合同解除前甲乙双方需本着对员工负责的原则,在妥善接续和处理员工的劳动合同、社会保险、人事档案问题后解除本合同;

5、因乙方原因致使本合同无法履行导致甲方与员工提前解除劳动合同时,按国家规定偿付员工解除劳动合同的经济补偿金由乙方支付。

六、双方约定的其他内容

经甲乙双方协商一致,对本合同做如下约定:乙方与派遣员工签定的《岗位合同书》和相关管理、奖罚等制度应提交甲方备案,经甲方确认后作为甲方与员工签定《劳动合同》的附件;

七、争议的解决

甲、乙双方因本合同产生的争议,应由双方协商解决;如不能达成一致时任何一方均可向人民法院提起诉讼。

八、其它

1、《派遣员工花名册》及《派遣员工费用明细表》作为本合同附件。

2、本合同未尽事宜或与国家、湖北省有关规定想悖的,按有关规定执行。

3、本合同自双方签字之日起生效。

4、本合同一式两份,甲乙双方各一份。

甲方:____________ 乙方:___________________

法定代表人:_______________ 法定代表人:_____________

签约日期:_______________ 签约日期:_______________

范文二:第三方劳务派遣

第三方劳务派遣

劳务派遣这一词相信大家并不陌生,近几年劳务派遣用工方式已快速被各行各业广泛使用。但是,总有那么几个不了解劳务派遣行业的人,【广东招才通】和大家详细作分析什么是劳动力派遣,劳务派遣是不是第三方,如果用工单位和第三方劳务派遣公司合作有什么好处?

一、劳务派遣的定义:

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业(实际用工单位)给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。

随着我国改革开放的不断深化、社会劳动保障制度的完善以及新一代求职者就业观念的变化,人才派遣开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。并顺应着这种国际化的趋势成为今后劳动力市场不断成熟完善的用工模式。

二、劳务派遣的优势:

劳务派遣是一些用人单位因为在短时间内无法做到所有人员规范用工,而委托劳务派遣单位为用人单位员工实行劳务派遣。其中由员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》,以保证了劳资双方受法律保护,原有的福利待遇和管理制度没有变化,员工也享有社会保险待遇。而且员工的档案也由劳务派遣机构保管。 这样在劳务派遣后用人单位可以更专注于自己的核心业务,更好的完成工作,减轻了人事与员工之间的问题。也可以解决单位给员工缴纳社会保险的问题了。第三方劳务派遣公司,第三方劳务派遣合同,劳务派遣暂行规定,劳务派遣合同。

实施劳务派遣,为企业会员和劳动者带来不同的优势:

首先,劳务派遣为企业会员带来以下三个好处:

1.实施劳务派遣后可以最大限度的净化企业用工的管理职能。减轻了企业因劳动、人事方面问题而产生的工作负担,使企业能够集中精力参与市场竞争

2.劳务派遣公司通过与劳务人员签订劳动合同,档案统一管理的方法。既规

范了用工行为,替用工单位承担了一定的风险和责任。这样可以使用人单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系

3.根据国家规定用工单位为员工缴纳社会保险的基数为:”该员工上一年平均工资额”,实施劳务派遣后由于派遣企业的特点,缴纳社会保险基数可以自定。这样便使用人单位降低了一定的社保费用劳务派遣,劳务派遣公司,国内劳务派遣。

三、国内的劳务派遣的发展将呈如下趋势:

第一,市场规模将不断扩大,规范化程度将不断提高。随着劳务派遣政策日益完善和环境不断改善,企业对劳务派遣的需求量将呈大幅上升趋势,派遣机构数量和规模不断增长,服务范围迅速扩大,服务能力进一步提升,规范化程度不断提高,在整个服务业中的比重逐年加大。

第二,大型劳务派遣企业将在市场上占据主导地位。随着劳务派遣的进一步规范化发展,企业对劳务派遣的用工需求会日益增多,对劳务派遣公司的要求也会逐渐增高。在未来国内劳务派遣市场中,大型劳务派遣公司数量会进一步增多,其规模更大,更专业化和规范化,将占据绝对主导地位。

中小型劳务派遣公司由于资金、规模、社会背景、专业化程度等多方面条件的不足,将越来越难以满足企业的要求,数量将逐步减少,最后完全退出市场。目前,我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。 目前劳务派遣(租赁)是广州招才通劳务派遣公司强力推出的人才服务项目之一。即企业根据工作实际需要,向我公司提出所需人员的标准条件和工资、福利待遇,我公司通过招聘、查询人才库等方式搜索合格人员,经严格筛选,把符合人选资料送交企业,由企业最后确定。然后,企业与我公司签订用人协议,企业与被聘人员签订聘用合同。最终形成企业与我公司的劳务关系;被聘人员与我公司的劳动关系;被聘人员与企业的有偿使用关系。

可以预见,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增

长,我国拥有13亿多的人口,是一个巨大的劳动力市场,预计未来五年我国劳务派遣工规模将达到6000万人,占全国职工人数的比例将超过20%。

但是劳务派遣“野蛮式增长”真的要放慢脚步了。于2014年3月1日正式实施的 《劳务派遣暂行规定》明确表达了对现有劳务派遣发展方式的意见,“被派遣劳动者数量不得超过企业用工总量的10%”这样的硬性规定,使很多劳务派遣公司和用工单位如鲠在喉、寝食难安。以往劳务派遣公司将人工成本转嫁给用工单位,而用工单位通过劳务派遣公司转嫁用工风险的 “共生”关系曾经使劳务派遣行业形成了一种 “可持续发展”的内在逻辑。

范文三:厂方(劳务派遣合同协议)

NO: 号

上海达闵劳务派遣有限公司

劳务派遣协议

甲方:(用工单位) (以下简称甲方) 乙方:(输出机构)上海达闵劳务派遣有限公司 (以下简称乙方)

根据国家、上海有关法律、法规和规定,甲乙双方本着平等互利的原则,就派遣劳务人员事宜签订协议如下:

第一条:劳动关系

1、 乙方派遣的劳务人员由甲方确定工作岗位、用工期限、工作时间、工作地点、工作任务、劳动报酬;

2、 乙方与劳务人员签订《劳动合同》,建立劳动关系;

3、 建立甲方、乙方和劳务人员之间签订明确甲方、乙方和劳务人员三方权利、义务、权益的劳务规则(协议)书。

第二条:协议期限

1、协议期限为 年 月 日至 年 月 日;

2、本协议期间若甲方提前终止本协议,导致初始派遣劳务人员的劳动合同期不满二年,由甲方承担经济补偿,同时乙方提供派遣人员领取经济补偿的确认单。

3、派遣劳务人员协议期限为两年,试用期为 个月。

第三条:保险福利

1、 甲方按上海市规定承担被派遣劳务人员的《外来从业人员综合保险费》,按月汇至乙方账户并由乙方代为派遣劳务人员缴纳;

2、 甲方向劳务人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品以及相关的劳动防护措施。

3、劳务人员在协议期间,由于甲方原因造成暂时性停工,其最低生活费标准按上海市有关文件规定执行,生活费由甲方承担;

第四条:工伤处理

1、 劳务人员在务工期间发生工伤,甲方应采取急救措施,同时通知乙方到场处理;

2、 乙方负责处理派遣人员的工伤事宜。

第五条:劳动报酬

1、 甲方按照约定的月工资(不低于上海市规定的最低工资标准)

支付劳务人员的劳动报酬(不含加班费、奖金及各项补贴);

2、 劳务人员的工作时间和加班待遇按国家规定执行;

3、 乙方不得克扣劳务人员劳动报酬。

第六条:退工条件

发生下列情况,甲方可将劳务人员退还给乙方,同时不承担任何经济补偿:

1、 甲、乙双方派遣协议期满的;

2、 甲方的生产、经营情况发生重大变化,原派遣协议无法履行,甲、乙双方提前终止协议的;

3、 劳务人员提前三十日书面通知甲方(乙方),要求终止劳动合同的;

4、 试用期被证明发现不符合录用条件的;

5、 务工期间发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、

地方病及实质性重大疾病的;

6、 严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的;

7、 严重失职、营私舞弊,对用工单位造成损害的;

8、 被司法部门依法追究责任的;

9、 患病或非因工负伤,不能从事甲方安排的原有工作。

10、 甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化,致使与劳务人员协商不能变更劳动报酬或者提供劳动条件达成一致的;

11、 法律、法规规定的其他情形的。

第七条:经济补偿

发生下列情况,甲方将劳务人员退还给乙方,但是甲方按规定需承担劳务人员的经济补偿,同时乙方提供派遣人员领取经济补偿的确认单。

1、 甲方因生产、经营发生变化,原派遣协议无法履行,甲方将劳务人员退还给乙方的;

2、 甲方与乙方订立派遣协议时所依据的客观情况发生重大变化,致使与劳务人员协商不能变更劳动报酬或者提供劳动条件达成一致,甲方将劳务人员退还给乙方的;

第八条:费用结算

1、甲方按每人每月 元支付给乙方管理服务费;

2、乙方须在每月 日前将派遣劳务人员工资和管理费计算完毕交甲方审核确定,甲方确保在每月 日前将劳务人员工资(劳务费)、

管理服务费足额汇入乙方指定银行帐户,以便乙方在每月 日将工资发放至劳务派遣人员的工资卡内。

3、管理费产生是按派遣员工到岗位的第10个工作日开始结算管理费,10天以下都不产生算管理费。

上海达闵劳务派遣有限公司 中国建设银行:31001506700050009842

第九条:管理责任

1、 乙方在输送劳务人员时应与劳务人员签订《劳动合同》;

2、 乙方应指定专人负责派遣劳务人员的安全意识教育和日常管理,及时向甲方输送岗位所要求的相关人员;

3、乙方应对输出人员的身份进行核实,输出人员应是身体健康、作风正派、能吃苦耐劳、组织纪律强、无因触犯法律被刑事拘留劳教及其它犯罪史,如未经核实造成甲方损失的由乙方承担相应的责任。

3、 乙方应协调甲方与劳务人员之间的关系,处理在甲方工作期 间与甲方发生的劳动争议。

第十条:其他责任

1、因甲方未及时将劳务人员工资(劳务费)、管理服务费通过银行划入乙方帐户,造成乙方不能在规定(约定)的时间内发放工资(劳务费)和交纳《外来从业人员综合保险》费由甲方承担责任;

2、甲方在约定的时间内将劳务人员工资(劳务费)、管理服务费通过银行划入协议中第八条指定的乙方帐户,乙方未在规定(约定)的时间内发放劳务人员工资(劳务费)由乙方承担责任。

第十一条:违约责任

1、任何一方要求终止或解除本协议应提前三十天以书面形式通知对

方,未提前通知的应给对方经济补偿;

2、任何一方有其他违反本合同给对方造成后果和责任的应根据后果和责任赔偿对方损失。

第十二条:经济赔偿

乙方派出人员若出现违纪或违约责任的,应当按甲方有关部门规定处理和赔偿;若违反甲方有关操作规定,给甲方造成经济损失的,乙方有责任责成当事人给予经济赔偿,赔偿标准按责任事故、经济损失比例确定。

第十三条:其他

1、 本协议内容与国家和上海市法律法规有悖的,按国家和上海市法律法规执行;

2、 本协议未尽事宜再商订补充协议;

3、 本协议签字盖章后生效,由协议方各执一份

甲方(盖章): 乙方(盖章):

联系电话: 联系电话:

年 月 日 年 月 日

范文四:17.劳务派遣合同

劳务派遣合同

编号: 甲方(劳动力派遣单位):

法定代表人:

地 址:

乙方(被派遣人员):

身份证号码:

家庭住址:

甲方招聘并派遣乙方到 (被派遣单位) 岗位从事 工作,为明确双方的权利、义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定,经平等自愿、协商一致,特制定本合同,以便共同遵守。

第一条 聘用合同期为 个月。从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期 个月。

第二条 甲方负责为乙方核发聘用制工资,代收代缴基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险,并有偿提供保管人事档案。

第三条 甲方根据被派遣单位每月提供的薪酬标准,在收到被派遣单位支付的款项后 日内发放给乙方。各项社会保险费用按当地统一的标准和比例,由甲方代收代缴。

第四条 在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导,

遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责,执行劳动安全卫生规程,提高职业技能和安全操作水平;忠于职守、履行职责、诚实可靠、作风正派、服从管理、积极完成被派遣单位分配的各项任务,维护企业利益。

第五条 乙方在被派遣单位工作期间,按岗位(工种)享受劳动保护用品待遇。

第六条 在合同期间乙方违反被派遣单位管理规章或操作规程给被派遣单位造成经济损失或损害声誉的,按被派遣单位的有关规定,由乙方负责赔偿。乙方在合同期内中遇特殊情况需解除合同时,必须提前30天以书面形式向甲方提出申请,经甲方同意,与替岗人员妥善办理交接手续并及时相被派遣单位交回设备、工具等物品方可离岗,否则造成的有关经济损失由乙方负责。

第七条 乙方应承担保密义务,不得以任何形式向外界提供或泄露被派遣单位的商业秘密,保障被派遣单位的合法权益,维护被派遣单位的利益和社会声誉,造成不良影响的,由乙方承担责任。

第八条 乙方如因工致伤、残、亡,乙方或其家属应及时通知甲方,甲方会同被派遣单位协助乙方或其家属,按国家和当地的有关规定进行处理。

第九条 在合同期内有下列情况之一的,甲方可单方解除合同:

1. 合同期满或因故解除;

2. 乙方在试用期间被证明不符合聘用条件;

3. 乙方严重违反老师纪律或违法犯罪被追究刑事责任;

4. 乙方严重失职,营私舞弊,泄露企业秘密等,在经济或企业形象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响;

5. 乙方因主观原因,不能按质按量完成规定的劳动定额和工作任务;

6. 乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由被派遣单位另行安排工作的;

7. 劳动法律法规确定的其他情形;

8. 因被派遣单位生产经营等情况发生变化,业务范围缩小或取消时,被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继续工作的;

9. 国家法律法规规定的其他情况。

第十条 在合同期内有下列情况之外,乙方可单方解除合同:

1.经国家有关部门确认,被派遣单位劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;

2.甲方不能按照合同规定支付劳动报酬的;

3.甲方不履行合同,或者违反国家政策、法规,侵害乙方合法权益的。

第十一条 甲乙双方在合同期内提出解除合同,均应提前30日书面通知对方。合同期满,合同自然终止。双方需要并愿意续签合同时,应在合同到期当月办妥续签手续。

第十二条 合同期内任何一方违反合同规定,给对方造成或损害对方声誉的,均应根据后果和责任大小予以经济赔偿。责任在乙方,

除经济赔偿外,还要赔偿培训期间的一切费用。

第十三条 在履行合同中发生争议时,由甲乙双方协商解决;协商不成的,任何一方可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十四条 本合同未尽事宜,双方协商解决后可签订补充协议,补充协议与本合同具体同等法律效力。

第十五条 本合同一式三份,甲乙双方、被派遣单位各持一份,自签订之日起生效。

甲方 (盖章) 乙方 (签名):

年 月 日 年 月 日

签证机关:(盖章) 签证人:(签章) 年 月 日

风险提示:

在签订劳务派遣合同时,需要注意以下事项:

一、劳动合同的期限应试用固定期限。根据《劳动合同法》第58条的规定,劳务派遣单位应当与被派遣单位订立2年以上的固定

期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。

二、工作时间应遵守国家的有关规定。根据《劳动法》的规定,国家实行劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因生产经营需要劳动者加班加点,用人单位延长工作时间的,一般一日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。同时,用人单位延长劳动者工作时间的,需要支付相应的劳动报酬。

三、劳动报酬不得低于当地最低工资水平。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬,它包括基本工资和奖金、津贴、补贴,但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴等。《中华人民共和国劳动法》明确规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于最低工资标准,而最低工资的具体标准有省、自治区、直辖市人民政府规定。

范文五:劳务派遣合同3

劳务派遣合同

甲方:(派遣单位)

乙方:(用工单位)

为了满足乙方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。乙方将本单位所需的安保人员交由甲方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议: 工作时间和休息休假

1、工作时间:派遣员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作 8 小时,每周休息日为 2 日; 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定,并告知员工。

2、休息、休假:按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的,应当征得员工同意,并直接依法支付加班工资。

1、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月 15 日,工资发放形式为(由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放)。

2、具体办法按照已规定执行。

员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法,绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

3、超过法定工作时间以外的劳动,应当按照法定加班工资的标准计算。

4、派遣员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。

社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费以及个人所得税;

1、乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为有。

3、员工因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

4、员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

1、甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。

2、乙方未按本协议约定承担对员工义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方承担责任

3、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理办法。

4、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止。

本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

1、劳务费用的构成:劳务工工资费用、社会保险费和劳务派遣服务费。

2、费用结算标准:

(1)劳务工工资费用由乙方按本协议约定及应发放的员工的工资总额按月支付甲方。

(2)员工的各项社会保险的参保缴费手续,由甲方负责,保险费用由乙方按月支付甲方。

(3)甲方按照派遣员工总数每人每月RMB 元标收取劳务派遣服务费。 甲方向乙方派遣劳务人数 人(共计 元)

(4)、乙方每月 10 日前从银行足额划付到甲方账户,并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用,甲方必须开具正式劳务费发票。

(5)、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

( 6)、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费乙方如不能按期支付,乙方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向甲方支付违约金。

劳务派遣协议的期限

本合同期为 一年,自2011 年6 月 13日起,至2012 年6 月13 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。

争议解决

合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交甲方所在地人民法院解决。

其他

本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。

甲方盖章 : 乙方盖章:

年 月 日 年 月 日

范文六:@劳务派遣合同

劳务派遣合同 劳务派遣合同指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同,派遣至用人单位工作,它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。 目录 定义

说明

定义

对于事业单位来说用得比较多,一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员,而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源,暂时还不属于用人单位员工,等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

所以,如果属于劳动者和用人单位发生辞退或者辞职现象,劳动者首先需要找劳务派遣机构联系,并且看看合同中关于辞退或者辞职现象的处理,一般来说派遣合同里面都没有规定,所以被用人单位辞退是得不到赔偿的,自动辞职只要劳动者提前一个月跟劳务派遣机构说一声,一般来说也不用赔偿,但是合同另外有约定赔偿金的除外。 说明

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳务派遣合同(协议)

用人单位:(以下简称甲方)

派遣单位:(以下简称乙方)

为了促进就业,满足甲方的用人需求,甲乙双方经过友好、平等协商,在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致,就劳务派遣事宜签订以下协议:

一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式

乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员,以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。

二、劳务派遣人员的招录与变更

1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用,也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定,甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》,并签字、盖章,作为本合同的附件,由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;

2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的,要相应更改《劳务派遣人员名单》,并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的,甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方,由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续,甲方应依法支付经济补偿金;

3.劳务派遣人员在甲方工作期间,因病、工伤(含职业病)在医疗期内的,以及女性职工的“三期”期间,甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系,甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付

1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行,实行同工同酬;

2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费,甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单,转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;

3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表,乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;

4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期转入工资卡账户,违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。

四、甲方权利与义务

1.必须按照劳动法的规定合法规范用工,安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位,监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;

2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;

3.劳务派遣人员有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:

(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;

(2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;

(3)严重工作失职,营私舞弊,给甲方造成重大经济损失的;

(4)被依法追究刑事责任的。

4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康,并根据甲方的要求提供健康证明,体检不合格的人员退回乙方,乙方自行安排;

5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时,应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用,经甲、乙双方商定后,由乙方负责办理有关手续;

6.因社保费用为提前申报,故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);

7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;

8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的,其经济补偿责任,由甲方按照劳动法相关规定执行;

9.对乙方不履行合同的,甲方有权追究其违约责任;

10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;

11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品,以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品,为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。

五、乙方的权利与义务

1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员,并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;

2.对甲方不履行合同的,乙方有权追究其违约责任;

3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理,处理涉及劳动关系的所有事宜,与劳务派遣人员签订劳动合同,并且提供给甲方备案;

4.负责劳务派遣人员档案管理,负责建立、接转劳务派遣人员档案;

5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员,乙方应予接收并负责处理与劳务人员

之间的劳动关系等后续工作,尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;

6.劳务派遣人员发生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相关保险条例妥善处理,并负责办理申报和理赔事宜;

7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失,乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔,甲方提供必要的协助;

8.乙方应指定专人定期到甲方处,了解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求,乙方应尽力提供最佳服务;

9.乙方负责劳务派遣人员的日常生活、工作的协调处理工作;

10.劳务派遣人员应遵守甲乙双方的规章制度,服从甲、乙双方的工作安排与管理,因个人原因需要提前结束服务期的,应提前30日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职,其相关手续由乙方负责办理。

六、费用的支付

1.甲方向乙方支付的劳务费用包括:

(1)劳务派遣人员的劳务报酬;

(2)劳务派遣人员的社会保险费用或实习生的意外险费用;

(3)劳务派遣的服务管理费用;

2.费用的标准:

(1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准,由乙方书面通知甲方;

(2)不参加社会保险的实习生的万元额度的意外险保费,按每人一份年交额一次性划入乙方指定银行账户;

(3)劳务派遣服务管理费标准:

①每人每月 元;

②按职工工资总额的 % 收取。

3.支付方式和支付时间:

甲方于每月日前将2项中(1)、(2)、(3)款规定的费用以的方式支付给乙方。(其中:劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准;各项社会保险费如遇国家及睢宁县政策调整,双方也应依法及时调整;劳务派遣服务管理费不满1个月的按1个月计算)。

七、劳务派遣人员的日常管理

1.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,其日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实;

2.劳务派遣人员在派往甲方工作期间,享有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。

八、工伤事故处理

1.甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规,预防工伤事故的发生;

2.劳务派遣人员在甲方工作期间发生工伤,甲方应积极组织抢救、保护现场,并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请,以及协调工作,甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后,由甲方按照《工伤保险条例》的有关规定承担用人单位的义务,并按有关规定执行;

3.因发生工伤而引起的所有费用,除社会保险机构按政策规定支付外,其他费用均由甲方支付,乙方负责办理;

4.劳务派遣人员发生工伤,在接受治疗的停工留薪期,原工资福利待遇不变,由甲方按月支付。

九、劳务派遣协议的期限

本协议期为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止,如合同期满甲、乙双方无疑义,合同顺延;合同期满后甲、乙双方一方提出异议,双方协商解决。

十、合同的变更、解除、终止和其他

1.甲、乙双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜,由双方协商解决。经双方协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同期满即终止。甲、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的,都应提前一个月书面通知对方,并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同终止后,甲方仍继续使用被派遣劳务人员的,则视为本派遣协议继续有效,合同期顺延,甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。

3.甲乙双方任一方违约,违约方应向对方承担违约责任,并承担相应的经济赔偿。 十一、争议解决

合同履行过程中发生的争议,双方协商解决;如协商不成提交乙方所在地法院解决。 十二、其他

本合同正本一式两份,甲、乙双方各执一份,签字后生效。

甲方(盖章):乙方(盖章):

法定代表人/授权人签字: 法定代表人/授权人签字:

日期: 年 月 日 日期: 年 月 日

范文七:劳务派遣大合同

劳 务 派 遣 合 同

( 编号: - )

甲方(劳务派遣单位)

乙方(用工单位)

乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣服务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》及有关法律、法规规定,甲乙双方本着合法公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。

一、劳务派遣合同期限

本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期内乙方因生产(工作)需要,委托甲方增加劳务派遣人员时,若劳务派遣人员的派遣期限超出本合同期限,甲乙双方应以书面形式办理变更本合同期限或延续本合同手续。

二、 派遣岗位、人员数量、工作内容、工作地点、派遣期限及相关事项

(一)派遣岗位、人员数量、工作内容、工作地点、派遣期限

乙方因生产(工作)需要,委托甲方提供劳务派遣服务。乙方需要劳务派遣人员(以下称被派遣劳动者)的岗位、人员数量、工作内容等如下(或详见本合同附件):

1、 岗位,人数 (人),工作内容 ,工作地点 ,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、 岗位,人数 (人),工作内容 ,工作地点 ,派遣期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

本合同期限内乙方每次委托甲方增加劳务派遣人员时须按以上格式提供附件。

(二)相关事项

1、甲方按照乙方的要求,派遣劳动者到乙方工作(以双方盖章确认的派遣人员花名册为准)。

2、乙方负责安排被派遣劳动者工作,明确具体内容及要求,且应当符合乙方依法制订的并公示的规章制度。

3、乙方安排被派遣劳动者的工作地点为乙方的经营区域,且符合本条第(一)款的约定,乙方可根据工作需要,在经营区域内调整被派遣劳动者的工作地点。

4、乙方承诺,以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求,并保证没有将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣合同的情形。

5、乙方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

三、工作时间、休息休假及劳动报酬

(一)乙方执行国家规定的工作时间和休息休假制度,被派遣劳动者的工作时间制度与乙方同岗位劳动者一致。乙方负责保障被派遣劳动者享有法定的休息休假权利和带薪年休假。

(二)被派遣劳动者在乙方实行 (A:标准 B:综合计算 C:不定时)工时工作制。其中,标准工时工作制度为每天工作 小时,每周休息日为 。

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的,乙方须向甲方提供人力资源和社会保障行政部门批准的行政许可决定,并告知被派遣劳动者。

(三)乙方因工作需要安排被派遣劳动者加班加点的,应当与被派遣劳动者协商一致,或按事先协商一致的程序办理。乙方安排被派遣劳动者在工作日延长劳动时间的、在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的、在法定假日劳动的,应当支付(结算)被派遣劳动者加班费。加班费的标准按照乙方与被派遣劳动者事先约定的标准执行。乙方与被派遣劳动者事先没有约定的,乙方应当按照国家有关规定的标准执行。

(四)被派遣劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,其劳动报酬应当参照被派遣劳动者工作所在地人力资源市场工资指导价位确定,并不得低于被派遣劳动者工作所在地最低工资标准,且为税前工资。被派遣劳动者的工资标准采用下列第( )方式确定:

A、被派遣劳动者的工资报酬按照乙方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定,根据

被派遣劳动者的工作岗位确定其月工资标准。

B、被派遣劳动者实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。被派遣劳动者的基本工资确定为每月 元;绩效工资根据被派遣劳动者的工作业绩、劳动成果和实际贡献,按照乙方依法制定的内部工资分配办法考核确定。

C、被派遣劳动者实行计件工资制,乙方确定或调整被派遣劳动者的劳动定额应当与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的定额相当。被派遣劳动者应当在法定工作时间内按质完成乙方定额。乙方安排被派遣劳动者在法定工作时间以外加班,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

D、 。

(五)被派遣劳动者的劳动报酬发放日为每月 日,发放形式采用下列第( )种方式确定:

A、由甲方直接发放。

B、由甲方委托银行发放。

C、甲方授权由乙方直接发放。

D、甲方授权由乙方委托银行发放。

E、 。

被派遣劳动者的劳动报酬发放形式采用上述A或B种方式的,由甲方负责代扣代缴被派遣劳动者的社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分;被派遣劳动者的个人所得税由甲方负责代扣并直接向税务部门代缴。

被派遣劳动者的劳动报酬发放形式采用上述C或D种方式的,由乙方负责代扣被派遣劳动者的社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分,并按时足额结算给甲方。社会保险费、住房公积金等单位应缴纳的部分由乙方承担并按甲乙双方的约定及时足额结算给甲方,由甲方负责到相关机构缴纳。被派遣劳动者的个人所得税由乙方负责代扣并直接向税务部门代缴。乙方须按月将劳动报酬发放表报甲方存档备查。

(六)被派遣劳动者享有与乙方相同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利,被派遣劳动者的劳动报酬应当按月以货币形式支付。乙方应当按时足额支付或结算被派遣劳动者的劳动报酬,不得克扣或者无故拖欠。甲方不得克扣乙方按照本合同约定支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(七)乙方应当为被派遣劳动者建立工资调整机制。

(八)被派遣劳动者派遣期内在乙方无工作的,乙方按被派遣劳动者所在地人民政府规定的最低工资标准承担被派遣劳动者报酬、社会保险费及住房公积金等费用。

四、社会保险、住房公积金及商业性补充工伤保险

(一)社会保险和住房公积金的缴纳

1、甲方根据国家及省、市有关规定依法为被派遣劳动者参加社会保险和住房公积金,按时缴纳社会保险费和住房公积金费用。

社会保险费和住房公积金单位应缴纳部分由乙方承担,个人应缴纳部分由乙方(或甲方)从被派遣劳动者工资中代扣结算给甲方(代扣代缴)。

甲乙双方约定乙方按 (在8%-12%中选择)的费率承担住房公积金单位应缴纳部分,被派遣劳动者按 (在8%-12%中选择)的费率承担住房公积金个人应缴纳部分。

2、乙方负责核定被派遣劳动者每月社会保险缴费基数和住房公积金的缴费基数,并向甲方提供缴费清单。若发生未足额缴纳社会保险费或住房公积金的情形,甲方有权要求乙方重新核定社会保险缴费基数和住房公积金的缴费基数,因补缴所产生的相关费用由乙方承担。

3、乙方及被派遣劳动者有权向甲方查询其社会保险费和住房公积金的缴费情况,甲方应当提供帮助。

4、按最低工资标准支付被派遣劳动者报酬的,住房公积金个人应缴纳部分费用由乙方承担。

(二)社会保险和住房公积金的办理

1、甲方有义务为被派遣劳动者办理社会保险转移、接续的相关事务,为被派遣劳动者办理住房公积金支取、转移、接续的相关事务。

2、被派遣劳动者在乙方生产经营区域内发生事故伤害、职业病或者在上下班途中发生交通事故等,乙方应当在48小时内以书面方式告知甲方;被派遣劳动者死亡的,乙方应当在24小时内以电话和书面方式报告甲方。乙方应负责及时救治,或提供可能的帮助。甲方在规定时间内,为被派遣劳动者向人力资源和社会保障行政部门提出工伤、工亡、职业病等认定申请,为被派遣劳动者依法办理劳动能力鉴定,并将工伤、工亡、职业病认定和劳动能力鉴定结果告知被派遣劳动者及乙方,并为其办理享受工伤医疗待遇的相关手续。乙方承担被派遣劳动者工伤、工亡、职业病国家及省、市规定的由用人单位承担的相关费用。

3、被派遣劳动者出现《劳动合同法》第四十二条第二款规定的丧失或者部分丧失劳动能力情形的,被派遣劳动者的劳动合同期满终止的,按照国家有关工伤保险的规定执行,乙方承担相关费用。

4、被派遣劳动者符合享受生育保险相关待遇的,甲方应及时为被派遣劳动者办理相关手续。

5、甲方在办理以上相关事务时,乙方和被派遣劳动者须向甲方提供人力资源和社会保障行政部门、社会保险经办机构、住房公积金管理部门所需要的证明材料及其他材料。

(三)商业性补充工伤保险

1、甲乙双方约定,为被派遣劳动者 (A:参加 B:不参加)商业性补充工伤保险。

2、参加商业性补充工伤保险是为了降低用工单位劳务成本、分散用工单位工伤风险。商业性补充工伤保险费用目前为每人每年80元,由乙方承担。由甲方作为投保人向商业保险公司为被派遣劳动者投保,受益人为乙方。如遇保费调整,按新标准执行。

3、本合同期内乙方新增加的劳务派遣人员,根据甲乙双方的约定,甲方为被派遣劳动者参加商业性补充工伤保险,投保按商业保险公司的规定执行,费用由乙方承担。

五、甲乙双方的权利、义务和责任

(一)甲方的权利

1、甲方有权招聘录用劳动者,实行劳务派遣形式用工。

2、甲方有权与被派遣劳动者订立、变更、终止或者解除劳动合同,有权签订服务期协议、保守商业秘密协议、竞业限制协议等,管理被派遣劳动者档案等。

3、跨地区派遣劳动者的,甲方有权要求乙方按照其所在地的标准执行被派遣劳动者的劳动报酬和劳动条件。

4、甲方有权设立党、团组织,为被派遣劳动者解决党团组织关系接收及转出手续。

5、甲方有权建立集体户为异地户口的被派遣劳动者解决户口落户问题。

6、甲方有权设立工会或成立职工代表大会,维护被派遣劳动者的合法权益。

7、甲方有权定期或不定期到乙方了解被派遣劳动者的工作环境、工作条件、休息休假、劳动报酬、思想动态、工作表现等相关情况。

8、对乙方不履行合同的,甲方有权追究违约责任。

9、法律、行政法规规定的其他权利。

(二)甲方的义务和责任

1、除甲乙双方特别约定的以外,甲方应当履行用人单位对被派遣劳动者的义务,依法维护被派遣劳动者的合法权益。

2、甲方应当将本合同的内容告知被派遣劳动者。

3、甲方按照乙方用工需求及要求,可以通过人力资源市场招聘劳动者派遣给乙方使用。对于乙方符合本合同约定退回的被派遣劳动者,甲方应予接收,同时按照乙方要求可以重新派遣劳动

者供乙方使用。

4、甲方应当按规定建立被派遣劳动者名册备查,到人力资源和社会保障行政部门办理备案手续。

5、甲方应当与被派遣劳动者订立二年以上的有固定期限劳动合同。甲方与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

6、甲方有义务为被派遣劳动者办理档案接收、转出相关事务;为被派遣劳动者出具工资收入、本单位工作年限等涉及劳资和档案类证明材料。

7、被派遣劳动者因工作失误或其他过错给乙方造成直接经济损失的,根据乙方的要求,甲方配合、协助乙方追究当事人的赔偿责任。

8、乙方对被派遣劳动者录用登记备案、劳动合同、社会保险、住房公积金、个人所得税、员工档案管理等相关情况提出查询的,甲方应积极配合,主动向乙方提供相关资料。乙方需要书面查询结果的,甲方应出具有乙方查询人、甲方经办人签字的相关材料。

9、法律、行政法规规定的其他义务和责任。

(三)乙方的权利

1、乙方根据工作需要,可以委托甲方派遣符合条件的劳动者供其使用。有权安排被派遣劳动者在乙方的具体岗位上完成工作任务,并进行检查与考核。

2、乙方为被派遣劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的,经甲方授权,乙方可与被派遣劳动者签订协议约定服务期。对负有保密义务的被派遣劳动者,经甲方授权,乙方可与被派遣劳动者在保密协议中约定竞业限制条款。被派遣劳动者违约时,乙方有权按约定要求被派遣劳动者承担违约金,并追究被派遣劳动者的违约责任。

3、被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,乙方有权书面将其退回甲方。

4、被派遣劳动者因工作失误或其他过错给乙方造成直接经济损失的,乙方有权追究当事人的赔偿责任,并有权要求甲方给予配合、协助。

5、乙方有权定期或不定期到甲方了解被派遣劳动者的录用登记备案、劳动合同、社会保险、住房公积金、个人所得税、员工档案管理等相关情况。

6、对甲方不履行合同的,乙方有权追究违约责任。

7、法律、行政法规规定的其他权利。

(四)乙方的义务和责任

1、乙方有及时将单位的劳动纪律和规章制度如实告知被派遣劳动者的义务。

2、乙方应当全面履行《劳动合同法》第六十二条第一款所规定的义务。

3、乙方应承担退回被派遣劳动者因终止或解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金等费用。

4、乙方应允许被派遣劳动者在乙方依法参加或者组织工会,维护被派遣劳动者自身的合法权益。

5、乙方有义务向甲方通报被派遣劳动者的工作环境、工作条件、休息休假、劳动报酬、思想动态、工作表现等情况,甲方需要书面材料的,乙方应出具有甲方了解人、乙方经办人签字的相关材料。

6、法律、行政法规规定的其他义务和责任。

(五)甲乙双方共同的义务和责任

1、因被派遣劳动者原因发生劳资纠纷,甲乙双方应当积极协商解决。乙方和被派遣劳动者发生劳动争议时,根据乙方或被派遣劳动者的要求甲方应积极公正地进行调解;调解不成或一方不愿调解的,应积极公正地参与劳动仲裁或诉讼。

2、被派遣劳动者出现《劳动合同法》第四十二第(一)、(三)、(四)、(五)、(六)项情形之一的,该被派遣劳动者的劳务派遣期限应当延续至相应的情形消失时终止。因劳务派遣期限延续,甲方与被派遣劳动者的劳动合同延续,被派遣劳动者因此所产生的工资、社会保险费、住房公积金等由乙方承担。

3、被派遣劳动者出现《劳动合同法》第四十二条第(三)项规定的,患病或非因工负伤,且在国家规定医疗期结束后,根据国家相关政策乙方将被派遣劳动者退回甲方,由甲方办理解除或终止劳动合同的手续,被派遣劳动者因此所产生的经济补偿金、医疗补助费等由乙方承担。

4、乙方按《劳动合同法》第三十九条情形之一,按规定退回被派遣劳动者的,应当提供以下相应材料:

(1)被派遣劳动者在试用期间被证明不符合乙方委托甲方提供劳务派遣关于人员条件的相关材料。

(2)被派遣劳动者严重违反乙方的规定制度的(如违纪事实、劳动纪律、规章制度和安全规定等)相关证据材料。

(3)被派遣劳动者严重失职,营私舞弊,给乙方造成重大损害的相关证据材料。

(4)被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的相关证据材料。

(5)被派遣劳动者被依法追究刑事责任的相关证据材料。

乙方按《劳动合同法》第四十条第(一)项、第(二)项规定退回被派遣劳动者的,应当提供以下相应材料:

(1)被派遣劳动者的考勤表、病历等相关材料。

(2)被派遣劳动者不能胜任工作的相关证明材料。

乙方将被派遣劳动者退回甲方,经甲方核实,情况属实的,甲方依法与被派遣劳动者办理解除劳动合同手续。

乙方将被派遣劳动者退回甲方,经甲方核实,甲方认为不属实的,有权要求乙方继续使用。若乙方坚持退回,甲乙双方任何一方都有权向人民法院提起诉讼。若乙方败诉,乙方应当继续使用该被派遣劳动者,并应承担给被派遣劳动者造成损失的赔偿责任。

5、甲方或乙方违反法律、法规规定,给被派遣劳动者造成损害的,承担连带赔偿责任。

六、劳务派遣相关费用组成、标准,费用结算方式及时间

甲乙双方依据财务制度,本着方便、简捷、高效的原则处理所发生的劳务派遣相关费用。甲乙双方不得向被派遣劳动者收取财物。

(一)劳务派遣相关费用的组成

劳务派遣相关费用由被派遣劳动者的劳动报酬(基本工资、绩效工资、计件工资、加班费等)、社会保险费、住房公积金、商业性补充工伤保险费、个人所得税、劳务派遣服务管理费、经济补偿金、医疗补助费、退休人员社会化管理费、工本费等;地税部门征收的城镇垃圾处理费、防洪保安资金、残疾人保障金等费用组成。

(二)劳务派遣相关费用的标准

1、被派遣劳动者的劳动报酬以乙方提供的单位盖章确认的薪酬清单为依据。

2、社会保险按照国家、省、市相关规定执行。

3、住房公积金按国家、省、市相关规定执行。

4、商业性补充工伤保险费目前按80元/人年执行。

5、个人所得税按国家、省、市相关规定执行。

6、甲方按每人每月50元收取乙方管理费。

7、乙方符合要求退回被派遣劳动者的,要承担甲方因终止或解除被派遣劳动者劳动合同应当支付的经济补偿金、医疗补助费等法律、法规规定的相关费用(按实际发生额结算)。

8、甲方为被派遣劳动者办理退休时社会化管理费用由乙方承担(800元/人次)。

9、甲方为被派遣劳动者办理退休后独生子女一次性奖励由乙方承担(2400元/人次)。

10、甲方为被派遣劳动者办理医疗保险卡工本费用由乙方承担(10元/卡),医疗保险卡补卡费用由被派遣劳动者承担。

11、甲方为被派遣劳动者申请劳动能力鉴定,被派遣劳动者劳动能力鉴定没有等级的,劳动能力鉴定费用由乙方承担(按实际发生额结算)。

12、地税部门征收的城镇垃圾处理费、防洪保安资金、残疾人保障金等费用由乙方承担(按实际发生额结算)。

13、国家法律、法规及省、市规定的用人单位应承担的其他相关费用由乙方承担(按实际发生额结算)。

以上费用若国家、省、市有调整,以调整后的标准为准。

(三)劳务派遣相关费用的结算方式及时间

1、劳务派遣相关费用由乙方选择按A:月 B:季度 C:半年)方式结算,乙方 (A:每月 B:每季度 C:每半年)须向甲方提供盖章确认的被派遣劳动者劳务派遣相关费用的结算清单,甲方须向乙方开具税务部门发票。

2、乙方须于(A:每月 B:每季度第一个月 C:每半年第一个月)10日前足额将劳务派遣相关费用从银行转账(现金缴存)到甲方账户,到账后甲方按相关规定应该向相关部门缴纳的费用按时到相关部门足额缴纳;应发放给被派遣劳动者的劳动报酬等及时足额发放给被派遣劳动者。

七、劳务派遣合同的履行、变更、终止及续订

劳务派遣合同的履行、变更、终止及续订,涉及到被派遣劳动者合法权益的,甲乙双方应当在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上进行。

(一)劳务派遣合同的履行

甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款,认真全面履行本合同。在履行过程中,若甲方或乙方发生变化(合并、分立、变更、被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散、依法宣告破产等)都要及时通报给对方,在债权债务及被派遣劳动者没有得到妥善处理和安置之前,本合同继续有效。如变化方不能及时通报给对方并给对方及被派遣劳动者造成损失的,均由变化方负责。如果一方变更单位名称和其他登记事项,应在变更后三日内以书面形式通知对方,协商订立补充协议,在补充协议中加以说明,因未能及时通知而给对方造成损失的均由变更方负责。

(二)劳务派遣合同的变更

在本合同履行期间,一方因国家法律或重大产业政策调整或不可抗力等因素不能履行本合同的,,应及时通知对方,在债权债务及被派遣劳动者没有得到妥善处理和安置之前,本合同继续有效。双方通过协商,协商一致后以书面方式变更本合同。凡涉及被派遣劳动者切身利益的条款内容变更时,甲乙双方应当进行协商,在妥善处理好被派遣劳动者合法权益的基础上以书面方式变更本合同。

(三)劳务派遣合同的终止及续订

本合同期满前壹个月,甲乙双方应就本合同是否续订进行协商,不愿意续订的,办理终止本合同手续,并办理被派遣劳动者终止劳动合同的相关手续(有本合同第五条第五款第二项情形的除外);愿意续订的,按协商结果办理续订合同手续。

八、违约责任及合同争议的处理

(一)违约责任

1、甲、乙双方应认真全面履行本合同,单方解约或不履行本合同的应支付 元违约金给对方,由违约方承担相应责任,并赔偿给对方和被派遣劳动者造成的经济损失。

2、乙方按规定时间足额结算劳务派遣相关费用,甲方造成社会保险费、住房公积金等未能及时向相关部门缴纳,未及时足额支付被派遣劳动者的劳动报酬的,所产生的相应责任,由甲方承担,同时乙方有权要求甲方限期改正。

3、乙方不按规定时间足额结算劳务派遣相关费用或不按约定条款及时足额支付被派遣劳动者劳动报酬的,逾期产生社会保险费滞纳金、被派遣劳动者提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金等及其他问题的,由乙方承担相应责任。

(二)合同争议的处理

在履行本合同过程中若发生争议,双方应协商解决,经协商仍不能解决的,任何一方都有权向甲方或乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

(一)本合同未尽事宜,国家、省、市有规定的,按规定执行;国家、省、市没有规定的,由双方协商解决。经双方协商一致可对本合同进行书面补充,达成的补充协议与本合同具有相同的法律效力。

(二)在合同期内,相关法律法规和政策出现调整的,按新规定执行。

(三) 。

十、本合同一式肆份,经甲乙双方签字盖章后自 年 月 日起生效,甲乙双方各执两份,具有相同的法律效力。

甲方(盖章): 乙方:(盖章)

(劳务派遣单位) (用工单位)

法定代表人(签章): 法定代表人(签章):

或委托代理人(签章): 或负责人(签章):

签章日期: 签章日期:

附:1、双方营业执照或登记证书副本复印件、组织机构代码证复印件、税务登记证复印件等相关

材料。

2、乙方需要劳务派遣人员的委托书及用工需求明细表(包括派遣岗位、人员数量、人员条件、工作内容、工作地点、派遣期限、劳动报酬等)。

范文八:2014劳务派遣合同

AAC 劳务派遣合同【2014】-01 版

劳务派遣合同

合同编号:

第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章

合同期限 权利和义务 派遣规程 费用及其结算 合同变更、终止和展期 违约责任及争议解决方式 附 则

附表一:派遣员工招聘需求表 附表二:派遣员工退回通知书(存根) 附件三:劳务派遣单

(www.wenku1.com)甲方:瑞声光电科技(常州)有限公司 瑞声声学科技(常州)有限公司

常州美欧电子有限公司 瑞声精密制造科技(常州)有限公司 (以下简称“甲方” )

瑞声新能源发展(常州)有限公司 泰瑞美电镀科技有限公司 地址:常州市武进区南夏墅镇新常漕路 3 号 电话:0519-83052018

乙方: 地址: 联系人:

(以下简称“乙方” )

联系方式:

根据《中华人民共和国合同法》 、 《中华人民共和国劳动法》 、 《中华人民共和国劳动合同法》 、 《劳务 派遣暂行规定》等有关法律、法规规定,本着诚实信用、平等互利的原则,甲、乙双方经过友好协商达成 本合同,以资共同遵守。

第一章

总 则

第一条 甲、乙双方就劳务派遣等相关事宜签订本合同。甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记 或备案并能证明各自身份的合法有效的文件。 第二条 释义: (一)劳务派遣是指劳务派遣服务机构(乙方)根据用工单位(甲方)的劳务派遣需求,通过招聘派 遣员工、与派遣员工签订劳动合同,将员工派遣到甲方工作,向甲方收取服务费用并办理派遣员工保险和 福利费的一种专业化的人力资源管理服务活动,也是市场经济体制下的一种新型的劳动用工形式。 (二)派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系(包 括劳动合同关系、保险关系和劳动用工手续等) ;派遣员工与甲方只存在工作管理关系,不存在劳动法律 关系。 第三条 如甲方与乙方的派遣员工直接签订的协议中含有竞业禁止条款,甲方应通知乙方。

第二章

合同期限

年 月 日止,经双方同意,本合同期限可

第四条 本合同自甲、乙双方签署之日起生效,至 顺延或延期

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(www.wenku1.com)第五条 派遣期限:双方按照附件三格式确定

第三章

第六条 甲方权利及义务:

权利和义务

(一)甲方有权自行决定是否接受乙方推荐的派遣人选,或根据自身业务需要自行选定候选人员后告 知乙方办理有关录用及派遣手续; (二)可与乙方派遣的所有人员另签个人协议(包括但不限于保密承诺、礼品政策等) ,并送乙方备 案。但该协议不得违反法律规定。 (三)甲方可根据商务情况与乙方协商签订补充协议。 (四)对严重违反法律法规

、甲方规章制度的派遣员工,对失职或营私舞弊、使甲方利益蒙受重大损 失的派遣员工,甲方有权退回该派遣员工并要求乙方予以及时更换。 (五) 派遣员工招聘、录用 1. 乙方应按双方确认的甲方需求设置派遣员工的具体数量及人员配置。 2. 甲方有权根据生产经营情况的变化向乙方提出增加派遣员工的数量的要求,但应提前以书面的形 式通知乙方,并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。 (六)若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为,甲方有权提出书面意见要求乙方改正。 乙方应在收到甲方的书面意见后 5 个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的 改进措施回复甲方,最大程度上维护甲方利益,否则甲方有权单方面解除合同,并有权要求乙方承担因此 给甲方造成的损失。 (七)在合同有效期内,派遣员工有下列情况之一的,甲方有权随时退回派遣员工,乙方应根据甲 方的要求在 3 天内更换符合甲方条件的派遣员工: 1.在试用期间被证明不符合录用条件的; 2.严重违反甲方单位规章制度、业务规程或劳动纪律的; 3.严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 4.不服从公司工作安排和管理的; 5.派遣员工同时与乙方以外的单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,经甲方提 出,拒不改正的; 6.派遣员工有违法犯罪行为被追究刑事责任的; 7.派遣员工因违法行为被行政拘留的;

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(www.wenku1.com)8.派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇的; 9.派遣员工死亡,或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的; 10.法律法规规定的其他情形。 (八)在合同有效期内,有下列情况之一的,甲方有权退回派遣员工,但是应当提前十五日通知乙方 和员工本人方: 1.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的; 2.甲方依法被宣告破产的; 3.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的; 4.派遣员工患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 5.派遣员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的; 6.甲方的生产安排调整,对派遣员工的需求量降低的。 (九)甲方应遵守法律及政府有关规定,按照双方约定的服务费标准向乙方支付本合同中规定的服务 费用。 (十)甲方应根据法律及政府有关劳动安全卫生的规定,为乙方的派遣员工提供国家规定标准的工作 场所、工作条件、卫生设施、卫生条件。 第七条 乙方的权利及义务 (一)乙方可根据商务情况与甲方

协商签订补充协议。 (二)乙方应根据甲方对派遣人员的招聘要求,协助刊登广告,负责简历的接收、整理、初筛,组织 面试。 (三)乙方负责新招派遣人员的岗前基本素质培训,包括基本行为规范,敦促和监督被派遣的乙方员 工自觉遵守法律、法规、政府部门相关规定和甲方的规章制度及乙方员工与甲方另行签订的所有协议,保 守甲方商业秘密,维护甲方的合法权益; (四)乙方应为派遣至甲方的人员办理合法的派遣手续并主动办理应甲方要求出具各种有关证明、证 件。乙方应按照本合同约定,为派遣员工提供相应的保险及福利待遇。 (五)乙方应与乙方派遣至甲方的人员签订或续签《劳动合同》,《劳动合同》内容不得有违反国家 法律、法规,并经甲方确认,甲方、乙方、乙方派遣人员各执一份。 (六)若发生《劳动合同》项下的劳动争议,乙方应直接与派遣员工交涉解决并自行承担相关责任, 乙方应采取必要且合法的措施使甲方免受由此可能引发的争议的影响, 如按劳动法应由用人单位承担的经 济赔偿责任由乙方承担。 (七)乙方同意对由于乙方派遣至甲方的员工在工作中任何作为或不作为,包括但不限于疏忽、不诚

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(www.wenku1.com)实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方、甲方员工、第三方的所有索赔、损失、损害、成本 和开支,乙方与其派遣至甲方的员工承担连带责任。 (八)如派遣员工在甲方工作期间有盗窃、破坏和违反甲方规章制度(包括宿舍管理、工作纪律和车 间管理等)行为,给甲方造成损失且甲方能提供确切证据证明的,由派遣员工承担,乙方承担连带赔偿责 任;如乙方派遣人员中有在逃犯的,乙方应承担由此引起的后果和责任。 (九)甲方需要新增或补充人员时,应以书面形式通知乙方,乙方在收到甲方正式通知后,于 三十 个工作日内及时输送满足甲方数量要求及符合下述条件的人员: 1 2 1)体检合格; 3)初中及以上学历; (十)乙方派遣人员在甲方处提供劳务期间应服从甲方监督、管理和指派,若乙方派遣人员人数在甲 方同一工作区域超过 50 人的,乙方须派常驻甲方管理员对其劳务人员的业务及行为规范进行考核,及时 发现、处理异常情况并承担相应责任;派驻人员费用由乙方自行承担 (十一)乙方与其派遣人员应订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬,其派遣人员在 无工作期间,乙方应按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其派遣人员支付劳动报酬。 2)年龄为 16 周岁以上;

第四章

派遣规程

第八条 甲方根据业务或管理工作需要和岗位需求,以《派遣员工

招聘需求表》 (附表一)书面通 知乙方。 《派遣员工招聘需求表》详细注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附加条件。 第九条 在合同有效期内,甲方如需增加派遣员工,应提前三个工作日书面通知乙方;乙方应在收到 甲方的书面通知后五个工作日内,为甲方招聘并提供符合岗位资格条件的候选人员及其相关资料。 第十条 乙方对外公开招聘、发布招聘信息时,应注明“外派员工”字样,但招聘内容须经甲方确认 后方可发布,不得进行虚构或夸大宣传。招聘可由乙方协助进行,以确保乙方提供符合甲方岗位要求的人 选。 第十一条 乙方应为其派遣到甲方的人员依法办理下列手续:

(一)乙方与甲方同意接受的派遣人员签订或续签《劳动合同》 ,建立劳动关系。 (二)乙方应为派遣员工依法缴纳社会保险及其他乙方所在地规定的费用。 (三)应甲方要求,乙方为甲方同意接受的派遣的人员出具有关证明。 第十二条 按本合同规定,甲方将派遣员工退回乙方,应以《派遣员工退回通知书》 (附表二)书面 通知乙方,由乙方按照规定的程序办理离职、劳动合同解除或终止等相关手续。 第十三条 派遣员工的转正与甲方员工转为派遣员工及其他

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(www.wenku1.com)1.甲方有权根据派遣员工的表现、意愿,将乙方部分优秀派遣员工转成甲方正式合同工,乙方应予配 合。派遣员工转为甲方正式员工后,甲方无需再向乙方支付服务费,前提是派遣员工同意。 2. 经甲方员工同意,甲乙双方可协商将该员工转为乙方的派遣员工。具体转派遣的合作,双方可协 商并签署补充协议予以明确补充约定。 3. 如乙方依法被宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,派遣员工的 后续工作安排由甲方和派遣员工协商,乙方配合。

第五章

费用分担及其结算

第十四条 乙方派遣到甲方就业的员工,工资双方根据每批次,按照附件三格式另行约定,甲方支付的 工资项目包括派遣人员正常及加班工资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。 第十五条 派遣人员的最后一个月工资由乙方垫付后由甲方支付给乙方, 其余月份乙方派遣人员部分工 资(包括奖金、津贴、福利)由甲方代为直接发放给派遣人员,乙方负责代扣代缴个税。自行离职的派遣 人员的工资,由甲方支付给乙方,由乙方按照与派遣人员的《劳动合同》约定支付给派遣员工。 第十六条甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿, 按实际出勤给予 10 元/人/工作日的伙食补贴支付给乙 方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方劳动纪律和规

章制度的,甲方有权按照甲 方规章制度开具警告信,并有权按照要求乙方支付违约金:旷工 1 天或开具警告信一封的,支付 50 元违 约金;旷工 2 天或开具警告信两封,支付 100 元违约金,旷工 3 天或者自离或开具警告信三封,支付 200 元违约金。 第十七条 结算流程:每月甲方在结算好员工工资后提供给乙方应付工资总额。乙方提供应付工资全 额的合法有效发票给甲方,以及需要甲方代发给员工的工资清单(税后) 。甲方根据乙方提供的清单支付 给员工,个税由乙方自行申报,余下部分甲方支付到乙方指定账户。如遇节假日,则相应顺延。 第十八条 路费双方按照附件三格式另行约定。 第十九条 乙方派遣员工患病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗期间以及女工在孕期、产期、哺乳 期的待遇,乙方应支付给其派遣员工且不得违反相关规定。 第二十条 派遣女员工享有特殊的劳动保护权益。女工在孕期、产期、哺乳期发生的医疗费用不 能由社保部门承担的,乙方应按照有关规定承担并支付给其派遣员工。 第二十一条 派遣员工在甲方工作期间因工伤残、死亡的,按国家及地方有关规定执行,发生的伤亡 事故及由此产生的所有损害赔偿责任和相关的事故处理费用,规定用工单位负担的部分由乙方全部承担; 非因工发生的伤亡事故,乙方负责伤亡事故的办理,对发生的事故处理费用和对派遣员工的经济补偿等均 由乙方承担。

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(www.wenku1.com)第六章

合同变更、终止和展期

第二十二条 甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本合同,须提前 30 日以书面形式通知对方并协 商解决,双方应签署书面的变更合同。 第二十三条 本合同期满双方不再续约或者因一方违约而提前解除合同,则本合同终止。 第二十四条 本合同期满双方不再续约则本合同终止,双方应为合同的终止做出合理安排, 双方应尊重 派遣员工的选择作分流处理。 第二十五条 本协议任何原因之终止、中止和到期,不得影响其终止、中止和到期之前双方已产生的 权利和义务。 第二十六条 甲乙双方在合作过程中,若发生本章节规定的提前协商情形解除与终止的,双方应尊重 派遣员工的选择作分流处理,甲乙双方按以下流程办理派遣员工的后续工作: 1. 乙方承担对派遣员工劳动关系变更的説明工作,以征询意见表的形式统计员工意愿。 2. 对于愿意继续留在甲方工作的,由乙方与其办理劳动关系终止手续,转入甲方。 3. 不愿意留在甲方工作的由乙方带回重新推荐安置就业。

第七章

违约责任及争议解决方式

第二十七条 乙方未按本合同约定或法律法规的规定办理各种社会、商业保险等福

利,导致甲方受损 害或承担连带责任的,由乙方承担甲方的损失。 第二十八条 如乙方违反劳动法律法规、克扣派遣员工薪资和福利待遇及其他乙方原因导致甲方承担 连带责任,或影响甲方生产的,由乙方向甲方承担赔偿责任。赔偿甲方因此受到的损失。 第二十九条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议,双方应首先友好协商解决。如果经协商 不能解决,则应将争议提交甲方所在地人民法院解决。

第八章

第三十条 未经对方同意,甲乙任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确 认同意本合同约定的乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司(甲方控股在 50%以上的企业及最终控 制的股东与甲方相同或最终股东控股在 50%以上的企业) 。 第三十一条 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出,并作为依据。 第三十二条 除双方另有约定外,甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及结算,均使用并且 只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户帐号。甲乙任何一方的名称、法定地址、汇款人、收 款人、开户银行、银行帐号若有变更,变更方应至少提前十五天书面通知对方(该书面通知须经法定代表

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(www.wenku1.com)人或授权代表签字及双方盖章后生效) 。 第三十三条 本合同的任何条款如需要变更或补充,则甲、乙双方应签订相关变更或补充协议,作为 本合同附件。附件系本合同的有效组成部分,与本合同具有同等法律效力。 第三十四条 本合同自双方法定代表人或授权代表签字并及双方盖章之日起生效。对本合同的任何修 改或补充都应通过书面形式并经双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。 第三十五条 本合同壹式贰份,甲、乙双方各执壹份,具有同等效力。

甲方: (盖章)

乙方: (盖章)

法定代表人或授权代表签字:

授权签约人签字:

开户银行:

开户银行:

帐号:

账号:

日期:

日期

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(www.wenku1.com)附表一:

派遣员工招聘需求表

招聘岗位 需求提交日期 岗位资格基本条件: 1、年龄: 2、性别: 3、身高: 4、学历: 5、专业: 6、健康状况: 岗位资格附加条件: 1、 2、 3、 4、 招聘数量 需求到岗日期

薪酬福利待遇: 1、试用期:A 待遇: 2、转正后: 3、食宿条件: 4、其他待遇:

B:时间

通 知

公司: 根据我公司业务发展需要和岗位需求,我公司需贵公司招聘并派遣符合上述条件的派遣员工 名。请贵公司接到通知后 日内,将初试筛选符合岗位资格条件的 名候选人员到我公司参 加面试。 特此通知 (公司盖章) 二○一 年 月

日 备注:

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(www.wenku1.com)附表二:

派遣员工退回通知书(存根)

公司: 贵公司派遣员工 第 在我公司服务期间,因 原因。依据《劳务派遣合同》 条规定,我公司现将该员工退回贵公司,请贵公司尽快办理该员工相关离 特此通知 (公司盖章) 二○一 年 月 日 签收: ---------------------------------------------------------------职手续和处理善后工作,并及时补充相关人员。

派遣员工退回通知书

公司: 贵公司派遣员工 在我公司服务期间,因 原因。依据《劳务派遣合同》 第 条规定,我公司现将该员工退回贵公司,请贵公司尽快办理该员工相关离

职手续和处理善后工作,并及时补充相关人员。 特此通知 (公司盖章) 二○一 年 月 日

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(www.wenku1.com)附件三

劳务派遣单

甲方 乙方 派遣期限 派遣岗位 工资 甲方按照综合 15 元/H/人结算工资,该工资项目包括派遣人员正常及加班工 资、奖金、津贴福利以及社保费用、其他费用等全部应付乙方费用。 瑞声光电科技(常州)有限公司(AAC) XXX 劳务派遣公司 派遣人数

其他

路费补助: 乙方派遣的人员在甲方实际工作满十五天的, 可根据有效票据报销不超过 200 元/人的路费; 伙食补助: 甲方为乙方的派遣人员提供免费住宿,按实际出勤给予 10 元/人/工作日的伙 食补贴支付给乙方,乙方应将该伙食补贴支付给派遣人员。因派遣员工违反甲方 劳动纪律和规章制度的,甲方有权按照甲方规章制度开具警告信,并有权按照要 求乙方支付违约金:旷工 1 天或开具警告信一封的,支付 50 元违约金;旷工 2 天 或开具警告信两封,支付 100 元违约金,旷工 3 天或者自离或开具警告信三封, 支付 200 元违约金。

AAC

签字盖章

XXX 劳务派遣有限公司

时间

10

范文九:劳务派遣合同1

方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额,应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。

4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴,按国家和乙方有关规定或集体合同执行,并由乙方直接支付。 5、员工在乙方连续工作的,乙方应当按照同工同酬的规定,为员工实行工资调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由甲方负责,甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费,其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

2、双方商定,员工的社会保险按照下列第( )方式结算:

(1)由甲方负责发放员工工资,乙方直接发放加班工资和绩效奖金的,乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费; (2)由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的,乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保证执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的,乙方负责定期为员工进行健康检查。

3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病,甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

5、员工患病或非因工负伤,甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。

七、劳动合同的履行、变更、解除和终止

1、甲乙方共同负责教育员工,按照本协议和劳动合同的约定,三方全面履行各自的义务。

2、员工按约定在乙方工作期限届满,乙方需要留用的,应当与甲方及员工协商续延工作期限;乙方不留用的,员工由甲方安排。

3、乙方未按本协议约定承担对员工义务,或者出现《劳动合同法》第三十八条情形,致使员工行使单方解除权的,由乙方承担对员工的义务,甲方承担连带责任

4、员工因违反《劳动合同法》第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方

有权退回甲方,由甲方按规定处理;员工因出现《劳动合同法》第四十条、四十一条有关情形,乙方需退回的,应与甲方协商妥善处理办法。

5、员工有《劳动合同法》第四十二条情形之一的,派遣期间,乙方不得退回甲方,派遣期满的,应当续延至相应的情形消失时终止。甲方和乙方承担连带责任。

八、本协议履行中相关问题的处理

1、本协议履行过程中,若甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项,不影响本协议履行;若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况,本协议继续有效,由承继单位继续履行。

涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时,双方应当协商一致,以书面方式变更本协议。

2、本协议的解除或终止,应当在妥善处理好员工合法权益的基础上进行。双方或一方违反法律规定解除或终止本协议,给员工造成损失的,应当按《劳动合同法》第四十八条规定处理。

3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。

九、劳务费用结算:

1、劳务费用的构成:

2、费用结算标准和方式:

十、本协议未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方协商一致,可以变更本合同。若双方协商不成或者发生争议,应当依法处理。若因员工问题发生劳动争议,甲乙双方应当积极协调解决,并依法承担连带责任。

十一、本协议一式两份,自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查,向劳动部门办理备案手续,并依法将本协议内容告知员工。

甲方(盖章) 乙方(盖章)

法定代表人、负责人 法定代表人、负责人

或委托代理人(签名): 或委托代理人(签名):

年 月 日 年 月

范文十:新劳务派遣合同

惠州新伯乐人力资源有限公司劳务派遣协议书

甲方:(用工单位)

地址:

乙方:(输送单位)惠州市新伯乐人力资源有限公司

地址:惠州市大亚湾西区港湾家缘楼A座201室。

因甲方用工需求,乙方受甲方委托向甲方提供员工,为维护双方利益,明确责任,在互信、互利、平等的前提下订立此协议,双方共同遵守。

一、乙方受甲方委托向甲方提供符合甲方要求的员工 名,乙方可分批输送,男女比例无。年龄:16-45周岁,初中文化,普通话交流,具有本人真实有效身份证明。

1. 不能有怪异头发,男工头发不可过长,不可遮耳。头发不可染有艳丽颜色

2. 不可有纹身,男工不可带耳环

3. 四肢不残缺,手脚灵活

4. 男工确认手指发黄不可(嗜好抽烟,不能保证上班时间离岗要求)

5. 身体健康,不能带有重大疾病或传染病

二、用工协议期限为 年 月 日至 年 月 日,共计 个月。协议期间内,员工辞职需提前7天通知甲方,离职员工工资与在职员工工资同时发放;服务期间内,自离员工可享受服务期间的待遇,若甲方因生产需要补充人员,乙方在其员工离职后应按要求三天内必须补充人员至甲方保证生产;自离或辞职员工需退回公司配发的工衣、厂证等劳保用品,不退还者按甲方成本价在支付给乙方的总工资中扣除。未做满8小时离职不结算工资。

三、乙方员工工资按照 元/小时计算。每月保底工时 小时(遇法定节假日需放假除外),如因员工自身原因造成工时不足 小时的(如请假、旷工等),

则不给予保底工时,乙方输送给甲方的员工,甲方均包吃住,但不享受与甲方正式员工同等的其它福利待遇。

四、当月员工及乙方管理人员工资于次月 日前发放,遇节假日则顺延;如有甲方无故拖欠乙方工资的,每日按拖欠部分的百分之一的标准向乙方支付违约金,若甲方拖欠一个月以上,乙方有权解除本协议,并依法追回欠款和违约金。

五、乙方派 1 名工作人员到甲方工厂协助甲方管理员工,其食宿由甲方按本厂的职员食宿标准免费提供,每月工资: 元/人。 (40人以上配1名管理人员,100人以上配2名管理人员,以此类推,甲方以乙方月底实际在职人数为准,发放相对应管理人员工资)

六、用工协议期间,因不可抗拒因素导致需要终止合同,均可提前30天通知对方,不属违约行为。

七、在本协议约定用工期限内,乙方应保证其员工遵守甲方相同工作的所有规章以及法律、法规。乙方不得私自召回员工或指示员工拒绝为甲方服务,不得发生批量员工拒绝服务或离职事件,如有发生给甲方造成损失的由乙方承担赔偿责任。

八、乙方需与派遣的员工签定劳动合同并购买相关的意外保险,乙方人员在甲方服务期间由甲方负责雇主责任险。

九、如果乙方员工能够在生产的产量、质量、数量上取得稳定的达标表现,平时工作表现良好,甲方可与乙方协商,续签合同,延长本次委托用工协议期限。

十、费用结算方式

按工时结算:甲乙双方需在次月的 号之前核算完成上月乙方输送给甲方员工的所有工时。乙方输送给甲方的员工,甲方按有效工时,按每小时 元支付给乙方,乙方派遣员工到达甲方入职满30天后,甲方按在职实际人数一次性支付乙方车补 100 元/人,支付方式以现金或转账方式结算。

十一、甲方和乙方对本协议内容都承担保密责任,不得向任何第三方透露本合同相关内容,如有违反,责任方承担因此给对方带来的损失。

十二、违约责任:双方应诚实遵守本协议,甲方和乙方不得单方面中止合同,如有违反,责任方承担相关责任。

十三、本协议一式两份,涂改无效,甲乙双方各执一份具有同等法律效力;未尽事宜双方友好协商解决。

十四、如甲乙双方发生协议纠纷,可申请诉讼,归属地:惠州。

甲方:

甲方代表签字:

年 月 日

(以下无正文)

乙方: 方代表签字: 年 月 日